京東劉強(qiáng)東:我的執(zhí)著與妥協(xié)-人物

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京東劉強(qiáng)東:我的執(zhí)著與妥協(xié)-人物

2023年5月22日,在紐約時(shí)代廣場,劉強(qiáng)東和他的京東在十年征程之后終于登上了納斯達(dá)克市場。那一天,他站在無數(shù)寫滿“JD”的電子廣告牌下,以一個(gè)堪稱優(yōu)雅的笑容,結(jié)束了整個(gè)儀式。
  
  緊張、強(qiáng)勢、霸道、一切盡在掌控——劉強(qiáng)東說這就是他身上所背負(fù)的最大誤解,事實(shí)上,他認(rèn)為自己是一個(gè)有趣、簡單、透明的人。
  
  過去的經(jīng)歷已經(jīng)證明了劉強(qiáng)東在商業(yè)上的成功,但是人們對于劉強(qiáng)東這個(gè)人,他的性情與信念,他對商業(yè)、社會(huì)、管理和人的看法,知之甚少。這很大原因和他的外在形象有關(guān):長期以來,劉強(qiáng)東對競爭對手過強(qiáng)的攻擊性,對在乎的人表現(xiàn)出的過度保護(hù)欲,對于公司中層極端的苛刻,對底層員工過分的關(guān)懷以及對貪腐、低效表現(xiàn)出的零容忍度,都在向外界表現(xiàn)他性格中極端的一面——他會(huì)向著一個(gè)目標(biāo)一往無前,沒有妥協(xié)和迂回;他的目標(biāo)和方法往往是一致的,對內(nèi)和對外所體現(xiàn)出的性格也很一致。
  
  極端的管理者
  
  2023年4月18日,距離上市只有一個(gè)月時(shí)間。劉強(qiáng)東在回母校中國人民大學(xué)作的一次公開演講中,他提到三年前公司的一位副總裁因?yàn)槟昧斯?yīng)商的一個(gè)箱子而被開除。
  
  一個(gè)成熟的企業(yè),對于員工所犯下的錯(cuò)誤,有很多辦法來解決,但是劉強(qiáng)東往往選擇最極端、最激烈的那一種。
  
  在京東以復(fù)合增長率超過100%的速度連續(xù)增長的多年間,劉強(qiáng)東對于公司的效率和高管的執(zhí)行力有著極端苛刻的要求,他難以容忍任何的妥協(xié)、推脫和拒絕。在京東每個(gè)月的經(jīng)營溝通會(huì)上,他要求高管不許談成績,只許說問題。
  
  在批評員工的時(shí)候,劉強(qiáng)東有時(shí)候就像一名嚴(yán)厲的父親在指責(zé)做錯(cuò)事的孩子,如果對方此時(shí)還到處找借口或是言辭閃爍,那他會(huì)像連珠炮一樣逼問:“為什么沒有做到?”“你覺得自己稱職嗎?”但他本人似乎并不認(rèn)為這是一種批評,他說:“我從沒批評過任何高管,但是所有高管加入京東后,大概一個(gè)月,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)高管跟我一樣。”
  
  劉強(qiáng)東幾乎沒有經(jīng)歷過職場,他不知道在職場需要妥協(xié)和潛規(guī)則。
  
  他22歲開始創(chuàng)業(yè),人生中唯一的職場經(jīng)歷是第一次創(chuàng)業(yè)失敗后在日企工作了兩年,而他學(xué)會(huì)的道理之一就是:“日語里沒有誤差這個(gè)詞,只有對和錯(cuò)。工作里錯(cuò)了一點(diǎn)你就走人。”
  
  對待中層,他過度嚴(yán)苛,但是在基層員工面前,他舉止得體、平易近人,他總是單獨(dú)和他們見面,在和基層員工吃飯時(shí)的表現(xiàn)總是令人愉悅。他樂于聽取意見并迅速解決他們的問題,并且給出高于市場行情10%的工資。
  
