勞動知識學(xué)習(xí)四：勞動者不愿意簽訂勞動合同怎么辦？

羅律師的學(xué)習(xí)筆記：

知識點(diǎn)1：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，在校大學(xué)生與企業(yè)簽訂的《就業(yè)協(xié)議》《三方協(xié)議》均不是勞動合同，而是屬于一種特殊的民事合同，并不接受勞動法的調(diào)整。

知識點(diǎn)2：勞動者不愿意簽訂勞動合同的，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)通知解除勞動合同的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；自用工之日起一個月后未滿一年通知解除勞動關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意終止勞動關(guān)系通知需要勞動者簽收。

知識點(diǎn)3：用人單位的原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤?，才是“雙倍工資規(guī)定”的前提要件。若是勞動者的原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤?，超過一個月未滿一年的只能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非雙倍工資。

知識點(diǎn)4：簽訂勞動合同時，要確認(rèn)勞動合同是勞動者親自簽署。

知識點(diǎn)5：建議勞動合同應(yīng)當(dāng)由專人負(fù)責(zé)，由用人單位負(fù)責(zé)人或人事保管，但人事的勞動合同建議由負(fù)責(zé)人自行保管。

相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

第五條:自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。