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今天我很榮幸能夠作為“先進(jìn)業(yè)務(wù)員的代表”站在這里發(fā)言。大家都知道,我做業(yè)務(wù)員剛剛一年的時(shí)間,跟在座的同事們相比,除了歲數(shù)比大家老,經(jīng)驗(yàn)和資歷都遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上大家。
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一、聘用合同和正式工勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎?有正規(guī)的樣板的,是勞動(dòng)保障部門做的,用人單位要簽合同是要去領(lǐng)取了才簽訂的。聘用合同,是勞動(dòng)合同的一種,是確立聘用單位與應(yīng)
【餐飲經(jīng)營(yíng)管理理念餐飲業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè),要想在這個(gè)行業(yè)中取得成功,除了提供美味的食物和良好的服務(wù)外,一個(gè)優(yōu)秀的餐飲經(jīng)營(yíng)管理理念也是必不可少的。下面將介紹一些關(guān)于餐飲經(jīng)營(yíng)管理理念的重要觀點(diǎn)。顧客至上顧客是我們的生命線。無(wú)論是新客戶還是老客戶,我們都應(yīng)該盡力滿
【稻盛和夫是日本著名的企業(yè)家和管理學(xué)家,他在自己的一生中,創(chuàng)辦了多個(gè)企業(yè),并且積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。他所倡導(dǎo)的“干法”管理理念,也引起了廣泛的關(guān)注和研究。在讀完他的《干法》一書之后,我對(duì)于這種經(jīng)營(yíng)理念也有了更深刻的認(rèn)識(shí)。干法是什么?干法最初是由稻盛和夫提出來(lái)的一