關(guān)于就業(yè)好句就業(yè)好的句子

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夜場(chǎng)是一個(gè)燈紅酒綠的地方，是一個(gè)讓人紙醉金迷的地方。

我個(gè)人就上海夜場(chǎng)奮斗多年了,對(duì)行內(nèi)情況也算熟悉上海李哥帶隊(duì)

現(xiàn)在街上站臺(tái)等地方貼的和網(wǎng)上瘋一般的招聘廣告實(shí)在太多

外行人很難分辨真假，我這里可以透露一點(diǎn)，上海有超九層夜場(chǎng)不會(huì)直接招聘

更不會(huì)在寫字樓辦公樓招聘我相信現(xiàn)在很多朋友都深有體會(huì)了吧

有的很想從事夜場(chǎng)這行業(yè)往往苦于無(wú)門

社會(huì)上虛假招聘廣告滿天飛，不知道那個(gè)真那個(gè)假

現(xiàn)在夜場(chǎng)招聘騙子多著呢，打著什么公司老總，經(jīng)理招聘名義，網(wǎng)站做得天花龍鳳

全部都是扯蛋的我這小費(fèi)6OO起步公司提供住宿

在這里借助于網(wǎng)絡(luò)的力量，我想給想從事這個(gè)行業(yè)的朋友們指條明路

因?yàn)槲覐氖卤拘卸嗄晔稚嫌写罅康母叟_(tái)澳客源

不過說(shuō)句實(shí)話能不能吃這碗飯還要看你的長(zhǎng)相及打扮如何

不是說(shuō)你想干就可以干的。至于能賺到多少錢

就要看你哄客人的本事了入行后看你會(huì)不會(huì)做人，會(huì)做會(huì)少走很多冤枉路。

有關(guān)就業(yè)的名句

加油

　【第1句】：人生要策劃，要洗滌心靈，灑掃心靈。

　　【第2句】：沒有風(fēng)浪，便沒有勇敢的弄潮兒；沒有荊棘，也沒有不屈的開拓者。

　　【第3句】：一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。

　　【第4句】：言行一致是成功的開始。

　　【第5句】：每天提前15分鐘上班，推遲30分鐘下班。

　　【第6句】：時(shí)間讓我們沉淀，空間讓我們成長(zhǎng)。

　　【第7句】：合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。

　　【第8句】：每一日你所付出的代價(jià)都比前一日高，因?yàn)槟愕纳窒塘艘惶?，所以每一日你都要更積極。

　　【第9句】：經(jīng)過海浪的一番磨礪，卵石才變得更加美麗光滑。

　　【第10句】：前行的征途中，拄著雙拐的人雖然步履艱難，但只要有一顆奮發(fā)不息的心則可以登上成功的峰巔。

　　【第11句】：英雄的事業(yè)必定包含著艱險(xiǎn)，如果沒有艱險(xiǎn)也就不成為英雄了。

　　【第12句】：克服困難，勇敢者自有千方百計(jì)，怯懦者只感到萬(wàn)般無(wú)奈。

　　【第13句】：不從泥濘不堪的小道上邁步，就踏不上鋪滿鮮花的大路。

　　【第14句】：朋友遍天下，凡事均好辦，信息來(lái)源越廣，獲得收益的機(jī)會(huì)就越多。

　　【第15句】：痛苦的記憶是淚水洗不凈的，只有汗水才能把它沖掉。

　　【第16句】：激流勇進(jìn)者方能領(lǐng)略江河源頭的奇觀勝景。

關(guān)于漢語(yǔ)專業(yè)以后就業(yè)方面的一些勵(lì)志英語(yǔ)句子

　　連一個(gè)主修漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)的高等院校畢業(yè)生，在自己的國(guó)家------一個(gè)漢語(yǔ)的國(guó)度里選擇和實(shí)現(xiàn)就業(yè)都是用英語(yǔ)口號(hào)來(lái)勵(lì)志，就可想而知支撐中華民族發(fā)展的國(guó)學(xué)已經(jīng)在某些人看來(lái)變得不值一文了。

　　無(wú)語(yǔ)的悲哀。

關(guān)于就業(yè)問題

〔摘要〕就業(yè)難，是現(xiàn)代世界一個(gè)比較普遍的問題，何況我們這個(gè)超級(jí)人口大國(guó)正經(jīng)受著社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國(guó)企改革、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展、以及全球經(jīng)濟(jì)一體化的猛烈沖擊，就業(yè)更難。我國(guó)就業(yè)的總量性矛盾、結(jié)構(gòu)性矛盾、區(qū)域性矛盾、就業(yè)弱勢(shì)群體、農(nóng)村就業(yè)等問題十分突出。解決就業(yè)問題一是要正確分析和認(rèn)識(shí)問題，二是要拓展就業(yè)渠道，三是發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制，四是合理的給予政策扶持與引導(dǎo)。

〔關(guān)鍵詞〕就業(yè) 引導(dǎo) 扶持

一、就業(yè)壓力與任務(wù)

