[成長] 旁聽高管招考面試-成長

作為旁聽員，我參加了高管招考面試。通過對五位應(yīng)試者的面試應(yīng)答觀察，發(fā)現(xiàn)三大因素主導(dǎo)面試的成敗，即閱歷、知識、心態(tài)。

　　第一關(guān)鍵因素是閱歷。從五位應(yīng)試者的情況來看，有三個人先后至少在三個以上工作崗位工作過——做過教師、搞過研究、擔(dān)任過部門領(lǐng)導(dǎo)，甚至有的還有基層掛職經(jīng)歷或海外交流經(jīng)歷。所以，這三個人在回答的時候，思路比較開闊，眼界比較高，回答問題也基本能抓住主要的點。另外兩位，都是某個專業(yè)領(lǐng)域的，雖說也都是名牌大學(xué)畢業(yè)，有的甚至學(xué)歷更高一些，但因為從事的行業(yè)比較單一，在答考中，就顯得相對薄弱。思考問題、分析問題的角度都顯得狹窄了些。所以，古訓(xùn)說“樹挪死，人挪活”，看來是十分有道理的。一個人，尤其是在年輕的時候，如果能多換換崗位，多從事一些不同的工作，會終身獲益。

　　第二個關(guān)鍵因素是知識。知識，包括所掌握的知識的廣度與深度，還包含運用知識的能力。五位應(yīng)試者是從上百人中層層挑選出的，從學(xué)歷角度，都是名牌大學(xué)畢業(yè)，博士居多。但在回答問題的時候，明顯感到本科與讀研、讀博過程中，涉獵的科目越多的人，或工作以后從事的行業(yè)越多的人，越占優(yōu)勢。即便不是自己所學(xué)、所攻的長項，但因為接觸過這方面的知識，也能觸類旁通應(yīng)對自如。而自本科開始，多年只在一個領(lǐng)域從事研究或工作的人，則明顯受局限。

　　第三個關(guān)鍵因素是心態(tài)。五位應(yīng)試者，年齡都在40歲左右，目前的職務(wù)都是中層以上。按說，都是各行各地各自圈里的佼佼者。但在面試的時候，還是能明顯地感受到心理能量的強弱。有的人非常淡定，有的人則有些緊張。有的人應(yīng)答自如，有的人則顯得思緒或邏輯混亂。最明顯的標(biāo)志，體現(xiàn)在語句的重復(fù)上。重復(fù)，一般說來是因為不自信，怕別人聽不出自己的重點，所以要強調(diào)；或者是因為還沒有打好下一句腹稿，因此，只得重復(fù)。五個人中，有一人重復(fù)較多，語氣也越來越?jīng)]底氣；另一位，簡潔、明快，基本上沒有重復(fù)，給人以非常有自信之感。再看簡歷，重復(fù)的人，這些年來一直做業(yè)務(wù)；簡潔的人，最近幾年當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)、抓過管理。

　　于是乎，又回到了第一條，實踐出能力，閱歷成財富。

　　由此看，閱歷決定深度，知識決定高度，心態(tài)決定表現(xiàn)。至于說謀略、通達(dá)、指揮、協(xié)調(diào)等能力，那將是應(yīng)試成功之后的事了。在這之前，三大因素，將決定你能否通關(guān)。