工商企業(yè)管理畢業(yè)論文 范文(通用4篇)

第1篇: 工商企業(yè)管理畢業(yè)論文

　　摘要：資源的流動性是現(xiàn)代經(jīng)濟的重要特征，是衡量一個經(jīng)濟機制優(yōu)劣高下的重要標志，對勞動力資源來說亦如此。勞動力流動是快速變化的經(jīng)濟體系中一項重要的平衡機制，建立和完善勞動力合理流動機制，是實現(xiàn)勞動力資源合理配置，培育和發(fā)展我國統(tǒng)一、開放、競爭、有序的勞動力市場的重要環(huán)節(jié)。

　　研究勞動力合理流動問題，進一步深化勞動體制改革，逐步建立并完善國家宏觀調(diào)控下的以市場為基礎(chǔ)的勞動力資源配置機制，對于我國經(jīng)濟體制改革的深入和社會經(jīng)濟效益的提高，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

　　勞動力流動合理改革

　　一、緒論

　　勞動力流動是社會、經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物，是現(xiàn)代經(jīng)濟社會最常見的現(xiàn)象之一。一方面，它是勞動力市場上實現(xiàn)勞動力資源合理有效配置的前提條件和實現(xiàn)機制。唯有勞動力的自由流動，才能不斷地配置勞動力要素于社會生產(chǎn)率最高或勞動力邊際產(chǎn)出最大的產(chǎn)業(yè)或部門，使勞動者個人、企業(yè)以及社會都取得最大效益。另一方面，由于勞動力流動通常能夠使勞動力得到更有效的利用，從而增加未來收益，所以勞動力的流動也被認為是一種人力資本投資行為而為世人關(guān)注。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，研究勞動力合理流動問題對于促進我國勞動力資源的優(yōu)化配置和全社會經(jīng)濟效益的提高，具有重要的現(xiàn)實意義。

　　(一)、勞動力流動概念及類型

　　1、勞動力流動概念

　　在經(jīng)濟學說史上，最早對勞動力下科學定義的，是無產(chǎn)階級革命導師馬克思。馬克思說：“我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和?！盵1]作為存在于人體中體力和智力總和的勞動力，流動實際上是指勞動者體力和智力的流動，說到底是勞動力的承擔者--勞動者的流動。勞動力流動，是指勞動力為了獲得更高的勞動報酬而在地區(qū)間、產(chǎn)業(yè)間、部門間、就業(yè)狀態(tài)間、企業(yè)間、乃至工作間的轉(zhuǎn)移。

　　2、勞動力流動的類型

　　在經(jīng)濟理論研究中，一般把勞動力流動分成兩類：一類是自愿的流動;另一類是非自愿的流動。所謂自愿流動是指勞動者為了自身的利益，提高自己的未來收入進行的流動;非自愿流動則是由于雇主的原因發(fā)生的流動，或者說由于被解雇或失業(yè)而發(fā)生的流動。經(jīng)濟學家認為，自愿流動是勞動力流動的基本模式，人們只有在自由選擇的條件下，才能繼續(xù)保持流動的活力。本文即是以勞動力的自愿流動為研究對象的。通常還可以把勞動力的流動劃分為以下幾種類型：a.單位內(nèi)部的流動。b.職業(yè)之間的流動。c單位之間的流動。d.產(chǎn)業(yè)之間的流動。e.地區(qū)之間的流動。f.國際間的流動。

　　(二)、勞動力流動的客觀必然性

　　從根本上說，勞動力流動是社會經(jīng)濟活動發(fā)展的客觀要求。生產(chǎn)社會化的發(fā)展使人們的經(jīng)濟活動日趨復雜化、多樣化，相應地，勞動力的職能、勞動者的就業(yè)分布、勞動過程的社會結(jié)合也不斷發(fā)生變化。同時，資本等其他生產(chǎn)要素的流動也帶動了勞動力的適應性流動。因此，勞動力流動便成為現(xiàn)代社會的一種普遍現(xiàn)象。具體來說，主要有以下幾個方面的原因引起了勞動力的流動：

　　1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展及生產(chǎn)的現(xiàn)代化和社會化，舊的生產(chǎn)形式和產(chǎn)業(yè)部門不斷被淘汰，原來在這些部門中工作的勞動力面臨著職業(yè)轉(zhuǎn)換。同時新興產(chǎn)業(yè)的涌動又提供了新的就業(yè)機會，不斷地把原來分布于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門的勞動力納入自己的生產(chǎn)過程。經(jīng)濟的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動推動了勞動力的全面流動。

　　2、科學技術(shù)的發(fā)展

　　社會化大生產(chǎn)引起社會分工向復雜化和專業(yè)化方向發(fā)展，同時隨著科學技術(shù)的不斷進步，科技轉(zhuǎn)化為直接生產(chǎn)力的速度大大加快。這種不斷加速的科學技術(shù)進步，既為勞動力流動提供了可能，也對勞動力流動提出了要求。這是因為，科技進步一方面創(chuàng)造了許多新的就業(yè)崗位和就業(yè)機會，另一方面又淘汰了一部分舊的工作崗位。另外，隨著競爭的加劇和科學技術(shù)的進步，部門或企業(yè)的資本有機構(gòu)成和勞動生產(chǎn)率不斷提高，對勞動力的需求量相對減少有時甚至是絕對減少，所以就要相應地釋放出一部分勞動力，將他們重新配置到新開辦的部門或單位中去，從而自然地形成勞動力的流動。此外，技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)由于其產(chǎn)品的技術(shù)含量大，產(chǎn)品附加值高，所以該產(chǎn)業(yè)的勞動力價格較高，待遇較好，從而吸引了大批合格勞動力的進入，加劇了勞動力的流動。