人們常說(shuō)：“安居樂業(yè)”。但是，假如一個(gè)社會(huì)面臨大量無(wú)業(yè)者、失業(yè)者、下崗者的時(shí)候，不惟無(wú)業(yè)者難樂，恐怕有業(yè)者也難以安樂了。目前我國(guó)就面臨著這樣的難題。古人云：無(wú)恒業(yè)者無(wú)恒產(chǎn)，無(wú)恒產(chǎn)者無(wú)恒志。是說(shuō)，沒有穩(wěn)定的職業(yè)就不會(huì)有穩(wěn)定的家產(chǎn)；沒有穩(wěn)定的家產(chǎn)者其心不專，其志不一。其中的部分人可能會(huì)衍變?yōu)樯鐣?huì)的動(dòng)亂因素。就業(yè)是人的最基本權(quán)力，它不僅是人謀生的手段，同時(shí)也是人融入社會(huì)大家庭的基本方式。十六大報(bào)告指出，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略發(fā)展觀是：“發(fā)展經(jīng)濟(jì)的根本目的是提高全國(guó)人民的生活水平和質(zhì)量”。用一句話概括的話，就是“就業(yè)是民生之本”。那么，我國(guó)實(shí)際的就業(yè)壓力究竟有多大呢？

【第1句】：就業(yè)壓力激增，總量性矛盾十分突出。我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，在13億總?cè)丝谥?，年齡在15--64歲的勞動(dòng)人口 2002年底約【第8句】：9億。2010年將達(dá)到【第9句】：7億，2024年將達(dá)到【第9句】：97億。預(yù)計(jì)今后幾年，全國(guó)新生勞動(dòng)力供給將達(dá)到 4650萬(wàn)，城鎮(zhèn)現(xiàn)有下崗職工和失業(yè)人員1400萬(wàn)，農(nóng)村積累剩余勞動(dòng)力【第1句】：5億以上。（楊凌?。骸渡罨峙潴w制改革，不斷改善人民生活》）不論是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村，勞動(dòng)力總供給都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于總需求。人力資源是一種特殊的經(jīng)濟(jì)資源，無(wú)論它是否參與社會(huì)生產(chǎn)過程、是否創(chuàng)造價(jià)值，它都要消耗大量的其他資源。人力資源又是一種不同于其他自然資源如石油、煤等能夠儲(chǔ)存、保管，現(xiàn)在不用，將來(lái)開發(fā)出來(lái)仍然可以用；人力資源是一種不能儲(chǔ)存的活勞動(dòng)，過了盛年期后將只能退出。因此，人力資源的浪費(fèi)是最大的浪費(fèi)！

【第2句】：在總量性矛盾沒有緩解的情況下，結(jié)構(gòu)性矛盾和區(qū)域性問題又突現(xiàn)出來(lái)。二十世紀(jì)八十年代以來(lái)，我國(guó)基本保持著比較高的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，依靠經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張帶動(dòng)就業(yè)。但就業(yè)增長(zhǎng)彈性系數(shù)從20世紀(jì)80年代的平均 0.32下降到90年代的平均0.1左右，保持現(xiàn)在的高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，每年新增就業(yè)崗位高估也只有 700萬(wàn)個(gè)左右。因此，我國(guó)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模和結(jié)構(gòu)布局中的就業(yè)崗位極為有限。更為嚴(yán)峻的是，美國(guó)“911”事件以后，全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入衰退期，對(duì)我國(guó)出口導(dǎo)向型的經(jīng)濟(jì)將構(gòu)成巨大影響，將引致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度急劇下降，新增就業(yè)規(guī)模將大幅度縮小。在這種背景下，我國(guó)又進(jìn)入就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，多種調(diào)整因素交匯，急劇增加了就業(yè)壓力。過去幾年國(guó)有企業(yè)減員下來(lái)的上千萬(wàn)下崗失業(yè)人員正尋求再就業(yè)，近兩年還有 500多萬(wàn)國(guó)有企業(yè)下崗職工出再就業(yè)服務(wù)中心；人世以后，對(duì)農(nóng)業(yè)的沖擊嚴(yán)重，僅考慮 3％的糧食進(jìn)口，也將減少農(nóng)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)上千萬(wàn)個(gè)，農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移在目前每年 1000多萬(wàn)人基礎(chǔ)上還將繼續(xù)增加，每年至少 200萬(wàn)人；國(guó)有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略調(diào)整和深化改革，企業(yè)將持續(xù)減員。為應(yīng)對(duì)人世后激烈的競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勢(shì)企業(yè)的減員將有所擴(kuò)大和加劇，劣勢(shì)企業(yè)也將加快退出，關(guān)、破、兼并增加。今后每年還將有 250萬(wàn)高校畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)人群。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最近對(duì)全國(guó)17個(gè)省（區(qū)）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的初步摸底統(tǒng)計(jì)，僅需要退出市場(chǎng)的資源枯竭的礦山和國(guó)有大中型企業(yè)（不包括國(guó)有控股企業(yè)）的在職職工近 400萬(wàn)人。估計(jì)國(guó)有企業(yè)最終減員達(dá)到30％，總量 1500萬(wàn)人；在全球經(jīng)濟(jì)衰退的背景下，更大范圍的企業(yè)進(jìn)入結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，用人需求減少，排放勞動(dòng)力增加；科學(xué)技術(shù)加速發(fā)展和應(yīng)用，對(duì)就業(yè)的短期消極影響，產(chǎn)生對(duì)普通勞動(dòng)力的排斥；基層機(jī)關(guān)、事業(yè)單位改革，也將向勞動(dòng)力市場(chǎng)釋放勞動(dòng)力。僅僅考慮目前國(guó)有企業(yè)下崗職工出中心的勞動(dòng)力（ 100萬(wàn)人）、農(nóng)村新增轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力（1200萬(wàn)人）、國(guó)有企業(yè)新增減員（ 300萬(wàn)人）三大因素，在 5年內(nèi)也將在新成長(zhǎng)勞動(dòng)力之外，至少每年增加勞動(dòng)力供給1600萬(wàn)人，大大超過新成長(zhǎng)勞動(dòng)力數(shù)量。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)下崗職工和失業(yè)人員總量已經(jīng)達(dá)到1460萬(wàn)人，約相當(dāng)于城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的 7％。在上述各因素的綜合作用下，即使每年只增加失業(yè)人員 200萬(wàn)人，也將使我國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)和不充分就業(yè)人口達(dá)到經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的 8％以上。這在新中國(guó)歷史上是前所未有的。我國(guó)將進(jìn)人高失業(yè)和就業(yè)結(jié)構(gòu)大調(diào)整時(shí)期。

