職場新人愛“短工”-社會
“短工”一直被認(rèn)為是體力勞動者的“專利”，但這種情況近年來有了改觀。目前我們的職場上出現(xiàn)了一種有趣的現(xiàn)象，一大批具有各類專業(yè)知識的大學(xué)生及在職白領(lǐng)人員加入了“短工”隊伍，他們在書面翻譯、口譯、家教、樂器教練、市場調(diào)查等職業(yè)中都留下了身影。
興趣“短工”薪資普遍較高
“短工”有三大特征：第一，按小時計算收入，個人可靈活安排工作和休息時間。第二，可身兼數(shù)職，在不同的工作和生活場所轉(zhuǎn)換職業(yè)角色。第三，個人興趣和賺錢可“完美結(jié)合”。
李曉麗是公司一名職員，每個星期六或星期天她都會到舞蹈培訓(xùn)中心當(dāng)舞蹈助教，每月可以拿到800元工資。
“大學(xué)我的專業(yè)是舞蹈，畢業(yè)后，我發(fā)現(xiàn)這個專業(yè)就業(yè)形勢不怎么樣，便進(jìn)了企業(yè)做文員。我喜歡舞蹈。每周打點(diǎn)‘短工’，收入可觀，還可以滿足自己的興趣，何樂而不為呢？”李曉麗說。
健身教練賀驥之前在一家健身房任教練，屬于“月光一族”，之后他做起了“短工”—“我家里并不需要我來掙錢養(yǎng)活，主要是喜歡健身行業(yè)?，F(xiàn)在我基本上就是給客戶上門服務(wù)，指導(dǎo)健身，最低300元一小時，做這種‘短工’感覺還不錯。”
目前，賀驥每周都會有四五個客戶，每月收入4000元以上。雖然只是打“短工”，但是收入高出做全職教練時的收入。
市場需求刺激“短工”繁榮
當(dāng)前社會，年輕人追求婚禮的個性化和創(chuàng)意，在巨大市場需求的推動下，婚慶服務(wù)人員的市場需求量自然“水漲船高”。
陳彪是婚慶店的一名專職司儀，在行業(yè)內(nèi)混跡數(shù)年，頗有成就。業(yè)余時間，他也會去別的公司做客串司儀。
“我常常給別人打短工，主持一場婚禮的收入最低800元，主要是看婚禮的規(guī)模和客人的要求。而一些大型的活動，主持一場收入從1200元到1600元不等，有時候，表現(xiàn)不錯，顧客還會給一定的紅包作為獎勵。”陳彪向記者介紹道。
在“假日短工族”中，有一支龐大的家教隊伍。去年大學(xué)畢業(yè)的張麗萍進(jìn)入一所私立中學(xué)，她所教的學(xué)生大多是自己學(xué)校的，一個小時收費(fèi)50元，一周兩天，每天至少兩個小時，一個月就能掙1000元。
隨著時間的推移，有幾家家教機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備聘請她做代課老師，她掙的錢當(dāng)然也會越來越多。“現(xiàn)在除了工資獎金外，加上自己做家教掙來的錢，一個月能有五六千元收入。”張麗萍高興地說，“雖然很累，但在這個充滿誘惑的城市，你不想累都不行。”
“短工”主陣地集中于服務(wù)行業(yè)
從各大人才市場了解到，目前“短工”的主陣地為服務(wù)行業(yè)，諸如婚慶、禮儀、書面翻譯、口譯、家教、樂器教練、市場調(diào)查、舞蹈等等行業(yè)。
據(jù)調(diào)查顯示，目前市場上樂器家教每小時收入為100－150元，大學(xué)生家教每小時25－50元，電腦入門培訓(xùn)每小時60－80元，婚慶司儀每場800—1200元不等，而對于技術(shù)性要求比較強(qiáng)的工作，待遇也各不相同。不同的非全日制就業(yè)領(lǐng)域，從業(yè)人員的學(xué)歷、年齡等劃分標(biāo)志明顯，就業(yè)門檻差別較大。一般來說，餐飲、零售、家政等非全職用工“大戶”，對勞動者技能和學(xué)歷要求均不高，就業(yè)門檻較低；翻譯、家教、兼職教師等非全日制就業(yè)領(lǐng)域，對勞動者文化程度和技能要求較高。翻譯、素質(zhì)教育等非全日制就業(yè)人員中，大專及以上學(xué)歷者近90%，從業(yè)人員平均年齡34歲；而健身、演藝、婚慶、市場推廣等行業(yè)則以年輕人居多，從業(yè)人員平均年齡不足30歲。
