2024年質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度目的 質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲考核制度
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員工考核獎(jiǎng)懲辦法篇一
為適應(yīng)公司發(fā)展需要，建立完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第一章 總 則
第一條 制定本辦法的目的，是通過(guò)嚴(yán)明有效的獎(jiǎng)懲，激發(fā)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，防止、糾正員工違章違紀(jì)和失職、瀆職行為，切實(shí)提高員工工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保公司的正常運(yùn)行。
第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作堅(jiān)持以下原則：
（一）實(shí)事求是，按績(jī)施獎(jiǎng)，依過(guò)行罰。
（二）公平，公正，及時(shí)，準(zhǔn)確。
（三）思想教育為主、行政處罰為輔，精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。第三條 員工獎(jiǎng)懲工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)下由人力資源處承辦，按照規(guī)定權(quán)限和程序辦理。
第四條 各專(zhuān)項(xiàng)管理考核工作按照公司《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則》執(zhí)行，符合本辦法獎(jiǎng)懲范疇的按本辦法執(zhí)行，不重復(fù)獎(jiǎng)懲。
第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的全體員工。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的分類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)
第六條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分兩類(lèi)：精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。兩類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用，也可合并使用。
（一）精神獎(jiǎng)勵(lì)分五種：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
（二）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分三種：一次性獎(jiǎng)金、工資晉升、其他（療養(yǎng)、外出旅游、保送培訓(xùn)等）。
第七條 精神獎(jiǎng)勵(lì)形式如下：
（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)，以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡予以通報(bào)。
（二）嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)?，并記入個(gè)人檔案。
（三）授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，頒發(fā)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)證書(shū)和獎(jiǎng)?wù)拢⒂浫雮€(gè)人檔案。
第八條 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式如下：
1、記功，給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。
2、記大功，給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）工資晉升。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、受記功一次、記大功一次或授予公司標(biāo)兵者，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)晉升一級(jí)，執(zhí)行一年。
2、授予公司勞模榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)者，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)晉升一級(jí)，執(zhí)行一年。
3、工資晉升期間若再受到獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別如等于或高于上一次的，則重新調(diào)整工資，重新計(jì)算晉升時(shí)限，獎(jiǎng)勵(lì)工資不累加。獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別低于上一次的，只享受一次性獎(jiǎng)金。
4、獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資后不影響正常的工資調(diào)整。
（三）其他。有參觀旅游或相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)時(shí)優(yōu)先安排受獎(jiǎng)勵(lì)人員。
第三章 獎(jiǎng)勵(lì)的條件
第九條 員工有下列情況之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：
（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免出現(xiàn)一般差錯(cuò)者。
（二）自覺(jué)維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，事實(shí)較為突出者。
（三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)明顯者。
（四）工作中有創(chuàng)新思路和方法，表現(xiàn)突出者。
（五）考核被評(píng)為優(yōu)秀者。
（六）代表公司參加比賽及其它活動(dòng)取得良好成績(jī)或受到表彰者（以通報(bào)文或證書(shū)為準(zhǔn)）。
（七）敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，事實(shí)清楚者。
（一）忠于職守，發(fā)現(xiàn)安全、質(zhì)量隱患并避免嚴(yán)重差錯(cuò)，確保公司生產(chǎn)、人員及財(cái)物安全或避免質(zhì)量事故者。
（二）協(xié)助公司或自己查獲危害公司安全、社會(huì)治安重大案件和犯罪嫌疑人者。
（四）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)較大者。
（五）克服困難、堅(jiān)守崗位、以身作則、無(wú)私奉獻(xiàn)，事跡突出者。
（六）策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力，成績(jī)突出或交辦重大、特殊任務(wù)完成較出色者。
（七）連續(xù)兩年考核被評(píng)為優(yōu)秀者。
（八）其它應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的情況。
第十一條 員工有下列情況之一者，給予記功：
（一）忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重安全、質(zhì)量隱患并避免事故出現(xiàn)者。
（三）學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)突出者。
（五）敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序有較大功績(jī)，受?chē)?guó)家有關(guān)部門(mén)表彰，為公司贏得榮譽(yù)者。
（六）連續(xù)三年考核被評(píng)為優(yōu)秀者。
（七）其它應(yīng)當(dāng)給予記功的情況。
第十二條 員工有下列情況之一者，給予記大功：
（一）忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大安全、質(zhì)量隱患并避免事故者。
（二）通過(guò)創(chuàng)新為公司增加效益100萬(wàn)元以上者。
（三）遇有緊急或危難情況，不畏艱難，奮不顧身，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)，避免公司利益損失在100萬(wàn)元以上者。
（四）連續(xù)四年考核被評(píng)為優(yōu)秀者。
（五）其它應(yīng)當(dāng)給予記大功的情況。
第十三條 對(duì)符合公司年終評(píng)先條件的員工，給予授予先進(jìn)個(gè)人、標(biāo)兵、勞模等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條 對(duì)員工的合理化建議、小改小革、發(fā)明創(chuàng)造、科研等獎(jiǎng)勵(lì)，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合本辦法獎(jiǎng)勵(lì)范疇的按本辦法執(zhí)行。
第四章 處罰的分類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)
第十五條 處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類(lèi)。兩類(lèi)處罰可單獨(dú)使用，也可合并使用。
（一）行政處分從低到高依次為通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、解聘、辭退。
（二）經(jīng)濟(jì)處罰分三種：罰款、損失賠償、降薪。
（一）通報(bào)批評(píng)，處罰后人力資源處備案。
（二）警告、記過(guò)、記大過(guò)處罰結(jié)果記入個(gè)人檔案。
（三）降級(jí)或解聘（工資、技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）：對(duì)員工的過(guò)失給予降低崗位薪級(jí)系數(shù)及解聘職務(wù)的處罰，并記入個(gè)人檔案。降級(jí)適用于執(zhí)行崗位薪級(jí)工資的生產(chǎn)崗位和管理人員，解聘適用于在管理崗位上的中層管理人員或技術(shù)等級(jí)人員。
（四）辭退：直接解除勞動(dòng)合同。被辭退者，自被處罰之月起停發(fā)所有工資、待遇，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)，不再給予一次性罰款。
第十七條 經(jīng)濟(jì)處罰的形式如下：
1、通報(bào)批評(píng)：給予責(zé)任人100元處罰。
2、警告：給予責(zé)任人300元處罰。
3、記過(guò)：給予責(zé)任人500元處罰。
4、記大過(guò)：給予責(zé)任人1000元處罰。
不超過(guò)其月工資總額的30%。
（三）降薪。直接進(jìn)行薪級(jí)系數(shù)調(diào)減，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、一年內(nèi)受警告一次或通報(bào)批評(píng)兩次者，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)調(diào)減一級(jí)。
2、記過(guò)一次者，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)調(diào)減兩級(jí)。
3、記大過(guò)一次者，自發(fā)文之月起薪級(jí)系數(shù)調(diào)減三級(jí)。
4、處分期滿后均不恢復(fù)被調(diào)減工資，但不影響正常的工資調(diào)整。
5、工資調(diào)減期間若再受到處分，除給予一次性罰款外，自發(fā)文之日起工資繼續(xù)累計(jì)調(diào)減。
6、若工資晉升時(shí)限期間受到行政警告及以上處分，自發(fā)文之月起終止享受原工資晉升待遇，并同時(shí)按降薪規(guī)定調(diào)減工資。
第五章 處罰的條件
第十八條 員工有以下行為之一者，給予通報(bào)批評(píng)：
（一）違反有關(guān)規(guī)定，影響公司形象者。
（二）責(zé)任原因?qū)е乱话惆踩铄e(cuò)或影響安全生產(chǎn)秩序者。
（三）責(zé)任原因?qū)е乱话阗|(zhì)量事故者。
（四）責(zé)任原因?qū)е鹿ぷ鞑铄e(cuò)，不能按時(shí)完成工作任務(wù)致使工作貽誤者。
（五）值班領(lǐng)導(dǎo)無(wú)故擅離崗位者。
（六）因個(gè)人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。
第十九條 員工有以下行為之一者，給予行政警告處分：
（一）責(zé)任原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以下或造成公司形象受損者。
（二）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重安全差錯(cuò)，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)運(yùn)行者。
（三）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重質(zhì)量事故者。
（四）責(zé)任原因?qū)е鹿ぷ麇e(cuò)誤或不能按時(shí)完成工作任務(wù)致使工作貽誤,影響較壞者。
（五）值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成一定后果者。
（六）曠工1天者。
（七）當(dāng)年未完成主要考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。
（八）因個(gè)人原因造成其性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。
第二十條 員工有下列行為之一者，給予記過(guò)處分：
（一）個(gè)人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失在10—20萬(wàn)元（含）或影響公司形象較嚴(yán)重的。
（二）責(zé)任原因?qū)е鲁霈F(xiàn)重傷安全事故者。
（三）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故者。
（四）值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成嚴(yán)重后果的。
（五）工作時(shí)間飲酒、酗酒影響工作或妨礙他人工作者。
（六）違反操作規(guī)程或責(zé)任心不強(qiáng)致使設(shè)施、設(shè)備（車(chē)輛）、物品材料受損者。
（七）一個(gè)月內(nèi)非連續(xù)曠工2-3天者。
（八）連續(xù)兩年未完成主要考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。
（九）因個(gè)人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。
第二十一條 員工有下列行為之一者，給予記大過(guò)處分：
（一）個(gè)人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失在20—50萬(wàn)元（含）或嚴(yán)重影響公
司形象者。
（二）責(zé)任原因?qū)е滤劳鍪鹿收摺?/p>
（三）責(zé)任原因?qū)е绿卮筚|(zhì)量事故者。
（四）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)、生活和工作秩序者。
（五）制造有損公司形象或利益的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，尚未造成嚴(yán)重后果者。
（六）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自操作專(zhuān)用技術(shù)性設(shè)施、設(shè)備、車(chē)輛及其他設(shè)施，造成嚴(yán)重?fù)p失及不良影響者。
（七）一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上10天以下者。
（八）因個(gè)人利益，對(duì)他人惡意攻擊、誣害、制造事端，造成嚴(yán)重后果者。
（九）連續(xù)三年未完成考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。
（十）因個(gè)人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。
第二十二條 員工有下列行為之一者，給予降級(jí)、解聘或待崗處分：
（一）責(zé)任原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失在50—100萬(wàn)元（含）或影響公司形象特別嚴(yán)重者。
（二）責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重安全事故者。
（三）責(zé)任原因發(fā)生重大安全事故的單位，責(zé)任單位第一責(zé)任人應(yīng)予以降級(jí)或解聘，有瀆職行為達(dá)到刑事處罰者，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
（四）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故，致使公司蒙受損失者。
（五）管理無(wú)方，馭下不嚴(yán)，有嚴(yán)重瀆職行為或指揮不當(dāng)、監(jiān)督不力，導(dǎo)致下屬發(fā)生重大失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)、形象受損者。
（六）對(duì)已發(fā)生的事故或發(fā)現(xiàn)責(zé)任能力范圍內(nèi)安全隱患隱瞞不報(bào)，致使延誤最佳處理機(jī)會(huì)造成損失者。
（七）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)、工作和團(tuán)體秩序，造成重大損失者。
（八）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天者。
（九）因個(gè)人私利對(duì)他人惡意攻擊、誣害造成嚴(yán)重后果，給公司造成負(fù)面影響者。
（十）因個(gè)人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。
第二十三條 員工有以下行為之一者，給予辭退：
（一）個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失在100萬(wàn)元以上或影響公司形象特別嚴(yán)重者。
（二）在安全工作中違反規(guī)定、玩忽職守，造成重大事故或損失嚴(yán)重者。
（三）責(zé)任原因?qū)е轮卮筚|(zhì)量事故并被客戶投訴，嚴(yán)重影響公司形象，造成公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)損失者。
（四）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，致使發(fā)生勞資糾紛或煽動(dòng)怠工、罷工者。
