《優(yōu)秀員工》讀后感作文1200字以上

8月，是鎮(zhèn)“閱讀激活思維，學習巧解難題”主題閱讀月，在活動中本人閱讀了推薦用書——《優(yōu)秀員工這樣工作》。該書分為三部分，從職業(yè)理念、職業(yè)策略、職業(yè)精神三個方面給予現(xiàn)代職場人士最實用且全面的指導(dǎo)：正確的工作理念，可樹立正確的職場心態(tài)，開創(chuàng)一種高效、樂業(yè)工作的新局面；高效工作的途徑，可獲取正確的思維方式和做事策略，從而打破身心疲憊的工作狀態(tài)，以最短的時間創(chuàng)造最高的效率；保持高昂的工作激情，可擁有樂業(yè)精神，從工作中獲得快樂和滿足。該書每個章節(jié)均從實例展示、點評分析、行動指南三個板塊進行講述，使我在緊張的工作之余獲取更便捷、更實用的工作指南，讓我受益匪淺。

以前，我有時會發(fā)出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學歷，為什么有的人總是業(yè)績更好、進步更快、更能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任？為什么總有一部分人比別人優(yōu)秀？優(yōu)秀有什么特質(zhì)？如何使自己成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部？

在讀完這本書后，我結(jié)合自己的經(jīng)歷和在工作實踐中的體會，發(fā)現(xiàn)無論在什么崗位，也不管是什么單位和專業(yè)，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部總是有著某些共同的特質(zhì)，這些特質(zhì)與他們從事的工作無關(guān)，完全體現(xiàn)在個人的工作態(tài)度上。因此，我認為要成為一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，必須做到以下十個方面：

一、要樂于承擔更多的責任

工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、要熱愛工作，追求卓越

一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個人一生的成就。

做為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業(yè)當成一種習慣

敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有敬業(yè)精神，你就更容易成功?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業(yè)精神。

不要抱怨額外的工作。很多人認為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。當接到領(lǐng)導(dǎo)或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情愿。不愿做額外工作，不是有氣度和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因為額外工作往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業(yè)的良好體現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的事業(yè)發(fā)展道路上會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態(tài)度

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部都是具有積極思想的人。這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領(lǐng)導(dǎo)賞識的、單位歡迎的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠?。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。

五、要時刻牢記單位利益

一個人如果不把單位的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被單位拋棄。

一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。單位里經(jīng)?？吹嚼速M的事情，比如下班后燈仍亮著、風扇大開；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要時刻心存品質(zhì)的意識。所謂品質(zhì)意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。

六、要為工作設(shè)定目標，全力以赴地去達成

一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯后散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。事先應(yīng)當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什么呢？以什么目標開展工作？都要認真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。

做任何事情都要提前做好充分準備。要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問題并能采取預(yù)防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。

七、要注重細節(jié)，追求完美

大部領(lǐng)導(dǎo)干部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣。如果不注重細節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細節(jié)決定成敗。

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常不負責任的表現(xiàn)。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態(tài)度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。4、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。

八、要遵守準則，用心做事

人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做到：1、發(fā)揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準備，注意禮節(jié)，做好記錄。

九、要有團隊意識，要為團隊著想

人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結(jié)果。只有把個人的實力充分與團隊結(jié)合形成合力，才具有價值意義。

優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部在團隊中要做到：1、時刻不忘給單位提建議。2、和同事建立良好的關(guān)系。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在單位里傳閑言。7、不要嫁禍他人。

十、要注重個人形象，維護單位聲譽

一個人不論是在單位還是在其它地方都應(yīng)當非常注重自已的形象，同時極力維護單位好聲譽。應(yīng)當明白自已形象在別人面前就代表著整個單位的形象。

領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部的形象決定單位的形象，沒有唯護單位形象的意識，肯定不是一名合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。這是基本職業(yè)道德觀。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺單位領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。只有單位聲譽提高了，領(lǐng)導(dǎo)干部走在街上才有一種榮譽感。只有大家熱愛單位，才能為單位發(fā)展出謀劃策，才能與單位共榮辱。

講禮貌是每個人的基本素質(zhì)，修養(yǎng)是一個人內(nèi)在品質(zhì)。一個人的內(nèi)在品質(zhì)就是通過外在禮貌表現(xiàn)出來的。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了單位，所以，穿衣、接待、打電話等都應(yīng)遵守基本禮儀。

《優(yōu)秀員工》讀后感3000字

人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領(lǐng)悟。我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下《怎樣做個優(yōu)秀員工》。這是一本培養(yǎng)員工新主人翁精神、營造企業(yè)和諧共贏氛圍的與時俱進的書。