  京東集團(tuán)副總裁徐雷描述劉強(qiáng)東在商業(yè)上的作為始終是成王敗寇。他很討厭圈子,也討厭與權(quán)貴資本打交道,他對弱者的同情、對壟斷的抗?fàn)帲紟c(diǎn)理想主義色彩。
  
  理想國與天花板
  
  在過去十年間,中國電商行業(yè)一直處于高速發(fā)展期,這使得劉強(qiáng)東所處的創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對其他知名企業(yè)家而言,是較為單純的。他既沒有馬云那么多的負(fù)擔(dān)——復(fù)雜的政府和股權(quán)關(guān)系、大量的賣家情緒,也不像李彥宏的搜索業(yè)務(wù)那樣充滿了政治敏感和虛假廣告,更沒有像馬化騰那樣經(jīng)歷過壟斷勢力所帶來的封殺,他面對的幾乎都是純商業(yè)的挑戰(zhàn)。
  
  而且京東的金字塔尖上,始終只有劉強(qiáng)東一人,沒有其他合伙人,缺乏相同重量級的制衡。所以當(dāng)他一個(gè)人帶領(lǐng)著一家公司連續(xù)七年以100%的速度增長時(shí),這很可怕。
  
  外部相對簡單的創(chuàng)業(yè)環(huán)境賦予了劉強(qiáng)東保持這種單純且直接性格的可能性,而內(nèi)部缺乏合伙人和壓力之下的目標(biāo)單一性,又使得他漸漸把這種性格發(fā)揮到了極致。
  
  他想把京東打造成一個(gè)他的理想國:一個(gè)沒有腐敗、潛規(guī)則和官僚主義,只有速度、效率和正確價(jià)值觀的公司。劉強(qiáng)東希望整個(gè)公司和他的價(jià)值觀保持高度統(tǒng)一,而他自己,將像革命者一樣承受命運(yùn)的折磨,引領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)向前沖。
  
  但劉強(qiáng)東并不是一個(gè)情商很低、反應(yīng)遲鈍的人。他很懂得誘導(dǎo)和說服的藝術(shù),他喜歡給員工演講,講話幾小時(shí)不需稿子,記述下來即可成文。在農(nóng)村長大的劉強(qiáng)東深知夢想和財(cái)富給人帶來的革命性變化,他像銷售大師一樣拼命給員工注入激情和使命。
  
  這就不難理解劉強(qiáng)東為何在管培生身上傾注大量的精力和耐心。“我們要求新人此前從未在其他公司工作過,這樣他們才不會(huì)受到其他企業(yè)文化的污染。”在美國學(xué)習(xí)期間,劉強(qiáng)東甚至像朋友一樣,給一位管培生寫信,敘述自己在哥倫比亞大學(xué)的各種瑣事。
  
  劉強(qiáng)東世界觀的另一面,就是他對人或者事物分類時(shí),非黑即白的思維方式。在工作中,他認(rèn)為很多事情是通過信念就可以解決的,但他沒有意識(shí)到別人并沒有像他這樣在乎這份工作。
  
  所以,當(dāng)京東在2010年至2023年引進(jìn)了眾多職業(yè)經(jīng)理人時(shí),矛盾開始爆發(fā)——職業(yè)經(jīng)理人帶來了其他公司的價(jià)值觀和規(guī)則,這顯然很難適應(yīng)劉強(qiáng)東的世界。劉強(qiáng)東不斷將經(jīng)理人請進(jìn)來,又把他們請出去。
  
  “你可以歸結(jié)為一個(gè)人或者事情,但最終還是劉強(qiáng)東自己的問題。他最后得出的結(jié)論是——自己成了天花板。”于是,劉強(qiáng)東去了美國。
  
  劉強(qiáng)東曾在不同場合,多次強(qiáng)調(diào)自己其實(shí)是一個(gè)很簡單、很透明的人,只是過分堅(jiān)持自己,所以外界對他多有誤解。
  
