奇葩說(shuō)關(guān)于職場(chǎng)的語(yǔ)錄
《奇葩說(shuō)》進(jìn)行到現(xiàn)在已經(jīng)是非常的殘酷了，最近這期節(jié)目進(jìn)行的是《奇葩說(shuō)》進(jìn)入半決賽的資格站，這一場(chǎng)由馬薇薇的戰(zhàn)隊(duì)和黃執(zhí)中的戰(zhàn)隊(duì)進(jìn)行對(duì)戰(zhàn)，而輸?shù)囊环疥?duì)伍會(huì)直接離開(kāi)第五季《奇葩說(shuō)》的現(xiàn)場(chǎng)。
本期討論的辯題是“能者多勞”是不是一種坑呢？本場(chǎng)比賽馬薇薇戰(zhàn)隊(duì)其實(shí)是比較弱勢(shì)的，大家也都知道馬薇薇戰(zhàn)隊(duì)的得力戰(zhàn)將因?yàn)閭€(gè)人原因，無(wú)緣《奇葩說(shuō)》第五季最后幾場(chǎng)的比賽。折兵損將的馬薇薇戰(zhàn)隊(duì)邀請(qǐng)趙英男選手重回賽場(chǎng)。趙英男上場(chǎng)以后首先就表示自己能重新登上《奇葩說(shuō)》的舞臺(tái)是非常高興的，每天沒(méi)日沒(méi)夜的寫稿子。但是呢，趙英男來(lái)了以后發(fā)現(xiàn)不是這么回事，原來(lái)是其他幾位選手都有自己的事情要忙，只有他能被復(fù)活參賽，而當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)他來(lái)的時(shí)候就是在說(shuō)，你最優(yōu)秀，能者多勞，我們需要你在這場(chǎng)比賽中站出來(lái)。你們說(shuō)這是不是坑？趙英男還是拖著自己高燒的身體來(lái)的呢。
最愛(ài)說(shuō)這句話的人一般都是什么身份，一般都是你的老板。老板經(jīng)常會(huì)對(duì)你說(shuō)能者多勞，能者多勞打破了職場(chǎng)的一種平衡，如果能者多勞卻沒(méi)有想相應(yīng)的報(bào)酬之外，那么人人都想要成為職場(chǎng)上的不能者，當(dāng)老板安排任務(wù)時(shí)人人都會(huì)說(shuō)我不會(huì)。趙英男認(rèn)為職場(chǎng)中不應(yīng)該是能者多勞，而是能者精勞，讓專業(yè)的人去做一些專業(yè)的事，而不是一個(gè)人都會(huì)做而讓他全做了。而且我們必須給能者匹配相應(yīng)的報(bào)酬，不能只讓人家光干活，沒(méi)收入。
雖然說(shuō)趙英男的觀點(diǎn)很能打動(dòng)人，說(shuō)讓可以多勞的人獲得更多的報(bào)酬，讓有能力的人更加專注的去干他最拿手的事，小編卻不這樣認(rèn)為，有時(shí)候能者多勞是一種責(zé)任的體現(xiàn)，有時(shí)候能者多勞是一種精神，能者多勞的人并不一定是沖著報(bào)酬去的，他只是想要在自己一些力所能及的事之前，給與他人幫助。
我們看看反方的代表顏如晶是怎么來(lái)陳述自己對(duì)“能者多勞”的看法的。
顏如晶認(rèn)為說(shuō)這句話的人并不一定是想要坑你的樣子，有時(shí)候這個(gè)真的是因人而異。在生活中，很多人是可以在自己的休息時(shí)間選擇休息，但是他為什么不休息呢？因?yàn)樗悄苷摺ｎ伻缇e了自己生活中一個(gè)例子，有一次他的朋友發(fā)生了車禍，去了醫(yī)院以后醫(yī)生都很忙，這時(shí)候有一個(gè)醫(yī)生在做了很多臺(tái)手術(shù)以后準(zhǔn)備要下班了，這時(shí)候看到他朋友的情況，那位醫(yī)生直接說(shuō)沒(méi)事，讓我來(lái)。這位醫(yī)生就是一位能者，而他愿意多勞只是想幫他面前的弱者。
