用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，
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第1題
無固定期限勞動合同是指（)。
A.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同
B.用人單位與勞動者簽訂的無終止時間的勞動合同
C.用人單位與勞動者協(xié)商約定的終身制合同
D.用人單位與勞動者簽訂的用人單位可以隨時解除的勞動合同
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第2題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無固定期限用工
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第3題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。
試用期用工
非全日制用工
固定期限用工
無固定期限用工
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第4題
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動
者（）。
A.已解除勞動合同
B.已訂立期限為1年的固定期限合同
C.簽訂期限為2年的固定期限合同
D.已訂立無固定期限勞動合同
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第5題
依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的( )
A.勞動關(guān)系有效，支付二倍月工資
B.終止勞動關(guān)系，支付勞動者工資
C.勞動關(guān)系無效
D.視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同
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第6題
下列選項中，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有（）。
A.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿8年
B.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年
C.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年
D.用人單位與勞動者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同
E.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年足10年
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第7題
依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（）
A．勞動合同無效
B．勞動合同有效，需支付雙倍工資
C．終止勞動合同，支付勞動者工資
D．視為同勞動者已簽訂無固定期限的勞動合同
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第8題
我國《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，用人單位未與勞動者簽訂書面形式的勞動合同，將對用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，其產(chǎn)生的后果為()。
A.立即訂立勞動合同
B.向勞動者每月支付二倍的工資
C.視為不存在勞動關(guān)系
D.視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
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第9題
用人單位自用工之日起滿()年不與勞動者簽訂勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
用人單位自用工之日起滿（)年不與勞動者簽訂勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
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第10題
《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，關(guān)于勞動合同的理解正確的是（)。A．用人單位自合同
《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”，關(guān)于勞動合同的理解正確的是()。
A．用人單位自合同成立之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系
B．已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)白用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
C．用人單位不予勞動者簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資
D．勞動合同分為固定期限、無固定期限和以不確定期限的勞動合同
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