水泥罐車司機總結(jié)感言

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水泥罐車司機總結(jié)感言

水泥罐車崗位安全操作規(guī)程

行業(yè)資料：________水泥罐車崗位安全操作規(guī)程單位：______________________部門：______________________日期：______年_____月_____日水泥罐車崗位安全操作規(guī)程

【第1句】：水泥罐車司機必須遵守裝貨汽車司機的安全操作規(guī)程。

【第2句】：水泥罐車司機必須認真學習，掌握水泥罐車的構造、性能、原理、駕駛、維護、保養(yǎng)等技術及安全操作規(guī)程；工作前穿戴好規(guī)定的防護用品。

【第3句】：水泥罐車司機必須做到：起步前，檢查罐體上面是否有人，嚴禁有人行駛。

【第4句】：裝料時必須按以下順序進行：（1）先打開排氣閥；（2）打開后倉窯封蓋，進行裝料作業(yè)；（3）關閉后倉窯封蓋；（4）打開前倉窯封蓋，進行裝料作業(yè)；（5）關閉前倉窯封蓋；（6）關閉排氣閥；（7）上緊前后封閉蓋掛上前后安全鉤。

【第5句】：卸料前必須檢查空壓機的緊固性，傳動裝置是否完好，檢查各倉封閉蓋及各部位閥門是否安全可靠，方能準備開機卸料。

【第6句】：罐體承壓狀態(tài)下，嚴禁打開或緊固封閉蓋；罐體底部死堵嚴禁疏堵。

【第7句】：打開或關閉封閉蓋時，人體必須蹲下，離罐側(cè)面0.4—0.8米左右操作，嚴禁使用加力裝置緊固罐體，罐蓋螺絲，必要時系好安全帶或安全繩。

【第8句】：如發(fā)生儲倉裝滿溢出，卸料管路匯露、空壓機工作異常等現(xiàn)象，馬上關閉取力器開關，各倉卸料閥，打開卸壓閥待確認罐體無壓力時方可檢查故障。

水泥膠砂攪拌機及振實臺安全操作規(guī)程2

請問一個水泥罐車司機挪用水泥罪名多大

這個說來話長了

必須要有貨車經(jīng)驗才能開啊

裝料卸料

洗罐

轉(zhuǎn)彎千萬別快，一出就是大事

我就是罐車司機，你有不懂得就問我吧

水泥罐車司機一月工資大概多少

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工作崗位是水泥罐車司機，勞動者在工地上干了3個多月依法提出解除勞動關系，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　《勞動合同法》　　第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。

用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。