顏如晶講到了這里就想到了自己，她想要在這個(gè)舞臺(tái)上做一個(gè)強(qiáng)者，每次隊(duì)里都說(shuō)如晶你上，顏如晶就想著這是機(jī)會(huì)，并不是說(shuō)能者多勞，隊(duì)友在坑自己，自己也因此成長(zhǎng)了很多。當(dāng)你是能者的時(shí)候那種被需要的感覺(jué)會(huì)讓你心里感到幸福。只要隊(duì)友開(kāi)口說(shuō)你上，顏如晶就會(huì)毫不猶豫的為走上這個(gè)舞臺(tái)做準(zhǔn)備。，因?yàn)樗X(jué)得自己隊(duì)友需要自己，自己可以給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)很好成績(jī)。
顏如晶說(shuō)的話其實(shí)把小編的想法表達(dá)了出來(lái)，小編認(rèn)為，能者多勞并不是一種坑，反而是一種別人對(duì)你能力的肯定，更是別人對(duì)你信任的一種表現(xiàn)。能者多勞并不會(huì)讓你失去什么，反而會(huì)讓你在生活中、職場(chǎng)中獲得更多成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。不光扎實(shí)了自己的專業(yè)技能，還得到了他人的贊賞。何樂(lè)而不為呢？
如果你認(rèn)為自己可以，我們更應(yīng)該展現(xiàn)出我們的能力來(lái)，這樣在職場(chǎng)中當(dāng)我們需要幫助的時(shí)候別人也會(huì)主動(dòng)上前，能者多勞，讓自己成為能者，讓你有能力去幫助更多的人。
有哪些《奇葩說(shuō)》的語(yǔ)錄適合發(fā)朋友圈
應(yīng)該都不適合吧！
有哪些關(guān)于吃飯的溫情語(yǔ)錄
謝謝回答！
要說(shuō)有關(guān)吃飯最溫情的語(yǔ)錄：
我認(rèn)為還是前幾年流行于高考前，無(wú)論你認(rèn)為是煽情也好，你定義為“雞湯”也罷，但這位母親給女兒的囑咐，我認(rèn)為是最溫馨的提示：
孩子，
沒(méi)有滿分的人生，
也沒(méi)有零分的境遇。
所以，
莫要執(zhí)著金榜題名，
也莫要忌諱名落孫山。
——考好考?jí)模?/p>
媽媽都等你回家吃飯，
媽媽，是這個(gè)世界上最愛(ài)你的那個(gè)人！
這是一個(gè)母親愛(ài)的宣言！
【鷓鴣天*一飽清歡慰平生】
作別紅塵萬(wàn)事虛，得閑歡飲偶行廚。
豪門盛宴富八珍，百姓飧餐常令蔬。
酒斟滿，情歡愉，春風(fēng)化雨小紅爐。
煎炸蒸煮光陰度，一飽平生大丈夫。
這是一個(gè)平常夫妻日常生活的真情告白！
【定風(fēng)波*白菜】
翡翠青影齊牡丹，身緣贏得世家憐。
白石信筆留遺作，豈可，利交權(quán)貴眾人攀。
百姓只為過(guò)冬藏，不慌，炒熘湯煮味清酸。
飽暖閑人嗤一鼻，虛偽，平實(shí)炊煙家常餐。
這是一個(gè)普通家庭的真實(shí)寫照！
再次感謝平臺(tái)！
有沒(méi)有關(guān)于職場(chǎng)的動(dòng)漫
有啊，不過(guò)要是想要特別正經(jīng)的職場(chǎng)奮斗戰(zhàn)爭(zhēng)類的都是漫畫(huà)比較多，動(dòng)漫的話大部分都是輕快搞笑日常點(diǎn)的。
【第1句】：《迷糊餐廳》&《WWW.WORKING！》（這是兩部動(dòng)漫喲?。镜?句】：《電器街的漫畫(huà)店》【第3句】：《白箱》【第4句】：《那就是聲優(yōu)！》【第5句】：《少女編號(hào)》【第6句】：《食夢(mèng)者》 故事場(chǎng)景設(shè)置在
埼玉縣
谷草市，擁有繪畫(huà)才能的中學(xué)3年級(jí)生真城最高對(duì)未來(lái)沒(méi)有夢(mèng)想， 只是想要平凡的活下去。但是有一天，班上的高材生高木秋人發(fā)現(xiàn)了他的才能，他一起搭檔當(dāng)漫畫(huà)家。最高于是下了決心當(dāng)漫畫(huà)家，準(zhǔn)備登上日本第一漫畫(huà)的王位，同時(shí)為了與夢(mèng)中情人亞豆美保結(jié)婚而創(chuàng)一番成就。兩人透過(guò)責(zé)任編輯服部哲的協(xié)助以“亞城木夢(mèng)葉”為筆名出道連載，并且視暢銷漫畫(huà)家“天才高中生”新妻英二為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，彼此互相砥礪切磋琢磨的故事……
