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今天我很榮幸能夠作為“先進業(yè)務員的代表”站在這里發(fā)言。大家都知道,我做業(yè)務員剛剛一年的時間,跟在座的同事們相比,除了歲數(shù)比大家老,經(jīng)驗和資歷都遠遠比不上大家。
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一、勞動者與單位雙方協(xié)商解除勞動合同有賠償金嗎?勞動者與單位雙方協(xié)商解除勞動合同是可以獲得賠償金的。勞動者與單位簽訂的勞動合同一般都是有期限的,如果在合
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一、離婚協(xié)議書怎么寫?寫明這些內(nèi)容能夠說明雙方離婚的合法法律依據(jù);表明雙方離婚的情感基礎已經(jīng)不存在,符合離婚的理由。第三部分:協(xié)議書的重要內(nèi)容二、離婚協(xié)議書范
一、聘用合同和正式工勞動合同有區(qū)別嗎?有正規(guī)的樣板的,是勞動保障部門做的,用人單位要簽合同是要去領取了才簽訂的。聘用合同,是勞動合同的一種,是確立聘用單位與應
【在美國洛杉磯郊區(qū),有一個名叫約翰·戈達德的男孩,在14歲之前,他一直沒有見過什么世面?! ?5歲那年,他立志要出人頭地,并擬了一個題為《一生的志愿》的計劃表,詳細地開列了他要在一生中完成的大事:××年,
【解鈴還須系鈴人,原來制造問題的始作俑者——冰,恰恰也是解決問題的鑰匙。 問題和解決問題的辦法是同時產(chǎn)生的,對癥下藥就是要找準癥結(jié)?! ∩鲜兰o70年代中期,美國國防部武器供應商——美國
【前段時間最火的話題,莫過于圍觀一群大佬濕身。從商界、體育界、娛樂界國際大腕,再到小米雷軍、360周鴻祎、優(yōu)酷古永鏘等國內(nèi)的商界大佬以及娛樂明星們,紛紛踴躍加入。冰桶挑戰(zhàn)一時風靡全球。 這個由美國ALS(肌萎縮性脊髓側(cè)索硬化癥)協(xié)會發(fā)起
【禹紅在市中心繁華地段開了一個副食門市部,已經(jīng)經(jīng)營三年多的時間了。盡管品種繁多、貨真價實,效果呢?不是很好,但也勉強說得過去。她還說幸虧這個地段客流量多,要不早就關門大吉了?! 】墒牵罱欢螘r間以來,顧客明顯增多,營業(yè)額急劇上升。以以前
【有一位土耳其商人,打算雇用一名得力水手。通過層層篩選,最后有兩名勢均力敵的優(yōu)勝者,這兩人都很優(yōu)秀,但只能留下一名。如何從中選出一名得力的人員呢?這位商人冥思苦想,終于找到一個測試方法:他讓兩名應聘者同時進入沒有窗戶的房間。商人拿出一個盒子,
【他出生于加拿大的一個普通農(nóng)家,說實話,父母對他也沒抱太多的奢望,只希望他能健康地成長,然后再按部就班地讀書、工作、結(jié)婚、生子。然而,就連這個小小的愿望,他也很難達到父母的要求,因為他出奇的“笨”?! ∩嫌變簣@時,
【馬耳他,一個美麗的島國。它以星羅棋布的湖泊吸引著世界各地的游客,并給它帶來了豐厚的外匯收入。為了進一步增加旅游收入,馬耳他政府開始在最古老的湖泊——艾倫湖底發(fā)展湖底觀光旅游項目。但艾倫湖上百年來在湖底淤積了厚厚的一層
