競業(yè)禁止協(xié)議沒有經(jīng)濟補償金勞動者能解除嗎
答：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者離職后，若用人單位三個月不支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》
第八條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見（2008年7月7日）
第二十六條 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟補償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。
廣州市勞動人事爭議仲裁院、廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的研討會紀要（）
（三）競業(yè)限制問題
12.競業(yè)限制補償協(xié)議中如未約定經(jīng)濟補償金和違約金，鑒于競業(yè)限制補償是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的對價，勞動者可履行抗辯權(quán)，自由決定是否仍然履行競業(yè)限制義務(wù)。如未約定經(jīng)濟補償金，卻約定了違約金，勞動者未履行競業(yè)限制義務(wù)或違反了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位主張勞動者按約定支付違約金的，不予支持。
