轉(zhuǎn)行應(yīng)該如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷
第1篇：轉(zhuǎn)行應(yīng)該如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷
實(shí)例1：巧用技巧，轉(zhuǎn)換角度
謝先生，大專(zhuān)學(xué)歷，在電子行業(yè)工作近xx年，從事過(guò)電子技術(shù)工程師、高級(jí)工程師、項(xiàng)目管理兼元件采購(gòu)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)等職位，并且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語(yǔ)流利。
本次回國(guó)，謝先生感覺(jué)自己在電子行業(yè)已經(jīng)從事了從技術(shù)到項(xiàng)目管理的工作，很難有更大的突破。被咨詢(xún)業(yè)的金領(lǐng)收入和較高的社會(huì)地位所吸引，謝先生很希望成為一名“咨詢(xún)師”，從事咨詢(xún)工作。然而他意識(shí)到，就算自己xx年的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐?xiě)滿滿3頁(yè)紙，可沒(méi)有一條經(jīng)驗(yàn)和咨詢(xún)沾邊，這樣的簡(jiǎn)歷怎能受到hr的青睞?況且自己學(xué)歷只有大專(zhuān)，而咨詢(xún)師給人的感覺(jué)都是高學(xué)歷人群，自己能否達(dá)成所愿?對(duì)此謝先生非?？鄲馈?/p>
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)特點(diǎn)：
經(jīng)過(guò)專(zhuān)家的指點(diǎn)，謝先生認(rèn)識(shí)到，其實(shí)咨詢(xún)工作并非高不可攀。雖然謝先生沒(méi)有從事過(guò)真正的咨詢(xún)工作，但是他在電子行業(yè)內(nèi)的多年經(jīng)驗(yàn)，卻是從事電子行業(yè)咨詢(xún)工作必不可少的。謝先生有技術(shù)背景、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子類(lèi)企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等各部門(mén)工作流程，又有國(guó)外培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)，且英語(yǔ)流利，這些都是轉(zhuǎn)崗的資本。而且他后幾年的工作，已經(jīng)在逐步充當(dāng)一個(gè)“企業(yè)內(nèi)部咨詢(xún)師”的角*。
受到專(zhuān)家的啟發(fā)，謝先生轉(zhuǎn)崗的思路一下子變得清晰起來(lái)。于是，他在簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)上使用一些“技巧”，轉(zhuǎn)換了敘述的角度。在羅列多年工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，他弱化了技術(shù)類(lèi)的具體工作，而突出技術(shù)支持、技術(shù)咨詢(xún)的工作經(jīng)驗(yàn);弱化技術(shù)優(yōu)勢(shì)，而著力突出自己熟悉企業(yè)運(yùn)作、了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、了解各部門(mén)工作、經(jīng)常參與各部門(mén)流程管理和問(wèn)題解決等優(yōu)點(diǎn);最后，強(qiáng)調(diào)自己對(duì)于咨詢(xún)工作的喜愛(ài)，羅列自己在國(guó)外參與的一些咨詢(xún)類(lèi)培訓(xùn)和課程，并展示自己和咨詢(xún)業(yè)相符的工作風(fēng)格，如愿意在高壓下工作，喜歡尋找問(wèn)題解決方案，喜歡富有挑戰(zhàn)*的工作，有良好的與人溝通能力等。
實(shí)例2：針對(duì)“目標(biāo)職位”寫(xiě)求職信
金先生，xx年工作經(jīng)驗(yàn)，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過(guò)培訓(xùn)、咨詢(xún)、項(xiàng)目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對(duì)人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡(jiǎn)歷，想要謀取一份hr經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)特點(diǎn)：
一眼望去，金先生的簡(jiǎn)歷打破了傳統(tǒng)的撰寫(xiě)格式。他簡(jiǎn)化了對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的描述，而重點(diǎn)突出對(duì)職位的理解以及自己的心得體會(huì)，看上去像是一份簡(jiǎn)歷和求職信的結(jié)合體。他的簡(jiǎn)歷是這樣寫(xiě)的：
第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;
第二部分立即寫(xiě)到了“求職意向”——hr經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對(duì)hr管理工作的興趣，長(zhǎng)期以來(lái)的心得體會(huì)，以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)hr共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外，金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng)，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn)。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事hr工作，將要施行哪些措施，以及希望達(dá)到的效果。
第四部分，簡(jiǎn)單羅列以往xx年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與hr無(wú)關(guān)，因此簡(jiǎn)述。
第五部分，羅列一些自己符合hr工作的*格素質(zhì)，比如耐心、細(xì)致、善于傾聽(tīng)、善于與各部門(mén)協(xié)同合作、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。
這樣的簡(jiǎn)歷投出以后，由于撰寫(xiě)格式與眾不同，且求職意向明確，很容易吸引hr的眼球，得到面試的機(jī)會(huì)。
轉(zhuǎn)行的簡(jiǎn)歷其實(shí)更偏向于個(gè)人素質(zhì)，因此一份轉(zhuǎn)行的簡(jiǎn)歷一定要凸顯自己的能力，對(duì)于自己的*可以一概而過(guò)!