還有'一個(gè)去年的新番，講的是個(gè)妹子剛畢業(yè)進(jìn)入一個(gè)游戲制作公司的，公司里都是妹子呀，忘了叫啥名了ORZ...
喜歡就點(diǎn)個(gè)贊喲~
關(guān)于職場(chǎng)，你最難忘的一句話是什么
感謝，歡迎關(guān)注“嗨職場(chǎng)”，芳姐帶你撩職場(chǎng)，讓你升職加薪！
職場(chǎng)中最難忘的話好像沒(méi)有！倒是最近生活中有一句話讓我特別觸動(dòng)：
“你就是你自己生活的創(chuàng)造師”
我們每個(gè)人現(xiàn)在所體驗(yàn)的生活、工作、財(cái)富、情感，其實(shí)都是過(guò)去的我們某些信念系統(tǒng)、認(rèn)知、行為而導(dǎo)致的結(jié)果，也就是過(guò)去的我們是因，現(xiàn)在的我們是果，所以你就是你自己生活的創(chuàng)造師這句話真的非常值得反思。
比如最近有人問(wèn)我：“芳姐，貧窮是注定的嗎？”我說(shuō)貧窮是注定的，因?yàn)橥短ナ情T技術(shù)活，與此同時(shí)如果你認(rèn)為你自己就該貧窮或者你雖然不甘現(xiàn)狀但卻又總是猶豫不決而不是起而行動(dòng)，那么你的平窮就是注定的，因?yàn)槟惚回毟F限制的認(rèn)知?jiǎng)?chuàng)造了你現(xiàn)在的生活，從這里看你就是你自己的生活創(chuàng)造師，一點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)。
在“職場(chǎng)算法”我的一位前輩老師說(shuō)，縱觀歷史長(zhǎng)河，俯瞰今朝人事，三個(gè)因素決定一個(gè)人是貧窮還是富貴。
第一個(gè)是出生家庭，
第二個(gè)是個(gè)人際遇，
第三個(gè)是個(gè)人認(rèn)知。
出生在哪個(gè)家庭，是天注定的。天注定的，專業(yè)術(shù)語(yǔ)稱為先天稟賦。先天稟賦指的是你一生下來(lái)，就擁有的資源。巴菲特稱之為卵巢彩票，表示這個(gè)社會(huì)富人數(shù)量注定是少數(shù)的，你能夠出生在權(quán)貴家庭，如同中了彩票一樣。典型代表就是各種二代，為數(shù)不多。
比如思聰哥哥，拿出先天稟賦的一小點(diǎn)，就是五個(gè)億，而你呢，起點(diǎn)可能連50萬(wàn)都不到，這意味著，絕大部分人終其一生，都無(wú)法趕上思聰哥哥先天稟賦的一小點(diǎn)，五個(gè)億。
那先天稟賦起點(diǎn)低，出生家庭和個(gè)人際遇如果已無(wú)太大可能改變，你又深陷于社會(huì)底層卻渴望創(chuàng)造自己的生活，該怎么辦呢？
所有先天稟賦起點(diǎn)低的人，只有一種方式有可能超越先天稟賦起點(diǎn)高的人。那就是“逆襲”。
既然是“逆襲”注定是少數(shù)人才能完成的，這類少數(shù)人必定是思維活躍，善于學(xué)習(xí)和思考，認(rèn)知十分高明，并且愿意付出代價(jià)，愿意付出代價(jià)，是一個(gè)人成熟的標(biāo)志。同時(shí)，他們善于運(yùn)用自己的認(rèn)知，找到財(cái)富創(chuàng)造的法門，有效地提高了自己的收入。
所以你是自己生活的創(chuàng)造師，這句話如果不想變?yōu)殡u湯，你就得深究其背后的認(rèn)知邏輯，放在“貧窮是否是注定的？”這個(gè)問(wèn)題里，那就是你要認(rèn)清唯一可改變貧窮的變量就是你的認(rèn)知。
【第1句】：高超的認(rèn)知水平和認(rèn)知邊界，是一個(gè)人突破階層束縛的必備條件，也因此留給后代高起點(diǎn)的先天稟賦。
【第2句】：認(rèn)知水平高低、認(rèn)知邊界寬窄程度，決定一個(gè)人在社會(huì)階層中的位置。
【第3句】：如果你的先天稟賦起點(diǎn)很低，后天認(rèn)知又很low，你的貧窮將是世世代代的。