（五）盜用公司名義謀取不正當(dāng)利益，致使公司形象、利益受損者。
（六）惡意損毀公司財(cái)物，致使公物損失巨大者。
（七）連續(xù)曠工3日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10日者。
（八）因損害公司利益、聲譽(yù)和形象被刑事處罰的。
（九）待崗期間表現(xiàn)不好的。
（十）因個(gè)人原因造成其他性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。
第二十四條 工作中若出現(xiàn)因相互推諉、扯皮、協(xié)調(diào)不濟(jì)導(dǎo)致工作貽誤和造成損失的，對(duì)涉及人員或涉及單位領(lǐng)導(dǎo)分別給予處罰。
第二十五條 涉及安全、效益、服務(wù)等方面造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失，對(duì)員工給予記過(guò)及以上處分的，其單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)和員工所在科室主要負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任，視情況分別給予通報(bào)批評(píng)和行政警告處分，并處500—2000元一次性罰款。造成嚴(yán)重安全事故的按安全相關(guān)規(guī)定處理。
第二十六條 員工依法被追究刑事責(zé)任的，一律給予辭退處理。
第六章 獎(jiǎng)懲權(quán)限及程序
第二十七條 公司各二級(jí)單位對(duì)其下屬員工有實(shí)施通報(bào)表?yè)P(yáng)或通報(bào)批評(píng)處分的權(quán)力。
第二十八條 公司各單位所提的獎(jiǎng)懲意見(jiàn)不當(dāng)，人力資源處有權(quán)予以調(diào)糾。
第二十九條 除各單位獎(jiǎng)懲權(quán)限外的員工獎(jiǎng)懲，由各單位提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)報(bào)人力資源處。本著實(shí)事求是的原則，人力資源處經(jīng)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商討論后，按規(guī)定權(quán)限呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人力資源處下文執(zhí)行。
第三十條 對(duì)公司任免權(quán)限范圍內(nèi)的中層管理人員的獎(jiǎng)懲和各單位下屬員工授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、工資晉升、獎(jiǎng)勵(lì)及降級(jí)、撤職、辭退處分，經(jīng)各部門(mén)、員工代表大會(huì)討論，各單位簽署意見(jiàn)后，上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，人力資源處下文執(zhí)行。
第三十一條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)指定專(zhuān)人與受處分的員工談話，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)討論和征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，慎重決定，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第三十二條 特殊情況下，總經(jīng)理有權(quán)直接對(duì)公司有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)
和對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處分。
第七章 申 訴
第三十三條 員工對(duì)其所受到的處罰感到不公正，可遵循以下程序進(jìn)行申訴：?jiǎn)T工對(duì)辭退以外處罰的申訴，可在收到處罰通知后10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向所在單位提出，所在單位在收到申訴5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源處。人力資源處與公司工會(huì)一同進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議復(fù)議。
第三十四條 在上級(jí)未做出改變?cè)幏譀Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
第三十五條 員工經(jīng)過(guò)申訴使原處罰形式得以變更，由人力資源處以正式文件形式加以更改。
第八章 附 則
第三十六條 本辦法由人力資源處負(fù)責(zé)解釋、修訂，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
二〇〇九年四月二十七日
員工考核獎(jiǎng)懲辦法篇二
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，增強(qiáng)員工的事
華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和《中國(guó)電信股份有限公司員
工職業(yè)操守守則》等企業(yè)規(guī)章制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本暫行
辦法。
第二條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，必須尊重事實(shí)，獎(jiǎng)懲分明。堅(jiān)持以
精神鼓勵(lì)為主、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；堅(jiān)持以思想
教育為主、教育與懲處相結(jié)合的原則。
第三條 本辦法適用于中國(guó)電信xxx分公司全體員工。
第二章 獎(jiǎng)懲管理
第四條 員工必須自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德以
及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)，熟練掌握科
學(xué)文化技術(shù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成通信經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)
任務(wù)。
第五條 各級(jí)管理者（指公司各級(jí)企業(yè)部門(mén)經(jīng)理及以上管理
人員）必須切實(shí)履行職責(zé)，擔(dān)負(fù)起教育、引導(dǎo)和帶領(lǐng)員工遵章守
紀(jì)，共同完成通信經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)的責(zé)任。
司三個(gè)文明建設(shè)等方面有突出貢獻(xiàn)的。
第十條 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：
（一）通報(bào)表?yè)P(yáng);
（二）通令嘉獎(jiǎng);
（三）授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
第十一條 員工有下列情形之一的，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：
（一）在業(yè)務(wù)發(fā)展、企業(yè)管理、改革創(chuàng)新等方面有突出貢獻(xiàn)的；
（二）在緊急情況下，不避艱險(xiǎn)、堅(jiān)守崗位、千方百計(jì)保證
通信暢通，出色完成通信任務(wù)，或在搶救、搶修通信線路、通信
生產(chǎn)設(shè)備等過(guò)程中有特殊貢獻(xiàn)的；
（三）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或消除通信、生產(chǎn)、設(shè)備、人身
事故，使公司信譽(yù)、財(cái)產(chǎn)和員工免受或減輕重大損失的；
（四）見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)、拾金不昧、維護(hù)社會(huì)公德受到
社會(huì)各界高度評(píng)價(jià)的；
（五）其他方面有特殊貢獻(xiàn)或其他突出功績(jī)的。
第十二條 員工有第十一條規(guī)定的情形之一，且表現(xiàn)或事跡
特別優(yōu)異的可給予通令嘉獎(jiǎng)。
第十三條 授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。包括單項(xiàng)能手、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀
人才、勞動(dòng)模范等。
（一）單項(xiàng)能手（包括業(yè)務(wù)明星、服務(wù)明星、技術(shù)能手等）。
各單位在組織競(jìng)賽或評(píng)比（包括各專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)競(jìng)賽、評(píng)比或技術(shù)
比賽）活動(dòng)中，對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工可授予“單項(xiàng)能手”稱(chēng)號(hào)；
（六）獲得國(guó)家、省級(jí)人民政府授予的先進(jìn)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)
勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，按《xxx區(qū)電信有限公司獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)暫行辦法》
第十五條 員工同時(shí)獲同類(lèi)多個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，依照“就高、不重復(fù)”原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)程序
（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)：由員工所在單位（部門(mén)）將事跡形成書(shū)面
材料，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)管理層級(jí)逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)相應(yīng)的員工獎(jiǎng)懲管理委員
會(huì)審批后發(fā)布。
（二）通令嘉獎(jiǎng)：由員工所在單位（部門(mén)）將事跡形成書(shū)面
材料，填寫(xiě)員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表（附件 1），特殊情況亦可由本人提
請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)管理層級(jí)逐級(jí)上報(bào)，相關(guān)部門(mén)對(duì)請(qǐng)獎(jiǎng)提議進(jìn)行 核實(shí)，經(jīng)相應(yīng)的員工獎(jiǎng)懲管理委員會(huì)審批后發(fā)布。
（三）員工授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：由各單位按照各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的授
予辦法執(zhí)行。
第十七條 員工個(gè)人獲榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及通令嘉獎(jiǎng)的，應(yīng)記入本人
檔案。同時(shí)對(duì)獲獎(jiǎng)員工的先進(jìn)事跡進(jìn)行大力宣傳。
第十八條 員工獲獎(jiǎng)后，如發(fā)現(xiàn)并核實(shí)主要事跡失實(shí)、虛假 的，由審批單位辦理撤銷(xiāo)手續(xù)，并追繳已發(fā)放的獎(jiǎng)金或?qū)嵨铼?jiǎng)品。
撤職處分的，應(yīng)同時(shí)降低崗位層級(jí)。
第二十三條 解除處分
解除處分是指員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)
生違紀(jì)行為的，處分期滿后，經(jīng)組織程序終結(jié)處分。解除處分不
視為恢復(fù)原崗位職務(wù)、原工資待遇。受處分員工解除處分后，與
其他員工具有同樣的晉職晉級(jí)機(jī)會(huì)。
第二十四條
在給予上述處分的同時(shí)，可給予減發(fā)績(jī)效工
資，一般規(guī)定為：
（一）警告處分，減發(fā)半個(gè)月至 1 個(gè)月績(jī)效工資；
（二）記過(guò)處分，減發(fā) 1 個(gè)月至 3 個(gè)月績(jī)效工資；
（三）記大過(guò)處分，減發(fā) 3 個(gè)月至 6 個(gè)月績(jī)效工資；
（四）降級(jí)或撤職處分，減發(fā) 6 個(gè)月至 12 個(gè)月績(jī)效工資;
（五）留用察看，減發(fā) 12 個(gè)月績(jī)效工資。
第二十五條 本辦法所規(guī)定的損失、影響標(biāo)準(zhǔn)
（一）直接經(jīng)濟(jì)損失的標(biāo)準(zhǔn)：“造成一定經(jīng)濟(jì)損失”是指造成
公司直接經(jīng)濟(jì)損失在 10 萬(wàn)元以上、20 萬(wàn)元以下；“造成較大經(jīng)
濟(jì)損失”是指造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失在 20 萬(wàn)以上、50 萬(wàn)元以下；
“造成重大經(jīng)濟(jì)損失”是指造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失在 50 萬(wàn)元及以上。
到地市級(jí)或越級(jí)投訴到省級(jí)管理機(jī)構(gòu)，被通報(bào)批評(píng)、糾正查
0
2.擅離職守、違章操作，造成責(zé)任事故或通信事故的；
3.不服從工作安排和指揮，或離崗時(shí)不按規(guī)定進(jìn)行工作交
接，嚴(yán)重影響正常工作秩序的；
5.泄露企業(yè)內(nèi)部信息情節(jié)嚴(yán)重的，或泄露企業(yè)秘密級(jí)商業(yè)秘
密情節(jié)較重的；
人，損害他人威信或聲譽(yù)，影響惡劣的。
（三）員工凡有下列情形之一的，給予記大過(guò)處分：
1.違反公司規(guī)章制度，或不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，造成公司較
大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響的；
2.失職瀆職，或違章指揮、違章操作，造成較大責(zé)任事故或
重大通信事故的；
3.違反安全操作規(guī)定，導(dǎo)致因工責(zé)任傷亡事故一次重傷 3 人
或死亡 2 人，或當(dāng)年內(nèi)發(fā)生累計(jì)死亡 2 人的責(zé)任事故的，或者發(fā)
生一般火災(zāi)事故的；
4.泄露企業(yè)內(nèi)部信息情節(jié)特別嚴(yán)重的，或泄露企業(yè)秘密級(jí)商
業(yè)秘密情節(jié)嚴(yán)重，或泄露企業(yè)機(jī)密級(jí)商業(yè)秘密情節(jié)較輕的；
5.引發(fā)惡性服務(wù)事件，給公司聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響的；
6.聚眾鬧事或造謠生事，散布不利公司言論，損害公司形象的；
理，直至給予留用察看處分，謀取不正當(dāng)利益金額達(dá)到 5000 元
以上的解除勞動(dòng)合同。
第二十七條
員工凡有下列情形之一的，即為嚴(yán)重違反公司
規(guī)章制度，直接解除勞動(dòng)合同：
（一）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工 3 天以上或半年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天以上；
（二）合同期內(nèi)累計(jì)受 2 次以上記過(guò)以上處分的；
（三）員工離職時(shí)，拒不按規(guī)定進(jìn)行工作交接的；
（四）利用職務(wù)之便貪污、挪用公款或監(jiān)守自盜的；
（五）留用察看處分期間，發(fā)生違法違紀(jì)行為造成不良影響的;
（六）留用察看處分期間，無(wú)悔改表現(xiàn)，留用察看期滿不能
解除處分的;
（七）員工行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被移送司法機(jī)關(guān)依法懲處的；
（八）其他給公司造成不良后果的嚴(yán)重違紀(jì)違法情形。
第二十八條 賠償經(jīng)濟(jì)損失
員工有上述第二十六條至第二十七條情形造成公司直接經(jīng)
（一）損失金額 5000 元以下的，賠償 100%；
際損失金額-5000）×60％賠償；
（三）損失金額 1 萬(wàn)元以上的，按：10000×80％+（實(shí)際損
失金額-10000）×20％賠償；總計(jì)賠償限額不超過(guò) 5 萬(wàn)元。
懲管理委員會(huì)；
采信；
（四）員工獎(jiǎng)懲管理委員會(huì)作出對(duì)該員工給予處分或免予處
分的決定；
檔案。
第三十一條 解除處分程序
（一）員工處分期滿后，本人應(yīng)向獎(jiǎng)懲管理辦公室提出解除
處分申請(qǐng)，并附處分期間的認(rèn)識(shí)和表現(xiàn)情況；
（二）獎(jiǎng)懲管理辦公室組織核查，員工在受處分期間有悔改
表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，可填寫(xiě)解除處分審批表（附
件 3），報(bào)員工獎(jiǎng)懲管理委員會(huì)；
（三）員工獎(jiǎng)懲管理委員會(huì)作出予以解除處分的決定；
（四）員工獎(jiǎng)懲管理辦公室將解除處分決定書(shū)面通知員工本
人（附件 4）；解除處分通知書(shū)及相關(guān)材料存入員工本人檔案。
第三十二條 員工解除勞動(dòng)合同程序按公司依法制定的《xxxx電信有限公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》 535 號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 員工申訴程序
員工對(duì)處分結(jié)果不服的，可以在接到處分決定之日起 15 日
內(nèi)向本單位員工獎(jiǎng)懲管理辦公室提出書(shū)面申訴，員工獎(jiǎng)懲管理委
員會(huì)對(duì)員工申訴進(jìn)行復(fù)查，并于 30 日內(nèi)做出復(fù)查決定。情況復(fù)
雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)三十日。復(fù)查決定為
最終決定，員工獎(jiǎng)懲管理辦公室書(shū)面通知申訴人。員工對(duì)涉及解
除勞動(dòng)合同存在爭(zhēng)議的，通過(guò)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。
第五章 附 則
第三十四條 員工違法違紀(jì)取得的財(cái)物和用于違法違紀(jì)的
財(cái)物，應(yīng)全部沒(méi)收、追繳歸公。
第三十五條 本辦法所稱(chēng)“以上”包括本數(shù)。
第三十六條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。
