一周工作心得語(yǔ)錄
一、沒(méi)有人能替你承受，也沒(méi)有人拿得走你的堅(jiān)強(qiáng)。每個(gè)人都是孤獨(dú)的行者，在行走的過(guò)程中慢慢變得堅(jiān)強(qiáng)。
二、無(wú)論走在哪里，都應(yīng)該記得，過(guò)去都是假的，回憶是一條沒(méi)有歸途的路，過(guò)往的一切都無(wú)法復(fù)原，瘋狂懷念過(guò)去，不如平淡珍惜現(xiàn)在。
三、對(duì)任何人都不要毫無(wú)顧忌的說(shuō)出自己的秘密，因?yàn)槟愕拿恳淮翁托奶头味加锌赡茉谖磥?lái)的某個(gè)時(shí)刻，成為別人戳你軟肋的導(dǎo)航。
四、無(wú)論什么時(shí)候都要確定你的選擇，然后要勇往直前，常要對(duì)自己笑一笑，你平凡的人生就充滿著不平凡，欣賞自己，多一份自信，就會(huì)多一份希望。
五、做著困難的工作和看不下去的書(shū)一樣，恰恰是人最需要的東西。生活不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的折磨你，調(diào)戲你，這些才是最該硬著頭皮去啃的機(jī)遇。
六、涼水澆頭才知冷，落難時(shí)分才知情。時(shí)間如鏡，日久必現(xiàn)原形。誰(shuí)是假熱情，誰(shuí)是真感情。大難臨頭，有人轉(zhuǎn)身就走。關(guān)鍵時(shí)候，有人伸出援手。
七、擠不進(jìn)的世界，不要硬擠，難為了別人，作賤了自己；跨不過(guò)的門(mén)坎，不要硬跨，跨過(guò)了是門(mén)，跨不過(guò)就是坎；做不來(lái)的事情，不要硬做，換種思路，也許會(huì)事半功倍。
八、人生很多的時(shí)候需要自覺(jué)的放棄，因?yàn)槭篱g還有很多美好的事物，對(duì)沒(méi)有擁有的美好，一直苦苦向往與追求，為了獲得而忙忙碌碌，其實(shí)自己真正所需要的，往往要經(jīng)過(guò)很多年后才會(huì)明白。
九、人生如天氣，可預(yù)料，但往往出乎意料。不管是陽(yáng)光燦爛，還是聚散無(wú)常，一份好心情是人生唯一不能被剝奪的財(cái)富。把握好每天的生活，照顧好獨(dú)一無(wú)二的身體，就是最好的珍惜。
十、人生，很多事情不管自己愿不愿意都要發(fā)生，想不想做都要經(jīng)歷，這是無(wú)法控制的，只能勇敢的去面對(duì)。失敗了，還有下次，這次的失敗只是一塊墊腳石。
十一、看起來(lái)幸福的人，心里也許有難言的苦；時(shí)常掛著笑的人，心里也許有無(wú)聲的淚；炫耀生活的人，可能遠(yuǎn)沒(méi)有表面那么風(fēng)光。一個(gè)人的幸福，一定是只有自己才懂得快樂(lè)。
十二、只要不放棄，人生就沒(méi)有什么不可以的，我們始終要以一個(gè)積極的心態(tài)，去面對(duì)人生中的種種挑戰(zhàn)。有了問(wèn)題，有了困難，我們才會(huì)有前進(jìn)的方向。
十三、我知道，每條路都很難走，我知道，我不可以強(qiáng)求任何人。我只是希望在，我開(kāi)始抱怨上天吝嗇的時(shí)候，有個(gè)人可以對(duì)我說(shuō)，別太在意，我心疼你。
十四、這世界上沒(méi)有過(guò)不去的坎，只有自己轉(zhuǎn)不過(guò)的彎，人最大的敵人還是自己。
十五、不喜歡的就不要假裝，不適合的就不要勉強(qiáng)，生活已經(jīng)那么不容易了，何必再辛苦自己。
十六、輕易聽(tīng)信別人告訴你的，讓禁忌阻礙你的視野，給自己定下條條框框，過(guò)約定俗成的生活，我把這叫做二手的生活。
十七、不是井里沒(méi)有水，而是挖的不夠深；不是成功來(lái)得慢，而是放棄速度快。得到一件東西需要智慧，放棄一樣?xùn)|西則需要勇氣！
十八、生活會(huì)帶給我們很多的失意，但失意不可怕，可怕的是失去自我。
十九、人生沒(méi)有如果，過(guò)去的就不再回來(lái)，丟掉淺淺憂傷、淡淡離情，拾起微笑面對(duì)明天。
二十、人活一世，草木一秋，如夢(mèng)如幻，歲月飄零。不要為名利所累，不要為生活所苦，一切都是過(guò)往云煙，不如放下重負(fù)，泡一杯清茶，聽(tīng)一曲音樂(lè)，感受人生的美好。
二十一、君子坦蕩蕩，小人長(zhǎng)戚戚，明槍易躲，暗箭難防。害人之心不可有，防人之心不可無(wú)，敬君子方顯有德，怕小人不算無(wú)能。
二十二、幸福是懷有一顆感恩的心，擁有一個(gè)健康的身體，有一幫值得信賴(lài)的朋友，有一個(gè)和睦的家庭和一個(gè)充滿希望的明天。