正在看這個(gè)問(wèn)題的你，如果覺(jué)得自己不可能或者很難實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由，那么你就會(huì)真的無(wú)法財(cái)富自由，因?yàn)槿藗兪遣豢赡軙?huì)賺到自己認(rèn)知意識(shí)不到的錢。
這句話放到職場(chǎng)里也是一樣，你的職場(chǎng)由你創(chuàng)造，你是選擇八小時(shí)之外刷朋友圈、玩游戲還是八小時(shí)之外利用朋友圈學(xué)習(xí)提高專業(yè)技能，別人刷文章是消遣你刷文章是提高認(rèn)知，那概念一點(diǎn)都不同，因?yàn)槟愕恼J(rèn)知不同勢(shì)必導(dǎo)致了你現(xiàn)在坐擁的職場(chǎng)等級(jí)不同，自然薪資收入也不同。
所以請(qǐng)記住，不管是工作、生活、情感、財(cái)富，你就是你自己的創(chuàng)造師，至于如何創(chuàng)造，完全取決于你的認(rèn)知水平。
文中提到的財(cái)富創(chuàng)造的法門是什么？又如何有效提升自己的職場(chǎng)收入？因?yàn)閱?wèn)答文字有限，對(duì)這個(gè)感興趣的小伙伴，歡迎關(guān)注“嗨職場(chǎng)”發(fā)私信，我將告訴你財(cái)富通道捷徑。
有哪些關(guān)于職場(chǎng)類的好書(shū)推薦
為什么從一個(gè)人平常的舉止投足之間能看出他的與眾不同，主要在于他內(nèi)在散發(fā)的魅力，而這種魅力就全來(lái)自于知識(shí)，唯有心里有貨才有足夠的自信面對(duì)任何問(wèn)題，所以優(yōu)秀的人大多數(shù)時(shí)間都在閱讀。除了每個(gè)行業(yè)的專業(yè)書(shū)籍，要在業(yè)余時(shí)間提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，可從兩點(diǎn)來(lái)補(bǔ)充：第一，溝通交往類；第二，工作時(shí)間規(guī)劃類
【第1句】：人際交往心理學(xué)
此本書(shū)中提供了簡(jiǎn)易的操作方法和思路，能在初入職場(chǎng)中幫助我們做到自我剖析，認(rèn)識(shí)他人。職場(chǎng)不同于大學(xué)校園，大家的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系更近一層，如果不了解點(diǎn)心理學(xué)，如何能打怪升級(jí)，通過(guò)此類書(shū)增加自己的人際交往能力，不管在什么場(chǎng)合成為受歡迎的人。
【第2句】：蔡康永的說(shuō)話之道
閱讀偏學(xué)術(shù)類的書(shū)籍可能對(duì)于初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)有點(diǎn)枯燥，那就可以選擇這本相對(duì)來(lái)說(shuō)比較輕松，全世界最好的說(shuō)·話·書(shū)，用智者的角度來(lái)學(xué)習(xí)如何說(shuō)話。
【第3句】：麥肯錫工作法
初入職場(chǎng)面對(duì)各種上司或者同時(shí)交代的工作，總會(huì)出現(xiàn)手忙腳亂的時(shí)候，導(dǎo)致工作時(shí)間加長(zhǎng)，工作質(zhì)量下降。這本書(shū)就是幫助大家從校園走入職場(chǎng)精英必要的工作習(xí)慣，幫助你在高效率工作下獲得最好的工作成果。
【第4句】：阿米巴經(jīng)營(yíng)
對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，工作一段時(shí)間后可能會(huì)找不到歸屬感，覺(jué)得自己和公司或者職位不是那么相關(guān)，這樣工作起來(lái)就失去了激情。通過(guò)阿米巴經(jīng)營(yíng)，可以教會(huì)大家將自己工作或者自己所在的一個(gè)部門看作是一個(gè)整體，大家共同創(chuàng)業(yè)，所做的所有事情都和自己相關(guān)，這樣既能調(diào)動(dòng)所有人的積極性，還有可能發(fā)掘自身巨大的潛能，因?yàn)槟阆氲氖菫樽约汗ぷ鞫皇菫榱斯径ぷ鳌?/p>