與此同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)原因，以及政策因素和重大的工程影響，一些地區(qū)尤其是中西部地區(qū)就業(yè)矛盾將特別突出。下崗職工絕大多數(shù)集中在中西部地區(qū)，更多的資源型城市、老工業(yè)基地以及資源枯竭的礦山分布在中西部，甚至在加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)中實(shí)施的綜合治理工程，也主要對(duì)中西部地區(qū)的勞動(dòng)力的就業(yè)產(chǎn)生影響，更不用說(shuō)三峽庫(kù)區(qū)企業(yè)搬遷中以關(guān)破為主的結(jié)構(gòu)調(diào)整政策，對(duì)重慶和湖北兩地的就業(yè)影響。這些不利因素的集中，已經(jīng)使中西部地區(qū)的一些地方，多年處于高失業(yè)率狀態(tài)，出現(xiàn)就業(yè)危機(jī)局面。

【第3句】：在總量性矛盾與結(jié)構(gòu)性矛盾的交互作用下，就業(yè)人群中弱勢(shì)群體不斷增加。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和深化企業(yè)改革中，出現(xiàn)企業(yè)減員增加和用人需求萎縮并行的趨勢(shì)，勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出。在每年的新增就業(yè)中，大中專和技校生所占比例從20世紀(jì)90年代初的20％增加到現(xiàn)在的30％左右；農(nóng)村勞動(dòng)力以其低成本和低就業(yè)期望值的優(yōu)勢(shì)，多年保持比較高的轉(zhuǎn)移速度，平均每年增加 1200萬(wàn)人左右；市場(chǎng)用人需求，以低年齡段勞動(dòng)者為主，35歲以下的需求一直在70％以上。因此，低素質(zhì)、高年齡以及高就業(yè)期望值的勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)上越來(lái)越?jīng)]有競(jìng)爭(zhēng)能力，呈現(xiàn)出就業(yè)弱勢(shì)群體數(shù)量急劇增加的趨勢(shì)，主要體現(xiàn)為以下幾個(gè)類別：一是35歲以上的人員。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部 2001年對(duì) 10城市抽樣調(diào)查結(jié)果，35歲以上下崗職工超過 72％。而對(duì)這個(gè)年齡段的單位用人需求僅占總用人需求的三成；二是長(zhǎng)期下崗、失業(yè)者。據(jù)武漢、沈陽(yáng)的調(diào)查，下崗職工下崗的延續(xù)時(shí)間平均接近 5年，其中，三分之一職工下崗 6年以上；下崗轉(zhuǎn)為失業(yè)的，平均失業(yè)周期 18個(gè)月。由于再就業(yè)率低的影響，下崗職工和失業(yè)人員長(zhǎng)期處于無(wú)工作狀態(tài)的將急劇增加；三是無(wú)技能和低技能勞動(dòng)者。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)10城市的抽樣調(diào)查，下崗職工中初中文化和初級(jí)技工以下的分別占 40％。由于下崗失業(yè)人員本身的就業(yè)技能偏低，再就業(yè)是從第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的趨勢(shì)，加上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和科技進(jìn)步加快的影響，無(wú)技能和低技能勞動(dòng)者將成為一個(gè)就業(yè)困難的大群體；四是女性下崗職工群體。根據(jù)世界銀行委托勞動(dòng)科學(xué)研究所在武漢、沈陽(yáng)的調(diào)查，女性下崗職工再就業(yè)率比男性下崗職工低近20個(gè)百分點(diǎn)。

嚴(yán)酷的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使下崗失業(yè)人員再就業(yè)表現(xiàn)出越來(lái)越難的局面。下崗職工的再就業(yè)率呈逐年下降趨勢(shì)。從1998年的【第48句】：7%下降到2000年的35％，2001年第三季度，再就業(yè)率只有【第18句】：8％。失業(yè)人員的失業(yè)周期已經(jīng)持續(xù)延長(zhǎng)，這種局面還可能呈惡性循環(huán)趨勢(shì)。再就業(yè)率越低，積累的就業(yè)弱勢(shì)群體越大，再就業(yè)率更低，更多下崗失業(yè)人員對(duì)再就業(yè)失去信心，失去參加培訓(xùn)、求職的積極性，出現(xiàn)弱勢(shì)群體就業(yè)更加困難的局面。

就業(yè)弱勢(shì)群體的持續(xù)擴(kuò)大，不僅造成失業(yè)率持續(xù)上升，更導(dǎo)致就業(yè)不充分問題突出和極高的勞動(dòng)力市場(chǎng)退出率。武漢和沈陽(yáng)的調(diào)查表明， 1998年以來(lái)下崗以后一直沒有工作的高達(dá) 38％，而有過工作的人 70％以上是處于斷斷續(xù)續(xù)狀態(tài)；由于長(zhǎng)期找不到工作， 20％的人退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。他們多屬就業(yè)弱勢(shì)群體，包括對(duì)找工作失去信心不想工作的人；有病的人；太年輕或太老；無(wú)技能而參加培訓(xùn)的人；女性下崗職工退而從事家務(wù)等。這些因素致使下崗失業(yè)人員的收入處于極低的水平線上，已經(jīng)引致城鎮(zhèn)貧困階層擴(kuò)大，構(gòu)成我國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)內(nèi)需不足的深層原因。消極的生活保障已經(jīng)不能阻止這種趨勢(shì)。