第三十七條 本辦法由獎(jiǎng)懲管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
員工考核獎(jiǎng)懲辦法篇三
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《貴州省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本、安全發(fā)展的理念，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)控制考核指標(biāo)體系，建立健全安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度。
第三條 考核原則。
(一)政府全面負(fù)責(zé)。各級(jí)政府要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓安全生產(chǎn)責(zé)任和工作落實(shí)，確保實(shí)現(xiàn)國(guó)家和省制定的工作目標(biāo)，確保所轄區(qū)域安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
(二)管行業(yè)(系統(tǒng))必須管安全。各行業(yè)(系統(tǒng))主管部門(mén)對(duì)本行業(yè)(系統(tǒng))安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)。必須做到嚴(yán)密部署，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，確保本行業(yè)(系統(tǒng))安全生產(chǎn)工作有效開(kāi)展和落實(shí)。
(三)領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”。各級(jí)政府、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為本級(jí)政府、部門(mén)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，其他負(fù)責(zé)人對(duì)其所分管的行業(yè)、部門(mén)、單位安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)。
(四)安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同步推進(jìn)。各級(jí)政府必須將安全生產(chǎn)工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同時(shí)計(jì)劃、安排、檢查和考核，保證安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展同步推進(jìn)，協(xié)調(diào)適應(yīng)。
(五)部門(mén)聯(lián)動(dòng)、齊抓共管。各級(jí)政府、各有關(guān)部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)存在的非法違法、違規(guī)違章生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)行為，具有聯(lián)合打擊、共同治理的責(zé)任。
(六)激勵(lì)獎(jiǎng)懲相結(jié)合。各級(jí)政府、部門(mén)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要建立職責(zé)明晰、權(quán)責(zé)一致、獎(jiǎng)懲分明的安全生產(chǎn)工作機(jī)制，確保安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
(七)實(shí)事求是。被考核單位要向考核單位如實(shí)反映安全生產(chǎn)工作情況、提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，不得弄虛作假，發(fā)現(xiàn)不如實(shí)反映情況、提供虛假資料和數(shù)據(jù)的，將依照相關(guān)規(guī)定從嚴(yán)查處。
(八)公開(kāi)、公平、公正。考核單位要嚴(yán)格按照本考核辦法對(duì)被考核單位進(jìn)行客觀公正評(píng)價(jià)，考核結(jié)果要切實(shí)做到公開(kāi)、公平、公正。
第四條上一級(jí)政府與下一級(jí)政府、各級(jí)政府與有安全監(jiān)管責(zé)任的相關(guān)部門(mén)、相關(guān)政府部門(mén)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位每年要簽訂《年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)責(zé)任書(shū)》(其中，省政府或省級(jí)相關(guān)部門(mén)與中央在黔及省屬重點(diǎn)企業(yè)簽訂;市級(jí)政府或市級(jí)相關(guān)部門(mén)與市(州、地)屬企業(yè)簽訂;縣級(jí)政府或縣級(jí)相關(guān)部門(mén)與其它企業(yè)簽訂)，以細(xì)化安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)。
第五條考核范圍。地方各級(jí)人民政府及負(fù)有安全監(jiān)管任務(wù)的相關(guān)部門(mén);與政府部門(mén)簽訂《年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)責(zé)任書(shū)》的各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位。
對(duì)政府考核的主要內(nèi)容有：
(一)生產(chǎn)安全事故起數(shù)、死亡人數(shù)及較大以上事故控制情況。
(二)按照《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴州省各地人民政府和有關(guān)部門(mén)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責(zé)任的規(guī)定的通知》(黔府辦發(fā)[2024]30號(hào))相關(guān)規(guī)定和要求，履行安全監(jiān)管職責(zé)情況。
(三)對(duì)落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、措施保障和工作考評(píng)情況。
(四)安全生產(chǎn)工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃的部署、安排及執(zhí)行情況。
(五)安全生產(chǎn)體制、工作機(jī)制、責(zé)任體系的建設(shè)情況。
(六)安全監(jiān)管系統(tǒng)基層基礎(chǔ)建設(shè)工作落實(shí)情況。
(七)用于消除事故隱患、防止職業(yè)危害、安全生產(chǎn)應(yīng)急救援、實(shí)施安全生產(chǎn)技術(shù)改造和安全科學(xué)技術(shù)研究等安全生產(chǎn)資金的安排、投入和管理、使用情況。
(八)以打擊非法違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)行為、安全隱患排查治理、安全生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)整治、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安全生產(chǎn)支撐體系建設(shè)和安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)等為重點(diǎn)的安全生產(chǎn)主要工作部署、開(kāi)展及落實(shí)情況。
(九)重大危險(xiǎn)源監(jiān)控管理和應(yīng)急救援體系建設(shè)情況，重大安全隱患掛牌督辦和治理落實(shí)情況。
(十)事故報(bào)告、搶險(xiǎn)救援、調(diào)查處理和責(zé)任追究及落實(shí)情況。
(十一)國(guó)家和省部署的其他安全生產(chǎn)工作開(kāi)展和落實(shí)情況。
對(duì)政府有關(guān)部門(mén)考核的主要內(nèi)容有：
(一)按照《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴州省各地人民政府和有關(guān)部門(mén)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責(zé)任的規(guī)定的通知》(黔府辦發(fā)[2024]30號(hào))、《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)省安委會(huì)及各成員單位安全生產(chǎn)工作職責(zé)的通知》(黔府辦發(fā)[2024]28號(hào))要求，履行安全監(jiān)管職責(zé)情況。
(二)對(duì)落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制的組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分工、指導(dǎo)監(jiān)督和檢查落實(shí)情況。
(三)安全生產(chǎn)工作機(jī)制、責(zé)任體系的建設(shè)情況。
(四)國(guó)家、省組織開(kāi)展和部署安排的安全生產(chǎn)重要活動(dòng)(包括安全生產(chǎn)大檢查和專(zhuān)項(xiàng)督查)、重點(diǎn)任務(wù)、主要工作貫徹落實(shí)情況。
(五)本行業(yè)(系統(tǒng))安全生產(chǎn)突出問(wèn)題、薄弱環(huán)節(jié)的研究解決情況。
(六)重大危險(xiǎn)源監(jiān)控管理和應(yīng)急救援體系建設(shè)情況;安全隱患排查治理和重大隱患“掛牌”督辦、治理落實(shí)情況。
(七)事故報(bào)告、搶險(xiǎn)救援、調(diào)查處理和責(zé)任追究及落實(shí)情況。
(八)國(guó)家和省部署的其他安全生產(chǎn)工作開(kāi)展和落實(shí)情況。
對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位考核的主要內(nèi)容有：
(一)生產(chǎn)安全事故起數(shù)、死亡人數(shù)及較大以上事故控制情況。
(二)按照《省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)貴州省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任的規(guī)定的通知》(黔府辦發(fā)[2024]31號(hào))要求，履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任情況。
(三)安全誠(chéng)信和安全文化建設(shè)情況。
(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他工作職責(zé)。
第七條 考核方式。
(一)考核由各級(jí)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(二)上一級(jí)政府對(duì)下一級(jí)政府進(jìn)行考核;各級(jí)政府對(duì)所屬相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核;各級(jí)政府部門(mén)對(duì)本行業(yè)所監(jiān)管的企業(yè)或單位進(jìn)行考核(其中：中央在黔及省屬重點(diǎn)企業(yè)或單位由省級(jí)政府部門(mén)考核;市(州、地)屬企業(yè)或單位由市級(jí)政府部門(mén)考核;其它企業(yè)或單位由縣級(jí)政府部門(mén)考核)。
(一)聽(tīng)取匯報(bào)。由被考核單位向考核單位匯報(bào)《年度安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)責(zé)任書(shū)》所明確的工作任務(wù)完成情況。
(二)查閱資料。查閱被考核對(duì)象對(duì)《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)責(zé)任書(shū)》所明確的工作任務(wù)的研究、計(jì)劃、部署、開(kāi)展和落實(shí)等相關(guān)會(huì)議記錄、文件、資料、檔案及其他有關(guān)材料。
(三)實(shí)地檢查。根據(jù)考核需要，對(duì)有關(guān)部門(mén)、單位、企業(yè)進(jìn)行抽查。
(四)綜合評(píng)定?？己藛挝桓鶕?jù)年度考核結(jié)果對(duì)被考核單位進(jìn)行綜合評(píng)定。
第九條 ?綜合評(píng)定采取評(píng)分制。其中，安全生產(chǎn)工作目標(biāo)和任務(wù)權(quán)重原則上各占50%，具體由各地、各相關(guān)部門(mén)根據(jù)年度工作目標(biāo)和任務(wù)制訂《安全生產(chǎn)工作績(jī)效考核獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》確定，滿分為100分。
有下列情形之一的給予加分(加分后最高得分不超過(guò)該項(xiàng)設(shè)定分值)：
(一)各類(lèi)生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)比控制考核指標(biāo)每減少1人加0.5分;較大事故起數(shù)與前三年本地區(qū)、本行業(yè)和本單位較大事故平均起數(shù)同比每減少1起加1分。
(二)政府、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)投入資金與上一年度同比每增加5%加3分。
(三)成功開(kāi)展事故搶險(xiǎn)救援，避免或減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并獲得省政府嘉獎(jiǎng)的，每嘉獎(jiǎng)一次加2分。
有下列情形之一的.給予扣分(扣分最低至該項(xiàng)設(shè)定分值扣完為止)：
(一)各類(lèi)生產(chǎn)安全事故死亡人數(shù)比控制考核指標(biāo)每增加1人扣0.5分;較大事故起數(shù)與前三年本地區(qū)、本行業(yè)和本單位較大事故平均起數(shù)同比每增加1起扣1分。
(二)年度考核有本辦法第十一條第二項(xiàng)所列情形的，扣10分;有第十二條所列情形的，存在一項(xiàng)扣5分。
第十條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)四個(gè)等次。
(一)考核得分在90分以上的為優(yōu)秀;
(四)考核得分在69分以下的為不達(dá)標(biāo)。
第十一條 存在下列情形的實(shí)行安全生產(chǎn)評(píng)優(yōu)評(píng)先“一票否決”。
(一)年度考核綜合評(píng)定為“不達(dá)標(biāo)”的;
(二)發(fā)生特別重大或三次以上重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故的。
第十二條 存在下列情形的年度考核綜合評(píng)定不能評(píng)為“優(yōu)秀”、“良好”等次。
(一)發(fā)生瞞報(bào)、謊報(bào)或故意拖延遲報(bào)事故的;
(二)發(fā)生事故后搶險(xiǎn)救援行動(dòng)遲緩、造成損失擴(kuò)大和惡劣影響的;
(三)對(duì)重大安全隱患督辦、治理不利導(dǎo)致嚴(yán)重后果的;
(四)執(zhí)法違法或執(zhí)法發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)誤，導(dǎo)致國(guó)家賠償或司法敗訴結(jié)果的。
第十三條 考核要求。
(一)各級(jí)政府和相關(guān)部門(mén)要把工作重點(diǎn)放在對(duì)日常工作的監(jiān)督管理上，強(qiáng)化管理、夯實(shí)基礎(chǔ)，積極推廣使用先進(jìn)適用技術(shù)和設(shè)施設(shè)備，加大安全投入，改善安全生產(chǎn)環(huán)境，有效提高安全生產(chǎn)“硬實(shí)力”;切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)等工作，提高廣大人民群眾和勞動(dòng)者安全文化素質(zhì)，有效提高安全生產(chǎn)“軟實(shí)力”;確保安全生產(chǎn)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
(二)省兌現(xiàn)安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)原則上由省財(cái)政下達(dá)給省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的部門(mén)預(yù)算中統(tǒng)籌安排。
(三)各級(jí)政府和相關(guān)部門(mén)要在年度工作結(jié)束后40個(gè)工作日內(nèi)完成考核并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。其中：地、縣級(jí)政府在30個(gè)工作日內(nèi)完成;省級(jí)政府在40個(gè)工作日內(nèi)完成。
(四)各市(州、地)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法。
員工考核獎(jiǎng)懲辦法篇四
xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司 工作行為獎(jiǎng)罰辦法（試行）
為了加強(qiáng)公司管理，促使員工改進(jìn)工作，提高員工的工作效率和質(zhì)量，確保公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。經(jīng)研究決定，xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司對(duì)員工日常工作行為實(shí)施以下獎(jiǎng)罰辦法。
一、等級(jí)說(shuō)明
獎(jiǎng)罰等級(jí)分為a、b、c、d、e五類(lèi)，每一類(lèi)各有不同的分值，得分為正數(shù)獎(jiǎng)：1元/分； 得分為負(fù)數(shù)罰：1元/分。此獎(jiǎng)罰款直接在月工資中扣罰。經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理級(jí)）管理人員若在按公司工作流程辦理中，文件內(nèi)容不明確、不準(zhǔn)確、不齊備而予以審批辦理的（含簽字、簽證時(shí)能核實(shí)而未核實(shí)、無(wú)法核實(shí)未做說(shuō)明、信息提供與事實(shí)出入較大），將提高一個(gè)等級(jí)進(jìn)行處罰（即若違反的是d類(lèi)制度，則按c類(lèi)制度處罰）。
（一）、a類(lèi)
1、b類(lèi)行為重復(fù)違反者，或者c類(lèi)行為三次違反者。
2、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害辦公秩序者；對(duì)同事打擊報(bào)復(fù)或誣害、偽證、制造事端者。
3、故意損毀、涂改重要文件或公物者。
4、毆打同事或相互毆打者。
5、故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)機(jī)密致使公司蒙受重大損失者。
6、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。
7、對(duì)公司提供虛假信息及簽證的。
8、中高級(jí)管理人員在日常審批文件及各類(lèi)函件中，違規(guī)辦理或?qū)徟模òㄎ窗垂疽?guī)定程序辦理、簽字等）；造成較大影響和損失的。
