也迪律師說(shuō)法：達(dá)到退休年齡被終止勞動(dòng)合同
紫金財(cái)經(jīng)7月7日消息 從法律規(guī)定看，達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同并不必然終止。實(shí)踐中，由于種種原因，達(dá)到法定退休年齡不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者大有人在?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
但是勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并不必然享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，上述規(guī)定存在沖突，從法律效力位階上來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》屬于普通法，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》屬于行政法規(guī)，《勞動(dòng)合同法》法律效力優(yōu)于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，因此，達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同并不必然終止，勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)合同則一定終止。
從責(zé)任認(rèn)定看，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇原因具體審查。司法實(shí)踐中，用人單位往往以勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡為由，終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在這種情況下，如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡但并未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，這種情況下用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)作具體分析。勞動(dòng)者未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的原因多種多樣，非因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
從救濟(jì)途徑看，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，在用人單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)基金管理部門投訴，要求社會(huì)保險(xiǎn)基金管理部門責(zé)令用人單位予以繳納。
結(jié)合上述法條和相關(guān)司法案例，大致可分為兩種情況：
一、勞動(dòng)者因達(dá)到法定退休年齡被終止勞動(dòng)合同的，并無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬H限于勞動(dòng)合同期滿及用人單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形，并不涉及到勞動(dòng)者因達(dá)到法定退休年齡被依法終止勞動(dòng)合同的情形。因此，勞動(dòng)者因達(dá)到法定退休年齡被終止勞動(dòng)合同的，并無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、勞動(dòng)者因達(dá)到法定退休年齡但因用人單位原因未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，如被終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金
綜上，勞動(dòng)合同終止時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但因用人單位未依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。如果用人單位非要終止勞動(dòng)合同的，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（作者：陳佳，北京也迪律師事務(wù)所律師助理，中國(guó)人民大學(xué)碩士）