【第4句】：農(nóng)業(yè)就業(yè)空間不斷縮小，農(nóng)村勞動(dòng)力供求矛盾加劇。在我國(guó)農(nóng)村，一方面是人口的超常增長(zhǎng)，另一方面是工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，以及水土流水、沙漠化等的共同作用，加劇了農(nóng)業(yè)空間的萎縮。曾經(jīng)在20世紀(jì)80～90年代吸收大批農(nóng)村富余勞動(dòng)力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，近幾年也處于調(diào)整中，就業(yè)增長(zhǎng)緩慢。最高峰時(shí)的1996年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人數(shù)達(dá)到【第1句】：35億人，1997年急劇減少，雖然這幾年有所回升，但增長(zhǎng)緩慢，2000年為【第1句】：28億人。中西部部分地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)由于不能適應(yīng)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境的變化而被淘汰。在近幾年的城鎮(zhèn)化過程中，一方面大批良田被征用，變成了城市的道路、住宅、市場(chǎng)，不斷擠壓著農(nóng)業(yè)空間；另一方面，由于政策的限制，城鎮(zhèn)又不能迅速吸納農(nóng)村勞動(dòng)力和農(nóng)業(yè)人口，既影響了城鎮(zhèn)化水平的提高，也造成許多城鄉(xiāng)結(jié)合部的社會(huì)治安問題。尤為嚴(yán)重的是，隨著我國(guó)加入WTO后的承諾的逐步兌現(xiàn)，國(guó)內(nèi)城鎮(zhèn)主要消費(fèi)的糧、棉、油等農(nóng)副產(chǎn)品將被國(guó)外進(jìn)口的部分產(chǎn)品所取代，既減少了農(nóng)業(yè)就業(yè)崗位，也影響了農(nóng)副產(chǎn)品質(zhì)量的提高。

【第5句】：資本與技術(shù)有機(jī)構(gòu)成的不斷提高，對(duì)勞動(dòng)力實(shí)施擠壓效應(yīng)，加劇了就業(yè)困難。改革開放以來(lái)，我國(guó)從國(guó)外大批引進(jìn)較為先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備，對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了革新改造，極大地提升了我國(guó)第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但是其副作用卻是我們不愿看到的：有機(jī)構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)力的擠壓效應(yīng)，原來(lái)需要成千上萬(wàn)的勞動(dòng)力耗費(fèi)大量時(shí)日才能解決的問題，現(xiàn)在只需要三、五個(gè)人，一、兩臺(tái)機(jī)器，在很短的時(shí)間內(nèi)就可以完成任務(wù)！隨著產(chǎn)業(yè)設(shè)備的一次次更新?lián)Q代，大批的產(chǎn)業(yè)工人被釋放了出來(lái)。進(jìn)一步加劇了就業(yè)困難。這種發(fā)展趨勢(shì)對(duì)我們這個(gè)超級(jí)人口大國(guó)是極不情愿看到的，但規(guī)律使然，誰(shuí)也奈何不得。

二、思路與對(duì)策

毋庸諱言，我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)是嚴(yán)峻的，矛盾是十分尖銳的，解決起來(lái)也是十分棘手的，需要花費(fèi)相當(dāng)?shù)木?、物力、?cái)力和時(shí)日才能減輕和緩解就業(yè)壓力。當(dāng)然，我們有二十多年改革開放的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)、增強(qiáng)了的國(guó)力、基本建立起來(lái)的市場(chǎng)體制，以及勞動(dòng)者自主的就業(yè)意識(shí)和就業(yè)能力，為解決就業(yè)問題提供了有利的條件和途徑。

【第1句】：改變觀念，理清思路，實(shí)施正確的就業(yè)政策。就業(yè)政策思路的基本點(diǎn)在十六大報(bào)告中已經(jīng)點(diǎn)到，就是：將擴(kuò)大就業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，實(shí)行積極的就業(yè)政策。擴(kuò)大就業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，在當(dāng)前具有特別的地位，它在改善人民生活，保障社會(huì)穩(wěn)定上占據(jù)突出的位置，因此，需要把擴(kuò)大就業(yè)擺到優(yōu)先位置，保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，盡最大可能擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，控制失業(yè)率?；猱?dāng)前的就業(yè)矛盾，特別是要解決好已經(jīng)非常突出的總量和結(jié)構(gòu)性矛盾、區(qū)域性問題、弱勢(shì)群體難點(diǎn)。解決或緩解這些矛盾，要下決心增加就業(yè)投入；根據(jù)就業(yè)格局的新變化，健全扶持政策；發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善就業(yè)服務(wù)，建立就業(yè)援助制度。通過多種手段并用，各種政策組合，以求阻止整個(gè)就業(yè)局勢(shì)的惡化，保證我國(guó)社會(huì)的整體安全。