9、品行不端，損害公司信譽(yù)者。
10、高級(jí)管理人員在按公司工作流程辦理中，對(duì)文件內(nèi)容不明確、不準(zhǔn)確、不齊備而予以審批辦理（含簽字、簽證時(shí)能核實(shí)而未核實(shí)、無(wú)法核實(shí)未做說(shuō)明、信息提供與事實(shí)出入較大）且對(duì)公司造成重大影響和損失的。
（二）、b類(lèi)：
1、c類(lèi)行為重復(fù)違反者，或者d類(lèi)行為三次違反者。
2、同事之間工作不配合、互相推諉、扯皮，影響工作者。
3、工作時(shí)間擅離職守者。
4、消極怠慢工作，影響工作計(jì)劃進(jìn)度者。
5、其他重大違規(guī)操作者。
6、故意不接或掛掉上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話，有賭氣行為或消極態(tài)度者。
7、中高級(jí)管理人員明知有員工違反公司制度而未按公司規(guī)定進(jìn)行處理或舉報(bào)者。
8、無(wú)正當(dāng)理由，不服從上級(jí)工作安排。
9、中層管理人員沒(méi)有及時(shí)對(duì)下屬員工傳達(dá)公司政策、制度規(guī)定、程序。
10、中級(jí)管理人員在按公司工作流程辦理中，對(duì)文件內(nèi)容不明確、不準(zhǔn)確、不齊備而予以審批辦理（含簽字、簽證時(shí)能核實(shí)而未核實(shí)、無(wú)法核實(shí)未做說(shuō)明、信息提供與事實(shí)出入較大）且對(duì)公司造成影響或損失的。
12、因怕承擔(dān)責(zé)任而說(shuō)謊、弄虛作假者。
（三）、c類(lèi)：
1、d類(lèi)行為重復(fù)違反者，或者e類(lèi)行為三次違反者。
2、在辦公室茲事，影響工作秩序者。
3、因工作不負(fù)責(zé)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作未完成未及時(shí)反饋且未作計(jì)劃調(diào)整者。
5、不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)工作計(jì)劃、召開(kāi)例會(huì)者。
6、員工明知有其他員工違反公司制度，不及時(shí)制止，任由繼續(xù)或幸災(zāi)樂(lè)禍，且未按公司規(guī)定進(jìn)行處理或舉報(bào)者。
7、中高級(jí)管理人員在日常審批文件及各類(lèi)函件中，違規(guī)辦理或?qū)徟模òㄎ窗垂疽?guī)定程序辦理、簽字等），未造成重大影響和損失的。
8、中高級(jí)管理人員在按公司工作流程辦理中，對(duì)文件內(nèi)容不明確、不準(zhǔn)確、不齊備而予以審批辦理（含簽字、簽證時(shí)能核實(shí)而未核實(shí)、無(wú)法核實(shí)未做說(shuō)明、信息提供與事實(shí)出入較大），但被上級(jí)及時(shí)指正未造成影響者。
9、對(duì)辦理的事務(wù)不做合理和不做與崗位要求能力相適應(yīng)的獨(dú)立判斷，以參照以前的做法作為推托理由的。
（四）、d類(lèi)：
1、e類(lèi)行為重復(fù)違反者。
2、無(wú)故不參加公司、部門(mén)會(huì)議、培訓(xùn)或集體活動(dòng)者。
3、工作馬虎，屢勸不改者。
4、因工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任、不按工作標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行發(fā)生工作錯(cuò)誤，造成不良影響的。
5、員工在按公司工作流程辦理中簽字、能核實(shí)而未核實(shí)、無(wú)法核實(shí)未做說(shuō)明、信息提供與事實(shí)出入較大，但被上級(jí)及時(shí)指正未造成重大影響和損失的。
（五）、e類(lèi)：
1、上班時(shí)間擅離崗位者。
2、因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，以及工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任發(fā)生工作錯(cuò)誤，經(jīng)上級(jí)指正后未造成不良影響者。
3、未按時(shí)召開(kāi)、參加例會(huì)者。
4、員工在辦理審批件、報(bào)告等業(yè)務(wù)時(shí)，申請(qǐng)事由填寫(xiě)不詳細(xì)、不充分、不明確、不準(zhǔn)確、該提供的信息未提供、該提交的附件未提交的。
5、員工不及時(shí)向上級(jí)反饋工作的。
6、不能正確對(duì)待批評(píng)或處罰，并因此消極怠工者。
分值：-5分，并給予警告處分；
（六）、f類(lèi)（獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)）
1、主動(dòng)提出配合或幫助其他部門(mén)工作。+5分
2、主動(dòng)完成他人的工作內(nèi)容或計(jì)劃。+15分
3、對(duì)企圖損害公司利益的人和事能及時(shí)提醒并向公司匯報(bào)的。+5分
4、對(duì)損害公司利益的行為能及時(shí)制止并向公司匯報(bào)的。+10分
5、及時(shí)對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行妥善處理，規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)。+50分
除以上基本分值外，如表現(xiàn)突出、影響較大或?yàn)楣颈苊饬酥卮髶p失的，將根據(jù)公司制度》給予更大獎(jiǎng)勵(lì)。
二、程序
1、員工發(fā)生以上事件時(shí)，由部門(mén)主管對(duì)員工的行為開(kāi)具《獎(jiǎng)罰通知單》，報(bào)主管副總審批。主管副總審批認(rèn)為處理不當(dāng)?shù)?，?yīng)給予糾正獎(jiǎng)罰等級(jí)或撤消獎(jiǎng)罰。主管副總審批通過(guò)的，交過(guò)失員工簽收，簽收后交行政人事部門(mén)存檔，2、員工發(fā)現(xiàn)公司其他員工有違反制度行為的，可向違反制度員工的部門(mén)主管反映后，由違反制度的部門(mén)主管充分了解情況后開(kāi)具《獎(jiǎng)罰通知單》。
三、申訴
1、員工對(duì)開(kāi)出的《獎(jiǎng)罰通知單》有異議的，應(yīng)于簽收處罰通知單當(dāng)日起計(jì)，5個(gè)工作日內(nèi)（含）向開(kāi)具《獎(jiǎng)罰通知單》的上級(jí)提交書(shū)面申訴書(shū)。
2、簽收到員工的書(shū)面申訴書(shū)后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)（含）給予書(shū)面回復(fù)。對(duì)回復(fù)仍有異議的，可向總經(jīng)理申訴，總經(jīng)理最終裁定的結(jié)果為最終處理意見(jiàn)。
3、員工對(duì)開(kāi)出的《獎(jiǎng)罰通知單》不簽收，也不在規(guī)定期限內(nèi)提交書(shū)面申訴書(shū)，視為員工對(duì)公司或部門(mén)開(kāi)出的《獎(jiǎng)罰通知單》的默認(rèn)，公司按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
4、員工反映的違紀(jì)情況，在處理完畢后，違紀(jì)員工所在部門(mén)的主管應(yīng)向反映情況的員工反饋處理情況。反映情況的員工在情況反映后的7個(gè)工作日內(nèi)未收到反饋的，可直接向總經(jīng)理反映相關(guān)情況。
四、其他
確定是否違反日常工作行為的依據(jù)，包括公司制定的各項(xiàng)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)要求、工作計(jì)劃、工作例會(huì)紀(jì)要、行業(yè)規(guī)范性或約定俗稱(chēng)的工作規(guī)范等。
員工獎(jiǎng)罰的情況，作為年終個(gè)人績(jī)效的評(píng)審依據(jù)之一。
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員工考核獎(jiǎng)懲辦法篇五
第一章 總則
一、為建立激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)快速、持續(xù)、健康發(fā)展，特制定本辦法。
二、績(jī)效考核以工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)效益考核為主，人事考核為輔。實(shí)行半年考核與全年考核相結(jié)合，自評(píng)與上級(jí)考評(píng)相結(jié)合的方法。
三、考核對(duì)象主要包括：總公司領(lǐng)導(dǎo)（副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理）、公司機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、崗位職工和事業(yè)部總經(jīng)理?？己私Y(jié)果與個(gè)人績(jī)效工資、獎(jiǎng)金掛鉤。
四、總公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人的考核與事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，其績(jī)效工資和獎(jiǎng)金，以事業(yè)部發(fā)放數(shù)額為基數(shù)，按比例系數(shù)核算發(fā)放。
五、考核期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。于翌年1月份組織實(shí)施。
六、對(duì)總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核，由總經(jīng)理牽頭，綜合辦公室組織，其他部門(mén)參加。
七、對(duì)總公司機(jī)關(guān)各部門(mén)人員的考核，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜合辦公室組織，其他部門(mén)參加。
八、對(duì)各事業(yè)部及事業(yè)部總經(jīng)理的考核，由各區(qū)域主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，企業(yè)發(fā)展部組織，其他部門(mén)參加。
第二章 事業(yè)部的考核
一、考核依據(jù)
對(duì)事業(yè)部的考核，以事業(yè)部為考核主體，事業(yè)部總經(jīng)理為主要考核對(duì)象，并以總公司與各事業(yè)部簽定的《年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》為主要考核依據(jù)。目標(biāo)責(zé)任書(shū)內(nèi)容發(fā)生變更的，以重新簽訂的目標(biāo)責(zé)任書(shū)或書(shū)面變更文件為準(zhǔn)。
二、考核實(shí)施
（一）考核時(shí)先由事業(yè)部總經(jīng)理述職，并匯報(bào)事業(yè)部年度各項(xiàng)指標(biāo)完成情況?？己私M以百分制評(píng)分方式，對(duì)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)指標(biāo)逐項(xiàng)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)。
事業(yè)部總經(jīng)理的獎(jiǎng)金按以下公式計(jì)算：
2、事業(yè)部當(dāng)年未同時(shí)完成強(qiáng)制指標(biāo)，事業(yè)部總經(jīng)理的績(jī)效工資和獎(jiǎng)金不予核發(fā)，并視情況進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位、降職留用或另行分配工作，直至解聘。
3、事業(yè)部其他人員的考核及獎(jiǎng)懲可參照本辦法執(zhí)行。
第三章 總公司人員的考核
一、總公司人員的薪酬構(gòu)成 總公司人員的薪酬包括：
（三）獎(jiǎng)金，在年度考核結(jié)束后，按內(nèi)部薪酬管理規(guī)定的崗位工資檔級(jí)，以各事業(yè)部總經(jīng)理核發(fā)獎(jiǎng)金的加權(quán)平均數(shù)為基數(shù)，乘以獎(jiǎng)金核發(fā)系數(shù)計(jì)算發(fā)放（附獎(jiǎng)金核發(fā)系數(shù)表）。
（一）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的考核，按照保利南方集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)和《保利南方集團(tuán)公司控股子公司主要領(lǐng)導(dǎo)年度考核辦法（試行）》執(zhí)行，并按本章第一條第三款計(jì)算核發(fā)。
（二）副總經(jīng)理、三總師、總經(jīng)理助理的考核，以履行工作職責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理完成公司經(jīng)營(yíng)任務(wù)，督導(dǎo)事業(yè)部落實(shí)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)情況為考核內(nèi)容。
（三）經(jīng)營(yíng)班子成員中的區(qū)域主管領(lǐng)導(dǎo)，其個(gè)人獎(jiǎng)金由兩部分組成。一部分與所管轄的事業(yè)部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，即為所轄事業(yè)部總經(jīng)理獎(jiǎng)金的加權(quán)平均數(shù)（計(jì)算方法：個(gè)人獎(jiǎng)金=所管轄事業(yè)部總經(jīng)理核發(fā)獎(jiǎng)金總額÷所管轄事業(yè)部個(gè)數(shù)）。另一部分以崗位工作職責(zé)和配合總經(jīng)理完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，并按本章第一條第三款計(jì)算應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金后乘以30%。
1、所管轄事業(yè)部均未完成強(qiáng)制指標(biāo)，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金不予發(fā)放。
其個(gè)人獎(jiǎng)金按本章第一條第三款執(zhí)行。
（二）崗位職工各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)下表），單項(xiàng)工作考核分為達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)。綜合考核結(jié)果分為優(yōu)良（單項(xiàng)考核累計(jì)達(dá)標(biāo)率90%以上）、合格（單項(xiàng)考核累計(jì)達(dá)標(biāo)率80-89%）、基本合格（單項(xiàng)考核累計(jì)達(dá)標(biāo)率70-79%）和不合格（單項(xiàng)考核累計(jì)達(dá)標(biāo)率69%以下）。
（三）依據(jù)崗位職工綜合考核結(jié)果按以下方法核發(fā)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。
2、綜合考核結(jié)果為合格的，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。
4、綜合考核結(jié)果為不合格的，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金不予發(fā)放。
5、公司領(lǐng)導(dǎo)兼任部門(mén)崗位或一人兼任兩個(gè)（含）以上崗位工作的，一并按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金不累積計(jì)算。
6、各部門(mén)崗位職工考核標(biāo)準(zhǔn)如下（略）。
員工考核獎(jiǎng)懲辦法篇六
q/cdt q/xxx xxxxx—xxxx
大唐延安熱電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
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xxxxxx發(fā)布 xxxxxx實(shí)施
大唐延安熱電廠 發(fā)布
q/xxx xxxxx—xxxx
目 次
總
獎(jiǎng)
第三章
懲
第四章
附
i
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前 言
本標(biāo)準(zhǔn)是按《中國(guó)大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》結(jié)合我廠具體情況編寫(xiě)的。編寫(xiě)要求和表達(dá)方法與《中國(guó)大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》完全一致。
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第一章
總
則
第一條 為依法依規(guī)治企，有效規(guī)范員工行為，建立良好的生產(chǎn)工作秩序，激勵(lì)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)，維護(hù)企業(yè)利益，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)和大唐集團(tuán)公司、陜西公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合大唐戶縣第二熱電廠實(shí)際，制定本辦法。
第二條 員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策，遵守廠勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全高效，創(chuàng)新進(jìn)取，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)科學(xué)發(fā)展。
第三條 各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)、政策和廠各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行員工管理職責(zé)，在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上不斷提高員工精神物質(zhì)文化生活水平。
第四條 對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、或者有其他突出事跡的員工，依據(jù)本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違法違紀(jì)違章、損害企業(yè)利益的員工，依據(jù)本辦法給予懲處。
員工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五條 給予員工獎(jiǎng)懲，遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。獎(jiǎng)勵(lì)必須堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；懲處必須堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。實(shí)施獎(jiǎng)懲應(yīng)按照規(guī)定的條件、種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。