　　3、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不平衡

　　由于資源分布和自然條件以及其他因素的差異，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的狀況很不平衡。經(jīng)濟落后地區(qū)由于受經(jīng)濟發(fā)展水平的限制，就業(yè)機會很少，勞動力供給又常常大于需求，使勞動力就業(yè)比較困難。而經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展很快，勞動力需求量大，本地供給相對不足，所以需要從外地輸入，這樣就促使不發(fā)達地區(qū)的剩余勞動力向發(fā)達地區(qū)流動。另一方面，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)勞動生產(chǎn)率較高，勞動力價格比不發(fā)達地區(qū)高出許多，正是這種地區(qū)間的收入差異，形成了不發(fā)達地區(qū)勞動力向發(fā)達地區(qū)流動的強大動力。此外，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)個人發(fā)展的機遇較多，也是勞動力流入的一個重要原因。

　　4、勞動力自身發(fā)展的要求

　　勞動力流動意向的變化取決于他們對物質(zhì)需要和精神需要滿足程度的判斷。勞動者根據(jù)自己的興趣、愛好、專長和收入目標等的需要，對現(xiàn)有職業(yè)或崗位和市場上可供選擇的其他職業(yè)或崗位做出比較性評價?？傊?，在社會化大生產(chǎn)條件下，勞動力隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和，自身需要的變化，在產(chǎn)業(yè)、區(qū)域以及不同企業(yè)、組織間廣泛流動，已成為一種客觀必然現(xiàn)象。

　　(三)、研究勞動力合理流動問題的重要意義

　　經(jīng)濟學家普遍認為，資源的流動性是現(xiàn)代經(jīng)濟的重要特征，是衡量一個經(jīng)濟運行機制優(yōu)劣與否、成熟與否的重要標志。一個保持較高流動性的經(jīng)濟運行機制，將使國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)可以隨時得到調(diào)整，資源配制可以不斷得到優(yōu)化，供求關(guān)系的失衡可以比較順利地得到解決，經(jīng)濟要素也可以按照效率原則得到重組。因此，流動性本身必將增加經(jīng)濟資源的價值。對于勞動力資源來說也是如此，通過教育、訓練和健康投資等形成的勞動力資源的價值的實現(xiàn)和增值，往往要通過勞動力資源的流動來實現(xiàn)。勞動力資源的有效利用和合理配置是以流動為條件的。在市場經(jīng)濟條件下，研究勞動力的合理流動問題，就是要對勞動力流動進行理論分析及實證研究，針對我國勞動力流動的現(xiàn)狀，找出存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出引導我國勞動力有序流動的主要措施，這對于促進勞動力資源的優(yōu)化配置和全社會經(jīng)濟效益的提高，具有重要的現(xiàn)實意義。

　　二、勞動力流動的合理性判斷

　　(一)影響勞動力流動的因素

　　1、經(jīng)濟因素

　　一般來說，經(jīng)濟動機是影響勞動力流動的最根本原因，流動是為了獲得更高的報酬。

　　2、環(huán)境因素

　　環(huán)境因素包括一般的社會環(huán)境因素和具體的工作環(huán)境因素。社會環(huán)境因素包括政治、經(jīng)濟、文化、衛(wèi)生、教育、戶籍制度、社保制度等因素對人的影響。

　　具體工作環(huán)境包括人際環(huán)境、管理環(huán)境等因素，對人影響更直接更有力。

　　3、職業(yè)因素

　　影響勞動力流動的職業(yè)因素是多方面的，包括職業(yè)評價、職業(yè)技術(shù)水平、職業(yè)投入等。人們更喜歡從事社會評價高的職業(yè)和行業(yè)，職業(yè)技術(shù)水平和職業(yè)投入通常和離職率成反比。

　　4、主觀因素

　　主觀因素主要包括勞動者的年齡、能力、對職業(yè)的興趣愛好及其他個性因素。

　　(二)、勞動力合理流動的積極作用

　　1、勞動力流動使工作職業(yè)充滿了競爭性，促進了勞動者素質(zhì)的提高，在很大程度上保證了勞動力市場的活力與效率。

　　2、使各種資源得到優(yōu)化配置，提高社會經(jīng)濟效益。

　　3、改善精神面貌，促進經(jīng)濟增長。勞動力作為流出地和流入地的媒介，起著傳播、擴散知識、信息、觀念的作用。勞動力由農(nóng)村和相對落后的地區(qū)流動到發(fā)達地區(qū)，他們的思想、觀念、動機、行為均發(fā)生變化，并通過與家人聯(lián)系將這種變化擴散到流出地，引起當?shù)厝嗣袼枷?、素質(zhì)的改善。同時通過對流出地家人親屬物質(zhì)、經(jīng)濟上的接濟、支援，改善了他們的生活水平，也引起了消費觀念和生活方式的轉(zhuǎn)變。

　　勞動力流動還有利于流出地科技人才的培養(yǎng)。流動者在流入地獲得一定經(jīng)濟報酬后會返回流出地，在外期間學習的知識和技術(shù)、工作能力以及外界的信息渠道和人際關(guān)系會運用到當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展上。

　　4、有利于勞動者個人和用人單位間雙向選擇，優(yōu)化組合，有利于勞動者個性發(fā)展和組織效率提高。

　　(三)、勞動力流動的經(jīng)濟合理性分析

　　勞動力流動作為一種社會經(jīng)濟行為，雖對社會勞動力資源起了優(yōu)化配置作用，但并不是所有的勞動力流動都具有合理性。勞動力流動是否合理，關(guān)鍵看流動效果如何，包括對組織、個人、社會的綜合效益。

