最新開展合理化建議活動優(yōu)秀

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開展合理化建議活動篇一

關于

開展合理化建議

各科室：

為進一步弘揚廣大干部職工獻計獻策、

愛

院如家的主人翁精神，實現2024年醫(yī)院中心工作目標，醫(yī)院決定，在全院范圍內開展合理化建議有獎征集活動。具體方案如下：

2024年12月15日至2024年12月30日。

(一)醫(yī)院管理：就如何落實規(guī)章制度，強化各級管理責任，提高內涵質量提建議;就如何增收節(jié)支、節(jié)能降耗，提高經濟效益提建議。

(二)醫(yī)院文化：就如何加強衛(wèi)生行風建設和精神文明建設，塑造醫(yī)院形象，擴大醫(yī)院知名度、美譽度提建議。

(三)內部改革：就如何完善人事用工、內部分配制度提建議。

(四)醫(yī)療

安全

：就如何防范醫(yī)療糾紛，防止醫(yī)療事故發(fā)生，確保醫(yī)療安全提建議。

(五)規(guī)范服務：就如何提高服務質量，改善服務態(tài)度，提升服務水平，擴大服務范圍提建議。

(六)后勤保障：就如何提高后勤保障能力，為臨床一線提供優(yōu)質服務，改善病人住院環(huán)境，方便外來病人就醫(yī)提建議。

(七)中醫(yī)藥特色：就如何發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢，提升中醫(yī)藥服務能力，為群眾提供“簡、便、驗、廉”的中醫(yī)藥服務提建議。

(八)?？平ㄔO和人才隊伍建設：就如何加強專科建設，開展師承、培訓、繼續(xù)教育、引進人才等方面提建議。

全院職工每人要爭取提一條有份量、有價值的'建議，科室征集率為90%以上。合格的建議內容必須包括：建議前存在問題;改進措施和具體方案;無實際內容的建議、科室重復的建議屬不合格建議。各科室要嚴格把關，不合格的建議不必上報。科主任、護士長、技術骨干、黨員、團員要帶頭多提建議。

(一)凡合格的合理化建議，均發(fā)給提建議者一份紀念品。

(二)凡被采納、實施的合理化建議，根據其價值大小按等級獎勵：一等獎1名，獎金600元;二等獎3名，獎金400元;三等獎5名，獎金200元。

(一)黨政工團要齊抓共管，發(fā)揮各自優(yōu)勢，搞好宣傳發(fā)動，增強職工提建議的主動性和積極性。

(二)要注重合理化建議的質量，從本崗位實際出發(fā)，在促進服務質量提高，

尋找

新的效益增長點上做文章;在創(chuàng)節(jié)約型醫(yī)院、節(jié)約型科室、節(jié)約型職工上下功夫。

(三)院工會全面負責合理化建議活動的組織開展，各科室具體抓好落實，并切實做好對所提建議的分類處理，把建議的采納和實施工作真正落到實處，使好的建議盡快收到好的效果。

(四)合理化建議工作納入醫(yī)院管理的日常管理機制，各科室的合理化建議可直接上報院黨政辦公室，經匯總后參加評比活動。

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