才子為何難提拔-成長(zhǎng)
過去被人稱做才子，通常是一件比較愉快的事情，這說明你的智力水平和業(yè)務(wù)能力已經(jīng)得到廣泛的認(rèn)同。還因?yàn)椴抛映：图讶寺?lián)系在一起，即使在開玩笑的時(shí)候被亂點(diǎn)鴛鴦譜，才子們嘴上說“瞎掰、瞎掰”，心里也會(huì)有小小的成就感油然而生。
但現(xiàn)在世道變了，很多人已經(jīng)不喜歡被人稱做才子了。去年有一次出去采訪，當(dāng)?shù)仉娨暸_(tái)一位領(lǐng)導(dǎo)這樣向我介紹臺(tái)里派來陪同采訪的一位年輕的部門負(fù)責(zé)人：“這是我們臺(tái)有名的才子。”要是換成我，這樣被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾夸獎(jiǎng)肯定得美上幾個(gè)小時(shí)，不料該才子卻半開玩笑半認(rèn)真地向領(lǐng)導(dǎo)告饒：“您以后千萬別叫我才子了，我還想進(jìn)步呢。”
當(dāng)然，大家都明白，說想進(jìn)步，字面上意思是勇于挑更重的擔(dān)子，承擔(dān)更重要的責(zé)任，字面下意思是我還等著被提拔呢。
這番對(duì)話隱藏著這樣的邏輯：如果你常被稱做才子，潛在的意思是你是一位業(yè)務(wù)骨干，但政治上不成熟，或者缺乏領(lǐng)導(dǎo)力，不適合擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，更適合沿著自己專業(yè)的路徑發(fā)展。在這種語境下，才子的確不是一頂人人都愿意戴的高帽，尤其是對(duì)一些真正有政治野心的才子，這個(gè)時(shí)候心里會(huì)說：你才是才子呢，你們?nèi)叶际遣抛印?br/>
誰是才子呢？屈原是才子，一曲《離騷》成為文學(xué)史上光照千古的絕唱，“逸晌偉辭，卓絕一世”（魯迅語）。司馬相如是才子，好讀書，風(fēng)流灑脫，琴彈得也相當(dāng)了得。“文君竊從戶窺之，心悅而好之。恐不得當(dāng)也。既罷，相如乃使人重賜文君侍者通殷勤。文君夜亡奔相如，相如乃與馳歸成都。”
曹植是才子，有謝靈運(yùn)“天下才共一石，曹子建獨(dú)得八斗”的評(píng)價(jià)。李白是才子，“詩仙”詩風(fēng)豪放飄逸，氣勢(shì)雄渾瑰麗。柳永是名副其實(shí)的風(fēng)流才子，出沒于青樓，與妓女交歡，紙醉金迷，醉生夢(mèng)死……
看看這些經(jīng)典才子，或懷才不遇，政治上郁郁不得志，或風(fēng)流浪漫，抱得美人歸。這是古代才子的基本概貌。
再看當(dāng)下，當(dāng)你被別人稱做才子的時(shí)候，可能會(huì)有以下幾種情況：
一、你有好的教育背景，畢業(yè)于名牌大學(xué)，專業(yè)知識(shí)淵博；二、你腦子好使，主意多，反應(yīng)快，素質(zhì)高，堪當(dāng)大任；三、你是一個(gè)只會(huì)說不會(huì)干，理論強(qiáng)于實(shí)踐，書生氣十足的呆子；四、你就是一文藝青年，不務(wù)正業(yè)，酸文假醋，百無一用。
不管褒義還是貶義，才子的突出特征是學(xué)識(shí)上的鶴立雞群、思想上的鋒芒畢露、行為上的特立獨(dú)行。
北大是一個(gè)出才子的地方，同樣是名牌大學(xué)，清華畢業(yè)的被冠以才子的就不多。原因可能是清華的學(xué)生大多符合鶴立雞群的特征，但鋒芒畢露、特立獨(dú)行的特征并不十分明顯。
前些年北大出了一位才子，名路步軒，本來做公務(wù)員，后來貿(mào)然下海，大業(yè)未果，窮困潦倒，賣肉為生。就憑當(dāng)年能夠考入北大，路氏自然不辱才子的名號(hào)，后來雖遭遇事業(yè)坎坷，畢竟也可以“看人生豪邁，只不過是從頭再來”。但在媒體的報(bào)道中，“北大才子”卻是一個(gè)言必提及的標(biāo)簽，里面的用意十分的“陰險(xiǎn)”。2008年北大又出一才子，名范美忠，地震中丟下學(xué)生徑自逃生，之后撰長(zhǎng)文披露逃生前后心路歷程，言即使母親遇險(xiǎn)也無暇顧及，并冠以自由之思想，引得輿論大嘩，亦有不少媒體將“北大才子”的標(biāo)簽貼于范某背后。兩位北大制造的才子既出，難怪有人避才子稱號(hào)唯恐不及。
商業(yè)社會(huì)的一個(gè)突出特點(diǎn)是，大多數(shù)人被鑲嵌在一個(gè)個(gè)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)。不管是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、公司企業(yè)，都叫做職場(chǎng)。職場(chǎng)的意思是一群人在一起創(chuàng)造價(jià)值。在人多而且需要互相協(xié)助的地方，鶴立雞群是被鼓勵(lì)的，而鋒芒畢露、特立獨(dú)行一定會(huì)給組織的運(yùn)轉(zhuǎn)帶來負(fù)面的影響。在任何組織機(jī)構(gòu)里都需要把“才子”改造成“財(cái)子”！才子的“才”可否轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力才是衡量才子的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
而才子恃才傲物，常常不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，這更成為影響才子發(fā)展的必然障礙。如果把碰到胸懷無限寬廣的領(lǐng)導(dǎo)，作為自己發(fā)展的先決條件，才子們的命運(yùn)早就被注定了。
一般來說，年輕的才子是可以被容忍的，隨著年齡的增長(zhǎng)才子的稱呼就不斷地貶值，如果已經(jīng)成為業(yè)務(wù)骨干而依然被強(qiáng)調(diào)你是一個(gè)才子，那就需要警惕了。當(dāng)有人有意識(shí)地不斷強(qiáng)化你的才子特質(zhì)，你要小心這個(gè)人了。
你屬于哪一類型的才子，既取決于你是一個(gè)什么段位的才子，也取決于說你是才子的人是誰，還取決于你在什么樣的地方供職，在哪個(gè)崗位上高就。在職場(chǎng)，比才子聽起來更悅耳的那個(gè)稱呼是“干將”。