　　首先，勞動力流動合理性如何與因勞動力流動而付出的代價高低有關(guān)。代價越低，合理性越高，反之合理性越低。

　　其次，勞動力流動的合理性如何，與流動對勞動力配置的積極效應如何有直接的關(guān)系。按理而論，勞動力流動的本意就在于促進對勞動力合理有效的配置，即流動是達到有效配置的形式。那么勞動力的流動能否達到這個目的，關(guān)鍵在于流動機制，而流動的機制又與勞動力市場的發(fā)育程度和國家的宏觀調(diào)控能力有直接的關(guān)系。反過來說，在勞動力市場體系尚不健全，發(fā)育比較差國家的宏觀調(diào)控能力也比較弱的情況下就表明勞動力的流動機制還不夠好，從而也就談不上流動會對勞動力的配置發(fā)揮積極的效應。因此，勞動力流動對勞動力資源配置的積極效應起碼應包括以下幾點含義：一是勞動力的流動可以促進勞動力結(jié)構(gòu)的配置比較合理，能有效改變原來結(jié)構(gòu)上存在的一些明顯的問題。如專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、勞動力流動的經(jīng)濟分析職務結(jié)構(gòu)、余缺調(diào)劑等。二是勞動力的流動對勞動力布局的配置有明顯的促進作用，可以改變原來布局上存在的一些突出問題，如行業(yè)布局、地區(qū)御局、特殊布局等。三是勞動力的流動有利于國家對勞動力配置和開發(fā)的基本方向，即流動不應有礙于更不應有背于這個方向，要有利于勞動力規(guī)劃的有效實施，有利于勞動力發(fā)展的戰(zhàn)略要求，如勞動力開發(fā)與國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)的有效配合。若勞動力的流動在以上幾個方面都能產(chǎn)生積極的效應，就表明了其具有合理性若積極效應愈明顯愈突出合理性也就愈強，否則合理性就差，甚至有害。

　　第三流動力流動的合理性如何，還要看對勞動者的個人才能發(fā)揮得怎么樣，對勞動者的愿望、需要滿足得怎么樣。我們講勞動力的流動要有利于對勞動力資源的合理配置，其中就包含著對個人才能的有效發(fā)揮，對個人需要的有效滿足在內(nèi)。假若勞動力資源的流動達不到這個目的或者實現(xiàn)地比較差，那么都會影響到整個勞動力配置的效果，影響到勞動力流動的合理性。因此，勞動力的流動不僅要有利于勞動者個人才能的有效發(fā)揮，而且要有利于個人獲得新的知識和才能，有利于調(diào)動和激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性。當然，并不是每個人通過流動都可以達到這種效應，但對勞動力流動的管理起碼要朝著這個目標來努力。

　　三、勞動力流動現(xiàn)狀分析

　　(一)中國農(nóng)村勞動力流動及其研究的階段性特征

　　中國農(nóng)村勞動力流動經(jīng)歷了20多年的發(fā)展變遷呈現(xiàn)出比較清晰的階段性特征國內(nèi)學術(shù)界對于這一問題的研究也經(jīng)歷了不同的階段。

　　1、改革開放初至二十世紀八十年代末期農(nóng)村勞動力流動問題開始進入學術(shù)研究的視野

　　1978年底開始的農(nóng)村家庭承包經(jīng)營責任制及一系列市場化改革使中國農(nóng)村剩余農(nóng)村勞動力被釋放出來，推動了農(nóng)村要素市場的發(fā)育但由于各種阻礙農(nóng)村勞動力流動的障礙還沒有拆除，大量農(nóng)村勞動力主要向農(nóng)村內(nèi)部非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)成為吸納農(nóng)村剩余農(nóng)村勞動力的主體。這一時期關(guān)于農(nóng)村剩余農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的研究打破了多年來這一領(lǐng)域沉寂的.局面，明確了農(nóng)業(yè)剩余農(nóng)村勞動力向非農(nóng)轉(zhuǎn)移的必然性和必要性這是這一時期最大的突破。

　　2、二十世紀八十年代末至九十年代中期關(guān)于農(nóng)村勞動力流動問題的專門研究開始起步

　　20世紀80年代末各種限制農(nóng)村勞動力流動的政策開始放寬區(qū)域差距、城鄉(xiāng)差距也不斷擴大為農(nóng)村勞動力跨區(qū)域城鄉(xiāng)流動提供了可能。這一時期關(guān)于農(nóng)村勞動力流動問題的爭論事實上是關(guān)于中國城市化道路問題的探討。要解決中國農(nóng)村社會經(jīng)濟發(fā)展中的一些深層次矛盾必須打破城鄉(xiāng)隔離體制實施開通城鄉(xiāng)、推進城市化的戰(zhàn)略這是這一時期在農(nóng)村勞動力流動問題認識上的一個重大突破。

　　3、二十世紀九十年代中期至現(xiàn)在關(guān)于農(nóng)村勞動力流動問題的專題性研究全面展開

　　這一時期的研究思路仍然是和城市化相結(jié)合指導思想主要是進一步消除城鄉(xiāng)隔離體制加快農(nóng)村剩余農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移通過非農(nóng)化和城市化解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村內(nèi)部矛盾這一階段的重大突破是提出了農(nóng)民工的市民化問題。

第2篇: 工商企業(yè)管理畢業(yè)論文

　　摘要：工商管理作為國家實行經(jīng)濟宏觀調(diào)控的一種重要手段，在社會經(jīng)濟發(fā)展中有著至關(guān)重要的作用，能夠促進經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場經(jīng)濟體制改革的持續(xù)深入推動著工商管理內(nèi)容和方式的改變。本文針對工商管理的概念和主要職能及特征進行了詳細分析，對工商管理對經(jīng)濟發(fā)展所起到的促進作用進行了深入探討。

