大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書10篇
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書10篇
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書1
解 除 勞 動 合 同 證 明 書
茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，
住址為 年 月 日 至年 月 日。
因，根據(jù)《勞動法》第條 第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至年 月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
年 月 日
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書2
上海*****有限公司
在職員工解除勞動合同證明書
本公司員工 *** 同志（身份證號碼： *********** ），于 20xx年 4 月 1 日入職，從事公司下屬工程 鋼筋工 勞務作業(yè)工作，簽訂勞動合同期限自 20xx 年 4 月 1 日起至合同約定的工作內(nèi)容完成止，即20xx 年 1 月 13 日。因勞動者（薛章榮）工傷療養(yǎng)等原因，解除勞動合同時間延期至20xx年 3 月 31 日止。 現(xiàn)因（請選擇如下其中一項 “■”）：
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；
2、協(xié)商一致解除(由個人提出)；
3、勞動者單方解除；
4、勞動者試用期內(nèi)解除；
5、勞動合同到期，協(xié)商一致不再續(xù)簽合同；
6、用人單位裁員；
7、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)；
8、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；
9、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)； 10、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從 20xx年 4 月 1 日起與該同志解除勞動合同。
本公司將按照法規(guī)為其辦妥檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
特此證明！
用人單位（蓋章）：
20xx年 3 月 26 日
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書3
茲有本單位職工，身份證號碼為 。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)鑒于 該職工提出解除勞動合同動議，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的.前述勞動合同 ，故該職工與本單位的勞動合同已自 年 月 日起解除。
特此證明！
深圳市容光機電設備有限公司（蓋章） 年 月 日
本人確認上述證明書中的陳述真實無誤，并已收到該證明書。
簽收人（簽字）：年 月日
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書4
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工，身份證號碼為 。勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日?，F(xiàn)鑒于 該職工提出解除勞動合同動議，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動合同 ，故該職工與本單位的勞動合同已自 年 月 日起解除。
特此證明！
深圳市容光機電設備有限公司（蓋章） 年 月
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書5
解除勞動合同證明書
注：
１.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；
２.用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書6
解除勞動合同證明書
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書7
性別，
身份證號，
年月參加工作，
年月起在我單位工作，
已簽訂勞動合同。
現(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內(nèi)解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月 日
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書8
本單位與/女士（身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________________）簽訂的期限勞動合同，由于 原因于 年月日解除，其檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移至單位的相關(guān)工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：。
3.該職工在本單位的工作年限共計為：
單位蓋章：
年月 日
一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個人檔案）
天津市人力資源和社會保障局制
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***有限公司
員工離職證明
***有限公司遵照《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。為離職員工出具離職證明，請員工予以確認簽收。
（一） 離職員工信息
姓名： 身份證號碼：
（二） 勞動合同存續(xù)期情況說明
1、 關(guān)系狀態(tài)：■ 勞動關(guān)系 勞務關(guān)系 特殊勞動關(guān)系
2、 工作內(nèi)容：
3、 勞動合同期限：
4、 單位工作年限：
（三） 勞動合同解除終止情況說明
1、 勞動合同解除/終止時間：
2、 離職原因：
■ 協(xié)商解除：
到期終止： 違規(guī)辭退：
3、公司與員工已訂定勞動關(guān)系終止協(xié)議書，已支付包含工資、尚未結(jié)算的加班費用、未休年休假工資及經(jīng)濟補償金費用，雙方確認無任何未了事宜，勞動關(guān)系在本離職證明簽收時同時終止，雙方確認無恢復勞動關(guān)系可能性。
4、公司與員工確認無醫(yī)療期、工傷職業(yè)病、三期等法律規(guī)定不可解除條件隱患。
5、公司與員工沒有訂定任何競業(yè)限制與保密協(xié)議。
（四） 離職信息資料管理
1、離職證明由本公司人力資源部出具，如有任何異議，請與人力資源部聯(lián)系。 聯(lián)系人：電話聯(lián)系：網(wǎng)絡聯(lián)系：
2、離職證明隨員工相關(guān)檔案信息備存兩年，過期即行銷毀，公司不再協(xié)助出具證明。
3、離職證明一式兩份，員工對以上信息予以確認并簽收，員工未能及時簽收的，公司通過個人留下的文書送達地址以掛號信的形式郵寄。
離職證明簽收人： 離職證明出具方：*****有限公司
日期
大連開發(fā)區(qū)解除勞動合同證明書10
同志系我單位員工，性別，身份證號， 年月參加工作， 年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項打“√”）：
1、勞動合同期滿；
2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；
3、勞動者死亡或者失蹤；
4、用人單位破產(chǎn)；
5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從 年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位（蓋章）
年 月日