本書的內(nèi)容是主要介紹了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執(zhí)著于自己的利益，導(dǎo)致雙方往往成為不可調(diào)和的矛盾體。其實企業(yè)與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節(jié)約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優(yōu)秀員工，從而達到員工、企業(yè)的雙贏。

本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發(fā)現(xiàn)這真是一本好書，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結(jié)果，做老板的倒影才可以雙贏。

“做老板的倒影”這句話通俗解讀是以老板的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。

不論你做什么工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業(yè)創(chuàng)造利潤，為社會做了貢獻，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們?nèi)ジ卸骱驼湎?。雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優(yōu)秀員工。

從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。

第一章：節(jié)約一分錢，比賺一分錢要容易得多。

在飯?zhí)贸燥垥r，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書后，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，打印和復(fù)印我都只印單面，經(jīng)過主任和經(jīng)理經(jīng)常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復(fù)使用。只要我們仔細思考，細心盤算，養(yǎng)成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。

第二章：成功的人都具備這種素質(zhì)，一種對工作充滿饑餓感的素質(zhì)。

這句話令我想起，有一個傍晚我在厚街華潤逛完超市后搭自行車回公寓，對方收了錢后還替我一張名片，名片標著瑪麗艷護膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區(qū)時，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然后提出她的名片玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱(中國)化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過，我對他們的敬業(yè)精神，和對工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。

第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。

現(xiàn)實生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動地似乎是成功的標志，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學畢業(yè)生，工作內(nèi)容是上傳文件，打印和接聽電話，我認為自己是個大學生，卻要做這連小學生都會干的活，實在感到無語，由于心浮氣躁，盡管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復(fù)印，就是忘了發(fā)文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經(jīng)理蓋章。經(jīng)理和主任常教導(dǎo)我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委于重任。

第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。

我曾被批評過，心里不好受，但細心想想，領(lǐng)導(dǎo)批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應(yīng)該很誠懇接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，學會忍耐。為了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領(lǐng)導(dǎo)留下好的形象。

第五章：嚴守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道”。

我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數(shù)據(jù)、一句話、一個電話等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯(lián)系電話，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)多次指點，我學會了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)和主管的事，也是普通員工的事。

感謝領(lǐng)導(dǎo)向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領(lǐng)導(dǎo)的眼里都不是最棒的。每天都是重復(fù)地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優(yōu)秀員工》這本書，發(fā)現(xiàn)自己變了很多，變成了老板的倒影！

《優(yōu)秀員工》讀后感3000字

讀了《優(yōu)秀員工》這本書，之后我感到習慣對一個人很重要，一名優(yōu)秀的員工最重要的不是智商的高低，更不是憑社交技巧，而是需要培養(yǎng)良好的習慣，并在實踐中運用，發(fā)揮出自己巨大的潛能，你就能成為一名優(yōu)秀的員工。奧維德說過：“沒有什么比習慣的力量更強大。”習慣，是一個人思想與行為的真正領(lǐng)導(dǎo)者。習慣讓我們減少思考的時間，簡化行動的步驟，讓我們更有效率：也讓我們封閉保守、自以為是、墨守成規(guī)。在我們身上好習慣與壞習慣并存。獲得成功的程度就取決于好習慣的多少，所以說，人生好象是一場好習慣與壞習慣的拉鋸戰(zhàn)。把良好的習慣堅持下來就意味著踏上了成功的列車。

一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該做到：

1、堅持記好工作日記、高效的工作，從一定意義上來說，也就是安排好自己工作的合理次序，這樣將大大節(jié)省你的時間和精力，有利于你工作的順利展開。

2、對重要文件和檔案作備份、每一個成功的人做事都有始有終。很多員工過于重視工作的數(shù)量而不是質(zhì)量，他們粗心大意、不求精確，因此產(chǎn)生的錯誤，給社會早成了巨大的危害。

3、主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通、試著與你的領(lǐng)導(dǎo)握握手，讓他知道你在想什么，讓他知道如何才能更好地管理員工，他并不是你的敵人，而是你的朋友。

4、每天提前幾分鐘開始工作、一個善做準備的人，是句成功最近的人。

5、在行動前設(shè)立目標、一個沒有目標的人，無異于盲人騎瞎馬，騎前景絕對不可能樂觀。

6、比別人多做一點、一個優(yōu)秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，他永遠都會保持自動自發(fā)的精神，每天多做一點就是很好的體現(xiàn)。