　　工商管理法律監(jiān)管正當競爭經(jīng)濟發(fā)展

　　前言：雖然我國目前的社會經(jīng)濟發(fā)展勢頭迅猛，但是仍然存在著許許多多亟需解決的問題。為了促進我國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需要采用法律手段實施有效監(jiān)管，同時也需要充分利用工商管理手段解決相關(guān)難題，在當前世界各國經(jīng)濟合作機會和競爭壓力雙雙增大的背景下，我們更應真正重視工商管理的重要性，促使其充分發(fā)揮對社會經(jīng)濟的宏觀調(diào)控能力，保障國家、企業(yè)和國民經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

　　一、工商管理的主要職能和相關(guān)特征

　　工商管理，顧名思義指的是在市場經(jīng)濟中對工商業(yè)相關(guān)企業(yè)單位進行經(jīng)濟方面的管理。工商管理具有雙重學科屬性，包含經(jīng)濟學和管理學兩大學科，工商管理又分為企業(yè)管理和行政管理兩大類，兩者雖然研究內(nèi)容和研究方向不同，但是本質(zhì)上都是為了促進我國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。工商管理具有規(guī)范職能、引導職能和監(jiān)督職能。規(guī)范職能是指依據(jù)相關(guān)制度，對工商業(yè)市場進行規(guī)范化的管理，以解決市場經(jīng)濟發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題，保障市場經(jīng)濟順利進行。引導職能是指結(jié)合國內(nèi)外經(jīng)濟和各行業(yè)發(fā)展狀況對企業(yè)進行適當引導，為企業(yè)指明發(fā)展方向。監(jiān)督職能是指工商管理對市場經(jīng)濟運行秩序進行有效的監(jiān)督，對市場中存在的違法違規(guī)及各種不公平現(xiàn)象進行制約和消除，為各企業(yè)發(fā)展提供良好的公正的平臺，使消費者的相關(guān)權(quán)益得到有效保障。

　　工商行政管理具有綜合性、權(quán)威性、規(guī)范性等特征，工商行政管理管理內(nèi)容幾乎囊括了所有與市場經(jīng)營相關(guān)的市場經(jīng)濟行為，比如企業(yè)營業(yè)執(zhí)照管理、市場秩序管理、合同問題裁定等，工商行政管理的管理內(nèi)容較多，在市場經(jīng)濟的各個環(huán)節(jié)均有參與，目前，市場經(jīng)濟發(fā)展更為多元化，工商行政管理的管理范圍也相對有所增加。在實際行使行政管理職能時，工商行政管理部門應嚴格履行自身職責，積極對經(jīng)濟交易開展審核，保障各項經(jīng)濟活動的合法合規(guī)。此外，行政管理部門應切實維護好市場經(jīng)營環(huán)境與秩序。工商行政管理部門是我國的行政機關(guān)，其管理活動體現(xiàn)國家意志，工商行政管理部門只需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對經(jīng)濟活動進行管理和約束，和各經(jīng)濟主體之間不存在利益矛盾，因此具有極高權(quán)威性，能夠很大程度上降低對市場的不利影響。工商行政管理的規(guī)范性表現(xiàn)在其行使行政執(zhí)法權(quán)時具備的規(guī)范化行政程序和合理的經(jīng)濟干預手段，規(guī)范化程序有助于提升工商管理的效率，能夠防止市場經(jīng)濟出現(xiàn)混亂。

　　二、工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的具體促進作用

　　（一）有助于國家對市場經(jīng)濟進行宏觀調(diào)控

　　國家想要實施宏觀調(diào)控政策，需要借助工商行政管理部門調(diào)整市場商品供需關(guān)系，通過價格調(diào)控，引導市場經(jīng)營主體及時轉(zhuǎn)變生產(chǎn)狀況，防止資源浪費，進而實現(xiàn)資源的合理化配置，有助于進一步完善市場經(jīng)濟體系。國家通過進行工商行政管理，可以有效保障各經(jīng)濟主體的穩(wěn)定性，促使國家的各項措施能夠得到切實貫徹實施。

　　（二）有助于規(guī)范市場參與主體的經(jīng)營行為

　　目前，企業(yè)在進入市場參與經(jīng)濟活動之前需要首先申請注冊，通過審核之后才能得到準入資格。工商行政管理通過對進入市場的企業(yè)進行嚴格審查提高市場參與主體的規(guī)范性，能夠達到對企業(yè)主體進行有效監(jiān)管的目的，能夠在一定程度上促使其合法合規(guī)的開展經(jīng)營活動。對于損害消費者權(quán)益的企業(yè)單位，工商管理部門會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對其展開嚴肅處理，對于發(fā)生矛盾沖突的各經(jīng)濟主體之間，工商管理部門會實施動態(tài)化的監(jiān)督管理，以減少企業(yè)矛盾和糾紛，幫助企業(yè)公平發(fā)展。

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　　工商行政管理部門通過對企業(yè)經(jīng)營活動中的不正當競爭行為進行查處，能夠遏制市場上的壟斷行為，能夠穩(wěn)定市場經(jīng)濟秩序，為更多企業(yè)參與市場競爭提供良好的市場環(huán)境，進而促進經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。工商行政管理部門對企業(yè)的商標權(quán)和著作權(quán)等合法權(quán)利進行保護，保障企業(yè)的各項基本權(quán)益不受損害，可以促進企業(yè)健康發(fā)展，促使我國經(jīng)濟持續(xù)平穩(wěn)運行。