二十三、鮮花永遠(yuǎn)與荊棘相伴，陽(yáng)光永遠(yuǎn)與風(fēng)雨同行，失敗永遠(yuǎn)會(huì)與成功并存。以一顆平常之心，看待生活中的風(fēng)風(fēng)雨雨，以一笑而過(guò)的力量豁達(dá)人生。
二十四、總會(huì)有一些事情難以如愿，暫時(shí)會(huì)被困住，是運(yùn)氣，更是人為。命運(yùn)是虛虛實(shí)實(shí)的東西，對(duì)于不可改變的事實(shí)，有時(shí)就只能待機(jī)而動(dòng)，不要浪費(fèi)無(wú)謂的時(shí)光。
電競(jìng)職業(yè)選手一周工作多長(zhǎng)時(shí)間
電競(jìng)選手的工作強(qiáng)度，應(yīng)該說(shuō)超過(guò)大部分普通人的工作強(qiáng)度了。
就拿LOL某俱樂(lè)部的作息時(shí)間來(lái)說(shuō)，中午12點(diǎn)左右起床，做早操，吃飯。然后下午1點(diǎn)多2點(diǎn)開(kāi)始打訓(xùn)練賽，中間除了晚飯時(shí)間一直打到晚上10點(diǎn)左右，然后是自由rank時(shí)間，一般打到凌晨2-4點(diǎn)左右。
也就是說(shuō)一天的工作時(shí)間大概是12小時(shí)，而且職業(yè)選手沒(méi)周末這種說(shuō)法，在比賽日的時(shí)候基本沒(méi)假期，大概一個(gè)月也就2-4天的假期左右（還得打rank補(bǔ)直播，一年也就沒(méi)比賽的時(shí)候能回下家）。
換算過(guò)來(lái)的話，大概一周工作80小時(shí)左右，而按正常上班時(shí)間來(lái)算我們一周工作也就35-45小時(shí)之間，可想而知職業(yè)選手的工作強(qiáng)度有多高。
裸辭一周未找到工作，心情焦慮，怎么辦
新找的工作稱(chēng)心嗎
長(zhǎng)時(shí)間在一個(gè)公司比較熟悉，新?lián)Q環(huán)境難免會(huì)有不太適應(yīng)的反應(yīng)，不過(guò)反過(guò)來(lái)也是一個(gè)機(jī)會(huì)，大家互相不熟悉，可以在新環(huán)境里一開(kāi)始就揚(yáng)長(zhǎng)避短，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個(gè)好的印象，有利于之后的發(fā)展
但要是新工作不太稱(chēng)心，條件允許的前提下還是建議尋求一份相對(duì)稱(chēng)心的工作，既然選擇上一個(gè)公司不將就，那么希望之后的就不要將就，不然裸辭的意義何在呢，你說(shuō)是吧？
什么工作可以一周只去公司2-3天
我沒(méi)有這樣的能力，也沒(méi)有遇到過(guò)這樣的公司！沒(méi)有這樣的體驗(yàn)！
作為一個(gè)程序員，你一周工作多少小時(shí)
在最近的一次有關(guān)程序員的調(diào)查中，將睡眠時(shí)間分為5檔讓程序員進(jìn)行選擇，分別為：從來(lái)不睡、少于三小時(shí)、3-6小時(shí)、7-8小時(shí)、多于8小時(shí)。調(diào)查結(jié)果顯示：睡眠最為充足的是Swift程序員，他們中72%的人能夠達(dá)到7小時(shí)以上的睡眠。另外，居然還有1%的程序員選擇不睡覺(jué)，你是靠露水活著的嗎？
程序員一周多長(zhǎng)時(shí)間在編程？
本次調(diào)查將編程工作分為了工作項(xiàng)目和個(gè)人項(xiàng)目，觀察了程序員分別在這兩個(gè)項(xiàng)目中各投入了多長(zhǎng)時(shí)間？（其中藍(lán)色代表工作項(xiàng)目，紫色代表個(gè)人項(xiàng)目），在調(diào)查中只有11%的程序員是完全沒(méi)有私人項(xiàng)目的。
周末你是否還在編程？
程序員加班是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的，那么程序員加班能達(dá)到什么程度呢？根據(jù)調(diào)查，即使沒(méi)有承接私人項(xiàng)目的程序員，其中52%的人也還是要在周末加班編程。而如果就程序員整體來(lái)講，調(diào)查中84%的程序員是要在周末加班編程的。
為什么一周要工作5天，休息兩天
謝謝悟空！不屬于法律問(wèn)題～建議專(zhuān)業(yè)人士回答！
一周工作六天，每天工作七小時(shí)且沒(méi)有加班費(fèi)，這個(gè)工作強(qiáng)度符合勞動(dòng)法嗎
超點(diǎn)不多，6x7＝42略大于40
在華為工作的前輩有哪些心得和經(jīng)歷
主要看在哪個(gè)崗位吧...
