勞動(dòng)者單方提出離職后可否撤回？

小張向公司提交了辭職信離職申請(qǐng)內(nèi)容怎么寫，事后反悔，想繼續(xù)回公司上班，卻被公司拒絕。小張能否要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？和小編一起來關(guān)注：

案情簡(jiǎn)介

小張于2024年6月入職某公司，訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，崗位為車間操作工。2024年1月28日，公司因疫情放假。2024年2月12日，小張通過電子郵件向公司提交辭職信，表示因個(gè)人原因，自己將于3月12日離職。公司同意小張離職，但因疫情影響，小張并未到公司辦理工作交接手續(xù)。

3月16日，小張后悔之前的辭職行為，向公司發(fā)出電子郵件，稱要收回辭職信，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至合同期滿。公司拒絕，稱已招聘到新員工。小張認(rèn)為公司未與其辦理工作交接，自己尚未離職，勞動(dòng)合同尚在有效期內(nèi)。

于是，小張向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并由公司支付2024年3月12日至2024年5月9日期間的基本生活費(fèi)。

處理結(jié)果

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了小張的仲裁請(qǐng)求。

案例評(píng)析

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定離職申請(qǐng)內(nèi)容怎么寫，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。解除權(quán)屬于形成權(quán)，解除的意思到達(dá)對(duì)方即發(fā)生法律效力，勞動(dòng)者不能單方撤銷。

當(dāng)然，遞交辭職信后能否反悔，還存在另一種情形，當(dāng)勞動(dòng)者通過電子郵件或者郵寄等方式遞交辭職信時(shí)，如果勞動(dòng)者要求撤回的電子郵件或郵寄件等先于提出辭職的電子郵件或郵寄件到達(dá)或同時(shí)到達(dá)用人單位，則可撤回辭職信。

本案中離職申請(qǐng)內(nèi)容怎么寫，小張2月12日向公司發(fā)出辭職的電子郵件，3月16日反悔，此時(shí)已經(jīng)超過了可以撤回的時(shí)間，也無法單方撤銷辭職，因此小張的仲裁請(qǐng)求不能得到支持。