7、信守承諾、真正的承諾有時像美麗的童話，讓人感動得心靈震顫。

8、勇于承認錯誤、人應(yīng)該勇于及時地承認自己的錯誤。掩飾自己的錯誤，將會犯下更大的錯誤。如同人們?yōu)榱艘痪渲e言，會用更多的謊言來掩飾一樣。

9、與他人分享榮譽和工作成就、“團結(jié)”就好象是一棵果樹，不僅在幼年的時候需要細心的呵護，在果實累累的時候也需要鞏固和培養(yǎng)。而與別人分享成功，是進一步團結(jié)別人的最好方式。

10、贊美同事、就主動地溫暖人類的靈魂而言，贊揚別人就像贊揚陽光一樣，沒有它，我們就無法成長開花。

11、把工作壓力化為成功動力、壓力無處不在，任何人都躲避不了。我們都是壓力的創(chuàng)造者與承受者，同時也是壓力的去除者。

12、從不忽視關(guān)鍵細節(jié)、有許多不起眼的小事，卻蘊藏著成功的必然。細節(jié)的力量是無窮大的，只有懂得并重視它的人，才能得到它的垂青。

13、不告訴別人公司的秘密、每一個人來到這個世界，都不可能獨自存在，而總是和各種各樣的組織和團隊發(fā)生關(guān)系。你必須同你發(fā)生關(guān)系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”關(guān)系，絕對忠誠于對方，否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。

14、不公開批評他人、當我們批評別人時，先想想自己：“我做得怎么樣？是否應(yīng)該完全怪罪他人？”這樣你也會完全改變自己的想法和行為。

15、換位思考、：“想知道別人的鞋子合不合腳，就得穿上別人的鞋子走上幾英里”。你應(yīng)該以別人的眼光去看世界，以別人的感受去感受世界。

16、不打越級報告、通常打越級報告是一種危險的行為，會產(chǎn)生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。

17、守時、“守時”是紀律中最原始的一種，無論上班、下班、約會都要守時。守時即是信用的禮節(jié)，公共關(guān)系的首環(huán)，也是優(yōu)秀員工的必備的良好習慣。如果你想結(jié)交朋友和有影響力的人，就要守時。

18、不和上司爭功、通過爭奪，你永遠不會獲得滿足；通過讓步、你的收獲會比期望的還要多。

19、不談?wù)撾[私、受傷的瘡疤不能摳，越摳越會發(fā)炎，難免會使傷口越大、觸人痛處，猶如摳人瘡疤，其結(jié)果犯了人與人相處的大忌，得罪了別人，自己也撈不到什么好處。20、不占公司的小便宜、真正能讓你在公司乃至社會昂首挺胸的不是你的存款，不是身邊漂亮的女人，也不是你天才的獨門技術(shù)，而是一個人高尚的品格。

21、不介入派系斗爭、在辦公室中，有政治活動是常態(tài)，沒政治活動才奇怪。如果你閉上眼睛漠視“辦公室政治”的存在，那將是十分不明智的。因為你遲早會被卷入其中，有所準備，才有存活的機會。

22、及時提醒同事的疏漏、懂得“投射”他們內(nèi)心，替他們設(shè)身處地著想的人，通常能夠使交際氛圍變得很融洽，在茫茫人海中獲得一份溫暖和關(guān)愛。

23、每天補充專業(yè)知識、在風云變幻的職場中，不善于學習的人瞬間就會被甩在后面。

24、不在同事面前發(fā)脾氣、憤怒使別人遭殃，但受害最大的卻是自己。

25、不放過零碎時間、我們都擁有足夠的時間，只是要好好善加利用。

26、為公司節(jié)省每分錢、優(yōu)秀而盡責的員工主動為公司節(jié)省每一分錢，更不浪費公司的每一分錢，能夠處處為公司的利益著想。

27、維護公司的形象、維護公司形象的前提是樹立榮譽感，熱愛公司，以公司為榮。一位優(yōu)秀員工不僅應(yīng)時刻秉持這樣的觀點，更要落實到行動中去。

28、專注你的工作、在這個世界上，最可怕的武器不是切金斷玉的寶刀，而是一個人堅定不移的專注于一件事的共同信念，那么他們就可以主宰一切，也可以摧毀一切障礙。

29、不開過分的玩笑、能使人快樂，更會發(fā)人深思。這種智慧型的幽默，是玩笑談話中最上乘的，在不傷害他人的同時，又使大家開心。

30、及時原諒別人的錯誤、寬容是為了你，而不是為了其他人。寬容是人生的一種智慧，一個人經(jīng)歷一次寬容，就可能會打開一扇同向成功的大門。借助寬容的力量，你可以實現(xiàn)自己偉大的夢想，成就自己的事業(yè)。