【第2句】：確保適度的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，以增長(zhǎng)帶動(dòng)就業(yè)。確保適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶動(dòng)就業(yè)的作用。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的重要時(shí)期和國(guó)有企業(yè)的改革的攻堅(jiān)階段，轉(zhuǎn)型過程中的中東歐和獨(dú)聯(lián)體國(guó)家是我們的重要參照。這些國(guó)家在轉(zhuǎn)型過程中的就業(yè)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)表現(xiàn)出了非常一致的規(guī)律性。就業(yè)增長(zhǎng)都低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，有的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)高達(dá)6％，但就業(yè)增長(zhǎng)卻只有2％左右；大部分經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的國(guó)家都保持了就業(yè)增長(zhǎng)，少部分經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)國(guó)家雖然就業(yè)下降，但下降幅度相對(duì)?。凰薪?jīng)濟(jì)負(fù)增長(zhǎng)的國(guó)家，就業(yè)也都是負(fù)增長(zhǎng)。因此，對(duì)于轉(zhuǎn)型國(guó)家，基本結(jié)論是，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)雖然不能解決轉(zhuǎn)型中的就業(yè)問題，但可以保持就業(yè)增長(zhǎng)，或阻止就業(yè)下降。對(duì)解決處于轉(zhuǎn)軌關(guān)鍵時(shí)期的我國(guó)就業(yè)問題，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是絕對(duì)必要的。通過經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，帶動(dòng)一批就業(yè)，主要保持優(yōu)勢(shì)群體的、穩(wěn)定就業(yè)的增長(zhǎng)，并為靈活就業(yè)的增長(zhǎng)增加空間。

【第3句】：優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。在保持適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的基礎(chǔ)上，為了能夠擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，還要進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。一方面，要打造適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的“航空母艦型”企業(yè)，發(fā)展高精尖的技術(shù)密集型、資金密集型產(chǎn)業(yè)，以增強(qiáng)我國(guó)的總體經(jīng)濟(jì)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力，保持我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展能力；另一方面，還要發(fā)展各類吸納勞動(dòng)力能力強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)組織，特別是第三產(chǎn)業(yè)和其他勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，通過投資政策、稅收政策和金融政策扶持，以及加強(qiáng)各方面的服務(wù)，促進(jìn)中小企業(yè)、非正規(guī)勞動(dòng)組織、微型企業(yè)和勞務(wù)派遣組織的發(fā)展，提高就業(yè)增長(zhǎng)彈性，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模。

【第4句】：激發(fā)勞動(dòng)者的自主就業(yè)積極性，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制增加就業(yè)。在市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制初步形成，勞動(dòng)者的就業(yè)觀念逐步轉(zhuǎn)變和初步樹立起自主就業(yè)意識(shí)的情況下，在靈活就業(yè)成為重要渠道的發(fā)展趨勢(shì)中，激發(fā)勞動(dòng)者的自主就業(yè)積極性成為推動(dòng)就業(yè)的重要力量，也是完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在當(dāng)前階段，可以說(shuō)有部分勞動(dòng)者還有依賴性，還沒有進(jìn)入市場(chǎng)；有一部分勞動(dòng)者進(jìn)入市場(chǎng)，還缺乏適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的意識(shí)和能力，還沒有完全進(jìn)入市場(chǎng)。激發(fā)勞動(dòng)者自主就業(yè)的積極性，有賴于實(shí)施積極的就業(yè)政策，增加投入以及投入的市場(chǎng)化運(yùn)作，通過扶持政策的鼓勵(lì)，通過市場(chǎng)壓力的鍛煉，通過就業(yè)服務(wù)的促進(jìn)，將可以逐步培養(yǎng)勞動(dòng)者適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的意識(shí)和能力。不斷培育勞動(dòng)者的自主就業(yè)意識(shí)，激發(fā)勞動(dòng)者的自主就業(yè)積極性，將開拓出自謀職業(yè)、靈活就業(yè)的廣闊渠道。

【第5句】：健全扶持政策，建立就業(yè)援助制度。在城鎮(zhèn)，下崗與失業(yè)即將并軌的大趨勢(shì)下，要求政策重點(diǎn)從下崗職工的基本生活保障向既要保障生活，更要促進(jìn)再就業(yè)的方向轉(zhuǎn)變。增加就業(yè)投入的強(qiáng)度應(yīng)與并軌步伐相適應(yīng)，并促進(jìn)并軌工作。建議大幅度調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)投入，使之成為積極的財(cái)政政策的重要內(nèi)容。首先，加大中央轉(zhuǎn)移支付力度。中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付用于保障下崗職工基本生活的資金，應(yīng)逐步隨下崗職工并軌轉(zhuǎn)入失業(yè)的狀況，重點(diǎn)轉(zhuǎn)向用于下崗失業(yè)人員的再就業(yè)工作，并在公共財(cái)政支出框架中，將促進(jìn)就業(yè)支出作為重要內(nèi)容之一。同時(shí)，加大對(duì)中西部以及老工業(yè)基地等就業(yè)困難地區(qū)轉(zhuǎn)移支付支持力度。其次，增加地方財(cái)政的就業(yè)投入，建立促進(jìn)就業(yè)基金。地方政府應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐牟④壭蝿?shì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況，調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，每年財(cái)政收入增長(zhǎng)相當(dāng)比例投入促進(jìn)就業(yè)工作，并通過籌集社會(huì)資金，建立促進(jìn)就業(yè)基金。其三，進(jìn)一步發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的作用。要改革失業(yè)保險(xiǎn)制度，調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)的支出結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮出失業(yè)保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的積極作用。其四，實(shí)現(xiàn)就業(yè)投入的多渠道，保證實(shí)效。在就業(yè)體制轉(zhuǎn)變的情況下，任何單一的就業(yè)政策和投入都不能解決我國(guó)越來(lái)越復(fù)雜的就業(yè)問題，要求政策多樣化，投入多渠道，以保證取得實(shí)效。根據(jù)當(dāng)前就業(yè)資金投入嚴(yán)重缺乏的情況，再就業(yè)培訓(xùn)、公共就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)支持、困難群體的就業(yè)援助、農(nóng)村開發(fā)就業(yè)以及基礎(chǔ)工作都是投入的重點(diǎn)。

