房地產(chǎn)公司聘用管理制度 房地產(chǎn)公司招聘原則優(yōu)秀
每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
房地產(chǎn)公司聘用管理制度 房地產(chǎn)公司招聘原則篇一
房地產(chǎn)公司管理制度
推薦度：
房地產(chǎn)公司培訓(xùn)管理制度
推薦度：
房地產(chǎn)公司檔案管理制度
推薦度：
房地產(chǎn)公司考勤的管理制度
推薦度：
聘用合同
推薦度：
相關(guān)推薦
第一節(jié) 目的
第一條 為加強本公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。
第二條 公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門，招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實施。
第二節(jié) 適用范圍及原則
第三條 本制度適用于公司各級組織機構(gòu)。
第四條 求職員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司繼簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。
第五條 本公司員工的聘用，實行下列原則：
（一） 編制控制，突出重點，按計劃用人；
（二） 內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合；
（三） 全面考核，最適者錄用。
第三節(jié) 聘用條件
第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般應(yīng)滿足下述條件：
（一） 大專以上學(xué)歷；
（二） 二年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗；
（三） 無不良行為記錄；
（四） 特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當放寬有關(guān)條件；
（五） 所有員工的錄用必須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第七條 屬于下列情況之一的，不得聘用：
（一） 在學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；
（二） 有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他嚴重疾病，醫(yī)生認為影響正常工作的；
（三） 正在孕期和哺乳期的。
第八條 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一個月的試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長為三個月。
第四節(jié) 招聘程序
第九條 計劃申報、審批：
（一） 各部門根據(jù)年度工作計劃填報＜部門年度人員需求計劃表＞；
(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)
（二） 人力資源部匯總各部門計劃填報＜公司年度人員需求計劃表＞報主管副總經(jīng)
理、總經(jīng)理審批；
（三） 一般情況下各部門應(yīng)在招聘之前30天填寫＜人員需求申請表＞，報主管副總經(jīng)
理、總經(jīng)理審批。
第十條 組織招聘及面試：
（一） 人力資源部匯總各類人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式及渠道，組織招聘；
（二） 內(nèi)部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡歷提交人力資源部；
（三） 人力資源部收集簡歷并篩選，進行初試，主要側(cè)重于人員基本條件核實、基本素質(zhì)測試等方面，合格后提交用人部門；需填寫＜應(yīng)聘人員登記表＞、＜面試評估表＞、＜應(yīng)聘人員審批表＞；
（四） 用人部門進行面試，主要側(cè)重于人員的.專業(yè)技能，合格后提交主管副總經(jīng)理；
（五） 主管副總經(jīng)理復(fù)試；
（六） 經(jīng)理級以上人員總經(jīng)理復(fù)試、審批，經(jīng)理級以下人員總經(jīng)理無需面試，直接審批。
第十一條 應(yīng)聘人員面試合格，由人力資源部填寫＜錄用通知書＞、通知錄用，錄用人員在通知時間至人力資源部辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓(xùn)。
第五節(jié) 招聘紀律
第十二條 嚴禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)評估錄用人員；
第十三條 面試主持人如遇同學(xué)、朋友或以前同事前來應(yīng)聘應(yīng)主動回避。稀缺人才或其他特殊情況需總經(jīng)理批準；
第十四條 公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚關(guān)系的人員，急需的業(yè)務(wù)骨干需由總經(jīng)理審定；
第十五條 應(yīng)聘人員必須如實向公司提供規(guī)定提供的材料，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即行解除勞動合同，同時除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，還可視情節(jié)嚴重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟損失。
第六節(jié) 附則
第十六條 人力資源部應(yīng)對錄用員工的下述材料進行備案：
（一） 公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫、審批的各類招聘表格；
（二） 在驗看學(xué)歷證明、職稱證明、資格證書、身份證等的原件后，留存復(fù)印件；
（三） 個人簡歷；
（四） 近期一寸照片2張。
第十七條 試用員工經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工
轉(zhuǎn)正后試用期計入本公司工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用。 第十八條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部；
第十九條 本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。
＊＊＊公司
年 月 日
s("content_relate");【房地產(chǎn)公司聘用管理制度】相關(guān)文章：
員工聘用與管理制度
04-21
人員聘用管理制度
04-21
聘用職工管理制度
04-21
員工的聘用管理制度
04-21
崗位管理制度聘用管理
04-21
新員工聘用管理制度
04-21
員工聘用與調(diào)配管理制度
04-21
聘用管理制度大全套
04-21
聘用訴訟律師管理制度
04-21