以上都是我實(shí)際讀過(guò)的書(shū)，對(duì)自己影響挺大的，希望能對(duì)大家有所幫助，畢竟多讀書(shū)也沒(méi)壞處～
關(guān)于職場(chǎng)的勾心斗角，如何去防范或者躲避
提升職業(yè)素養(yǎng)，妥善應(yīng)對(duì)職場(chǎng)勾心斗角
對(duì)職場(chǎng)勾心斗角坦然面對(duì)，不躲避。職場(chǎng)是利益交織之地，競(jìng)爭(zhēng)是常事。晉升、加薪、項(xiàng)目、崗位等都是職場(chǎng)稀缺資源。有些人為了爭(zhēng)奪資源，會(huì)勾心斗角，進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。有一些心術(shù)不正的職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)，為了鞏固自身地位，謀取私利，實(shí)施所謂的職場(chǎng)“馭下之術(shù)”，希望下屬之間“勾心斗角”，于是制造矛盾，推波助瀾，自己漁翁得利，渾水摸魚(yú)，使得職場(chǎng)勾心斗角現(xiàn)象更為嚴(yán)重。職場(chǎng)利益特點(diǎn)，使得職場(chǎng)勾心斗角較為普遍和客觀。既然如此，那么就理性面對(duì)，不企圖躲避。因?yàn)橐环矫媸嵌惚懿涣?，另一方面躲避是膽小怕事、軟弱無(wú)能的表現(xiàn)。一味躲避，不僅躲不了，反而會(huì)使自己更容易受到勾心斗角不良風(fēng)氣的傷害。
搞好識(shí)別工作，防范勾心斗角。俗話說(shuō)：“害人之心不可有，防人之心不可無(wú)”。在職場(chǎng)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)中，勾心斗角是手段，是外在表現(xiàn)形式，爭(zhēng)權(quán)、爭(zhēng)名最終爭(zhēng)利是目的，因此有跡可循，可以識(shí)別。勾心斗角的人品質(zhì)惡劣，行為不端，見(jiàn)不得光，言行具有虛偽和卑劣的特點(diǎn)。勾心斗角的表面現(xiàn)象是更會(huì)甜言蜜語(yǔ)、過(guò)度熱情、施人小恩小惠、無(wú)事獻(xiàn)殷情、處事圓滑、八面玲瓏，實(shí)際多行巴結(jié)攀附領(lǐng)導(dǎo)、在同事間拉幫結(jié)派、搬弄是非、挑撥離間、告密構(gòu)陷、挖坑設(shè)局等卑劣之事。言行脫節(jié)，表里不一。“聽(tīng)其言，觀其行”。不管這些人怎么偽裝，利益是試金石，只要涉及利益，則原形畢露。做有心人，保持基本的職業(yè)敏感，根據(jù)“虛偽和卑劣”的特點(diǎn)，結(jié)合利益考問(wèn)，就可以識(shí)別勾心斗角的行徑。識(shí)別了就可以保持基本的警覺(jué)，不會(huì)稀里糊涂地跳坑入局，能清醒地對(duì)事情做出判斷，進(jìn)而采取適宜的措施。如首先保護(hù)好自己的利益不受侵犯，其次不卷入勾心斗角的事務(wù)中，不被別有用心的人作棋子、當(dāng)槍使。
個(gè)人強(qiáng)大的實(shí)力是防范勾心斗角的一大法寶。“別人的我不要，我的誰(shuí)也拿不走。”因此，要做職場(chǎng)精英，靠品質(zhì)優(yōu)秀、知識(shí)豐富、技術(shù)過(guò)硬、業(yè)績(jī)顯著贏得職場(chǎng)地位，掌握職場(chǎng)生存發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，成為別人爭(zhēng)取和依靠的對(duì)象，而不是勾心斗角算計(jì)的對(duì)象、傷害的對(duì)象，不讓自己的利益成為勾心斗角者覬覦的目標(biāo)，確保自己已得的守得住、想得的爭(zhēng)得到。
