做獨一無二的自己-成長

“你也知道，面試者中學(xué)歷最低的人就是你。那我就不繞圈子了，請給我一個理由說明，我們?yōu)槭裁匆x擇學(xué)歷最低的你？”
　　
　　如果有一天面試官這么問你，你會怎么回答？你會說“我比任何人都有熱情”，還是說“我會比任何人都努力”呢？
　　
　　我也曾經(jīng)被面試官這樣問過，這是目前比較流行的壓迫式面試。我是這么回答的：
　　
　　“選擇我不是因為我的學(xué)歷高或者低，而是因為我是諸葛鉉烈。您之前可能見到過很多低學(xué)歷的學(xué)生，但是今天見到我這樣的肯定是第一次。我是一把普通的水果刀，這里在場的所有應(yīng)聘者都是瑞士軍刀，而且是德國原裝進口的。擁有高學(xué)歷、好英語成績、優(yōu)秀的學(xué)分、多次實習(xí)經(jīng)歷等多種優(yōu)勢的這些人都是瑞士軍刀。相反，我卻只是一把小小的水果刀，用來切蘋果的那種。
　　
　　“但是，我敢肯定，無論是多么出眾的瑞士軍刀，都無法像一把水果刀那樣游刃有余地削蘋果皮。對我來說，廣告和營銷就是蘋果。我把到目前為止我做過的一切努力和經(jīng)歷都寫在簡歷上了。如果您需要的不是多方面的全才，而是廣告這個單一領(lǐng)域中的佼佼者，那么我就是您的最佳選項。”
　　
　　我認(rèn)為，我們需要的不是多樣化發(fā)展，而是在某一方面做獨一無二的自己。當(dāng)然，你也可以自稱是文藝復(fù)興式的人才，與我進行一番激烈的角逐。不過我想說，我們這些人生經(jīng)歷沒有多豐富的人想要追求多樣化的發(fā)展，就意味著我們沒有一個領(lǐng)域可以鉆得很深。想拿這種深度戰(zhàn)勝高學(xué)歷，幾乎是遙不可及的。
　　
　　幸好韓國所有的大學(xué)生都有一個共同的缺點，那就是具備個性和專業(yè)深度的人并不多，而且同時是領(lǐng)域內(nèi)獨一無二又高學(xué)歷的人更為罕見。所以說，沒有必要在乎自己的學(xué)歷怎么樣，只要能夠找到自己獨一無二的地方，就能夠擁有充分的競爭力。
　　
　　也許你會想：“就算我再怎么特別，也沒辦法戰(zhàn)勝人家很牛的學(xué)歷吧？”那么請聽我講一個故事。
　　
　　幾年前，三星電子人事部部長在我們學(xué)校做過一次演講。他最后給我們講了一個求職者的故事。當(dāng)時他是公司的科長，碰巧作為面試官參加了那場面試。
　　
　　經(jīng)過層層選拔之后，最終有五名應(yīng)聘者被留了下來。他們剛要開始最后一輪面試的時候，突然有一個人闖了進來?？崎L問他是誰，他說是來參加面試的。經(jīng)過確認(rèn)后才知道，是程序出了點兒問題，這個人本來不合格，但是工作人員不小心給他發(fā)出了合格通知。
　　
　　當(dāng)科長接過這個人的簡歷一看，他吃了一驚，他在人事科干了八年，卻從來沒有聽說過對方的學(xué)校，他也是第一次看到簡歷寫得像他那么干干凈凈的。更嚴(yán)重的是，其他求職者都是西裝革履，而這個人卻一副頹廢的打扮，一身松松垮垮的西裝，給人的感覺就像是從他父親那里借來的。當(dāng)然，沒有人對他提任何問題，他也只是呆呆地坐在那里。
　　
　　終于到了求職者自我展示的時間，此時那個人手上拿著一個包袱?？崎L問他手上拿的是什么，他上前把東西放在了桌子上，說這是他上學(xué)的時候做過的東西。打開一看，滿滿的草稿紙，全部都是畫有手機設(shè)計圖案的草稿紙。
　　
　　看到這些，科長心里一顫，把這些拿給人事部部長看，人事部部長一言不發(fā)地點了點頭。面試結(jié)束之后，部長說雖然原定計劃是選一個人，這次算特例，要多選一個人，結(jié)果從最初的五個人中選了一個最優(yōu)秀的，另外一個名額則留給了這個后來的“不合格者”。
　　
　　講完這個故事，他最后給我們留下了這樣一段話：
　　
　　“各位現(xiàn)在是不是有很多人都在用‘橫屏’手機？這款手機的設(shè)計原稿就在當(dāng)時的那堆草稿紙中。各位覺得這個故事能給大家?guī)硎裁磫l(fā)？各位在大學(xué)度過的四年時光里，有沒有像他那樣瘋狂地專注做一件事情？”
　　
　　我們每一個人都要經(jīng)歷“被選擇”，假如別人給了你一次機會，也就意味著你要面對各種評價，而你如果有獨一無二的地方，你就一定能夠在瞬間成為明星，發(fā)出耀眼的光芒。