q/xxx xxxxx—xxxx 部、安全環(huán)保部、思想政治工作部、工會(huì)辦公室、監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)人組成，辦公室主任由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任。
第七條 本辦法適用于大唐戶縣第二熱電廠全體在職正式員工。
第二章
獎(jiǎng)
勵(lì)
（二）超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著的；
（七）維護(hù)國(guó)家或企業(yè)利益，得到廣大員工好評(píng)，事跡突出的；
（十一）維護(hù)企業(yè)、社會(huì)及員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，有顯著成績(jī)的；
（十二）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。
q/xxx xxxxx—xxxx 第九條 本廠頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：
（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)；
（二）授予技術(shù)能手或標(biāo)兵；
（三）授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者；
（四）記功、記大功；
（五）其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。第十條 根據(jù)省、市、大唐集團(tuán)公司、大唐陜西公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)條件及申報(bào)程序，對(duì)事跡特別突出的，可向上級(jí)推薦申報(bào)勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
推薦申報(bào)上述榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，需廣泛征求員工意見(jiàn)，事跡材料真實(shí)，并按照規(guī)定程序予以公示。第十一條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，由審批機(jī)關(guān)或單位頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；對(duì)立功獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?；為鼓?lì)先進(jìn)，按照規(guī)定，對(duì)獲獎(jiǎng)員工發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。
第十二條 給予員工的獎(jiǎng)項(xiàng)審批資料應(yīng)存入本人檔案。
第十三條 在辦理獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程中或獎(jiǎng)勵(lì)后，如發(fā)現(xiàn)主要事跡虛報(bào)、失實(shí)，由審批機(jī)關(guān)或單位辦理撤銷(xiāo)手續(xù)，并按其情節(jié)輕重，對(duì)當(dāng)事人或責(zé)任者給予必要的處分。
第三章
懲
處
第十四條 員工違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)視情況分別給予懲處。懲處分一般處罰和紀(jì)律處分（以下簡(jiǎn)稱(chēng)處分）兩種。
（一）一般處罰種類(lèi)為： 1．口頭警告； 2．通報(bào)批評(píng)。
（二）紀(jì)律處分種類(lèi)為：
4．降職（降級(jí)）：指降低職務(wù)級(jí)別或崗位層級(jí)； 5．撤職：指撤銷(xiāo)行政職務(wù)，適用于中層管理干部； 6．留用察看； 7．開(kāi)除。
第十五條 員工受處分的期限為：
（一）警告，3個(gè)月；
（二）記過(guò)，6個(gè)月；
（三）記大過(guò)，9個(gè)月；
（四）降職、撤職，12個(gè)月；
第十六條 員工有下列情形之一者，給予口頭警告或通報(bào)批評(píng)，視其情節(jié)，可給予扣發(fā)獎(jiǎng)金、或內(nèi)部待崗1-3個(gè)月處理，待崗期間由所在部門(mén)安排學(xué)習(xí)和勞動(dòng)。達(dá)到紀(jì)律處分條件的，按照規(guī)定給予處分。
（一）個(gè)人違章造成嚴(yán)重不安全現(xiàn)象或者未遂者；
（二）違章違紀(jì)、情節(jié)較重者；
（三）不服從工作安排者；
（四）破壞、偷盜財(cái)物等；
（五）上班經(jīng)常遲到早退，或擅離職守；
（六）違反廠里的規(guī)章制度屢教不改者；
（八）上班期間飲酒或違反規(guī)定班前飲酒；
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（九）工作責(zé)任心差，不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)；
（十）管理不到位，工作發(fā)生較大失誤，造成影響的；
（十一）發(fā)生弄虛作假行為的；
（十四）有嚴(yán)重的不文明行為者；
（十五）違反物業(yè)后勤或社區(qū)等管理規(guī)定，造成不良影響者；（十六）企業(yè)規(guī)定其他情形的。第十七條 未按安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司、陜西公司安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定履行安全生產(chǎn)責(zé)任，造成事故者，視事故責(zé)任大小對(duì)違章行為人及相關(guān)責(zé)任人給予懲處（安全生產(chǎn)事故被追究刑事責(zé)任者以司法機(jī)關(guān)處理為準(zhǔn)）。
2.對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予留用察看兩年至開(kāi)除處分；
2.對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予留用察看兩年至開(kāi)除處分；
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2.對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予記過(guò)至留用察看兩年處分；
2.對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予記過(guò)至留用察看兩年處分；
對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的副總師、有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及專(zhuān)責(zé)工程師給予相應(yīng)紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。第十八條 違反財(cái)經(jīng)規(guī)章制度和決策程序，擅自決策的，不論其是否造成損失，對(duì)起決定作用的責(zé)任人視情節(jié)輕重給予懲處：情節(jié)較輕的，給予警告處分，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)至撤職處分。
第十九條 故意隱瞞、截留應(yīng)當(dāng)上交國(guó)家和企業(yè)收入的，按以下規(guī)定給予懲處。
（一）情節(jié)較輕，涉案金額在10萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。
（二）情節(jié)較重，涉案金額在10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過(guò)處分。
（三）情節(jié)嚴(yán)重，涉案金額在50萬(wàn)元及以上的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記大過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分。
（四）將隱瞞、截留款合伙私分的，對(duì)主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，根據(jù)涉案金額和承擔(dān)的責(zé)任大小，從重處分，直至開(kāi)除處分。
第二十條 個(gè)人借用公款超過(guò)應(yīng)歸還期限6個(gè)月，經(jīng)通知催款不還的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分。
借用公款從事非法活動(dòng)的，從重懲處。
q/xxx xxxxx—xxxx 情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。
第二十二條 違反有關(guān)規(guī)定擅自開(kāi)設(shè)銀行賬戶或私設(shè)“小金庫(kù)”的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職處分。
第二十三條 違反有關(guān)規(guī)定擅自投資、擔(dān)保、貸款的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至記過(guò)處分。
第二十四條 偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人警告至撤職處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至記大過(guò)處分。
第二十五條 違反財(cái)經(jīng)管理制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。
（一）工程項(xiàng)目未經(jīng)結(jié)算審計(jì)即與施工單位結(jié)算的；
（二）違反規(guī)定，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的；
（三）虛列項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；
（五）執(zhí)行預(yù)算嚴(yán)重失控的；
（七）變賣(mài)或私自處置資產(chǎn)的；
（八）疏于管理，致使款物被貪污、挪用，或者毀損、滅失的；
（九）揮霍浪費(fèi)企業(yè)資產(chǎn)財(cái)務(wù)的。
q/xxx xxxxx—xxxx 任。
（一）由于業(yè)務(wù)或其他部門(mén)提供的原始憑證不真實(shí)造成會(huì)計(jì)信息虛假，對(duì)提供、取得或制作原始憑證的直接責(zé)任人給予記過(guò)處分，調(diào)離原崗位，騙取的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益雙倍賠償；對(duì)負(fù)主管責(zé)任人員給予警告處分。
（二）由于會(huì)計(jì)人員主觀故意，提供虛假會(huì)計(jì)信息，給予負(fù)直接責(zé)任的會(huì)計(jì)人員記過(guò)處分，調(diào)離財(cái)務(wù)崗位；給予財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人警告處分。
（三）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員或者非會(huì)計(jì)人員做假，造成會(huì)計(jì)信息失真，給予授意、指使、強(qiáng)令人員撤職處分，騙取的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益雙倍賠償。
（二）審計(jì)人員利用職權(quán)謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的，給予責(zé)任人記大過(guò)處分，調(diào)離審計(jì)崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
（三）被處罰款50萬(wàn)元及以上，或被審計(jì)機(jī)關(guān)通報(bào)、對(duì)企業(yè)形象造成不良影響的，給予負(fù)直接責(zé)任人員開(kāi)除處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員撤職處分。
q/xxx xxxxx—xxxx 第二十九條 在干部選拔任用工作中有下列行為的，追究主要責(zé)任人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告至記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)至撤職處分。
（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴(yán)重后果的；
（二）篡改民主推薦結(jié)果或妨礙員工在干部考察中行使民主權(quán)利的；
（三）不按程序提拔干部的；
（四）不執(zhí)行回避制度的；
（五）其他違反干部選拔任用規(guī)定的。第三十條 在員工的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升、職稱(chēng)評(píng)定、技能鑒定，轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人安置等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或弄虛作假，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級(jí)）處分至開(kāi)除處分。
第三十一條 違反考試有關(guān)規(guī)定，泄露試題或答案、違反考場(chǎng)紀(jì)律等，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級(jí)）處分至開(kāi)除處分。
第三十二條 私自涂改或協(xié)助涂改員工人事檔案，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分，調(diào)離工作崗位；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
第三十三條 員工遲到或早退，給予通報(bào)批評(píng)懲處，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)常遲到或早退，屢教不改的，給予警告處分。
第三十四條 怠工致使不能完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)的，給予通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)至留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
第三十五條 曠工的懲處規(guī)定：
（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。1．未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班的；
2．假報(bào)病情、涂改或偽造診斷書(shū)，或用其它手段騙取休假的； 3．請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假，或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假的。
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（二）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天，給予警告至記過(guò)處分；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)二十天者，給予記大過(guò)至留用察看處分；連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者，給予開(kāi)除處分。
第三十六條 不服從工作指揮或拒不執(zhí)行工作分配、調(diào)動(dòng)決定，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)至撤職處分。
（一）工作期間無(wú)理取鬧、不聽(tīng)勸阻、影響其正常工作的，給予通報(bào)批評(píng)懲處；情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分。
（二）威脅、辱罵工作人員，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)處分。毆打工作人員，情節(jié)較輕的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
（三）上班時(shí)間發(fā)生打架、斗毆的，給予通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重、影響正常工作秩序的，給予記過(guò)至降職（降級(jí)）處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
（一）貪污或收受賄賂數(shù)額不滿500元的，給予警告處分；
（四）貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的，給予開(kāi)除處分。
第三十九條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，有下列情形之一，給企業(yè)造成較大損失的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至記過(guò)處分；造成重大損失的，給予直接責(zé)任人留用察看至開(kāi)除處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職處分。
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（二）對(duì)突發(fā)事件和其他重要情況瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)的；
（三）對(duì)涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問(wèn)題能解決而不解決的。第四十條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過(guò)至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人留用察看至開(kāi)除處分，給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分。
（一）在查處違規(guī)違紀(jì)案件中，瞞案不報(bào)、壓案不辦的；
（二）對(duì)他人要求保護(hù)合法權(quán)益的申請(qǐng)，無(wú)正當(dāng)理由不予答復(fù)和辦理的；
（三）不配合、阻撓司法機(jī)關(guān)辦案的。
第四十一條 物資采購(gòu)未嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，把關(guān)不嚴(yán)，致使偽劣產(chǎn)品、“三無(wú)產(chǎn)品”或超過(guò)保質(zhì)期、不符合物資標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝和其它不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的物資流入企業(yè)，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。
