學(xué)校人員聘用制度
學(xué)校人員聘用制度
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學(xué)校人員聘用制度1
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理，提高聘用效益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《外國(guó)文教專家工作試行條例》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于各級(jí)各類學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的管理。
第三條“外籍專業(yè)人員”是指應(yīng)聘在我各級(jí)各類學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)中工作的外國(guó)專家、外籍教師及教學(xué)和項(xiàng)目管理人員。
第四條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員工作是我國(guó)引進(jìn)國(guó)外智力和外國(guó)專家工作的組成部分，其管理工作納入國(guó)家對(duì)聘用外國(guó)文教專家（即在我境內(nèi)從事教育、新聞、出版、文化、藝術(shù)、衛(wèi)生、體育工作的外籍專業(yè)人員）的管理系統(tǒng)，實(shí)施統(tǒng)一和歸口管理。
第五條 公立高等學(xué)校聘用外籍專業(yè)人員仍按照《高等學(xué)校聘請(qǐng)外國(guó)文教專家和外籍教師的規(guī)定》實(shí)施管理，未盡事宜執(zhí)行本辦法。
第六條 國(guó)家教育委員會(huì)是全國(guó)各級(jí)各類教育的業(yè)務(wù)主管部門，國(guó)家外國(guó)專家局是全國(guó)引進(jìn)國(guó)外智力和外國(guó)專家工作的歸口管理部門。
第二章 聘用外籍專業(yè)人員的原則
第七條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員要有利于貫徹我國(guó)的教育方針，有利于我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展，有利于提高教育質(zhì)量。聘用外籍專業(yè)人員應(yīng)遵循按需聘請(qǐng)，保證質(zhì)量，注重效益的原則。
第八條 實(shí)施學(xué)前教育和九年義務(wù)教育階段的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，原則上不聘用外籍專業(yè)人員，因特殊情況（如外語(yǔ)學(xué)校、執(zhí)行友好城市協(xié)議的學(xué)校、擔(dān)任教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)任務(wù)的學(xué)校等）確需聘用外籍專業(yè)人員擔(dān)任外語(yǔ)口語(yǔ)教學(xué)的，可個(gè)案申報(bào)，從嚴(yán)審批。
第九條 實(shí)施高中教育、高中后教育以及相應(yīng)程度的職業(yè)、成人教育的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，確有需要且具備條件的，可以聘用外籍專業(yè)人員。職業(yè)教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員可用于加強(qiáng)語(yǔ)言教學(xué)、專業(yè)理論教學(xué)、專業(yè)技能培訓(xùn)以及課程和教材的研究開發(fā)，注意學(xué)習(xí)國(guó)際上先進(jìn)的職業(yè)教育理論、教學(xué)模式和方法。成人教育聘用外籍專業(yè)人員主要用于崗位培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。
第十條 嚴(yán)禁以聘有外國(guó)專家和外籍教師為招牌，高額收費(fèi)招生，牟取暴利。
第十一條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的數(shù)量應(yīng)與本單位中方人員的數(shù)量保持適當(dāng)?shù)谋壤?/p>
第十二條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)不聘用外籍專業(yè)人員擔(dān)任各級(jí)主要行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第三章 聘用外籍專業(yè)人員單位的條件
第十三條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員須達(dá)到《聘請(qǐng)外國(guó)文教專家單位資格認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)》：
一、管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能部門工作人員的狀況
1．聘用單位必須具有獨(dú)立的法人資格，能夠協(xié)調(diào)本單位聘用外籍專業(yè)人員的工作。
2．有固定的管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理工作，涉及其它職能部門的工作也有明確的`分工，有專職或兼職的工作人員。
3．管理職能部門工作人員具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4．為外籍專業(yè)人員配備業(yè)務(wù)素質(zhì)良好的中方合作人員。
二、各項(xiàng)管理制度的建立和運(yùn)行狀況
1．外籍專業(yè)人員管理制度健全，外籍專業(yè)人員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)明確。
2．聘用目標(biāo)明確。
3．有教學(xué)（科研）評(píng)估和鑒定制度。
4．有請(qǐng)示報(bào)告和統(tǒng)計(jì)制度，按時(shí)上報(bào)各種材料和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
三、工作和生活的條件。
有基本的工作、生活條件和基本的外事接待、安全保衛(wèi)能力（執(zhí)行各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)）。
四、聘用經(jīng)費(fèi)的保障
1．聘用外籍專業(yè)人員的經(jīng)費(fèi)有保證。
2．聘用外籍專業(yè)人員的人均年經(jīng)費(fèi)不低于本地區(qū)規(guī)定數(shù)額。
3．外籍專業(yè)人員的工資能保證其基本生活開支。
五、聘用外籍專業(yè)人員渠道情況
有聘用外籍專業(yè)人員的合法渠道并了解其主要業(yè)務(wù)活動(dòng)情況。
第四章 聘用外籍專業(yè)人員的申請(qǐng)和審批
第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會(huì)的'外事主管部門和國(guó)務(wù)院各部委的教育管理部門是所屬學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員工作的主管部門，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的外事辦公室是本地區(qū)聘用外國(guó)文教專家工作的歸口管理部門。