第2篇：簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何寫(xiě)
簡(jiǎn)歷的定義：簡(jiǎn)歷其實(shí)就是對(duì)你自己簡(jiǎn)短的描述，說(shuō)明你是哪兒的人、做過(guò)那些事，也可以說(shuō)簡(jiǎn)歷是你自己給自己做廣告。當(dāng)然引起他人注意的廣告或者說(shuō)有說(shuō)服力、有沖擊力的廣告是你求職成功的第一步。簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度：程序員一般以2-3頁(yè)紙為宜。高級(jí)研發(fā)人員一般不超過(guò)4頁(yè)。ceo等高級(jí)行政管理人員當(dāng)然不在此列。
簡(jiǎn)歷的原則：簡(jiǎn)單明了，針對(duì)*強(qiáng)(oint)。給中介公司的簡(jiǎn)歷則應(yīng)盡量將關(guān)鍵字詞列在上面。
簡(jiǎn)歷的類(lèi)型：
1.按時(shí)間順序排列()這是最常見(jiàn)的寫(xiě)法。但請(qǐng)注意時(shí)間順序?qū)嶋H是按倒序排列的。這種簡(jiǎn)歷用于強(qiáng)調(diào)你的工作經(jīng)驗(yàn)，年紀(jì)大經(jīng)驗(yàn)多的人比較適合。
2.按功能分類(lèi)寫(xiě)()這是一種按技能和重要*列出工作經(jīng)驗(yàn)的格式。這種簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)你的能力，年輕人比較適合。
履歷和簡(jiǎn)歷()有何不同：
...,ties,,,,,,,nt,,,als,,..
簡(jiǎn)歷的重要*：現(xiàn)在的雇主非常重視簡(jiǎn)歷，人事部門(mén)收到一份簡(jiǎn)歷后，一般會(huì)保存半年到一年。只要有空缺，他們會(huì)查看已經(jīng)收到的簡(jiǎn)歷。而加拿大人重視簡(jiǎn)歷和推薦信的程度有時(shí)讓人覺(jué)得荒唐。然而這個(gè)社會(huì)就是這么重視簡(jiǎn)歷，這是現(xiàn)實(shí)，不可改變，至少眼下是這樣。況且他有它的道理。
簡(jiǎn)歷的可信度：加拿大人相信你在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)明的一切。他們?cè)诠蛡蚰阒安粫?huì)查*你的材料。假如你做，那么你甚至有機(jī)會(huì)編一個(gè)大謊。假如你做雇員，那么進(jìn)入公司以后，人事部門(mén)有權(quán)向你索取各種wen憑*書(shū)并保留復(fù)印件。
簡(jiǎn)歷不必寫(xiě)什么：加拿大的求職簡(jiǎn)歷不是"向組織交代"，一切有關(guān)個(gè)人的隱私不必列上，比如種族、出身、*別、年齡、婚姻狀況、社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)等等。出版、學(xué)術(shù)會(huì)議也不一定寫(xiě)上(不包括申請(qǐng)科研單位職位)。
簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法因人而異，但必須簡(jiǎn)潔明了。你的簡(jiǎn)歷是你的門(mén)面，自然是專(zhuān)門(mén)概括描述你的，并不是別的任何人。這就是為什么隨便用"簡(jiǎn)歷樣板"、甚至"簡(jiǎn)歷軟件"不能保*寫(xiě)出好簡(jiǎn)歷的原因。你的整體能力、你的*格、你的風(fēng)格都應(yīng)該反映在你的簡(jiǎn)歷中。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：
1、寫(xiě)給誰(shuí)看？
2、他(她)喜歡看什么？
3、言簡(jiǎn)意賅、段落清晰、易讀易記；
4、有內(nèi)容、有深度、有風(fēng)格；
5、簡(jiǎn)歷必須整潔，否則很容易被人忽略，涂涂抹抹、皺皺巴巴是很糟糕的，會(huì)給雇主留下壞印象。對(duì)雇主來(lái)講，邋遢的簡(jiǎn)歷意味著邋遢的雇員。
6、打印多份，甚至十幾份，幾十份，以備用。從現(xiàn)在起，請(qǐng)準(zhǔn)備你的簡(jiǎn)歷，并隨時(shí)更新。去求職的時(shí)候，一定要帶上簡(jiǎn)歷，并留在哪里一份。
7、寫(xiě)好簡(jiǎn)歷后，最好請(qǐng)別人幫你看一下，以免遺漏或錯(cuò)誤。
8、假如你的推薦人名單是另寫(xiě)的，記住面試的時(shí)候一定要帶上。
簡(jiǎn)歷十大忌諱：
1、拷貝別人的簡(jiǎn)歷格式；
2、不寫(xiě)日期(只列公司，不列日期)；
3、只有事實(shí)，沒(méi)有表現(xiàn)(//)；
4、工作經(jīng)歷太亂(換行業(yè)太頻繁)；
5、怨恨字眼(:/on)；
6、個(gè)人信息(沒(méi)人在乎你單身、結(jié)婚、拉提琴還是踢足球)；
7、太多不相關(guān)經(jīng)歷(只有你的家人才會(huì)關(guān)心你大學(xué)以前的事情)；
8、非職業(yè)化，不整潔(使用鮮艷的**紙/茶杯印)；