  他不玩游戲、不打牌、很少社交,徐雷和劉強(qiáng)東認(rèn)識(shí)六七年,幾乎想不起他有什么興趣愛好。好幾次,劉強(qiáng)東群發(fā)郵件推薦他最近看到的一部電影或是一本書,他在郵件里用了一長串的感嘆號表示電影太好看了!所有高管都必須看!不看會(huì)后悔之類。但一看名字,居然是一部八年前上映的家喻戶曉的電影,很多人都看過了。
  
  人治與規(guī)則
  
  徐雷說,從美國回來的劉強(qiáng)東不再那么咄咄逼人,開始能接受妥協(xié)和別人的拒絕,開始容忍一定情況下效率的下降,而依靠組織和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通——在過去,他的一個(gè)指令下去必須立刻看到效果,而現(xiàn)在,他可以等,允許底下部門有調(diào)研、協(xié)調(diào)和主次排序的空間。
  
  劉強(qiáng)東堅(jiān)持了十年的早會(huì),如今已很少參加。他開始減少不必要的會(huì)見,躲開那些細(xì)致的請求和無謂的爭論。如果一個(gè)總監(jiān)來找他談業(yè)務(wù),他會(huì)直接告訴他,你應(yīng)該先去找你的副總裁。
  
  徐雷說,現(xiàn)在劉強(qiáng)東開始講笑話了,知道用語言來緩和氣氛。但劉強(qiáng)東依然對違反京東價(jià)值觀的事殺無赦,依然討厭推諉、粉飾和官僚主義。他只是意識(shí)到,當(dāng)公司發(fā)展成為一個(gè)5萬人的公司,一個(gè)背負(fù)350億美元市值的公司,就必須放棄一部分“創(chuàng)業(yè)心”——不再過分苛求高效和目標(biāo)性,但要有秩序、有規(guī)則,由亂到治。
  
  這樣的放棄對劉強(qiáng)東而言,很難。從始至終,他都是一個(gè)習(xí)慣改變而非順應(yīng)既有規(guī)則的人。當(dāng)京東成為一家公眾公司之后,他身上的責(zé)任也越來越重。一個(gè)人沒有辦法永遠(yuǎn)那么霸道和直接,也沒辦法讓5萬名員工和合作者與自己擁有一樣的目標(biāo)和追求。
  
  真實(shí)的自己
  
  從商業(yè)上來看,劉強(qiáng)東已經(jīng)是一名成功的商業(yè)明星和企業(yè)家,他是京東5萬多名員工、宿遷人民、人大校友和創(chuàng)業(yè)者的領(lǐng)袖、偶像,但與一個(gè)社會(huì)所期待的大眾偶像和商業(yè)英雄形象,他還有距離。他需要對更多未知的領(lǐng)域進(jìn)行探索,向公眾傳達(dá)更多關(guān)于他的戰(zhàn)略、夢想,他對這個(gè)社會(huì)的思考和對商業(yè)、對人生的理解。這樣公眾才能慢慢從對他的誤解和簡單的定論中走出來,看到一個(gè)真正的劉強(qiáng)東——一個(gè)他心目中透明、簡單、有趣的人。
  
  徐雷說,他這么多年從未見劉強(qiáng)東開懷大笑過,最多是咧著嘴嘿嘿笑幾下。唯一的一次是2009年公司去北戴河搞團(tuán)隊(duì)建設(shè),大家一起玩炸金花,劉強(qiáng)東每一輪都押上所有的錢,把所有人都嚇跑了,除了徐雷。兩人斗到最后,一翻牌發(fā)現(xiàn)劉強(qiáng)東居然贏了——他自己也很驚訝。徐雷說,那一次劉強(qiáng)東真是放聲大笑,他放松了。
  
  曾說自己永遠(yuǎn)活在戰(zhàn)斗中的劉強(qiáng)東,現(xiàn)在放松的時(shí)候越來越多。當(dāng)他開始不再那么緊張,他才能更接近真實(shí)的自己。

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