用人單位解除勞動(dòng)合同，一定要提前30天通知
一、用人單位解除勞動(dòng)合同，一定要提前30天通知員工
分二種情況，一種情況隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同；另一種情況須提交30天通知員工。須提前30天通知員工的情況是：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、員工解除勞動(dòng)合同通知書的送達(dá)方式有哪些
員工解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)方式有直接送達(dá)、郵寄、留置及公告送達(dá)等。
員工解除勞動(dòng)合同有三種形式：
1、協(xié)商解除。
2、法定解除。
3、約定解除。雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，鈔保存二年備查。
三、解除勞動(dòng)合同通知書范本
編號(hào)：
被通知人：
所屬部門：
因下列第＿＿＿＿項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從＿年＿月＿日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：
一、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
二、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；
四、單位依法進(jìn)行裁員；
五、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
六、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；
七、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；
八、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；
九、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；
十、員工被依法追究刑事責(zé)任的；
十一、勞動(dòng)合同到期；
十二、員工已達(dá)退休年齡。
十三、其它：
您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：＿＿＿＿元，其它費(fèi)用：＿＿＿＿元
請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知！
（公章或負(fù)責(zé)人簽字）：
年月日
注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工；
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：
上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。
簽收人：
年月日
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