9、沒(méi)有適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)(著急找工作并不表示應(yīng)該廣種薄收)；
10、只有簡(jiǎn)歷，沒(méi)有
第3篇：一份好簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何寫(xiě)
簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢？成功的簡(jiǎn)歷應(yīng)具備以下幾點(diǎn)：
簡(jiǎn)歷不必做得太花哨
現(xiàn)在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六*。實(shí)際上，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等*，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有
未完，繼續(xù)閱讀>
第4篇：如何寫(xiě)應(yīng)為簡(jiǎn)歷
在我們求職時(shí)，如何寫(xiě)出一份優(yōu)秀的英文簡(jiǎn)歷來(lái)呢？下面就來(lái)看看xx的介紹
a：首先是個(gè)人資料部分（）
包括求職者的姓名、*別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。
b：第二部分為教育背景（）
必須注意在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，即是從求職者的最高教育層次寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)具體規(guī)定，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)（或其他語(yǔ)種）及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平和計(jì)算機(jī)能力應(yīng)該在此單列說(shuō)明。
c：
未完，繼續(xù)閱讀>
第5篇：簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何制作
一份簡(jiǎn)歷舉足輕重，不一樣的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)決定了你進(jìn)入一個(gè)不一樣的環(huán)境，決定了對(duì)人生不通的影響，如果制作好個(gè)人簡(jiǎn)歷，加入到優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中去快速成長(zhǎng)呢？為您提煉出7大原則，9大忌禁：
針對(duì)*原則
如果對(duì)于不同的行業(yè)、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡(jiǎn)歷，那么這樣的簡(jiǎn)歷所欠缺的就是針對(duì)*。請(qǐng)想一想，如果一個(gè)姑娘收到一封她感覺(jué)好像跟自己沒(méi)有太大關(guān)系的情書(shū)，您認(rèn)為她還會(huì)認(rèn)真考慮嗎？
如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，您在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針
未完，繼續(xù)閱讀>
第6篇：應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷
1、基本信息：這部分一般都是姓名、*別、*、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)*、聯(lián)系方式等。需要特別注意的是一定要有具體的聯(lián)系方式，比如我見(jiàn)過(guò)有的學(xué)生，留了個(gè)手機(jī)號(hào)碼，結(jié)果打過(guò)去說(shuō)是欠費(fèi)停機(jī)，當(dāng)然我們可以相信他是換了號(hào)碼而忘記更新簡(jiǎn)歷上的號(hào)碼，但這從另一個(gè)側(cè)面反映出該學(xué)生在求職或在投遞出這份簡(jiǎn)歷時(shí)的一種無(wú)責(zé)任心的心態(tài)，難道不是嗎?還有的學(xué)生，當(dāng)我們的工作人員打電話約他面試的時(shí)候，話還沒(méi)說(shuō)完，通話卻突然斷了，過(guò)幾分鐘這個(gè)學(xué)生氣喘吁吁的又回了電話，說(shuō)不好意思，剛才手機(jī)沒(méi)電了，我們可以相信確實(shí)是手機(jī)沒(méi)電了，但你在
未完，繼續(xù)閱讀>
第7篇：轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗如何巧寫(xiě)簡(jiǎn)歷