　?。ㄋ模┯兄谙M者合法權(quán)益得到切實保障

　　工商行政管理部門通過對市場經(jīng)濟活動進行有效監(jiān)管，能夠促使商品的質(zhì)量和安全性得到提升，通過對競爭行為進行規(guī)范，能夠維護市場運行的正常秩序，防止消費者權(quán)益受到損害。同時，當消費者的合法權(quán)益受到市場經(jīng)營者的侵害時，工商行政管理部門可以依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)政策，為消費者提供有效幫助。目前，我國針對消費者權(quán)益問題已經(jīng)制定并頒布了多項法律法規(guī)，使工商管理部門在處理消費者權(quán)益問題時能夠更加權(quán)威，工商管理也設(shè)置了相關(guān)職能部門，專職負責對消費者權(quán)益問題實施具體針對性的解決策略。

　　結(jié)語：工商管理在我國經(jīng)濟發(fā)展中能夠切實維護好市場秩序，促進各經(jīng)濟主體公平有序的開展經(jīng)營活動，還能落實國家宏觀調(diào)控的各項政策措施，能夠保障社會經(jīng)濟的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。隨著我國社會經(jīng)濟水平的不斷提高，工商管理工作的重要性也愈來愈受到社會各界的廣泛重視，在未來發(fā)展中，我們應充分發(fā)揮工商管理在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，持續(xù)完善工商行政管理的各項職能，不斷優(yōu)化提升管理水平，使其能夠為我國經(jīng)濟發(fā)展提供最大程度的助力。

第3篇: 工商企業(yè)管理畢業(yè)論文

　　?摘要：工商管理是一門為滿足經(jīng)濟發(fā)展需要而出現(xiàn)的新興學科，建立良好的工商管理體系不僅有利于落實國家的各項宏觀調(diào)控政策，更有利于維護市場經(jīng)濟的良好秩序。因此，工商管理人員在實際工作中，不僅需要正確認識實施工商管理的重要意義，還應在工作實踐中采取各種舉措，最大化發(fā)揮工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用，保證市場經(jīng)濟的高效、穩(wěn)定發(fā)展。基于此，文章簡單剖析工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用。

　　經(jīng)濟發(fā)展;促進作用;工商管理

　　一、工商管理的職能和特點

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　　工商管理主要是對經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域起管理作用，市場經(jīng)濟環(huán)境下，其走向沒有一定的規(guī)律，通過人為調(diào)控措施才能使市場經(jīng)濟向良好的方向發(fā)展。自2001年我國加入世貿(mào)組織后，在經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢下，我國將自身的發(fā)展現(xiàn)狀與國際環(huán)境相結(jié)合，國內(nèi)外的企業(yè)交流機會增多。但是，若在對外輸出增多的情況下不能構(gòu)建良好管理體系，將會給我國的經(jīng)濟發(fā)展帶來承重的負擔，實行現(xiàn)代工商管理可以為經(jīng)濟發(fā)展提供保障，為其摒除部分弊端。管理部門通過采取各種調(diào)控措施，形成行業(yè)規(guī)范，使商家及消費者獲取最大化利益，讓消費者可以更好的維護自身權(quán)益，維護市場經(jīng)濟的良好秩序。

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　　工商管理的本質(zhì)是一種行政管理手段，其根本目的是營造良好的市場氛圍，構(gòu)建良好的經(jīng)濟秩序，其職責是使市場有利于經(jīng)濟的發(fā)展，無需設(shè)立特別的基金或建立項目規(guī)劃。市場經(jīng)濟中各環(huán)節(jié)之間的聯(lián)系較為緊密，因此在某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題時，極易產(chǎn)生連帶作用導致整個市場的崩盤，該現(xiàn)象從側(cè)面體現(xiàn)出實施工商管理的重要性，管理部門只有對市場實行一定的干預措施才能保證各種經(jīng)濟活動的有序進行，達到使經(jīng)濟良好的環(huán)境中進步的目的。對于整個市場體系監(jiān)管而言，可采用的監(jiān)管手段方及調(diào)控方法眾多，其主要手段包括行政指導與行政處罰，在法律層面上，與工商管理相關(guān)的法條占據(jù)相關(guān)法律的50%以上，表現(xiàn)出國家對工商管理的重視，法律條款的完善可以讓管理部門在監(jiān)管中有法可依，依法管理。

　　二、工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用

　　工商管理不能單獨存在，其作用過程必須與其他相關(guān)部門相互作用，各監(jiān)管部門緊密聯(lián)系，達到社會管理、經(jīng)濟監(jiān)管、公共服務三大環(huán)節(jié)之間的平衡。且工商管理部門作為最大監(jiān)管機構(gòu)，必須對各種經(jīng)濟行為進行監(jiān)管，為經(jīng)濟發(fā)展提供有效的推動力。工商管理機構(gòu)主要設(shè)有反壟斷與不正當競爭執(zhí)法局、辦公廳、消費者權(quán)益保護局等十二個重點部門，各部門之間相對獨立，存在相互作用，十二大部門為市場經(jīng)濟的監(jiān)管提供便利條件。另一方面，基于工商管理在我國的經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位，應該構(gòu)建完善的工商管理制度。從實際情況出發(fā)，在不同的發(fā)展區(qū)域內(nèi)制定與發(fā)展環(huán)境相適應的計劃，從而因?qū)Σ粩嘧兓氖袌鲋刃?。以下是工商管理對?jīng)濟發(fā)展的促進作用。

