關(guān)于勞動合同到期不續(xù)簽該怎么處理

一、勞動合同不續(xù)簽誰舉證

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同到期終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，勞動合同續(xù)簽不成有兩種可能，一種是用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意;一種是勞動者愿意續(xù)簽，但用人單位不同意。但在實踐中，在就此發(fā)生爭議時，往往各執(zhí)一詞，用人單位認為是勞動者不愿意續(xù)簽，而勞動者又認為是用人單位不愿意續(xù)簽，那么在這種情形下，應(yīng)當(dāng)如何分配舉證責(zé)任?舉證不能的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)?對此，在實踐中形成了兩種不同的觀點。

一種觀點認為，應(yīng)當(dāng)將舉證責(zé)任分配給勞動者，也即勞動者應(yīng)當(dāng)舉證用人單位不與其續(xù)簽，或者用人單位雖然愿意與其續(xù)簽，但是續(xù)約的條件低于原勞動合同約定條件。

另外一種觀點則認為，應(yīng)當(dāng)將舉證責(zé)任分配給用人單位，也即用人單位應(yīng)當(dāng)舉證該單位已向勞動者發(fā)出續(xù)簽請求，而且續(xù)約條件維持原勞動合同條件或者在原勞動合同條件上進行了提高。

對于上述兩種觀點，筆者贊同第二種觀點，根據(jù)《勞動合同法》之立法精神，勞動合同自然終止的，一般情況下用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金，除非用人單位能夠提供證據(jù)證明，其存在可以不支付經(jīng)濟補償金的法定情形也即單位可以舉證單位愿意維持或者提高原勞動合同條件而勞動者不愿意續(xù)簽的情形。

二、勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理

1、如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償

2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

(3)值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

3、如果不續(xù)簽如何進行經(jīng)濟補償

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對 2008年1月1日之前的期限無法律效力。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

關(guān)于勞動合同不續(xù)簽的舉證責(zé)任誰來承擔(dān)，實踐中有兩種不同的觀點，各位可以從上文中進行了解。要是勞動合同不續(xù)簽的，按照規(guī)定如果是單位不續(xù)簽的話，則就需要對勞動者進行賠償。