此外，高薪“短工”人群主要從事專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，如翻譯類兼職人員比例高達(dá)81。7%，健身類達(dá)到61。6%。同聲傳譯、財務(wù)、婚慶司儀、語言培訓(xùn)、家教等行業(yè)收入普遍較高。其中，同聲傳譯的薪金是按照小時和分鐘來算的，現(xiàn)在的價碼平均是每小時2000元，位列“短工”職業(yè)收入排行榜的首位。
“短工一族”成為新鮮人鐘愛
“蜻蜓點(diǎn)水新一代”是時下人們對“短工族”的形象比喻。隨著一群特殊的“新人短工族”悄然壯大，他們以各自特有的就業(yè)理念及生活方式，向傳統(tǒng)的就業(yè)觀念挑戰(zhàn)。
這支隊伍里年輕女性居多，她們大多條件優(yōu)越，年齡在18～28歲之間，相貌氣質(zhì)俱佳，學(xué)歷在大專以上，從事文秘、行政助理、辦公室管理等工作。
從事編輯出版的張慧，本職工作是美術(shù)編輯，每周工作的時間比較固定。“其實我的工作時間很規(guī)律，忙的時候經(jīng)常加班到很晚的時間，但是空閑的時候也比較多。”張慧回想打“短工”的經(jīng)歷時說：“一年前，我?guī)鸵粋€朋友設(shè)計點(diǎn)東西，被他的老板看中，還拿到了1000元的報酬。現(xiàn)在，我經(jīng)常去主動聯(lián)系一些業(yè)務(wù)，在業(yè)余時間做。”
提醒：“短工”個人權(quán)益易受侵害
目前，“短工”從業(yè)者大多是通過熟人介紹等方式來尋找工作機(jī)會，渠道過于狹窄，“短工”與用人單位的勞動關(guān)系比較松散，個人權(quán)益容易遭到侵害。在法律上，也存在著雙重勞動關(guān)系如何認(rèn)定等一些法律上尚未作出認(rèn)定的空白地帶。
勞動部門人士提醒勞動者，盡管是“短工”，也一定不要忘記簽定勞動合同，并在合同上注明工作時間、待遇、工資等，遇到侵權(quán)事件，一定要保留證據(jù)，并及時向勞動保障部門舉報，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到侵害。
同時調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，在利益的驅(qū)使下，各種各樣的中介如雨后春筍般涌現(xiàn)，在很多生活網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，各式各樣的招聘信息充斥著頁面，多數(shù)中介打著某某公司名義發(fā)布招聘信息，其中不乏有掛羊頭賣狗肉的嫌疑。
建議：打“短工”，一看資質(zhì)二要提高警惕
“短工一族”成為職場時尚弄潮兒的同時，也帶來了諸多消極因素。如何看待“短工”現(xiàn)象？如何正確規(guī)避“短工”帶來的潛在不利影響？
一、找工作的時候，一定要看準(zhǔn)招聘方的資質(zhì)（主要包括人事局的批文、工商部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、招聘人員的身份證件、介紹信和相關(guān)證明）。切不可輕易將個人簡歷投遞出去，避免造成個人信息的外漏，給不法分子以可乘之機(jī)。
二、正規(guī)的招聘企業(yè)不會向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，對于要求交納一定費(fèi)用的企業(yè)和中介切莫相信。通常的情況是交納費(fèi)用后便讓求職者等通知，或者以從網(wǎng)站上搜集的信息來搪塞求職者。
三、鑒于目前“短工一族”大多數(shù)為女性，而女性求職者面臨的危險要比男性高，建議廣大的女性求職者在應(yīng)聘前要搞清楚面試的地點(diǎn)，切不可去賓館或者偏僻地點(diǎn)應(yīng)聘。在娛樂場所做短工，不可輕易接受他人禮品和財物，切記“吃人嘴短，拿人手短”、“天下沒有免費(fèi)的午餐”。
