勞動合同必備條款包括哪些（法條原文）

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保障勞動者權(quán)益的重要法律形式。有些勞動者由于不知道勞動合同必備條款的內(nèi)容，往往在合同簽訂中遺漏某些條款。今天就介紹下勞動合同必備條款包括哪些，具體的法條是什么。

勞動合同必備條款

1、勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款

《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

2、勞動法規(guī)定的勞動合同必備條款

《勞動法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

上述兩個法條雖然內(nèi)容不完全一樣，但無相互沖突事項，故在訂立勞動合同時，可同時參考勞動法第十九條和勞動合同法第十七條所規(guī)定的勞動合同必備條款。