此外，建立和實(shí)施就業(yè)援助制度，做好困難群體的就業(yè)工作。面對(duì)就業(yè)弱勢(shì)群體持續(xù)擴(kuò)大的趨勢(shì)，實(shí)施就業(yè)援助是當(dāng)前的緊迫需要。就業(yè)困難群體多數(shù)情況下不能被經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所帶動(dòng)的就業(yè)所吸收，也難以通過一般的扶持政策和就業(yè)服務(wù)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，需要實(shí)施特殊的就業(yè)援助。由于任何時(shí)候的勞動(dòng)力市場(chǎng)都有就業(yè)困難群體，就業(yè)援助應(yīng)該發(fā)展成為常規(guī)的制度。

關(guān)于就業(yè)與考研的問題都來(lái)說(shuō)兩句啊

我們一直在思考，學(xué)校保送研究生，大家報(bào)考研究生作的是什么？

我們是這個(gè)認(rèn)為的

國(guó)家招這么多研究生最大的目的還是緩解就業(yè)壓力

我們考研也是為了找到好的工作

所以如果你有很滿意的工作，你已經(jīng)提前達(dá)到了目的，考研還有必要么？那么不妨學(xué)點(diǎn)別的或者在職研究生，混個(gè)學(xué)歷。

但是如果你不滿意現(xiàn)在的一切，那么決定考研何必猶豫呢？

任何的機(jī)會(huì)都靠自己把握，研究生的學(xué)歷也只是一塊敲門磚，以后靠的還是能力。

這個(gè)專業(yè)出國(guó)是容易并且有前途的，關(guān)鍵看你研究生3年學(xué)的如何，學(xué)深了怎么都是好的，如果只是膚淺的混個(gè)學(xué)歷，那么這個(gè)研不考也罷

關(guān)于就業(yè)

　　就業(yè)的門檻和物價(jià)一樣越來(lái)越高了，有的招聘單位居然要求女生乳房要對(duì)稱了！按此速度發(fā)展下去，不久的將來(lái)可能要求SIZE36以上的女生才可參加面試了

　　參加過應(yīng)聘、艱辛地找過工作的人都有體會(huì)，沒找過工作，逛過街的人也知道。在用人單位“買方市場(chǎng)”的今天，求職者常常受到就業(yè)歧視，理由五花八門，甚至荒唐可笑，略加歸納，列舉如下：

　　身高歧視。這是司空見慣的，女營(yíng)業(yè)員身高158厘米，外表秀氣，開朗活潑。。。要求類似選美。因?yàn)榇蠹姨？吹搅?，以至于認(rèn)為這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)牧耍?/p>

　　姓氏歧視。據(jù)報(bào)道，有個(gè)女孩畢業(yè)后，準(zhǔn)備當(dāng)一名營(yíng)業(yè)員。她與一位經(jīng)營(yíng)布料的老板面談。這位老板有意聘她，但一聽女孩姓裴，便馬上改變了主意。從此，先后十余次求職均被拒之門外，只因女孩姓“裴”。

　　性別歧視。很多企業(yè)招用員工時(shí)將女性拒之門外。同等條件下，除非女性應(yīng)聘者特別優(yōu)秀才會(huì)考慮，而對(duì)男性并沒有這個(gè)要求，這就是傳說(shuō)中的‘寧要丑男武大郎，不要才女穆桂英’??！

　　經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷歧視。在一些招聘廣告中，常常有對(duì)“經(jīng)驗(yàn)”的要求，這使一些根本沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生或無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人才望而卻步。其實(shí)，有些職位對(duì)經(jīng)驗(yàn)的依賴并不多，只要經(jīng)過短期的接觸或培訓(xùn)就可勝任，試問剛跨出高校門檻的大學(xué)生怎么會(huì)有兩年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)（不排除個(gè)別情況）、*******經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀繉?duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)歷也是一個(gè)很重要的因素，有過犯罪前科或坐過牢的人，他們的就業(yè)道路將是處處碰壁、一片荊棘。所以大家一定要理性、冷靜的思考自己的人生，不要走上不歸之路?。。?/p>

　　學(xué)歷學(xué)校歧視。有很多企業(yè)在招聘過程中，對(duì)“學(xué)歷”的要求動(dòng)輒以碩士、博士為硬性標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際上所需人才的崗位有專科學(xué)歷就足以勝任，沒有必要高薪聘用碩士、博士，造成無(wú)謂的人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象；有的企業(yè)則對(duì)名牌大學(xué)情有獨(dú)鐘，非名牌畢業(yè)生不錄用；而有的企業(yè)則偏愛“海龜（歸）”，有句話叫：“海龜上岸，土鱉滾蛋”。

　　血型歧視。一家公司不惜重金聘請(qǐng)銷售總監(jiān)和國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)銷售經(jīng)理，除了要求高學(xué)歷、多年在大型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)、出類拔萃的管理開拓能力之外，還有一個(gè)條件：血型為O型或B型。在招聘時(shí)對(duì)血型有要求實(shí)屬少見。？？？難道企業(yè)也像女生一樣迷戀星座？

　　戶籍地域歧視?，F(xiàn)在各大城市都有許多工種不允許外地人涉足，也就是戶籍歧視。北京就明文規(guī)定一些行業(yè)限制使用外地人員，如金融與保險(xiǎn)業(yè)的各類管理員、業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)、出納員、調(diào)度員、星級(jí)賓館前廳服務(wù)員、收銀員、話務(wù)員、核價(jià)員、出租車司機(jī)、辦公室文秘等，這些工作都不許沒有北京市戶口的外來(lái)人員從事。此外，地域歧視也相當(dāng)嚴(yán)重，比如前一段時(shí)間炒得相當(dāng)熱的《河南人惹誰(shuí)了？》、《千萬(wàn)別惹東北人》等書都反映了地域歧視的嚴(yán)重態(tài)勢(shì)。

