2024年中秋國慶節(jié)怎么放假調(diào)休

2024年中秋國慶節(jié)怎么放假調(diào)休

1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果公司愿意，是可以的;但是給付三倍工資過后，公司沒有再為你調(diào)休的義務(wù)。在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)都屬于法定節(jié)假日，應(yīng)支付相應(yīng)的三倍工資，如果企業(yè)拒絕給予員工相關(guān)的補(bǔ)貼，則可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局進(jìn)行投訴舉報(bào)，同勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)進(jìn)行申訴，相關(guān)的問題可以向勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站進(jìn)行法律咨詢與幫助。