五一勞動節(jié)寄語作文1600字
五一國際勞動節(jié)，是全世界勞動人民的共同的節(jié)日。首先，我向公司全體員工致以節(jié)日的問候和祝福！向辛勤勞動、樂于奉獻的，與科利公司同甘共苦、優(yōu)秀的忠誠員工致以崇高的敬意！
我們在慶祝勞動節(jié)的時候，不妨問自己一個問題：勞動的目的是什么？勞動的意義又是什么？因為，勞動的目的不僅是養(yǎng)家糊口，有目的的勞動是人類與其他動物的根本區(qū)別，人類憑借著智慧和勞動從哺乳動物中脫穎而出，成為地球的主宰。在不同的國家、不同的種族、不同的社會，勞動都是社會發(fā)展進步所必需的，勞動者都是光榮的。
一個有生命力的民族，一個強大或追求強大的國家，都需要精神的力量。創(chuàng)建、發(fā)展一個企業(yè)同樣是如此。作為一名現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人，更要知道自己肩負的責任，要懂得珍惜來之不易的成果，要用自己辛勤的汗水、奉獻的精神為企業(yè)的發(fā)展壯大努力工作。
無論何時何地從事什么工作，我想，一個人如果能常懷感恩之心，一定會努力做好自己的工作，同時也會努力地回報社會。
大家知道，科利自身的管理基礎和技術基礎相對薄弱。由于這一原因，決定了科利發(fā)展方向應走為大企業(yè)配套的路子。幾年來，經(jīng)過全體科利員工的艱苦奮斗和辛勤付出，科利逐漸地成長起來了。在行業(yè)內和市場上贏得了較好的口碑。
企業(yè)的品牌就是企業(yè)生命的保證。優(yōu)秀的企業(yè)能夠牢牢的在市場上保持這優(yōu)勢地位，其根源在于企業(yè)逐漸培養(yǎng)起來的在客戶心中的信譽度。我們要走的路還遠，要做的事還多，絕不能為了短期的小利而毀了長遠的利益。大家一定要好好地珍惜哦！
一個企業(yè)向社會提供什么樣的產(chǎn)品質量與功效是企業(yè)競爭競爭優(yōu)勢的核心問題。如果一個企業(yè)向市場提供的劣質產(chǎn)品，那么也會被市場所遺棄，沒有什么比誠信更重要的了，是企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關鍵要素。
然而，公司最近發(fā)生的一些事情，讓人非常地痛心和憂慮：
一、近期以來，質量事故頻發(fā)，造成經(jīng)濟損失和公司的信譽損失。究其原因竟然是責任心不強引起，暴露了管理者和操作者的嚴重失職。
二、有的員工不顧公司三令五申的禁令，工作期間在機床上玩手機；有的員工置公司的管理制度于不顧，酒后上班，這簡直就是在拿公司安全生產(chǎn)開玩笑！
人品如產(chǎn)品，勞動者付出了勞動卻沒有勞動成果，該是多么大的遺憾??！最近，公司的《處罰通報》比較多，罰了一些員工的款。作為老板我也很心痛。現(xiàn)在，企業(yè)的生存環(huán)境越來越艱苦，外部的競爭越來越激烈，我們沒有理由，更不應該找任何借口逃避責任了。我希望每一個科利的員工每一天都花上十分鐘，總結自己的工作，看看那些該改進、完善？事在人為，摒棄陋習，只要把工作責任量化到人，我相信，我們科利的員工，會一個比一個優(yōu)秀。
在企業(yè)當中，如果每個人都按照自己的邏輯思維判斷和處理事情，常常使企業(yè)信息溝通障礙、效率低下等，久而久之形成各類陋習，普遍現(xiàn)象背后的原因就是：大家都在算自己的賬，都在按自己的期望要求別人，很少從對方角度去想想我應該如何做。不同角色，關注不同。不同的關注，就有不同的期望，從而產(chǎn)生不同的行為，而這些行為的產(chǎn)生，與企業(yè)的發(fā)展是格格不入的。
人活在世上，經(jīng)歷許許多多的事情，生活到底是怎樣的，我們琢磨不透。有時像太陽般給你帶來溫暖，也會在茫茫人海中找不到遠去的方向，看不見燦爛的未來。失敗，然后反反復復自省，不管窮或是富裕，努力生存，努力追求自己的夢想，對生活永遠有憧憬，對萬物的存在心懷關切，這就是幸福。它來自他人一個真誠的微笑，一個舉手之勞的幫助，幸福就是在最困難的時候，別人伸出的一雙溫暖的手。就能讓人體會的到，人與人之間用心交流，有真情是最珍貴的。幸福不是簡單的擁有，每一個的生長都要經(jīng)歷艱辛，為了生存而努力，最后得到的成功是才是最幸福的。
好多時候，有的員工總是抱怨：抱怨不如意的工作，抱怨不公平的待遇、抱怨不合理的管理、甚至抱怨天氣的陰晴冷熱，但卻很少捫心自問：今天努力工作了嗎？在工作中找準自己的位置了嗎？
每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有一定的責任，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束?！胺艞壛俗约簩ι鐣呢熑危鸵馕吨艞壛俗陨碓谶@個社會中更好的生存機會。”
工作就意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任具備責任心。責任心是一個人做人、做事的基礎。
在日常工作中，如果我們不講責任心，推諉塞責，工作沒有激情，對人沒有熱情，辦事沒有真情，粗枝大葉，疏忽大意，應付了事，不僅難以獲得進步的機會，就是在現(xiàn)有工作崗位上也不能讓人放心。但是我們如果清楚自己的責任，明確目標后，就能從中學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。
而一個責任心不強的人是得不到別人的尊重的，也是無法與他人合作的，必然不能適應未來社會的需要。讓我們行動起來，做一個負責任的人，做一個有責任心的人，事事盡責，處處成功。幸福和快樂在不斷的成功中獲得。
一個沒有責任感的人，始終不變的逃避責任的理由，就是把一切錯誤、推向他人，推向企業(yè)。他們將責任看成一種負擔，責任很容易被當作別人或企業(yè)的問題。忘記所應該擔負的責任。他們會找出一大堆理由來搪塞他們應當承擔的責任。
那么，如何才能做一個有責任心人呢？
當一個負責的人，要有兢兢業(yè)業(yè)工作的責任心，要有執(zhí)著面對企業(yè)目標而奮斗的決心，運用所學的知識，用到本職工作中去，要找好位置、扮好角色、負好責任，做一個優(yōu)秀的員工。解決在工作中遇到的問題和難題，圓滿完成各項工作任務。
“找準自己的位置，也就意味著承擔起了自己的責任。每一個人在工作中都應該找準自己的位置，對自己的工作內容、工作范圍和工作性質有了相當?shù)牧私猓匀痪蜁靼鬃约涸谶@個位置上的責任是什么？并同樣明白自己逃避責任的后果是什么？
在科利，也有那么一些人不知道責任是什么？他們從來不去考慮對企業(yè)的貢獻是什么？也不去考慮自己在整個團隊工作中應發(fā)揮什么作用？責任在哪里？有的人做的好，有的人做不好，關鍵在于一個人的責任意識，責任意識強的人，他會用心去做，努力去干，責任意識不強的人，他只會馬虎做事，敷衍了事。一個人只有把所學的業(yè)務知識與本職工作融為一體，才能干出意義，干出價值，得到認同。所以，我們必須腳踏實地，任勞任怨，按規(guī)范化、標準化操作，一絲不茍地做好本崗位工作。當一個人清楚地知道自己該做什么，就能保持清醒的頭腦，不受他人左右，當職責正確地履行，就會有效果。