　　類似的就業(yè)歧視現(xiàn)象不勝枚舉。按照聯(lián)合國(guó)《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及文化權(quán)利國(guó)際公約》規(guī)定，人人都應(yīng)有機(jī)會(huì)憑其自由選擇和接受的工作來(lái)謀生的權(quán)利，并將采取適當(dāng)步驟來(lái)保障這一權(quán)利，但公民平等的就業(yè)權(quán)利在現(xiàn)實(shí)中卻不斷被閹割。

　　針對(duì)上述就業(yè)歧視現(xiàn)象，有人大代表和政協(xié)委員提出，中國(guó)需要制定《反就業(yè)歧視法》，明確確立就業(yè)平等、禁止就業(yè)歧視的法律原則，并由政府部門履行對(duì)就業(yè)市場(chǎng)歧視性行為的監(jiān)管職能。其實(shí)，是我國(guó)立法滯后了，世界上很多國(guó)家都有禁止就業(yè)年齡歧視的法律，如美國(guó)有《雇傭年齡歧視法》，禁止任意的年齡歧視。而我國(guó)缺乏對(duì)個(gè)人就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)的法律保障，在很大程度上已經(jīng)增加了社會(huì)就業(yè)成本，降低了社會(huì)總福利水平，造成人力資源的不當(dāng)配置和嚴(yán)重浪費(fèi)。

　　良法是人類理性的體現(xiàn)，同時(shí)又促進(jìn)人們形成理性的理念。如果繼續(xù)縱容如此明目張膽的就業(yè)歧視，忽視弱勢(shì)群體，那么法律的公平價(jià)值、秩序價(jià)值又何以體現(xiàn)。在秉承‘人人生而平等的’美國(guó)，沒有幾個(gè)人敢如此囂張的挑釁法律的威力！同樣因身高受歧視的案件，在我國(guó)公務(wù)員考試報(bào)考條件尚未修改時(shí)在重慶等地區(qū)也發(fā)生過，但是正是因?yàn)闆]有一部明確的法律來(lái)保護(hù)這一弱勢(shì)群體，現(xiàn)實(shí)生活中，就業(yè)歧視的現(xiàn)象仍屢禁不止！因此，我認(rèn)為，為保護(hù)就業(yè)者的合法權(quán)益，保障各類人在勞動(dòng)力市場(chǎng)中獲得平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，制定《反就業(yè)歧視法》勢(shì)在必行，以禁止在勞動(dòng)力市場(chǎng)中出現(xiàn)的種族、性別、年齡、地域、戶籍、相貌、身高和學(xué)歷在內(nèi)的任何形式的歧視。

　　禁止就業(yè)歧視的立法理由及其法律界定

　　近年來(lái)，隨著人權(quán)保護(hù)的觀念深入人心，就業(yè)歧視（Employment discrimination，又稱職業(yè)歧視）問題漸漸凸現(xiàn)，并日益受到社會(huì)的廣泛關(guān)注。而就現(xiàn)狀而言，我國(guó)立法上對(duì)于就業(yè)歧視的規(guī)定不夠完善、缺乏可操作性；法學(xué)理論上對(duì)就業(yè)歧視也未能形成合理統(tǒng)一的觀點(diǎn)；而各地方法規(guī)、部門規(guī)章上所存在的歧視壁壘更是比比皆是。因此，亟需制定禁止就業(yè)歧視立法。本文僅對(duì)禁止就業(yè)歧視的立法理由和就業(yè)歧視的法律界定展開研究。

　　“歧視”在現(xiàn)在的一般含義是指根據(jù)階層或者群體而不是根據(jù)個(gè)人的特長(zhǎng)或優(yōu)勢(shì)加以區(qū)別對(duì)待和考慮。雖然上述定義過于寬泛，但歧視本身的確是一個(gè)中性詞匯，在經(jīng)濟(jì)學(xué)中更是如此。正是基于此，經(jīng)濟(jì)學(xué)中甚至法學(xué)界中一直有著是否應(yīng)當(dāng)反歧視的爭(zhēng)論。關(guān)于其如何漸漸演化為貶義詞，有學(xué)者這樣描述：“歧”指岔道，“視”指看待，即白話文的“分別看待”?？上А捌纭弊趾髞?lái)引申為專指若干條岔道中錯(cuò)誤的那條，“歧視”一詞也跟著添上了貶義。事實(shí)上，并不是所有的差別對(duì)待都不合理，因?yàn)閷?duì)于個(gè)體的人而言，差異是存在的，這其中有自然屬性的差異也有后天努力所形成的差異。根據(jù)后天努力所形成的差異進(jìn)行區(qū)別對(duì)待，比如根據(jù)技能，恰是促進(jìn)人發(fā)展的動(dòng)力。而只有以自然屬性差異為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的差別對(duì)待才是歧視。即便做這樣嚴(yán)格的限定，這種一般意義上的歧視也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我們要討論的范圍。本文將僅圍繞“法律含義上的歧視”對(duì)“就業(yè)歧視”進(jìn)行討論。

　　一、禁止就業(yè)歧視的立法理由

　?。ㄒ唬┓磳?duì)立法禁止就業(yè)歧視的理由

　　【第1句】：經(jīng)濟(jì)學(xué)上支持歧視的根據(jù)