　?。ㄒ唬┯行ЬS護消費者的合法權(quán)益

　　工商管理部門的工作宗旨是“為人民服務”，因此，落實這一宗旨的有效方法就是將政策落實到實際市場中，管理者要站在群眾的角度考慮問題，思人民之所想，解人民之所急。因此，市場監(jiān)管工作必須為人民群眾的權(quán)益提供保障。例如，相關(guān)部門在對市場的監(jiān)管中，部分企業(yè)有以次充好、假冒偽劣等違法行為出現(xiàn)時，必須及時采取措施，對不良企業(yè)引導整改或行政處罰;若問題發(fā)展為影響力較大的熱點問題時，相關(guān)工商管理機構(gòu)應當立即對違法企業(yè)或是企業(yè)法人代表提出警示整改意見，若整改后仍不達標的企業(yè)可以強制關(guān)閉，從而有效維護群眾的合法權(quán)益。另外，消費者維權(quán)意識的提升需要工商管理部門進行宣講引導，幫助消費者形成良好的消費觀，維權(quán)觀。工商管理部門在增強行政執(zhí)法力度的同時應加強對維權(quán)平臺的建設(shè)，搭建有效的維權(quán)服務平臺，構(gòu)建完整的消費者維權(quán)體系。與宣傳媒體、信息平臺建設(shè)等相關(guān)機構(gòu)共同合作，完善與質(zhì)監(jiān)局、衛(wèi)生局等部門的聯(lián)動機制，對企業(yè)的違法行為進行嚴厲懲處。

　?。ǘ嵤┯行ПO(jiān)管，改善市場環(huán)境

　　工商管理部門的第一職能是采取各種管控措施對市場經(jīng)營主體的進行約束和規(guī)范，助益公開、公平、公正的市場運營環(huán)境的構(gòu)建。例如，工商管理部門對經(jīng)營主體進行注冊登記，實施市場競爭管理，對市場中存在的不正當競爭行為、壟斷行為進行制裁，打擊各種侵犯企業(yè)合法權(quán)益的行為，維持市場正常經(jīng)濟秩序。另一方面，工商部門依據(jù)不同的經(jīng)營行為制定不同的管理方法，對市場經(jīng)營主體進行精細化分類，在某種程度上提高工商管理實效性。例如，部分企業(yè)為獲取更大的經(jīng)濟效益，采用發(fā)布虛假廣告，違法廣告的方法來擴大自身影響力，有的美容機構(gòu)對所銷售的美容產(chǎn)品進行虛假宣傳，盲目夸大產(chǎn)品效果。對于這類問題，工商管理部門可以利用網(wǎng)絡新媒體進行宣傳，如微信公眾號、官方微博等多種渠道對虛假廣告和違法企業(yè)曝光和治理，整頓企業(yè)宣傳方法，讓市場經(jīng)濟擁有良好的運行環(huán)境。

　?。ㄈ┮?guī)范經(jīng)濟主體準入，實施科學篩選

　　規(guī)范市場經(jīng)濟主體的準入標準是工商管理部門的另一職能，其目的在于保證市場主體的經(jīng)營活動合法有效。隨著市場經(jīng)濟優(yōu)點的顯露，更多的企業(yè)選擇加入市場。目前的主體準入原則是“多層審批、嚴格審查”，主要程序是由企業(yè)向管理部門提出申請，后進行注冊登記。工商管理部門根據(jù)市場經(jīng)濟主體準入的相關(guān)規(guī)定對企業(yè)資質(zhì)進行審查，嚴格管控，其中申請材料完整、各項條件符合規(guī)定的企業(yè)才能順利注冊。當前，為簡化申請程序，方便經(jīng)濟主體的進入，工商管理部門將部分程序進行合并，僅保留審查員受理和核準員核準兩大程序，加強企業(yè)所上報材料規(guī)范性，有效提升了企業(yè)登記注冊的審核效率。為充分發(fā)揮其服務職能，工商管理部門應積極支持企業(yè)的改革與發(fā)展，在一定程度內(nèi)幫助企業(yè)解決在發(fā)展中存在的問題。例如，對于中小型企業(yè)，工商管理部可以進行分片聯(lián)系，對企業(yè)存在的共性問題采用“特殊對待，特殊處理”的處理原則。對于大型企業(yè)，可以對大型項目進行服務跟進，加強定點聯(lián)系。在企業(yè)登記注冊時，工商管理部門可以提供法律范圍內(nèi)的服務，如為其提供相關(guān)部門聯(lián)系電話或辦公地址;在辦公區(qū)域提供免費咨詢，無線網(wǎng)絡等服務，可以增強群眾對工商管理部門服務的滿意度，充分發(fā)揮協(xié)同作用。

　?。ㄋ模┬聲r期下完善市場經(jīng)濟體系

　　市場經(jīng)濟在我國的實行已經(jīng)有一段時間，隨著不斷的深入發(fā)展，工商管理部門的職能也隨之發(fā)生變化。在新的發(fā)展環(huán)境下，工商管理部門需要不斷轉(zhuǎn)變管理觀念，切實做好為經(jīng)營主體及企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段的服務及保障作用，建立健全各項規(guī)章制度是第一要義，在健全的管理制度指導下對市場經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)是最有效的方式。例如，管理部門可以根據(jù)新時期的發(fā)展需求對企業(yè)進行引導，對于城市市場已經(jīng)趨于飽和的產(chǎn)業(yè)，可以引導其到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中尋找發(fā)展機會;對于技術(shù)及資金無法達到國家要求但市場又切實需要的行業(yè)，應當在一定程度上給予資金及政策支持，有效保證市場經(jīng)濟活力，延長市場生命力。工商管理中的各種調(diào)控措施對于市場經(jīng)濟而言不只是一種手段，更是政府調(diào)控與市場發(fā)展兩者聯(lián)系的紐帶，例如，對市場管理中出現(xiàn)的部門協(xié)調(diào)不足，管辦脫節(jié)的問題，工商管理部門應積極從自身改革做起，如搭建市場信息資源平臺，加強有關(guān)部門間的協(xié)同作用，最大化的利用有限的資源，實現(xiàn)經(jīng)營主體間的互通有無。