31、保持辦公桌的整潔有序、一張辦公桌如同一本書。辦公桌上有什么內(nèi)容，主人也就有什么內(nèi)容：辦公桌是什么檔次，主人也是什么檔次。從一個人的辦公桌可以看出這個人的個性和對生活的態(tài)度。

32、只要還能堅持上班就不請假、努力不一定成功，但成功者一定努力，雙手插在口袋里的人爬不上成功的梯子。要想取得成功，除了努力工作沒有任何捷徑。辛勤實干是取得杰出成就必須付出的代價。

33、不抱怨額外的工作、在真正優(yōu)秀員工心里，工作是沒有分內(nèi)分外區(qū)別的，他們要做的是，把所有的工作都干好，還應(yīng)該比別人期待更多一點。

34、合理安排度假的時間、定期出去度假一次可以更好地讓自己聽心靈的聲音。你只要到鄉(xiāng)間開辟的旅游休閑景點看看，心境就會舒暢很多，爾后，你的工作效率會大大提升。

35、妥善處理廢棄文件、人的能力有限，無法超越某些限度，如果能對要做的事盡量做到慎重的地步，至少可以將能力更大的發(fā)揮出來。

36、工作場合注意自身形象、良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅，既符合自己的心意，又能左右他人的感覺，使你辦起事來信心十足，前途無量。

37、不找借口、任何借口都可能把人推向失敗的邊緣。通常情況下，借口讓人失去信心，而處于一種疲軟的工作狀態(tài)中，向借口宣戰(zhàn)，是決定你能否勝出的第一標志。

38、遇到困難找方法、一流人才的核心素質(zhì)是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

39、善于休息、健康是生命之源，失去了健康，生命會變得黑暗與悲慘，會使你對一切都失去興趣與熱情。

40、工作不拖延、把握住現(xiàn)在的瞬間，從現(xiàn)在開始做起，只有勇敢的人身上才會賦有天才，能力和魅力。因為，重要的是做，而不是拖延，只有在做的過程中，你的心態(tài)才會越來越成熟。

41、主動承擔責任、責任不是別人給你強加的負擔，而是你敢于挑戰(zhàn)自己的積極選擇。

42、追求比公司要求更高的工作績效、從“不錯”邁入“杰出”的境界，關(guān)鍵在于自己的心態(tài)。你可以選擇維持“勉強說得過去”的工作狀態(tài)，也可以選擇卓越的工作狀態(tài)，這取決于你內(nèi)心有無進取心。

43、在工作中不斷創(chuàng)新、墨守成規(guī)抹殺了創(chuàng)造性，而創(chuàng)造性則點燃了生命之火。

44、及時從失敗中吸取教訓(xùn)、失敗就像一條河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，才可能游到成功的彼岸

45、善于借助人脈力量、一個人能否成功，不在于你知道什么，而在于你認識誰。

46、保持身體健康、在人生的戰(zhàn)斗中，能否取得勝利，就在于你能否保重身體，能否使你的身體一直處于良好的狀態(tài)。

47、不計較一時得失、一個人要學會選擇和放棄，不能患得患失，要善于分清眼前利益和長遠利益，才能夠果斷地舍萃保車。

48、向優(yōu)秀同事學習、“三人行，必有我?guī)煛?。在工作中，的確是“聞道有先后”，不同的工作歷練有不同的工作心得，找個好“工作老師”可以有事半功倍的工作效率。

49、懂得工作與家庭的和諧平衡、如果沒有愛情，成功又有什么意思呢？缺乏愛情，財富和權(quán)利也就等于廢物和灰燼了。人們?nèi)绻幸粋€幸福美滿的家庭，在自己工作上也容易取得很大的成就。

50、每天自省五分鐘、自我反省能讓自己知道明天應(yīng)該做什么，如何去做，可以讓自己不在盲目的生活。

習慣決定性格，性格決定命運。通過培養(yǎng)好習慣，重塾自己走向卓越，改變命運。人生是一種習慣，這種習慣是日積月累養(yǎng)成的。我們生活在世上，實有好多大事業(yè)等待我們?nèi)プ?。固然成功與否，是靠我們的聰明才力，但是，如果我們沒有成功的習慣，我們的聰明才能將無所施展。

盡管人生之路是漫長的，但是最關(guān)鍵的始終是關(guān)于事業(yè)的幾步。然而，正是這看起來似乎很容易的幾步，卻左右著每個人一生的成與敗、榮與辱、福與禍、得與失，最終決定了每個人命運的幸與不幸。優(yōu)秀的人總會以良好的的工作習慣和上進的工作精神去開自己的事業(yè)，成功也只屬于這樣的人。