別出心裁的測驗-成長

我所在的公司是一家韓國企業(yè)，產(chǎn)品是中老年健身器材。其先進的管理理念使得這幾年來公司的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績呈現(xiàn)一派紅火。時至歲末，評比年度優(yōu)秀員工的活動在各個部門展開了。和往年不一樣的是，今年各部門初評選出的9位優(yōu)秀員工幾乎都是80后的俊男倩女，朝氣蓬勃且頗有才華的他們都能獨當一面，堪稱公司的生力軍。
　　
　　我將這些由各部門初評選出來的年度優(yōu)秀員工材料予以必要的語言潤色，上交至總經(jīng)理辦公室，由他簽字后方能張榜公布。
　　
　　總經(jīng)理是一位韓國人，是個中國通，年紀在五十開外了吧，于今年初調(diào)任而來的。此刻他正襟危坐在辦公椅上，十目一行地將9位員工的材料逐一看了一遍后，雖然臉龐上顯露出了比較滿意的神色，但出乎我的意料是他沒有立即執(zhí)筆簽字。
　　
　　他輕聲對我說：午餐之后，請你通知這9位員工到三樓小會議室集中，我有點小事要布置。布置什么小事呢？他秘而不宣，又是一個懸念。
　　
　　午餐后，9位待“定奪”的優(yōu)秀員工接踵來到了三樓小會議室，坐在了橢圓桌前。只見他從自己的小文件夾中抽出一摞信箋，給每位員工發(fā)了一張后，他微笑著發(fā)話了：耽誤各位一點點的時間，請各位在信箋上寫出各自父母、祖父母、外祖父母的生日。所寫出來的長輩生日準確不準確，由這位辦公室先生負責核對。他說罷，將面孔對著一旁站立著的我，右手做了一個很紳士的攤手手勢。
　　
　　9位員工聽了后，先是面面相覷，接下來表現(xiàn)各異：有的眨巴著眼睛，有的撓著頭皮，有的皺著眉心，有的托著腮幫……只有3位揮筆疾書，一氣呵成寫出了各自長輩的出生之日，而后交至總經(jīng)理手上。
　　
　　這場別出心裁的測驗5分鐘時間就宣告結(jié)束。這位韓國總經(jīng)理先生不緊不慢地說：核對如果完全準確的話，我會簽字公布這3位員工為本年度公司的優(yōu)秀員工。接著話題一轉(zhuǎn)：我相信你們各自的大腦數(shù)據(jù)庫里都存記著公司的相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)，這是難能可貴的。當然，我也相信你們存記著各自的長輩生日時間。因此，我今天來測驗一下各位的記性，這就是今年評選公司年度優(yōu)秀員工的一項重要條件，你們不會感到意外吧。
　　
　　再接著他語重心長了：長輩的生日是永遠不能忘記的，試想，一個連長輩生日都記不住或忘記的人，怎么能指望他有多高的心智品德呢？當然我個人是這么認為，不知道各位認可不認可……
　　
　　一陣沉默之后，便是一片異口同聲的“認可”聲。