在坂田A區(qū)工作過(guò)一年，其間到巴西出差了3個(gè)月。距離任老板的辦公地300米，和孟總晚舟在同一棟樓...
基本朝九晚五，很少加班，至少比之前公司少...
研發(fā)崗位的兄弟比較辛苦，有時(shí)候因?yàn)闀r(shí)差關(guān)系和海外開(kāi)遠(yuǎn)程會(huì)議到凌晨，研發(fā)大樓依然有很多人出入...
加班班車(chē)一直運(yùn)作到早上五六點(diǎn)，基本可與上班班車(chē)無(wú)縫鏈接...
海外崗位也比較艱苦，生活條件倒還好，主要是寂寞和遠(yuǎn)離家人，但是薪水收入確實(shí)不錯(cuò)。正式員工亞非拉艱苦地區(qū)工作個(gè)三年，深圳一套房應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題...雖然華為提供免費(fèi)的探親機(jī)票，但是對(duì)于路途遙遠(yuǎn)國(guó)家的員工來(lái)說(shuō)，意義不大，要安排老婆孩子來(lái)一趟不容易，所以在巴西的很多人都是選擇把老婆孩子接來(lái)同住。
聽(tīng)說(shuō)過(guò)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)口的同事們很不容易，和客戶打交道確實(shí)不分時(shí)間地點(diǎn)場(chǎng)合，但畢竟都是那么大的單子，拿下來(lái)不容易，收入自然也非常高了...
幸不幸福不好說(shuō)，我自己因?yàn)橹霸谝粋€(gè)很弱很小的公司工作，很多亂七八糟的事情都一肩挑，所以到了華為也不覺(jué)怎么苦累，相反比較輕松?？粗吭卤戎按蟠笤黾拥倪M(jìn)賬數(shù)，至少不會(huì)很難受...
另外，華為是我工作過(guò)的地方中，內(nèi)部相對(duì)最為單純，最為透明直接的公司（注意是‘相對(duì)’），也是個(gè)人認(rèn)為內(nèi)部氛圍最為接近校園的公司。在會(huì)議上，一個(gè)基層員工直接對(duì)中高層領(lǐng)導(dǎo)討論甚至詰問(wèn)都是很正常的事，不用擔(dān)心有什么影響，至少大部分的人是這樣...這一點(diǎn)倍加難得，特別是我因?yàn)閭€(gè)人家庭原因回到內(nèi)地后，長(zhǎng)期要和政府部門(mén)及事業(yè)單位打交道，感觸尤為明顯...
至少就我個(gè)人而言，在華為的一年多還算是比較愉快的經(jīng)歷...
當(dāng)然，也有它的問(wèn)題：機(jī)構(gòu)龐大，人員臃腫，官僚作風(fēng)也并非不存在...十幾萬(wàn)人，個(gè)人發(fā)展的那種無(wú)力感...年薪百萬(wàn)你也不過(guò)是個(gè)四級(jí)部門(mén)小領(lǐng)導(dǎo)而已...分工很細(xì)致了，每個(gè)人都只是個(gè)螺絲釘，你只需要做很小很專(zhuān)業(yè)的那一部分事情，如果想要自己創(chuàng)業(yè)的朋友，就不建議去了...
辛苦是一定的，想要不辛苦可以去國(guó)考。但是沒(méi)有傳說(shuō)的那么夸張，至少并不比其他公司更不人道。相反，和IBM, Oracle, Accenture的顧問(wèn)們工作時(shí)，才明白什么是不人道的加班...(^_^)
我覺(jué)得這一點(diǎn)更多是偉大國(guó)情和人力成本現(xiàn)狀決定的，海外的部門(mén)里，同樣的崗位，老外們的薪水是國(guó)人的2-3倍甚至更多，而且加班有加班費(fèi)哦...