反對(duì)勾心斗角，做樹(shù)立職場(chǎng)好風(fēng)氣的踐行者。職場(chǎng)是謀生之所、事業(yè)舞臺(tái)、精神家園，值得大家關(guān)心、愛(ài)護(hù)和珍惜。職場(chǎng)風(fēng)氣不純，勾心斗角盛行，大家都是最終的受害者；職場(chǎng)風(fēng)清氣正，人際關(guān)系和諧，大家都是受益者。對(duì)勾心斗角躲避是不行的，防范是被動(dòng)的，只有主動(dòng)積極面對(duì)，予以反對(duì)、整頓、懲治，建立公平競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)制度和以品質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)論英雄的職場(chǎng)規(guī)范，才能讓勾心斗角沒(méi)用處、沒(méi)市場(chǎng)。
反對(duì)勾心斗角要身體力行。一邊抱怨職場(chǎng)勾心斗角，一邊袖手旁觀，這是對(duì)職場(chǎng)不負(fù)責(zé)任、對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的行為。有著良好職業(yè)品質(zhì)的人，對(duì)勾心斗角是不恥的，更不屑為。因此，要做最好的自己。加強(qiáng)職業(yè)品德修煉，積極穩(wěn)妥地回?fù)舾魃鳂拥墓葱亩方茄孕?。崇尚公平正義，行事正大光明，不惹事、不怕事，一身正氣，和職場(chǎng)同仁一道少花心思在勾心斗角上，多花精力在做業(yè)務(wù)上，讓公平競(jìng)爭(zhēng)在職場(chǎng)蔚然成風(fēng)。好風(fēng)氣樹(shù)立起來(lái)了，少見(jiàn)勾心斗角，心情不煩悶，多見(jiàn)關(guān)系和睦，心情更舒暢，工作效率高、質(zhì)量好，職場(chǎng)平臺(tái)效益好，個(gè)人收入也會(huì)水漲船高。
關(guān)于職場(chǎng)人生，你是怎么規(guī)劃的
題話：文章有些長(zhǎng)，可是絕對(duì)值得身在職場(chǎng)的我們耐心閱讀。
80后已經(jīng)動(dòng)了心思跳槽、已經(jīng)在跳槽路上的人，或在職場(chǎng)上找不到自己位置的人，基本上可以分為二類：
一類是已經(jīng)有了一定的經(jīng)濟(jì)和能力基礎(chǔ)，在職場(chǎng)上已經(jīng)有了一定級(jí)別，至少是總監(jiān)級(jí)或副總以上，在公司具有一定地位，年薪在20-50萬(wàn)之間。
另一類是從職場(chǎng)新手做起，工作多年，但在公司依然處于一個(gè)相對(duì)低的位置，往往每隔一兩年換方向，從來(lái)沒(méi)有在某一個(gè)方向上深入積累下去，無(wú)論是職位和物質(zhì)，還是個(gè)人的價(jià)值感，均無(wú)法得到比較高的認(rèn)同。
相較于第一類人，或許第二類人更需要重新審視一下自己的職場(chǎng)生涯，反省自己之前哪些地方做的不夠好，需要重新調(diào)整，甚至重新規(guī)劃，因?yàn)榱艚o我們的時(shí)間已經(jīng)不多了，當(dāng)然如果你還是職場(chǎng)新手，剛進(jìn)入工作，那么提早的職場(chǎng)規(guī)劃會(huì)對(duì)你更有益處。
職場(chǎng)厚度會(huì)決定我們未來(lái)發(fā)展的高度，那么首先我們要學(xué)會(huì)積累我們的職業(yè)厚度。我們或許已經(jīng)在一個(gè)方向上深入積累，但這種積累屬于重復(fù)勞動(dòng)式的，并沒(méi)有得到升華，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步。
從30歲到35歲，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)大自然中的微小生命，多積累一些職場(chǎng)厚度，以便讓我們下半生的職業(yè)生涯不會(huì)在“假如一切能夠重來(lái)”的悔恨和遺憾中度過(guò)。