第十五條學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，必須達(dá)到我國(guó)對(duì)聘用外國(guó)文教專家單位資格認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)國(guó)家外國(guó)專家局批準(zhǔn)，取得《資格認(rèn)可證書》后，方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。
第十六條 聘用外籍專業(yè)人員的申請(qǐng)和審批依據(jù)以下程序：
一、擬聘用外籍專業(yè)人員的學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)，向其所屬省、自治區(qū)、直轄市或部委的教育管理部門提出資格認(rèn)可的申請(qǐng)。
二、各省、自治區(qū)、直轄市教育委員會(huì)的外事主管部門或國(guó)務(wù)院各部委的教育管理部門負(fù)責(zé)受理學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)有關(guān)聘用外籍專業(yè)人員資格認(rèn)可的申請(qǐng)，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審后，送申請(qǐng)單位所在省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室辦理手續(xù)。
國(guó)務(wù)院各部委的教育管理部門可以委托有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市教育委員會(huì)代辦所屬學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員的資格認(rèn)可手續(xù)。
三、各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室會(huì)同教育、公安等部門依據(jù)國(guó)家外國(guó)專家局、外交部、公安部聯(lián)合頒發(fā)的《聘請(qǐng)外國(guó)文教專家單位資格認(rèn)可辦法》規(guī)定的程序和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申請(qǐng)單位審核認(rèn)可后，報(bào)國(guó)家外國(guó)專家局批準(zhǔn)。
四、國(guó)家外國(guó)專家局審定批準(zhǔn)申請(qǐng)單位的資格認(rèn)可，簽發(fā)《資格認(rèn)可證書》，必要時(shí)與國(guó)家教育委員會(huì)聯(lián)合審定。
第十七條 中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)。須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)其辦學(xué)申請(qǐng)正式注冊(cè)后，方可按照上述程序申請(qǐng)聘用專業(yè)人員。
第五章 處罰
第十八條 對(duì)聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰有警告和吊銷《資格認(rèn)可證書》兩種。警告由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門批準(zhǔn)，報(bào)國(guó)家外國(guó)專家局備案；吊銷《資格認(rèn)可證書》由各省、自治區(qū)、直轄市外事辦公室及聘用單位的主管部門提出，報(bào)國(guó)家外國(guó)專家局批準(zhǔn)，同時(shí)抄報(bào)國(guó)家教育委員會(huì)備案。國(guó)家外國(guó)專家局也可直接實(shí)施各項(xiàng)處罰。
對(duì)聘用外籍專業(yè)人員單位的處罰主要依據(jù)有關(guān)法規(guī)和《聘請(qǐng)外國(guó)文教專家單位資格認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)》，處罰細(xì)則另行制定。
第十九條 國(guó)家對(duì)聘用外籍專業(yè)人員單位實(shí)行年檢注冊(cè)制度，獲當(dāng)年注冊(cè)的《資格認(rèn)可證書》為有效證書。持未獲當(dāng)年注冊(cè)的證書或無(wú)證書聘用外籍專業(yè)人員的屬非法聘用行為，由公安部門依據(jù)相關(guān)法規(guī)執(zhí)行處罰。
第六章 附則
第二十條 已獲有效《資格認(rèn)可證書》的單位與外方合辦不具有法人資格的非獨(dú)立設(shè)置的教育機(jī)構(gòu)，需聘用外籍專業(yè)人員時(shí)，不需另行申辦資格認(rèn)可證書；與外方合辦具有法人資格的獨(dú)立設(shè)置的教育機(jī)構(gòu)，聘用外籍專業(yè)人員時(shí)，須另行申辦《資格認(rèn)可證書》。
第二十一條 境外組織和個(gè)人在我國(guó)境內(nèi)開辦的招收外籍人員子女學(xué)校聘用外籍專業(yè)人員，另行制定管理辦法。
第二十二條 本辦法由國(guó)家外國(guó)專家局負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
學(xué)校人員聘用制度2
1. 總則
為了規(guī)范員工聘用管理，特制定本辦法。
2. 錄用
2.1錄用人員需提供身份證（外地戶口人員提供當(dāng)?shù)貢鹤∽C或其他有效證件）、學(xué)歷/學(xué)位證、（原單位）離職證明原件及復(fù)印件；并應(yīng)在入職兩周內(nèi)提交上述證件。
2.2員工錄用后，應(yīng)到公司安排的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如不符合公司要求，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.3員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時(shí)提供的證件或資料與事實(shí)不符，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
2.4公司招聘錄用員工采取回避原則，即各級(jí)管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位。
2.5公司鼓勵(lì)員工向急需招聘但市場(chǎng)人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用，公司將酌情給予推薦獎(jiǎng)勵(lì)。
2.6當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司會(huì)根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持：
（1）公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化；
（2）公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化；
（3）人才合理流動(dòng)的需要。
3檔案及勞動(dòng)合同管理
3.1檔案管理：
（1）員工入職后需將檔案轉(zhuǎn)到公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。公司僅負(fù)責(zé)繳納指定管理機(jī)構(gòu)的人事管理費(fèi)用。
