【江西】未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求賠

案例還原：2020年8月1日李女士入職一家新單位，因當(dāng)時(shí)人事經(jīng)理外地出差，導(dǎo)致未及時(shí)與李女士簽訂勞動(dòng)合同。人事部門于11月10日提出與她補(bǔ)簽合同，因雙方對(duì)合同條款未能協(xié)商一致，李女士決定拒簽，同時(shí)要求單位對(duì)之前沒簽訂合同的幾個(gè)月進(jìn)行賠償。人事經(jīng)理表示若不簽就要終止用工，而且不作出任何賠償。李女士來電咨詢單位是否應(yīng)該支付賠償？如果自己不愿簽，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？

受理反饋：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，單位應(yīng)再支付一倍的工資給李女士作為賠償，起算時(shí)間為2020年9月1日至11月9日。若單位誠(chéng)心要與李女士補(bǔ)簽合同且條款是相對(duì)公平合理的，李女士不愿意簽訂，單位可以書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，另須支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

政策依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令 第七十三號(hào)）

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令 第535號(hào)）

第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。