　　三、結(jié)束語

　　近年來，社會經(jīng)濟得到飛速發(fā)展，經(jīng)濟競爭變得越來越激烈，采取有效的監(jiān)管手段維護市場秩序變得越來越重要。作為國家市場經(jīng)濟的主要調(diào)控手段，工商管理在一定的高度上，以宏觀調(diào)控的為主，推動著市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，對經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。在工商管理部門的不斷努力下，市場經(jīng)濟秩序必然會越來越好，社會經(jīng)濟會得到更廣闊的發(fā)展空間。

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第4篇: 工商企業(yè)管理畢業(yè)論文

　　摘要：隨著國民經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，不同行業(yè)、領(lǐng)域、企業(yè)的發(fā)展速度不斷加快。在多方面因素的作用下，企業(yè)管理工作提出更高的要求，如何加強管理隊伍建設(shè)成為企業(yè)生存發(fā)展道路上亟須解決的重大問題。在日常管理過程中，工商管理是企業(yè)的組成要素，企業(yè)必須加大工商管理培訓力度，從根本上提高自身管理效率與質(zhì)量。

　　工商管理；培訓；企業(yè)管理

　　1工商管理培訓概述

　　1.1工商管理培訓的概念

　　工商管理培訓指各級管理者和員工為了實現(xiàn)組織目標共同參與的人才能力與知識素質(zhì)培訓。在當前的市場經(jīng)濟條件下，工商管理培訓更多以科學文化素質(zhì)與績效能力為導向，以企業(yè)管理為追求，聚焦企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和多方面管理，內(nèi)容涵蓋金融、人力資源、財務等多類型培訓課程體系。工商管理培訓注重企業(yè)員工能力目標的提升，是一個持續(xù)循環(huán)過程，其目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的綜合能力。

　　1.2工商管理培訓的應用范圍

　　工商管理培訓可以被作用于企業(yè)管理規(guī)劃、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略確定和組織架構(gòu)調(diào)整等多個方面。但工商管理培訓本身的范圍權(quán)限，培訓內(nèi)容涵蓋很多，它所要解決的問題主要包括如何確定有效的企業(yè)管理目標、如何使目標在管理者與員工之間達成共識、如何引導員工朝著正確的組織目標與素質(zhì)提升方向發(fā)展、如何對實現(xiàn)目標的過程進行監(jiān)控、如何對實現(xiàn)的業(yè)績進行評價和對目標業(yè)績進行改進等?？傮w而言，工商管理培訓對企業(yè)業(yè)務、財務、人力等方面的管理起到關(guān)鍵作用。

　　1.3工商管理培訓的基本內(nèi)容

　　按管理主題可將工商管理培訓分為兩大類，一類是知識型工商管理培訓，側(cè)重于提升全員知識水平，激發(fā)員工的工作積極性，比較適用于成長期的企業(yè)；另一類是管控型工商管理培訓，其目的在于提升企業(yè)員工與領(lǐng)導者的綜合素質(zhì)能力，比較適用于成熟期的企業(yè)。但無論采用何種培訓模塊，其核心都應有利于提升企業(yè)的整體經(jīng)營管理水平。

　　2工商管理培訓在企業(yè)管理中的作用

　　2.1工商管理培訓影響并作用于用人理念創(chuàng)新

　　企業(yè)在人力資源管理方面存在問題，十分需要進行全面的工商管理培訓，了解人才管理的具體方法，進而從真正意義上幫助領(lǐng)導層和業(yè)務層把握和了解人才，更好地樹立全新的人才管理理念。

　　2.2工商管理培訓重塑企業(yè)管理流程與制度建設(shè)

　　工商管理培訓的核心部分是對企業(yè)管理者的綜合素質(zhì)與能力的提升，基于此，工商管理培訓可以讓相關(guān)業(yè)務部門重新審視日常企業(yè)管理制度的不足，進而優(yōu)化企業(yè)管理模式，借助工商管理培訓形成多元的、個性化的企業(yè)管理方式，讓企業(yè)在生產(chǎn)制造、流程管理、財務人事、金融資本等各方面的制度規(guī)范更加符合公司戰(zhàn)略要求。

　　2.3工商管理培訓將優(yōu)化人才能力模塊設(shè)計

　　工商管理培訓是對人才進行提升和評估的過程，其培訓內(nèi)容與方式大多基于員工能力素質(zhì)。事實上，員工的能力結(jié)構(gòu)是多元的，不同層級的人才所需具備的能力素質(zhì)有所不同，工商管理培訓則可以讓企業(yè)管理者區(qū)別這些不同，并為不同崗位設(shè)置不同的能力結(jié)構(gòu)模塊，而這其中應該參考多方面的模塊，包括業(yè)務能力權(quán)重、價值觀權(quán)重、激勵權(quán)重、關(guān)鍵事項權(quán)重、領(lǐng)導與自我評價權(quán)重、其他版塊等。借助專業(yè)的培訓體系，可幫企業(yè)更好地設(shè)置科學人才發(fā)展與測試體系，并結(jié)合公司的實際情況設(shè)置出一套體系科學、權(quán)重合理、指標多元的模塊，讓人才的心理素質(zhì)、生理素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、品德素質(zhì)等全面發(fā)展。

