關(guān)于試用期離職手續(xù)
關(guān)于試用期離職手續(xù)2024
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。那么關(guān)于離職的一些小知識(shí)你了解多少?下面是小編整理的關(guān)于試用期離職手續(xù)，歡迎閱讀!
試用期離職手續(xù)
一、你想在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交試用期離職信，不需要征得用人單位的同意。需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手簽辭職報(bào)告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：
1.提前3天遞交手簽辭職報(bào)告給直接領(lǐng)導(dǎo);
2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案;
3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料;
4.交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料;
5.正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。
二、試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！蹦阒恍枰崆叭旄嬷萌藛挝?，不需要用人單位同意與否，直接走人就行。如用人單位扣發(fā)你工資，可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，再要回來(lái)就是了。
三、被動(dòng)離職的情況。在試用期解除員工勞動(dòng)合同條件，一般情況多為下面二種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;但公司必須有合法的錄用條件和判別不能勝任工作的規(guī)定。
四、離職需要辦理如下手續(xù)。至少提前一個(gè)星期申請(qǐng)。等待人事部將該崗位人員招聘到位。和該崗位新員工進(jìn)行工作內(nèi)容交接。簽離職單，由你部門領(lǐng)導(dǎo)和公司跟你接觸的各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。自簽字之日起算，正式離職。
五、以上情況，講的是主動(dòng)離職。主要是你和新員工將工作交接到位即可。另外還有一種情況，即被動(dòng)離職，被動(dòng)離職是因?yàn)楣净蚰愕膫€(gè)人原因被公司辭退。這種情況，除非公司不給你結(jié)工資，否則并不夠資格進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。程序也跟主動(dòng)離職一致，除非領(lǐng)導(dǎo)覺得有人可以馬上接受，你可以馬上離職。
總結(jié)以上的情況就是試用期離職的手續(xù)和步驟。主動(dòng)離職時(shí)如果單位扣發(fā)您工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果被動(dòng)離職的情況是個(gè)人原因不符合勞動(dòng)用工條件或是違反勞動(dòng)紀(jì)律等，除非被扣工資，否則不夠資格申請(qǐng)仲裁。
關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
事實(shí)上,勞動(dòng)關(guān)系中的很多事情都要根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況靈活處理，原則上是提前三天申請(qǐng)離職，如果當(dāng)時(shí)跟主管人員提出來(lái)離職，主管人員也同意了的話關(guān)于試用期離職手續(xù)，當(dāng)時(shí)就可以辦理離職手續(xù)，但用人單位必須要結(jié)算實(shí)習(xí)期內(nèi)的工資。
辭職后公司不發(fā)工資怎么辦
1、協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。
公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
首先，勞動(dòng)者要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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