辭職信到底該怎樣寫(xiě)？
現(xiàn)在的很多人年輕人，換工作似乎像家常便飯一樣簡(jiǎn)單，那么問(wèn)題來(lái)了，大家到現(xiàn)在換了多少份工作，如果想要辭職的話，大家有沒(méi)有給自己總結(jié)過(guò)一些理由呢？近日，一則“裸辭的７條理由”消息走紅網(wǎng)絡(luò)，不少網(wǎng)友看到姑娘在網(wǎng)上發(fā)布一帖子寫(xiě)著的辭職信后表示稱(chēng)，這７條理由道出心聲，還有的網(wǎng)友稱(chēng)，扎心了，下面跟著找法網(wǎng)小編一起來(lái)了解一下吧。
近日，杭州一姑娘選擇裸辭，并曬出了自己的辭職信，在信中，她羅列出了自己選擇裸辭的７條理由，堪稱(chēng)是條條扎心！對(duì)于這姑娘辭職信中洋洋灑灑的７條理由，不同的人可能會(huì)有著不同的見(jiàn)解，但差別應(yīng)該來(lái)說(shuō)還是比較細(xì)微的。這７條辭職理由大致總結(jié)起來(lái)就是：上班太緊，沒(méi)有時(shí)間交男朋友；沒(méi)時(shí)間旅游；加班不給加班費(fèi)；逢年過(guò)節(jié)還要值班；公司內(nèi)部有各種矛盾；公司業(yè)績(jī)大幅下滑；不想繼續(xù)混日子，實(shí)在是字字扎心！員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。那么，辭職信到底該怎樣寫(xiě)？
一、辭職信的范本
辭職信
尊敬的ＸＸ領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我懷著復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的ＸＸ開(kāi)發(fā)和ＸＸ管理工作，使我在ＸＸ開(kāi)發(fā)，ＸＸ管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能于（具體日期）正式離職。
對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
?敬禮
申請(qǐng)人：ＸＸ
ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
二、寫(xiě)辭職信的注意事項(xiàng)
為了使員工能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)利，從實(shí)踐中碰到的員工因?yàn)樘岢鲛o職而利益受損的幾個(gè)案例，總結(jié)出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：
１、了解辭職權(quán)利的性質(zhì)
作為一名員工，在寫(xiě)辭職信之前，不要倉(cāng)促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫(xiě)辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下；其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
２、尋找合適的辭職理由
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時(shí)辭職，需要特別的理由辭職信到底該怎樣寫(xiě)？，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
３、措詞溫和，不可激化矛盾
找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語(yǔ)氣過(guò)于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過(guò)于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。
４、順利取得相應(yīng)的證據(jù)
員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過(guò)字的辭職申請(qǐng)，自己寫(xiě)的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
５、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備
如果你與單位之間的勞動(dòng)合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會(huì)向你索要的心理準(zhǔn)備；如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會(huì)扣留檔案的心理準(zhǔn)備；如果你的社保關(guān)系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。
總之，辭職跳槽本身對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是一個(gè)有風(fēng)險(xiǎn)的行為。在做出這個(gè)行為之前，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的心理準(zhǔn)備，并且需要儲(chǔ)備相應(yīng)的法律常識(shí)來(lái)保存對(duì)自己有利的證據(jù)，必要時(shí)，也需要求助于專(zhuān)業(yè)律師為妥。
１、理由要充分、可信。寫(xiě)辭職書(shū)，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信，才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開(kāi)。
２、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來(lái)表明辭職的誠(chéng)意。
辭職信本身，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，是具有法律效力，并且會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的性質(zhì)、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響，因此，員工在寫(xiě)辭職信時(shí)，是需要慎重思考，絕對(duì)有必要三思而后行的。
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