（一）明確我們的啟明星
積累職場(chǎng)厚度的第一步就是需要確定一個(gè)“啟明星”，明確我們的職場(chǎng)目標(biāo)，可以是一天的目標(biāo)、一年的目標(biāo)、三年的目標(biāo)、甚至是五年的目標(biāo)、十年的目標(biāo)，都是有必要的。
只有有了足夠清晰的目標(biāo)，才可以讓我們的職業(yè)成長(zhǎng)圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)，而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累，也就是我們?nèi)蘸笊毤有降幕I碼。
關(guān)于如何確定目標(biāo)，以及確定什么樣的目標(biāo)，什么樣的目標(biāo)才是適合自己的，增加自己的執(zhí)行力，這些都是我們?cè)诖_定目標(biāo)時(shí)候需要考慮（后續(xù)解答）。
（二）核心力
積累職場(chǎng)厚度的第二步就是找到我們自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，第一步有了方向，第二步有了重點(diǎn)，這樣我們哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。
因?yàn)槲覀兠鞔_我們的目標(biāo)，我們一直在朝著我們的目標(biāo)前進(jìn)，那么我們就是在走直線，走捷徑，不走彎路。
現(xiàn)實(shí)生活中或許有人5年換了6家公司。按照通常的理解，大家往往會(huì)認(rèn)為這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很糟糕，其實(shí)不是。那么為什么頻繁跳槽的一個(gè)人，會(huì)有這樣的職業(yè)發(fā)展水平呢?有些人會(huì)覺(jué)得他很幸運(yùn)，運(yùn)氣比別人好而已。其實(shí)不是，觀察他的成長(zhǎng)經(jīng)歷，我們發(fā)現(xiàn)，原因只有一個(gè)，那就是：每一次跳槽，他都沒(méi)有偏離既定的方向。
（三）專業(yè)度
一份工作，往往堅(jiān)持不了幾個(gè)月，覺(jué)得看不到希望，工資無(wú)法提升，往往就選擇跳槽。但實(shí)際上，跳槽并不能從根本上解決問(wèn)題。
專業(yè)能力的積累，源自于在一個(gè)方向上的長(zhǎng)期堅(jiān)持。
既便是那些看起來(lái)令人很羨慕的成功者們，也少不了日積月累的修煉與成長(zhǎng)。調(diào)查顯示只有我們?cè)谝粋€(gè)方向上堅(jiān)持至少5年以上，才有可能得到回報(bào)，而且這種回報(bào)會(huì)對(duì)我們以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)期的影響。
專業(yè)度同樣需要積累，可是專業(yè)度不僅僅是指我們?cè)趯W(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)課程成績(jī)的好壞，更是指我們的學(xué)習(xí)能力、解決問(wèn)題的能力，無(wú)論是理論還是實(shí)踐。
因?yàn)閷I(yè)度會(huì)直接影響我們能力匹配，知識(shí)結(jié)構(gòu)，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，招聘單位會(huì)十分關(guān)注一個(gè)人的年齡與能力匹配度以及應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)與高度。
我們都熟知10000小時(shí)定律，持續(xù)不斷提高自己的專業(yè)度是十分有必要的，因?yàn)榱己玫膶I(yè)度，是很多優(yōu)秀人士身上必備的成功素質(zhì)。