但這也不怪華為，聘用當(dāng)?shù)厝撕芏嗍且驗(yàn)楫?dāng)?shù)胤蓪?duì)外國(guó)企業(yè)的硬性規(guī)定，另外當(dāng)?shù)氐墓?huì)都很厲害，可不只是個(gè)組織各類(lèi)文體活動(dòng)的機(jī)構(gòu)...
如果都用咱們中國(guó)人，咱們的“勤勞踏實(shí)吃苦耐勞”早就把他們?nèi)蚺肯铝?，本地人找不到工作不說(shuō)，本地經(jīng)濟(jì)都會(huì)被打垮...
關(guān)于這點(diǎn)的討論就不深入了，笑話都有很多...什么同條公路邊，兩個(gè)猶太人就一個(gè)開(kāi)麥當(dāng)勞一個(gè)開(kāi)加油站，互相捧場(chǎng)；兩個(gè)中國(guó)人就都開(kāi)餐館，互相比價(jià)低，互相拆臺(tái)...類(lèi)似這種小故事和段子很多了...
竊以為中興與華為也是這樣...(^O^)德國(guó)人一周工作28小時(shí)，你羨慕嗎
這兩天我也關(guān)注到了德國(guó)人爭(zhēng)取到了每周工作28小時(shí)的這個(gè)報(bào)道。說(shuō)心里話我是羨慕的。但國(guó)情不同，這個(gè)是不能比較的。我這里談?wù)勛约旱目捶ā?/p>
第一，減少工作時(shí)間是一種趨勢(shì)，但未必適用所有的國(guó)家和單位。
德國(guó)是一個(gè)發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家，在勞工保護(hù)方面一直都是比較先進(jìn)的。而且其經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)好，科技發(fā)展水平高，大大降低了人的工作強(qiáng)度，減少工作時(shí)間有現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，適當(dāng)減少工作時(shí)間并不影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有了更多享受生活的時(shí)間，這也是國(guó)家平衡勞資矛盾的一種手段。而對(duì)于發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，超越國(guó)情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平去減少工作時(shí)間，只能使本來(lái)就不高的勞動(dòng)生產(chǎn)率更低，無(wú)法保證經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。
就行業(yè)或單位來(lái)說(shuō)，有的行業(yè)或職業(yè)隨著技術(shù)進(jìn)步，工作效率提高，就有減少工作時(shí)間的基礎(chǔ)和條件，例如：機(jī)械化信息化農(nóng)業(yè)技術(shù)的應(yīng)用就降低了農(nóng)民的工作時(shí)間。而對(duì)有些行業(yè)來(lái)說(shuō)，可以用技術(shù)改進(jìn)的空間不大，就缺乏減少工作時(shí)間的條件。
第二，工作時(shí)間減少的另一個(gè)含義是效率的提升。
有的行業(yè)雖然工作時(shí)間長(zhǎng)，但效率低，本來(lái)一個(gè)小時(shí)能干完的事，半天都干不完，還需要加班來(lái)干。這種工作時(shí)間的拉伸沒(méi)有任何意義，反而造成資源的浪費(fèi)。只有提升工作效率，在盡可能短的時(shí)間里完成盡可能的工作，才能保證時(shí)間減少、效率提升。
所以，要想降低工作時(shí)間，需要提高效率為前提！
工作一周，公司不給發(fā)錢(qián)該怎么辦
工作一周不發(fā)錢(qián)，請(qǐng)問(wèn)工資是周發(fā)的嗎？如果不是那沒(méi)有什么不妥的。如果是只干一周不適應(yīng)自動(dòng)離職，那就要看你們當(dāng)時(shí)的合同，說(shuō)不準(zhǔn)你還要倒貼錢(qián)進(jìn)去也說(shuō)不準(zhǔn)，還要?jiǎng)e人給你發(fā)錢(qián)。如果是公司不要你那也要分情況，如是你勝任不了工作，原因出自于你自身的情況，那也就沒(méi)什么好說(shuō)的，畢竟是我們的原因。如果是公司無(wú)緣無(wú)故不要你了，你可以向公司要你一個(gè)星期來(lái)的勞動(dòng)所得的報(bào)酬，還可以要一些補(bǔ)償?？傊磺卸家茨銈儺?dāng)時(shí)的用工合同如何規(guī)定，如沒(méi)有簽合同比較麻煩，就要看你們當(dāng)時(shí)的口頭約定是怎么樣的了。
別灰心，路在腳下，只要有信心，黃土亦能變黃金。