第四十二條 招標(biāo)過(guò)程中向利害關(guān)系人泄漏標(biāo)底或提供有關(guān)影響投標(biāo)結(jié)果的資料及信息的，給予責(zé)任人記過(guò)處分。
第四十三條 在網(wǎng)頁(yè)新聞信息的采集、制作、編輯、傳遞、報(bào)道、發(fā)布過(guò)程中，違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，造成不良影響的；利用企業(yè)計(jì)算機(jī)或者通過(guò)企業(yè)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，故意制造或者傳播計(jì)算機(jī)病毒，造成嚴(yán)重?fù)p害的，給予責(zé)任人警告處分；造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過(guò)至留用察看處分。
第四十四條 員工有下列行為之一的，根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小，區(qū)別情況做出處理：情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予通報(bào)批評(píng)懲處；情節(jié)較重、給企業(yè)造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重、給企業(yè)造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予留用察看至開(kāi)除處分。
（三）不執(zhí)行上級(jí)決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作；
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（四）利用職權(quán)為自己和他人謀取私利，或揮霍公款、假公濟(jì)私；
（五）濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害企業(yè)形象；
（七）妨礙或干擾執(zhí)行公務(wù)人員進(jìn)行情況調(diào)查的；
（八）弄虛作假，謊報(bào)瞞報(bào)，誤導(dǎo)和欺騙領(lǐng)導(dǎo)和員工；
（九）泄露國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密；
（十）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)；
（十一）違反有關(guān)規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
（十三）其他違規(guī)違紀(jì)行為。第四十五條 員工發(fā)生違法行為、性質(zhì)較為嚴(yán)重，但未造成不良后果、未被司法機(jī)關(guān)處以刑事和行政處理的，按嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行處理，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。
第四十六條 員工違法犯罪，被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的（包括緩刑），給予開(kāi)除處分；被人民法院判處其他刑罰，或被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒的，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。
第四十七條 員工違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，按地方政府有關(guān)規(guī)定懲處，廠內(nèi)按違規(guī)違紀(jì)給予撤職或留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
第四十八條 在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理過(guò)程中，發(fā)生故意、過(guò)失等行為造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的，按本規(guī)定給予相關(guān)責(zé)任人懲處。
第四十九條 對(duì)故意行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處
（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)懲處。
（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元及以上3萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元及以上30萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過(guò)處分。
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（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元及以上5萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在30萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過(guò)至降職（降級(jí)）處分。
（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元及以上的，給予直接責(zé)任人開(kāi)除處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分。
第五十條 對(duì)過(guò)失行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處
（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)懲處。
（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元及以上5萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人警告處分。
（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元及以上10萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元及以上100萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，直接責(zé)任人警告至記過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。
（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上30萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元及以上150萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)處分，視情節(jié)輕重；給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記過(guò)處分。
（五）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失150萬(wàn)元及以上200萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分。
（六）造成直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失200萬(wàn)元及以上的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人留用察看至開(kāi)除處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分。
q/xxx xxxxx—xxxx 資作為逐月賠償，減發(fā)工資應(yīng)符合工資支付的規(guī)定。在此期間工作表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)研究決定，可酌情減少賠償金。
第五十二條 上述規(guī)定中責(zé)任部門(mén)黨支部書(shū)記的懲處,比照本部門(mén)行政正職，按同獎(jiǎng)同罰的原則進(jìn)行。黨員違法違紀(jì)違章的，另由黨組織依據(jù)黨章黨紀(jì)決定黨內(nèi)處分。
第五十三條 對(duì)于副廠級(jí)及以上的領(lǐng)導(dǎo)人員的懲處，由廠員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn)，報(bào)大唐陜西公司研究決定。
第五十四條 懲處的相關(guān)規(guī)定
（一）紀(jì)律處分期間，被處分人執(zhí)行內(nèi)部待崗待遇（留用察看除外）。在給予上述處分的同時(shí)，可給予包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、扣發(fā)或停發(fā)獎(jiǎng)金、扣發(fā)崗薪工資等經(jīng)濟(jì)處罰。
（二）經(jīng)濟(jì)處罰和內(nèi)部待崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨(dú)使用，也可與上述懲處方式合并使用。
（三）員工內(nèi)部待崗期間，不再履行原崗位職責(zé)，應(yīng)離崗參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班學(xué)習(xí)和勞動(dòng)，不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作；內(nèi)部待崗期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，內(nèi)部待崗期間的管理和待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務(wù)（崗位）。受到降職處分的，兩年內(nèi)不得提拔任職或調(diào)高崗級(jí)；受到撤職處分的，應(yīng)按照規(guī)定撤消職務(wù)，另行安排工作，兩年內(nèi)不得擔(dān)任中層管理職務(wù)。
（五）給予員工留用察看的同時(shí)，撤銷(xiāo)其擔(dān)任的職務(wù)，留用察看期間，安排一般性的勞動(dòng)工作，停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。留用察看期間若又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)依據(jù)本辦法應(yīng)受到警告及以上處分的，給予開(kāi)除處分。
員工留用察看期滿，經(jīng)審查在留用察看期間遵章守紀(jì)的，期滿后繼續(xù)留用。員工留用察看期滿后兩年內(nèi)不得調(diào)高崗級(jí)。
（六）員工在處分期限內(nèi)發(fā)生病、事假超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)順延其處分期；
（七）給予開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
q/xxx xxxxx—xxxx 第五十五條 給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備、材料齊全。
第五十六條 由廠員工獎(jiǎng)懲辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工違法違紀(jì)違章行為進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定，并聽(tīng)取當(dāng)事人申辯意見(jiàn)，提出處理意見(jiàn)，提交廠員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
第五十七條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：
（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況；
（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)違章事實(shí)；
（三）處分的種類(lèi)和依據(jù)；
（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；
（五）處分決定單位的名稱(chēng)、印章和作出決定的日期。
第五十八條 員工同時(shí)有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類(lèi)不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予留用察看以下多個(gè)相同種類(lèi)處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。
員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期一般不得超過(guò)24個(gè)月。
第五十九條 員工有下列情形之一的，應(yīng)給予從重處分：
（一）在2人以上的共同違法違紀(jì)違章行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的；
（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（四）包庇同案人員的；
（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；
（二）違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的；
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（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
（六）因不可抗力因素造成的。
第六十一條 員工如對(duì)處分有異議的，可在收到處分決定30天內(nèi)向工會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議。工會(huì)應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實(shí)和依據(jù)，15天內(nèi)決定是否向廠行政提交復(fù)議。行政收到復(fù)議通知，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核查，并在30天內(nèi)將核查及處理結(jié)果書(shū)面告知工會(huì)。
第六十二條 經(jīng)對(duì)員工處分決定復(fù)議復(fù)核，若處分所依據(jù)的違法違紀(jì)違章事實(shí)證據(jù)不足，或?qū)`法違紀(jì)違章行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)撤消處分決定或變更處分決定。
第六十三條 若員工的處分決定被變更，需要調(diào)整該員工的職務(wù)、級(jí)別或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整；若員工的處分決定被撤銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)將該員工崗位、工資等相關(guān)待遇恢復(fù)到被處分前水平，且在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。
（一）可采取郵遞方式送達(dá)。通知應(yīng)以經(jīng)過(guò)郵政部門(mén)查驗(yàn)登記并標(biāo)明文件名稱(chēng)的特種掛號(hào)專(zhuān)遞送達(dá)，以掛號(hào)查詢(xún)回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時(shí)間。
（二）郵遞方式不能送達(dá)的，可采取其他合適方式送達(dá)，有關(guān)材料歸入本人檔案。
給予員工開(kāi)除處分、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序，出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理相關(guān)手續(xù)。
第六十五條 員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，本人提出書(shū)面申請(qǐng)，員工所在部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)廠員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以解除處分。解除處分后，工資待遇、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
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第四章
附
則
第六十六條 第六十七條 第六十八條 法規(guī)為準(zhǔn)。工會(huì)組織對(duì)本辦法的實(shí)施情況實(shí)行監(jiān)督。
本辦法經(jīng)2024年 月 日員工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)。
員工考核獎(jiǎng)懲辦法篇七
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大唐延安熱電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
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點(diǎn)擊此處添加與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)一致性程度的標(biāo)識(shí)
文稿版次選擇
xxxxxx發(fā)布 xxxxxx實(shí)施
大唐延安熱電廠 發(fā)布
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目 次
總
獎(jiǎng)
第三章
懲
第四章
附
i
q/xxx xxxxx—xxxx
前 言
本標(biāo)準(zhǔn)是按《中國(guó)大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》結(jié)合我廠具體情況編寫(xiě)的。編寫(xiě)要求和表達(dá)方法與《中國(guó)大唐集團(tuán)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制規(guī)則》完全一致。
ii
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第一章
總
則
第一條 為依法依規(guī)治企，有效規(guī)范員工行為，建立良好的生產(chǎn)工作秩序，激勵(lì)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)，維護(hù)企業(yè)利益，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)和大唐集團(tuán)公司、陜西公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合大唐戶縣第二熱電廠實(shí)際，制定本辦法。