　　2.4工商管理培訓幫助提升企業(yè)競爭力

　　正是因為有了企業(yè)的工商管理培訓，企業(yè)才可以對自身業(yè)務有更深入的認識，進而從內(nèi)外轉(zhuǎn)化為助推企業(yè)發(fā)展的力量，幫助企業(yè)不斷改革相關(guān)業(yè)務模式，更加清晰地推進業(yè)務發(fā)展；對于員工而言，可讓員工對自身的能力指標有所認識。將這些指標細化，可以更好地引導員工按照這些指引去提升自身，全面增強企業(yè)的市場競爭力。

　　3工商管理培訓在企業(yè)管理中的應用策略

　　3.1樹立現(xiàn)代人力資源工商管理培訓理念

　　（1）掌握現(xiàn)代企業(yè)工商管理培訓知識。公司高層應該更加注重對現(xiàn)代工商管理體系的認識，更加了解相關(guān)企業(yè)和員工組織發(fā)展的知識理論。要更好地實現(xiàn)公司的發(fā)展，公司全體上下都需要注重員工的工商管理培訓和企業(yè)成長發(fā)展，并采取切實有效的措施構(gòu)建符合業(yè)務體系與人才體系的培訓機制。在培訓內(nèi)容與方式方面，必須加快轉(zhuǎn)變觀念，充分認識到工商管理培訓是對員工工作行為、過程、結(jié)果、溝通、改善及激勵的全部過程，是對員工價值觀和業(yè)務貢獻的綜合性評價。工商管理培訓是為了更好達成共識目標任務，通過持續(xù)不斷有效的評估溝通過程，是推動團隊和個人做出有利于目標達成的行為[1]。（2）增強企業(yè)全員配合意識。工商管理培訓不僅僅是人事部門的事情，其關(guān)系到公司發(fā)展、業(yè)務管理、員工薪酬及公司人力資源體系建設(shè)等多個方面。部分公司應該加強公司內(nèi)部的宣導，引導員工重視自身的素質(zhì)與績效能力，進而逐步提高全員配合工商管理培訓盤點的意識。公司層面需要從戰(zhàn)略角度加強對工商管理培訓的領(lǐng)導，并對工商管理培訓系統(tǒng)的實施提供有力支持；企業(yè)管理部門應該加強工商管理培訓的組織實施，并統(tǒng)籌好各方面的培訓計劃，確保這些計劃得到落實。

　　3.2制訂完善的培訓計劃

　?。?）明確科學的培訓方式與程序。企業(yè)應該在擬訂相關(guān)工商管理培訓計劃時，按照科學的方式、民主的程序來進行操作。在研究和討論工商管理培訓計劃時，應該確保公司、人事部門、業(yè)務部門和員工都有相應的發(fā)言權(quán)，并充分考慮多方面的建議與意見。為了體現(xiàn)培訓計劃的合理性，企業(yè)要優(yōu)化利用現(xiàn)代化信息技術(shù)作用下的微信平臺、互聯(lián)網(wǎng)渠道、慕課等，優(yōu)化完善工商管理培訓形式，且整個計劃需要人事部門進行牽頭形成專業(yè)的計劃框架體系，也需要業(yè)務部門和員工個體進行參與，如此才能做到人事、業(yè)務和工作的有效結(jié)合。在這一過程中，各方面承擔的職能又不盡相同，人事部門注重進行計劃的整體制定和引導，要求要確保對組織發(fā)展和員工工作評價負責，業(yè)務部門要在參與工商管理培訓計劃制訂中保證整個工商管理培訓系統(tǒng)與具體工作和業(yè)務的戰(zhàn)略一致性，而員工需要了解其素質(zhì)與績效能力計劃是否具有可操作性，是否符合實際情況[2-3]。（2）設(shè)置創(chuàng)新績效培訓指標。由于考核的模塊是多元的，培訓的指標也應是多元的，應該在具體的指標方面做到科學合理。首先，在確定考核指標時，需要充分考慮到公司的業(yè)務增長與發(fā)展導向，擬定關(guān)鍵性的指標，確保指標符合工作具體行為，切忌盲目和空洞。在此基礎(chǔ)上，部分公司應該將企業(yè)的不同部門和人員類型的培訓指標分解到各部門，并擬定部門、分公司或者各自區(qū)域的具體考核導向；要在相關(guān)指標方面追求簡單明了，既保證考核導向的正確性，又要防止其紛繁復雜。

　　3.3健全工商管理培訓結(jié)果的評價體系

　　對結(jié)果的分析和評級是工商管理培訓的關(guān)鍵組成部分，也是工商管理培訓的重要環(huán)節(jié),其包括多個方面的模塊，也包括多個方面的評價環(huán)節(jié)。一方面，應該遵循指標導向和結(jié)果導向，嚴格根據(jù)員工的培訓工作完成結(jié)果和過程，實施指標考核，根據(jù)分值進行得分評估；另一方面，公司部門領(lǐng)導和人事部門也應該積極參與到其中，對員工進行綜合性的評價。

　　4結(jié)束語

　　在企業(yè)業(yè)務管理中，需要持續(xù)優(yōu)化工商管理培訓理念、培訓方式、計劃流程及考核體系，加強公司工商管理培訓觀念的更新，完善科學的模塊設(shè)計和指標，構(gòu)建良性的培訓體系，并做到流程科學、民主和公開，全面加強工商管理培訓的應用，將其貫穿到公司管理的各環(huán)節(jié)，為公司管理提供更好的發(fā)展方向。

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