律初說法：競業(yè)協(xié)議的補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？

一.競業(yè)協(xié)議的補償金標(biāo)準(zhǔn)

1.競業(yè)協(xié)議補償金的標(biāo)準(zhǔn)：

（1）競業(yè)協(xié)議補償金一般由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定其費用及標(biāo)準(zhǔn)；

（2）沒有約定的，勞動者可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2.法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二.競業(yè)限制協(xié)議補償金發(fā)放時間

競業(yè)限制補償金的發(fā)放時間由用人單位和勞動者共同協(xié)商，并在勞動合同或者競業(yè)限制協(xié)議中作出約定。如果未作約定或者未協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)按月支付。另外，如果用人單位超過三個月未支付的，勞動者可以請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

三.競業(yè)限制補償?shù)念~度是多少?和用人單位沒有約定，律師可以幫忙維權(quán)嗎?

【風(fēng)險提醒】競業(yè)限制補償會對勞動者的勞動權(quán)利產(chǎn)生限制，比如您在大型企業(yè)核心技術(shù)部門工作過，一段時間可能不允許再從事相關(guān)工作，就會導(dǎo)致您在這一期間收入的降低和生活質(zhì)量的下降，所以用人單位對勞動者進行競業(yè)限制補償是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

但是競業(yè)限制補償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)該是多少?這是一個問題。很多勞動者在協(xié)議中沒有與用人單位進行約定，或者約定之后用人單位不按月補償，這些情況都容易對我們勞動者的合法權(quán)益造成損害。

【專家建議】遇到這種問題非常需要提前向?qū)I(yè)律師咨詢描述您的具體問題，了解法律風(fēng)險提前做好預(yù)案。

如果您和用人單位沒有在競業(yè)限制協(xié)議中約定補償金，或者用人單位不再給與您賠償，律師可以幫助您：

1.了解您所處地區(qū)的關(guān)于競業(yè)限制補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ，雖然法律規(guī)定是每個月賠償您前十二個月平均工資的30% ，但是在不同的城市也有不同的規(guī)定。如深圳是前十二月平均工資的 1/2.

2.在訴訟前，通過律師函代表您向用人單位提出在標(biāo)準(zhǔn)下的最大程度的補償要求

3.如果用人單位不同意，律師可以代表您向其提起訴訟，通 過確認(rèn)您履行競業(yè)義務(wù)的證據(jù)，幫助您取得訴訟勝利，獲得相應(yīng)的賠償。

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