年人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求4篇

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人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇一

2.負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與發(fā)放;

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會(huì)，員工活動(dòng)，節(jié)假日慰問(wèn)等;

4.負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;

6.負(fù)責(zé)招聘，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;

7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。

8.負(fù)責(zé)員工出勤管理，每月上報(bào)考勤報(bào)表、人員變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表、培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表給部門(mén)主管;

9.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇二

1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇三

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

人力資源專(zhuān)員的主要職責(zé) 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)和要求篇四

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約及管理;

3、負(fù)責(zé)公司日?？记诠ぷ?/p>

4、做好與其他部門(mén)的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達(dá);

5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);

6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù);