2009年3月21日雅思閱讀的回憶

　　Reading Passage 1

　　Title: Liar Detection

　　Question types: Matching, T/F/NG, Multiple Choice

　　大致內(nèi)容

　　第一篇關(guān)于說謊和測(cè)謊，談到身體如何表達(dá)情緒，尤其是面部表情和情緒的關(guān)系。稱計(jì)算機(jī)可以鑒別人的面部表情，但由于一種面部表情可以由不同的因素引發(fā)，所以該技術(shù)還不被法庭認(rèn)可。又稱人們笑、悲、和另一種表情時(shí)面部肌肉的動(dòng)作。

　　Matching為普通匹配，將三種情緒(sadness/happiness/anger)與四個(gè)面部表情(facial expression)的描述對(duì)應(yīng)。

　　T/F/NG各題大意為：動(dòng)物都要撒謊/辨別謊言和撒謊一樣重要/用儀器研究大腦的哪個(gè)部分產(chǎn)生的撒謊行為/有一個(gè)是self-preservation等等。

　　Multiple Choice各題大意為：測(cè)謊儀為什么不能在法庭(court)上用/關(guān)于politicians的/測(cè)謊儀怎么工作。

　　Reading Passage 2

　　Title: Hiring Star Staff

　　Question types: 段落Matching, Summary, T/F/NG

　　大致內(nèi)容

　　第二篇關(guān)于明星雇員(Star Staff)及其與企業(yè)的關(guān)系。稱一些用人單位過于關(guān)注去挖別的單位的performance stars，但挖回來了后單位效益也沒有增加，因?yàn)檫@種star會(huì)產(chǎn)生三個(gè)問題，第一個(gè)是他們需要更多的salary，第二個(gè)是不利于他們新組成的team，就好像體內(nèi)植入一個(gè)新器官，這個(gè)新器官需要?jiǎng)e的器官的血液和營養(yǎng)來供給它，以至于不利于別的器官生長。第三個(gè)問題通過football club的例子來說明，指出球隊(duì)能得到很好的成績，不是因?yàn)樗衧tars，而是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的合作。然后就強(qiáng)調(diào)organization的重要。最后是如何吸引好的員工。

　　Matching為段落信息配對(duì)，包括招收好員工的方式(最后一段)等。

　　Summary先問star staff被高薪雇傭as【analyst】，然后說star worker原來的【working environment】好會(huì)導(dǎo)致【new team】里面的問題，企業(yè)給他們的【salary】太高，等等。

　　T/F/NG各題大意為，某人寫了本書，沒有預(yù)料到影響那么大/economic condition決定是否雇用海外員工/安然(Enron)公司失敗是由于不幸而不是管理問題，等等。

　　Reading Passage 3

　　Title: Avalanche

　　Question types: 段落Matching, Labelling a Diagram, Multiple Choice

　　大致內(nèi)容

　　第三篇為舊體，講雪崩。說明了雪崩產(chǎn)生的原因，和法國某組織致力于研究雪崩及其預(yù)測(cè)。

　　Matching為段落信息配對(duì)題，包括雪崩可能與人類的活動(dòng)有關(guān)/雪崩可能與atmosphere/收集雪做測(cè)試system 怎么spread/雪崩很難預(yù)測(cè)/防范措施降低危害

　　Labelling a Diagram為一山體滑坡的圖，可能無序，集中在第四到六/七段.

　　點(diǎn)評(píng)：

　　本次考試總體不難。雖然有段落信息配對(duì)，但也有圖表標(biāo)簽這種通常意義上的低難度系數(shù)題型?？傮w題型分布仍然體現(xiàn)Matching和T/F/NG居多的特點(diǎn)。

　　Reading Passage 1

　　Title: Liar Detection

　　Question types: Matching, T/F/NG, Multiple Choice

　　大致內(nèi)容

　　第一篇關(guān)于說謊和測(cè)謊，談到身體如何表達(dá)情緒，尤其是面部表情和情緒的關(guān)系。稱計(jì)算機(jī)可以鑒別人的面部表情，但由于一種面部表情可以由不同的因素引發(fā)，所以該技術(shù)還不被法庭認(rèn)可。又稱人們笑、悲、和另一種表情時(shí)面部肌肉的動(dòng)作。

　　Matching為普通匹配，將三種情緒(sadness/happiness/anger)與四個(gè)面部表情(facial expression)的描述對(duì)應(yīng)。

　　T/F/NG各題大意為：動(dòng)物都要撒謊/辨別謊言和撒謊一樣重要/用儀器研究大腦的哪個(gè)部分產(chǎn)生的撒謊行為/有一個(gè)是self-preservation等等。

　　Multiple Choice各題大意為：測(cè)謊儀為什么不能在法庭(court)上用/關(guān)于politicians的/測(cè)謊儀怎么工作。

　　Reading Passage 2

　　Title: Hiring Star Staff

　　Question types: 段落Matching, Summary, T/F/NG

　　大致內(nèi)容

　　第二篇關(guān)于明星雇員(Star Staff)及其與企業(yè)的關(guān)系。稱一些用人單位過于關(guān)注去挖別的單位的performance stars，但挖回來了后單位效益也沒有增加，因?yàn)檫@種star會(huì)產(chǎn)生三個(gè)問題，第一個(gè)是他們需要更多的salary，第二個(gè)是不利于他們新組成的team，就好像體內(nèi)植入一個(gè)新器官，這個(gè)新器官需要?jiǎng)e的器官的血液和營養(yǎng)來供給它，以至于不利于別的器官生長。第三個(gè)問題通過football club的例子來說明，指出球隊(duì)能得到很好的成績，不是因?yàn)樗衧tars，而是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的合作。然后就強(qiáng)調(diào)organization的重要。最后是如何吸引好的員工。

　　Matching為段落信息配對(duì)，包括招收好員工的方式(最后一段)等。

　　Summary先問star staff被高薪雇傭as【analyst】，然后說star worker原來的【working environment】好會(huì)導(dǎo)致【new team】里面的問題，企業(yè)給他們的【salary】太高，等等。

　　T/F/NG各題大意為，某人寫了本書，沒有預(yù)料到影響那么大/economic condition決定是否雇用海外員工/安然(Enron)公司失敗是由于不幸而不是管理問題，等等。

　　Reading Passage 3

　　Title: Avalanche

　　Question types: 段落Matching, Labelling a Diagram, Multiple Choice

　　大致內(nèi)容

　　第三篇為舊體，講雪崩。說明了雪崩產(chǎn)生的原因，和法國某組織致力于研究雪崩及其預(yù)測(cè)。

　　Matching為段落信息配對(duì)題，包括雪崩可能與人類的活動(dòng)有關(guān)/雪崩可能與atmosphere/收集雪做測(cè)試system 怎么spread/雪崩很難預(yù)測(cè)/防范措施降低危害

　　Labelling a Diagram為一山體滑坡的圖，可能無序，集中在第四到六/七段.

　　點(diǎn)評(píng)：

　　本次考試總體不難。雖然有段落信息配對(duì)，但也有圖表標(biāo)簽這種通常意義上的低難度系數(shù)題型?？傮w題型分布仍然體現(xiàn)Matching和T/F/NG居多的特點(diǎn)。