第二條 員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策，遵守廠勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，安全高效，創(chuàng)新進(jìn)取，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)科學(xué)發(fā)展。
第三條 各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律法規(guī)、政策和廠各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行員工管理職責(zé)，在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上不斷提高員工精神物質(zhì)文化生活水平。
第四條 對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)、或者有其他突出事跡的員工，依據(jù)本辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違法違紀(jì)違章、損害企業(yè)利益的員工，依據(jù)本辦法給予懲處。
員工違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第五條 給予員工獎(jiǎng)懲，遵循公開(kāi)、公平、公正的原則。獎(jiǎng)勵(lì)必須堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；懲處必須堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。實(shí)施獎(jiǎng)懲應(yīng)按照規(guī)定的條件、種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。
q/xxx xxxxx—xxxx 部、安全環(huán)保部、思想政治工作部、工會(huì)辦公室、監(jiān)察審計(jì)部負(fù)責(zé)人組成，辦公室主任由人力資源部負(fù)責(zé)人兼任。
第七條 本辦法適用于大唐戶縣第二熱電廠全體在職正式員工。
第二章
獎(jiǎng)
勵(lì)
（二）超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著的；
（七）維護(hù)國(guó)家或企業(yè)利益，得到廣大員工好評(píng)，事跡突出的；
（十一）維護(hù)企業(yè)、社會(huì)及員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，有顯著成績(jī)的；
（十二）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。
q/xxx xxxxx—xxxx 第九條 本廠頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：
（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)；
（二）授予技術(shù)能手或標(biāo)兵；
（三）授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者；
（四）記功、記大功；
（五）其他獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。第十條 根據(jù)省、市、大唐集團(tuán)公司、大唐陜西公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)條件及申報(bào)程序，對(duì)事跡特別突出的，可向上級(jí)推薦申報(bào)勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
推薦申報(bào)上述榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，需廣泛征求員工意見(jiàn)，事跡材料真實(shí)，并按照規(guī)定程序予以公示。第十一條 對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工，由審批機(jī)關(guān)或單位頒布獎(jiǎng)勵(lì)決定，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；對(duì)立功獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)拢粸楣膭?lì)先進(jìn)，按照規(guī)定，對(duì)獲獎(jiǎng)員工發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。
第十二條 給予員工的獎(jiǎng)項(xiàng)審批資料應(yīng)存入本人檔案。
第十三條 在辦理獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程中或獎(jiǎng)勵(lì)后，如發(fā)現(xiàn)主要事跡虛報(bào)、失實(shí)，由審批機(jī)關(guān)或單位辦理撤銷(xiāo)手續(xù)，并按其情節(jié)輕重，對(duì)當(dāng)事人或責(zé)任者給予必要的處分。
第三章
懲
處
第十四條 員工違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)視情況分別給予懲處。懲處分一般處罰和紀(jì)律處分（以下簡(jiǎn)稱(chēng)處分）兩種。
（一）一般處罰種類(lèi)為： 1．口頭警告； 2．通報(bào)批評(píng)。
（二）紀(jì)律處分種類(lèi)為：
4．降職（降級(jí)）：指降低職務(wù)級(jí)別或崗位層級(jí)； 5．撤職：指撤銷(xiāo)行政職務(wù)，適用于中層管理干部； 6．留用察看； 7．開(kāi)除。
第十五條 員工受處分的期限為：
（一）警告，3個(gè)月；
（二）記過(guò)，6個(gè)月；
（三）記大過(guò)，9個(gè)月；
（四）降職、撤職，12個(gè)月；
第十六條 員工有下列情形之一者，給予口頭警告或通報(bào)批評(píng)，視其情節(jié)，可給予扣發(fā)獎(jiǎng)金、或內(nèi)部待崗1-3個(gè)月處理，待崗期間由所在部門(mén)安排學(xué)習(xí)和勞動(dòng)。達(dá)到紀(jì)律處分條件的，按照規(guī)定給予處分。
（一）個(gè)人違章造成嚴(yán)重不安全現(xiàn)象或者未遂者；
（二）違章違紀(jì)、情節(jié)較重者；
（三）不服從工作安排者；
（四）破壞、偷盜財(cái)物等；
（五）上班經(jīng)常遲到早退，或擅離職守；
（六）違反廠里的規(guī)章制度屢教不改者；
（八）上班期間飲酒或違反規(guī)定班前飲酒；
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（九）工作責(zé)任心差，不能履行崗位職責(zé)，經(jīng)常不能完成工作任務(wù)；
（十）管理不到位，工作發(fā)生較大失誤，造成影響的；
（十一）發(fā)生弄虛作假行為的；
（十四）有嚴(yán)重的不文明行為者；
（十五）違反物業(yè)后勤或社區(qū)等管理規(guī)定，造成不良影響者；（十六）企業(yè)規(guī)定其他情形的。第十七條 未按安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司、陜西公司安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定履行安全生產(chǎn)責(zé)任，造成事故者，視事故責(zé)任大小對(duì)違章行為人及相關(guān)責(zé)任人給予懲處（安全生產(chǎn)事故被追究刑事責(zé)任者以司法機(jī)關(guān)處理為準(zhǔn)）。
2.對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予留用察看兩年至開(kāi)除處分；
2.對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予留用察看兩年至開(kāi)除處分；
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2.對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予記過(guò)至留用察看兩年處分；
2.對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予記過(guò)至留用察看兩年處分；
對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的副總師、有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及專(zhuān)責(zé)工程師給予相應(yīng)紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。第十八條 違反財(cái)經(jīng)規(guī)章制度和決策程序，擅自決策的，不論其是否造成損失，對(duì)起決定作用的責(zé)任人視情節(jié)輕重給予懲處：情節(jié)較輕的，給予警告處分，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)至撤職處分。
第十九條 故意隱瞞、截留應(yīng)當(dāng)上交國(guó)家和企業(yè)收入的，按以下規(guī)定給予懲處。
（一）情節(jié)較輕，涉案金額在10萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。
（二）情節(jié)較重，涉案金額在10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過(guò)處分。
（三）情節(jié)嚴(yán)重，涉案金額在50萬(wàn)元及以上的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記大過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分。
（四）將隱瞞、截留款合伙私分的，對(duì)主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，根據(jù)涉案金額和承擔(dān)的責(zé)任大小，從重處分，直至開(kāi)除處分。
第二十條 個(gè)人借用公款超過(guò)應(yīng)歸還期限6個(gè)月，經(jīng)通知催款不還的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分。
借用公款從事非法活動(dòng)的，從重懲處。
q/xxx xxxxx—xxxx 情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。
第二十二條 違反有關(guān)規(guī)定擅自開(kāi)設(shè)銀行賬戶或私設(shè)“小金庫(kù)”的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職處分。
第二十三條 違反有關(guān)規(guī)定擅自投資、擔(dān)保、貸款的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至記過(guò)處分。
第二十四條 偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，隱匿、故意銷(xiāo)毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人警告至撤職處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至記大過(guò)處分。
第二十五條 違反財(cái)經(jīng)管理制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。
（一）工程項(xiàng)目未經(jīng)結(jié)算審計(jì)即與施工單位結(jié)算的；
（二）違反規(guī)定，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的；
（三）虛列項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；
（五）執(zhí)行預(yù)算嚴(yán)重失控的；
（七）變賣(mài)或私自處置資產(chǎn)的；
（八）疏于管理，致使款物被貪污、挪用，或者毀損、滅失的；
（九）揮霍浪費(fèi)企業(yè)資產(chǎn)財(cái)務(wù)的。
q/xxx xxxxx—xxxx 任。
（一）由于業(yè)務(wù)或其他部門(mén)提供的原始憑證不真實(shí)造成會(huì)計(jì)信息虛假，對(duì)提供、取得或制作原始憑證的直接責(zé)任人給予記過(guò)處分，調(diào)離原崗位，騙取的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益雙倍賠償；對(duì)負(fù)主管責(zé)任人員給予警告處分。
（二）由于會(huì)計(jì)人員主觀故意，提供虛假會(huì)計(jì)信息，給予負(fù)直接責(zé)任的會(huì)計(jì)人員記過(guò)處分，調(diào)離財(cái)務(wù)崗位；給予財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人警告處分。
（三）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員或者非會(huì)計(jì)人員做假，造成會(huì)計(jì)信息失真，給予授意、指使、強(qiáng)令人員撤職處分，騙取的個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益雙倍賠償。
（二）審計(jì)人員利用職權(quán)謀取私利、徇私舞弊、玩忽職守、索賄受賄和泄露企業(yè)秘密的，給予責(zé)任人記大過(guò)處分，調(diào)離審計(jì)崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
（三）被處罰款50萬(wàn)元及以上，或被審計(jì)機(jī)關(guān)通報(bào)、對(duì)企業(yè)形象造成不良影響的，給予負(fù)直接責(zé)任人員開(kāi)除處分，給予負(fù)主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員撤職處分。
q/xxx xxxxx—xxxx 第二十九條 在干部選拔任用工作中有下列行為的，追究主要責(zé)任人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告至記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)至撤職處分。
（一）用人失察或“帶病提拔”造成嚴(yán)重后果的；
（二）篡改民主推薦結(jié)果或妨礙員工在干部考察中行使民主權(quán)利的；
（三）不按程序提拔干部的；
（四）不執(zhí)行回避制度的；
（五）其他違反干部選拔任用規(guī)定的。第三十條 在員工的錄用、考核、培訓(xùn)、晉升、職稱(chēng)評(píng)定、技能鑒定，轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人安置等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或弄虛作假，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級(jí)）處分至開(kāi)除處分。
第三十一條 違反考試有關(guān)規(guī)定，泄露試題或答案、違反考場(chǎng)紀(jì)律等，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降職（降級(jí)）處分至開(kāi)除處分。
第三十二條 私自涂改或協(xié)助涂改員工人事檔案，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分，調(diào)離工作崗位；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
第三十三條 員工遲到或早退，給予通報(bào)批評(píng)懲處，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)常遲到或早退，屢教不改的，給予警告處分。
第三十四條 怠工致使不能完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)的，給予通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)至留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
第三十五條 曠工的懲處規(guī)定：
（一）凡有下列行為之一者，均按曠工處理。1．未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班的；
2．假報(bào)病情、涂改或偽造診斷書(shū)，或用其它手段騙取休假的； 3．請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假，或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假的。
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（二）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天，給予警告至記過(guò)處分；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)二十天者，給予記大過(guò)至留用察看處分；連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年之內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天者，給予開(kāi)除處分。
第三十六條 不服從工作指揮或拒不執(zhí)行工作分配、調(diào)動(dòng)決定，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重的，給予記過(guò)至撤職處分。
（一）工作期間無(wú)理取鬧、不聽(tīng)勸阻、影響其正常工作的，給予通報(bào)批評(píng)懲處；情節(jié)嚴(yán)重的給予警告處分。
（二）威脅、辱罵工作人員，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)處分。毆打工作人員，情節(jié)較輕的，給予記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職至留用察看處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
（三）上班時(shí)間發(fā)生打架、斗毆的，給予通報(bào)批評(píng)至警告處分；情節(jié)較重、影響正常工作秩序的，給予記過(guò)至降職（降級(jí)）處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
（一）貪污或收受賄賂數(shù)額不滿500元的，給予警告處分；
（四）貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的，給予開(kāi)除處分。
第三十九條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，有下列情形之一，給企業(yè)造成較大損失的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至記過(guò)處分；造成重大損失的，給予直接責(zé)任人留用察看至開(kāi)除處分，給予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職處分。
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（二）對(duì)突發(fā)事件和其他重要情況瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)的；
