員工和第三方簽勞務(wù)合同可以規(guī)避社保成本？

一、員工和第三方簽勞務(wù)合同可以規(guī)避社保成本嗎

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，不是簽訂什么合同來認(rèn)定的，只要是符合勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的3個(gè)基本要素，無論簽訂什么形式的合同，都會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

只要被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要按勞動(dòng)法的相關(guān)要求，簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，享受帶薪年假。所以，如果錯(cuò)簽了勞務(wù)合同，很有可能會(huì)被員工以未簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社保等，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

（一）二者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。

（二）對(duì)合同主體要求不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。

（三）合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

（四）合同的內(nèi)容不同。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

（五）確定報(bào)酬的原則不同。

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

三、勞動(dòng)合同終止的條件

（一）勞動(dòng)合同期滿的;

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。