（2）綜合辦公室負(fù)責(zé)督促檔案管理機(jī)構(gòu)規(guī)范檔案管理工作，并及時(shí)補(bǔ)充歸檔所需文件。
3.2勞動(dòng)合同管理：
（1）全體員工應(yīng)按《勞動(dòng)法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與公司簽訂勞動(dòng) 合同。員工應(yīng)及時(shí)提供簽署合同所需的相關(guān)證明材料。
（2）新簽勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工入職一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。
（3）續(xù)簽勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工合同到期，由綜合辦公室征求部門負(fù)責(zé)人和本人意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，與員工正式續(xù)簽合同。
4入職培訓(xùn)
4.1員工入職后應(yīng)接受公司組織的“新員工培訓(xùn)”。公司綜合辦公室以及用人部門將根據(jù)需要，采用抽查或全體新員工測(cè)試的形式，評(píng)價(jià)新員工對(duì)以下各方面的了解程度，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為試用期轉(zhuǎn)正審批條件之一。
4.2新員工應(yīng)主動(dòng)通過(guò)各種方式了解以下方面：
（1）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；
（2） 本部門職能、發(fā)展方向和模式；
（3） 明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，；
（4）公司其他部門主要職能及溝通方式。
5試用期
5.1試用期一般為1-3個(gè)月，若該期間的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，公司有權(quán)延長(zhǎng)或終止試用期，解除勞動(dòng)關(guān)系。表現(xiàn)突出或特殊崗位者，可給予提前轉(zhuǎn)正或免除試用期；
5.2在試用期內(nèi)，公司及員工雙方可提前一周時(shí)間書面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系而不需承擔(dān)違約責(zé)任；
6轉(zhuǎn)正
6.1員工試用期轉(zhuǎn)正有部門負(fù)責(zé)人提報(bào)和員工本人申請(qǐng)兩種形式。
6.2兩種形式均需附以下材料：?jiǎn)T工本人試用期書面總結(jié)及轉(zhuǎn)正后工作設(shè)想、計(jì)劃，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)試用期員工專業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)估；
6.3經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)綜合辦公室，校長(zhǎng)批準(zhǔn)后可轉(zhuǎn)正。
7工作表現(xiàn)評(píng)估
7.1部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。
7.2評(píng)估結(jié)果作為員工獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。
7.3任何員工在職位/職務(wù)變動(dòng)時(shí)，均必須單獨(dú)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)通過(guò)，變動(dòng)方可生效。
8員工任用與發(fā)展
8.1公司對(duì)員工聘用、晉升、調(diào)薪等任用采取適用原則、激勵(lì)原則和發(fā)展原則，促進(jìn)員工結(jié)合公司人才需求進(jìn)行個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
8.2培訓(xùn)：
（1）公司的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展、公司人才培養(yǎng)計(jì)劃、部門要求、員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等制定；
（2）綜合辦公室將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃；
（3）凡參加社會(huì)公開培訓(xùn)的課程，應(yīng)與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系，報(bào)本部門、綜合辦公室以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加。
9離職
9.1 下列情形之一的，公司有權(quán)辭退而不做任何補(bǔ)償：
（1）試用期內(nèi)被證明所報(bào)入職資料與實(shí)際不符，不符合公司錄用條件，不能勝任工作的；
（2）正式員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度；
（3）觸犯國(guó)家、行業(yè)、地區(qū)法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任的。
9.2辭職：
（1）員工因個(gè)人原因提出辭職，須提前一個(gè)月以書面通知的方式，經(jīng)部門經(jīng)理審批，報(bào)綜合辦公室備案，主管副總簽字后可辦理離職手續(xù)；
（2）員工因個(gè)人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案管理費(fèi)等）；
（3）除特殊情況外，員工工資、獎(jiǎng)金只計(jì)發(fā)到離職日。
9.3擅自離崗：
（1）員工未經(jīng)書面批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位2天或以上的行為，或辭職、辭退未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦完離職手續(xù)者，視為擅自離崗。
（2）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起1個(gè)工作日內(nèi)書面通知綜合辦公室。對(duì)于擅自離崗員工，公司將按該員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和公司制度情況嚴(yán)肅處理，凍結(jié)其相關(guān)結(jié)算手續(xù)的辦理，同時(shí)公司視損害情況采取相應(yīng)措施追究其責(zé)任。
9.4員工離職時(shí)，應(yīng)履行下列手續(xù)：
（1）移交承擔(dān)的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等；
（2）結(jié)清欠款和預(yù)借款；
（3）經(jīng)簽字確認(rèn)的工作移交清單；
10.附則
本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸綜合辦公室。