職場(chǎng)中，想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難，轉(zhuǎn)行更難。如果簡(jiǎn)歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗(yàn)大相徑庭，面試官會(huì)看著糊涂，往往30秒內(nèi)就把你“開(kāi)除”了，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷經(jīng)常石沉大海。很多求職者對(duì)此甚為苦惱：想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)？和小編一起來(lái)看看下文，歡迎借鑒！
記者了解到，企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)對(duì)口的求職者都應(yīng)接不暇，hr們基本不會(huì)考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者，因?yàn)樗麄冊(cè)谀繕?biāo)職位上的經(jīng)驗(yàn)空白對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷足夠“與眾不同”，能表達(dá)出你對(duì)該崗位的濃厚興趣、你完善
未完，繼續(xù)閱讀>
第8篇：IT程序員該如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷
人事部門(mén)是這樣閱讀簡(jiǎn)歷的
（+15分）如果簡(jiǎn)歷中說(shuō)到了和工作職位相符的技能超過(guò)5次以上。
（+8分）如果簡(jiǎn)歷中說(shuō)到了和工作職位相符的技能3次到5次。
（+4分）如果簡(jiǎn)歷中說(shuō)到了和工作職位相符的技能1次到2次。
（+4分）（“求職信”或“自薦信”）提到了招聘人員。
（+2分）簡(jiǎn)歷中有（求職信）。
（-10分）沒(méi)有提到和職位描述相關(guān)的技能。
（-15分）沒(méi)有受過(guò)大專(zhuān)教育。
程序員是這樣閱讀簡(jiǎn)歷的
（+15分）曾經(jīng)因?yàn)楹猛娑鴮?xiě)過(guò)*作系統(tǒng)或編譯器。
（+12分）簡(jiǎn)歷被
未完轉(zhuǎn)行應(yīng)該如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，繼續(xù)閱讀>
第9篇：簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)？
撰寫(xiě)時(shí)需格外費(fèi)心，使它發(fā)揮絕佳效益。以下介紹幾點(diǎn)在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。
不要讓簡(jiǎn)歷看來(lái)太擁擠，太生*。
將內(nèi)容豐富的簡(jiǎn)歷壓縮到一或兩頁(yè)是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類(lèi)別與大小以及行距。不過(guò)，字體和行距一定好合適，如果你的簡(jiǎn)歷若是很難閱讀的話，很可能它就不會(huì)被讀到，或者讓閱讀者留下負(fù)面印象。同時(shí)，就算你是文學(xué)博士，也不需要大作文章，用冷僻艱*的字句賣(mài)弄文筆。把握重點(diǎn)才是可行之道，并且言之有物，讓人易
未完，繼續(xù)閱讀>
第10篇：簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘理由如何寫(xiě)
簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘理由怎么寫(xiě)
在簡(jiǎn)歷里可以說(shuō)哪些應(yīng)聘工作的理由？如果企業(yè)做了這方面的規(guī)定那你就必須說(shuō)得出來(lái)，但是對(duì)于理由我們一定要慎重，不是信口開(kāi)河就行的。你總不能告訴企業(yè)你對(duì)這個(gè)工作有興趣，這種理由豈不是顯得很牽強(qiáng)嗎？興趣也太籠統(tǒng)了，這就和女人問(wèn)男人一樣為什么愛(ài)她，那你不能只是告訴她你就是喜歡她。這種*太不明確了，誰(shuí)都希望得到一個(gè)具體的*那樣顯得更加真實(shí)。如果過(guò)于籠統(tǒng)還會(huì)讓人覺(jué)得你不過(guò)是在敷衍而已，那么什么樣的理由可以作為應(yīng)聘工作的原因？
在簡(jiǎn)歷里表示對(duì)企業(yè)的模式非常感興趣，也就是說(shuō)你之所以應(yīng)聘這份
未完，繼續(xù)閱讀>
免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載自其它媒體，版權(quán)歸原作者所有；旨在傳遞信息，不代表本站的觀點(diǎn)、立場(chǎng)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)聯(lián)系原作者。如果來(lái)源標(biāo)注有誤或侵犯了您的合法權(quán)益等其他原因不想在本站發(fā)布，來(lái)信即刪。