【美國國際農(nóng)機公司剛創(chuàng)立時,只生產(chǎn)農(nóng)用收割機這一類的農(nóng)機具。公司開業(yè)的頭幾年,生意十分蕭條,總共才賣出7臺收割機,連工人的工資都保證不了,總是入不敷出。最后公司創(chuàng)始人梅考科連父親留給他的遺產(chǎn)都虧光了,還欠下了沉重的債務。 有一天夜里,梅
【天呀,這個龐然大物是什么?”“簡直是開玩笑,這根本不是我訂購的東西!”英國有位名叫湯姆的男子,因為天生兩只腳的大小不一樣,平時很難買到合適又舒服的鞋?! ∏靶┨?,湯姆在上網(wǎng)時看到,有一家名叫莫爾奈的鞋
【20世紀60年代,美國DDB廣告公司的伯恩巴克為德國福斯金龜車所做的一系列廣告,一直被認為是廣告界的創(chuàng)意經(jīng)典之作,它的創(chuàng)意就是來自逆向思考。當時,福斯的金龜車登陸美國已經(jīng)10年,但一直打不開市場,伯恩巴克仔細研究了這汽車后,覺得它外型古怪,
【15年前,太行山上有個村盛產(chǎn)柿子,但品種不好,皮厚肉少籽又大。于是,村民們紛紛為自己的果園更換了新品種,三五年之后,大家更換的新品種都開始產(chǎn)柿子了。唯獨村里有一位窮困的小伙子依舊守著那片老果園過日子,他的父母剛病逝不久,家里窮得拿不出更換新
【講授管理經(jīng)濟學的老師說過這樣一則故事—— 某著名日企的上海分公司到某大廈租寫字樓。按照租賃面積計算,月租為2900。574美元,四舍五入,合同上的月租金為2900。57美元。按照約定,合同簽字前承租方要將一個月
【百雀羚旗艦店曾經(jīng)在天貓購物最顯眼的地方刊發(fā)過一則廣告——選擇百雀羚,美過黃永靈。這黃永靈是誰?是大明星,還是旗艦店店長最喜歡的女孩?一時間,坊間議論紛紛,大家都有著自己的猜測??纱鸢腹贾蠛芏嗳硕紱]有想到這個&ld
【1980年,日本任天堂游戲公司準備打進歐美游戲市場,所以創(chuàng)始人兼老總山內(nèi)溥委托一個叫荒川實的設計師在美國紐約建立任天堂的辦事處,并設計出一款新的主打游戲?! ∞k事處建成以后,荒川實就向老總報告說設計人手不夠,要求他支援一個人,山內(nèi)溥看來
【據(jù)《宋史》記載,當年在寧縣,流傳著一個范純?nèi)书_倉放糧救百姓的故事。范純?nèi)嗜沃獙幹輹r,正值州境大饑,為救民于水火,范純?nèi)噬冒l(fā)常平倉儲糧賑饑。州府衙役將粥棚弄好后,就發(fā)現(xiàn)有許多不是難民的人也來領粥,于是就上報范純?nèi)剩都內(nèi)事劼牶?,微微一笑對屬?/p>
【1851年的一天,在群商云集的上海,一個叫徐德瓊的商人格外興奮,他的商行里也是一派繁忙景象。雖然并不是每個人都知悉徐老板的商業(yè)籌劃,但大家都從他的面部表現(xiàn)猜到本商行即將有“大事”發(fā)生?! ⌒斓颅偸菑V東香山人,經(jīng)過
【一天,村里來了一個陌生人。他告訴村民們,他將以每只10美元的價格收購猴子。村子附近的森林里有很多猴子出沒,村民們開始對它們進行大肆捕捉。收猴人以每只10美元的價格,收購了幾千只猴子。當猴子的數(shù)量減少的時候,村民們停止了捕捉?! ∵@時,收
【蘭迪·巴比特是美國聯(lián)邦航空管理局第16任局長,也曾是一名優(yōu)秀的資深飛行員,被外界普遍認同是一位真正“內(nèi)行”的航空管理者?! ?009年上任后,巴比特便決定推行一項令人瞠目結(jié)舌的制度—&m
【日本東京銀座底層的店租貴到嚇人。若有商家在這里租地盤做生意,必定利用好每一寸土地,營業(yè)時恨不得將商品擺得滿滿的。偏有一家書店的老板不這么做。他花巨額租金開了一家書店,可每個星期店里只擺出一本書售賣?! 甑拿?,直接從老板的名字&ld