（三）對(duì)涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問(wèn)題能解決而不解決的。第四十條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，有下列情形之一，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過(guò)至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人留用察看至開(kāi)除處分，給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分。
（一）在查處違規(guī)違紀(jì)案件中，瞞案不報(bào)、壓案不辦的；
（二）對(duì)他人要求保護(hù)合法權(quán)益的申請(qǐng)，無(wú)正當(dāng)理由不予答復(fù)和辦理的；
（三）不配合、阻撓司法機(jī)關(guān)辦案的。
第四十一條 物資采購(gòu)未嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，把關(guān)不嚴(yán)，致使偽劣產(chǎn)品、“三無(wú)產(chǎn)品”或超過(guò)保質(zhì)期、不符合物資標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝和其它不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的物資流入企業(yè)，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。
第四十二條 招標(biāo)過(guò)程中向利害關(guān)系人泄漏標(biāo)底或提供有關(guān)影響投標(biāo)結(jié)果的資料及信息的，給予責(zé)任人記過(guò)處分。
第四十三條 在網(wǎng)頁(yè)新聞信息的采集、制作、編輯、傳遞、報(bào)道、發(fā)布過(guò)程中，違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，造成不良影響的；利用企業(yè)計(jì)算機(jī)或者通過(guò)企業(yè)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，故意制造或者傳播計(jì)算機(jī)病毒，造成嚴(yán)重?fù)p害的，給予責(zé)任人警告處分；造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過(guò)至留用察看處分。
第四十四條 員工有下列行為之一的，根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小，區(qū)別情況做出處理：情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予通報(bào)批評(píng)懲處；情節(jié)較重、給企業(yè)造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重、給企業(yè)造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予留用察看至開(kāi)除處分。
（三）不執(zhí)行上級(jí)決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作；
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（四）利用職權(quán)為自己和他人謀取私利，或揮霍公款、假公濟(jì)私；
（五）濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害企業(yè)形象；
（七）妨礙或干擾執(zhí)行公務(wù)人員進(jìn)行情況調(diào)查的；
（八）弄虛作假，謊報(bào)瞞報(bào)，誤導(dǎo)和欺騙領(lǐng)導(dǎo)和員工；
（九）泄露國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密；
（十）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)；
（十一）違反有關(guān)規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
（十三）其他違規(guī)違紀(jì)行為。第四十五條 員工發(fā)生違法行為、性質(zhì)較為嚴(yán)重，但未造成不良后果、未被司法機(jī)關(guān)處以刑事和行政處理的，按嚴(yán)重違紀(jì)進(jìn)行處理，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。
第四十六條 員工違法犯罪，被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的（包括緩刑），給予開(kāi)除處分；被人民法院判處其他刑罰，或被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒的，根據(jù)情節(jié)，給予警告至留用查看處分。
第四十七條 員工違反規(guī)定超計(jì)劃生育的，按地方政府有關(guān)規(guī)定懲處，廠內(nèi)按違規(guī)違紀(jì)給予撤職或留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。
第四十八條 在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理過(guò)程中，發(fā)生故意、過(guò)失等行為造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的，按本規(guī)定給予相關(guān)責(zé)任人懲處。
第四十九條 對(duì)故意行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處
（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分；給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)懲處。
（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元及以上3萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元及以上30萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人記過(guò)至記大過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人警告至記過(guò)處分。
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（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元及以上5萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在30萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人記過(guò)至降職（降級(jí)）處分。
（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元及以上的，給予直接責(zé)任人開(kāi)除處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分。
第五十條 對(duì)過(guò)失行為造成經(jīng)濟(jì)損失的懲處
（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)懲處。
（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元及以上5萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人警告處分。
（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元及以上10萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元及以上100萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，直接責(zé)任人警告至記過(guò)處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人通報(bào)批評(píng)至警告處分。
（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上30萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元及以上150萬(wàn)元以下的，給予直接責(zé)任人記大過(guò)處分，視情節(jié)輕重；給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記過(guò)處分。
（五）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元及以上50萬(wàn)元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失150萬(wàn)元及以上200萬(wàn)元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人記大過(guò)至撤職處分。
（六）造成直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失200萬(wàn)元及以上的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人留用察看至開(kāi)除處分；根據(jù)承擔(dān)的責(zé)任大小，分別給予間接責(zé)任人、主管責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降職（降級(jí)）至留用察看處分。
q/xxx xxxxx—xxxx 資作為逐月賠償，減發(fā)工資應(yīng)符合工資支付的規(guī)定。在此期間工作表現(xiàn)特別突出的，經(jīng)研究決定，可酌情減少賠償金。
第五十二條 上述規(guī)定中責(zé)任部門(mén)黨支部書(shū)記的懲處,比照本部門(mén)行政正職，按同獎(jiǎng)同罰的原則進(jìn)行。黨員違法違紀(jì)違章的，另由黨組織依據(jù)黨章黨紀(jì)決定黨內(nèi)處分。
第五十三條 對(duì)于副廠級(jí)及以上的領(lǐng)導(dǎo)人員的懲處，由廠員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn)，報(bào)大唐陜西公司研究決定。
第五十四條 懲處的相關(guān)規(guī)定
（一）紀(jì)律處分期間，被處分人執(zhí)行內(nèi)部待崗待遇（留用察看除外）。在給予上述處分的同時(shí)，可給予包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、扣發(fā)或停發(fā)獎(jiǎng)金、扣發(fā)崗薪工資等經(jīng)濟(jì)處罰。
（二）經(jīng)濟(jì)處罰和內(nèi)部待崗作為給予員工懲處的具體措施，可以單獨(dú)使用，也可與上述懲處方式合并使用。
（三）員工內(nèi)部待崗期間，不再履行原崗位職責(zé)，應(yīng)離崗參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班學(xué)習(xí)和勞動(dòng)，不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作；內(nèi)部待崗期限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，內(nèi)部待崗期間的管理和待遇按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）員工在受處分期間不得晉升工資和職務(wù)（崗位）。受到降職處分的，兩年內(nèi)不得提拔任職或調(diào)高崗級(jí)；受到撤職處分的，應(yīng)按照規(guī)定撤消職務(wù)，另行安排工作，兩年內(nèi)不得擔(dān)任中層管理職務(wù)。
（五）給予員工留用察看的同時(shí)，撤銷(xiāo)其擔(dān)任的職務(wù)，留用察看期間，安排一般性的勞動(dòng)工作，停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。留用察看期間若又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)依據(jù)本辦法應(yīng)受到警告及以上處分的，給予開(kāi)除處分。
員工留用察看期滿，經(jīng)審查在留用察看期間遵章守紀(jì)的，期滿后繼續(xù)留用。員工留用察看期滿后兩年內(nèi)不得調(diào)高崗級(jí)。
（六）員工在處分期限內(nèi)發(fā)生病、事假超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)順延其處分期；
（七）給予開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，按程序解除與該員工的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
q/xxx xxxxx—xxxx 第五十五條 給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備、材料齊全。
第五十六條 由廠員工獎(jiǎng)懲辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工違法違紀(jì)違章行為進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定，并聽(tīng)取當(dāng)事人申辯意見(jiàn)，提出處理意見(jiàn)，提交廠員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
第五十七條 處分決定應(yīng)包括下列內(nèi)容：
（一）被處分人員的姓名、職務(wù)、工作單位等基本情況；
（二）經(jīng)查證的違法違紀(jì)違章事實(shí)；
（三）處分的種類(lèi)和依據(jù)；
（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；
（五）處分決定單位的名稱(chēng)、印章和作出決定的日期。
第五十八條 員工同時(shí)有兩種以上需要給予處分行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類(lèi)不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予留用察看以下多個(gè)相同種類(lèi)處分的，執(zhí)行該處分，并在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下，決定處分期。
員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期一般不得超過(guò)24個(gè)月。
第五十九條 員工有下列情形之一的，應(yīng)給予從重處分：
（一）在2人以上的共同違法違紀(jì)違章行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷(xiāo)毀證據(jù)的；
（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；
（四）包庇同案人員的；
（一）主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的；
（二）違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的；
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（三）檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的。
（六）因不可抗力因素造成的。
第六十一條 員工如對(duì)處分有異議的，可在收到處分決定30天內(nèi)向工會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議。工會(huì)應(yīng)依據(jù)相關(guān)事實(shí)和依據(jù)，15天內(nèi)決定是否向廠行政提交復(fù)議。行政收到復(fù)議通知，應(yīng)認(rèn)真進(jìn)行核查，并在30天內(nèi)將核查及處理結(jié)果書(shū)面告知工會(huì)。
第六十二條 經(jīng)對(duì)員工處分決定復(fù)議復(fù)核，若處分所依據(jù)的違法違紀(jì)違章事實(shí)證據(jù)不足，或?qū)`法違紀(jì)違章行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的，或適用法律、法規(guī)、規(guī)章、制度錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)撤消處分決定或變更處分決定。
第六十三條 若員工的處分決定被變更，需要調(diào)整該員工的職務(wù)、級(jí)別或者工資待遇的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以相應(yīng)調(diào)整；若員工的處分決定被撤銷(xiāo)的，應(yīng)當(dāng)將該員工崗位、工資等相關(guān)待遇恢復(fù)到被處分前水平，且在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。
（一）可采取郵遞方式送達(dá)。通知應(yīng)以經(jīng)過(guò)郵政部門(mén)查驗(yàn)登記并標(biāo)明文件名稱(chēng)的特種掛號(hào)專(zhuān)遞送達(dá)，以掛號(hào)查詢(xún)回執(zhí)上的收件日期視為送達(dá)時(shí)間。
（二）郵遞方式不能送達(dá)的，可采取其他合適方式送達(dá)，有關(guān)材料歸入本人檔案。
給予員工開(kāi)除處分、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)定履行相關(guān)程序，出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理相關(guān)手續(xù)。
第六十五條 員工在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，本人提出書(shū)面申請(qǐng)，員工所在部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)廠員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可以解除處分。解除處分后，工資待遇、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分影響；但解除撤職、留用察看處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。
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第四章
附
則
第六十六條 第六十七條 第六十八條 法規(guī)為準(zhǔn)。工會(huì)組織對(duì)本辦法的實(shí)施情況實(shí)行監(jiān)督。
本辦法經(jīng)2024年 月 日員工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)。