（四）品牌力
樹(shù)立自己的品牌形象，會(huì)為我們以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價(jià)值的籌碼。
什么是我們自己的品牌？怎樣打造自己的獨(dú)特品牌？我記得我以前一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)過(guò)，自己的品牌就是職場(chǎng)中只要提到這個(gè)的姓名，那么大家對(duì)你有一個(gè)統(tǒng)一、高度的評(píng)價(jià)：專業(yè)，值得信賴。
如何構(gòu)建我們自己的個(gè)人品牌。30歲以后，頻繁跳槽，最大的不利，就是我們的專業(yè)知識(shí)成長(zhǎng)，永遠(yuǎn)只是停留在一個(gè)相對(duì)低的層次上，而這又會(huì)影響你職位的晉升與薪水的增長(zhǎng)。
提升我們的品牌形象，有許多方面，重點(diǎn)集中在你的知識(shí)結(jié)構(gòu)上與在行業(yè)內(nèi)的影響力。
知識(shí)結(jié)構(gòu)要脫離具體的操作層面的問(wèn)題，把你看待問(wèn)題的眼光放得更高一些，更遠(yuǎn)一些，成為一個(gè)具有“遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)”而不是“鼠目寸光”的人。
行業(yè)影響力就是樹(shù)立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。每一個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀人才，都有自己聚集的圈子。首先在小圈子提高自己的知名度，然后向外擴(kuò)張。
你要想成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人士，也必須像那些最優(yōu)秀的人看齊，樹(shù)立在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力，用你的思想去影響別人。
（五）協(xié)調(diào)性
把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的管理者，除了那些對(duì)于技術(shù)十分熱衷的人，如果我們要想在職場(chǎng)上獲得更多的空間，職位上的晉升必不可少。
我們25歲的時(shí)候，可以做一名基礎(chǔ)員工;30歲的時(shí)候，也可以做一名基礎(chǔ)員工;但我們到了35歲以上的時(shí)候，你如果還只想著做一名基礎(chǔ)員工，那就不太現(xiàn)實(shí)了。
走上了管理者崗位，是我們職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵一步。以后的發(fā)展空間，都與此次的晉升密不可分。但這個(gè)位子并不是每個(gè)人都能夠坐穩(wěn)。
除了協(xié)調(diào)好自己的強(qiáng)大的內(nèi)心，對(duì)于外界家庭與工作的協(xié)調(diào)，與同事客戶的人際關(guān)系協(xié)調(diào)都是十分重要的，尤其是與你的上司的關(guān)系，以及與你的同事的關(guān)系，如果你與上司的關(guān)系不好，基本上也就意味著你在這個(gè)公司的職業(yè)生涯就此終結(jié)。
身在職場(chǎng)，無(wú)非要做兩件事：一是做事，二是做人。
（或許很多職場(chǎng)內(nèi)容還未涉及，或不夠周全，以及需要補(bǔ)充的內(nèi)容，公眾號(hào)會(huì)持續(xù)為大家關(guān)注職場(chǎng)點(diǎn)滴，希望能夠?yàn)榇蠹規(guī)?lái)一些幫助，感謝轉(zhuǎn)發(fā)和點(diǎn)贊，你的支持是我持續(xù)更新的最大動(dòng)力！）