【2023年7月的一天,馬云和朋友們到澳大利亞堪培拉旅游。 傍晚時分,他們來到一個風景區(qū),這里有家叫威迪森的酒店。這家酒店的環(huán)境和設備看起來挺不錯,他們便來到酒店吧臺進行登記,選擇房間入住。當馬云辦好手續(xù)正要坐在沙發(fā)上稍作休息時,猛然看到吧
【1840年,世界上最早的郵票“黑便士”在英國誕生。郵票原定于1840年5月6日正式啟用,但因為組織工作的疏忽,有的城市竟于5月2日提前發(fā)售。提前發(fā)售的郵票數(shù)量不多,流傳后世的更加稀少,據(jù)說全世界只發(fā)現(xiàn)了2枚,被收藏界
【前些日子,當時任美國蘋果公司CEO喬布斯因身體原因考慮退休時,一件難纏的事發(fā)生了——蘋果公司平白無故多了個“敵人”,且是一位年僅19歲的計算機天才,名叫尼古拉斯•阿萊格拉,就讀于布朗
【從前,有一位畫家想畫一幅人人見了都感到滿意的畫。畫畢,他滿懷信心地拿到市場上去展示。他在畫旁放了一支筆,并附上說明:每一位觀看者,如果認為此畫有欠佳之處,均可在畫上涂上記號?! ⊥砩?,畫家取回了畫。發(fā)現(xiàn)整幅畫都被涂滿了記號—&m
【期盼新鮮、追求新鮮、享用新鮮是人們的一種普遍的心理。自然,誰能巧妙地制造新鮮,誰就能贏得主動、吸引顧客、占領市場。 請看幾個成功的例子。 例一:有一次,美國一家玩具公司的老板在散步時發(fā)現(xiàn),幾個孩子正在玩著一只非常丑陋的小甲蟲,于
【英國青年路易斯·莫里大學畢業(yè)后謀得了一份銀行職員的工作,收入不錯,社會地位也不賴??缮狭艘欢螘r間的班之后,他逐漸厭煩起來。那種刻板乏味的程式化生活讓他厭倦,他選擇了逃離。 路易斯是一個有著自由天性的人。他想做令自己癡迷且
【比爾•蓋茨、愛因斯坦、牛頓、凡•高,這四個人除了智商比常人高以外,還有什么共同點?如果說他們都曾是自閉癥兒童,但愿你不會太詫異。事實上,相對一般人來說,20%的自閉癥患者都擁有一些特殊的能力。斯蒂芬•威爾夏就屬
【所謂錯位思考,是與按部就班思考問題相對應的一種思維方式。它不是按照常規(guī)常理思考問題,而是有所跳躍,有違常理,甚至張冠李戴,無序嫁接,卻在有意無意之中,形成一些新鮮創(chuàng)意。有時候,對于經(jīng)營者來說,有意識的錯位思考,也許可以開拓出一片新的市場?!?/p>
【浙江義烏小商品市場寸土寸金,市場外有一個不起眼的開水房。開水房有6平方米左右。就是這樣一個不起眼的開水房,一年能給經(jīng)營者帶來非常可觀的收入?! ”娝苤x烏小商品市場是我國最大的小商品批發(fā)市場,從業(yè)人員有兩萬多。開水房現(xiàn)在的經(jīng)營者劉芳
【很多人都問我,如何才能讓員工更賣力地為企業(yè)工作?其實,我的回答很老套,可能你都聽了不下十幾遍了:無非就是真誠地聆聽員工的聲音,從員工的角度出發(fā)去思考問題,讓員工感到被尊重,能力得到發(fā)揮。但就是這個看似老生常談的回答,許多企業(yè)家操作起來卻有困
【家族企業(yè)的精神傳承 “創(chuàng)新”是許多企業(yè)的精神,延續(xù)了100多年的米其林是如何使歷任繼承者自始至終保持這種傳承的精神呢? 在家族企業(yè)中,同一家族的各個所有者對彼此的價值觀和戰(zhàn)略思想有著相互影響。所以,由延續(xù)