　　最早關(guān)注歧視的是經(jīng)濟(jì)學(xué)而不是法學(xué)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，有很多理論支持歧視。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為“歧視”的根源在于資源的稀缺。由于資源稀缺，進(jìn)而決定必須有競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)才能最充分有效的利用資源。而競(jìng)爭(zhēng)必然意味著選擇和淘汰，這一過程也必然需要規(guī)則。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)的各種規(guī)則，人就被分成了不同的群體。經(jīng)濟(jì)學(xué)家相信，一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)擁有眾多的賣者和買者，所有沒有一個(gè)買者或者賣者對(duì)價(jià)格有顯著的影響力。在經(jīng)濟(jì)學(xué)家的眼中，不正確的歧視在一個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中不可能維持。因此我們可以也總是能夠觀察到這樣的現(xiàn)象：有錢的可以乘坐豪華轎車、漂亮的女孩可以參加選美大賽、學(xué)習(xí)好的可以就讀名牌大學(xué)、個(gè)子高的可以打籃球等等。上述種種，本身就是這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)的一般規(guī)則?！翱梢?，“競(jìng)爭(zhēng)”和“歧視”，是形影不離的親兄弟，是一枚硬幣的兩面，是同一種現(xiàn)象的兩種說(shuō)法。”因此，自由競(jìng)爭(zhēng)就必然意味著歧視，只要我們需要競(jìng)爭(zhēng)，就沒有必要也不可能消滅歧視。

　　【第2句】：企業(yè)用人自主權(quán)的需要

　　有學(xué)者認(rèn)為，將“就業(yè)歧視”套在私營(yíng)或獨(dú)資企業(yè)上，就回到了政府及社會(huì)在用人制度上直接干預(yù)其自主權(quán)的舊體制。企業(yè)追求的是贏利上的吹糠見米，而不是理論上的“道德關(guān)懷”。因此不能采用立法的方式反就業(yè)歧視。而就業(yè)歧視在所有企業(yè)都轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念的時(shí)候，在整個(gè)社會(huì)對(duì)人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)趨于理性化的時(shí)候，在勞動(dòng)力再不極度過剩的時(shí)候，便可自然而然的迎刃而解。

　　更有學(xué)者進(jìn)一步主張，人的一切選擇行為都是歧視的。而就業(yè)歧視行為都只是企業(yè)們?cè)凇叭〖核琛倍眩@么做怎么不會(huì)“增加社會(huì)的就業(yè)成本，降低社會(huì)福利水平”。甚至認(rèn)為，正是“歧視行為”把人們配置到了他們各自最能勝任的職位。也只有這樣，才能使社會(huì)得到更好的發(fā)展。并總結(jié)性的主張，“就業(yè)歧視”行為是沒有感情色彩的，是必需的，只有實(shí)行“就業(yè)歧視”企業(yè)才能找到合適的員工，才能發(fā)展，因此不應(yīng)該立法反對(duì)就業(yè)歧視。

　　【第3句】：合同自由和保持立法權(quán)威

　　有學(xué)者在合同自由的基礎(chǔ)上認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位有選擇是否簽約的權(quán)利，擇優(yōu)錄取是行使這一權(quán)利的必然，因此“歧視”是雙向“擇優(yōu)錄取”的特殊表現(xiàn)形式。況且合同自由決定了，只有雙方意思表示達(dá)成一致時(shí)才會(huì)簽約，所以不能認(rèn)為這是歧視。再者“立法是神圣而嚴(yán)肅的事情，不能因事立法。而且有法不依、有法不執(zhí)就相當(dāng)于沒有法。這也不是立法就能解決和杜絕的事，因?yàn)殡[形標(biāo)準(zhǔn)難以約束”。

　　（二）制定反就業(yè)歧視立法的理由

　　盡管，對(duì)于是否立法禁止就業(yè)歧視尚存在爭(zhēng)議，但是多數(shù)學(xué)者都是持贊同的觀點(diǎn)。我們認(rèn)為前述反對(duì)觀點(diǎn)并不成熟也缺乏依據(jù)，在總結(jié)已有理論的基礎(chǔ)上，我們提出了四點(diǎn)立法理由。

　　【第1句】：實(shí)現(xiàn)人類基本價(jià)值的需要

　　自由和公正是基本的人類價(jià)值，為了實(shí)現(xiàn)它們有多種制度可以選擇。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)鼓吹自由的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，而制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)未必就能產(chǎn)生平等。權(quán)勢(shì)的個(gè)人或者集團(tuán)的強(qiáng)制總是能夠打破競(jìng)爭(zhēng)的自由。而這正是我們需要政府的一個(gè)主要理由：即要在這種情況下確保所有個(gè)人都能得到保護(hù)。既然自由和公正是基本的人類價(jià)值，我們就必須確定公正的標(biāo)準(zhǔn)，在“程序公正”和“社會(huì)公正”之間做出選擇。所謂程序公正意味著個(gè)人和權(quán)力機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)同等情況下的他人一視同仁；而社會(huì)公正指結(jié)果平等，即社會(huì)地位和交往的結(jié)果應(yīng)該是平等的。但是，顯然社會(huì)公正與自由和繁榮的實(shí)現(xiàn)水火不相容，因此并非現(xiàn)代社會(huì)的適當(dāng)選擇。而程序公正必然要求不分種族、宗教、貧富或親疏地保護(hù)同等的基本權(quán)利，換言之，程序公正就意味著實(shí)行法律面前人人平等，為此必須克服甚至消除歧視。

　　【第2句】： “和諧社會(huì)”的訴求

　　黨的十六屆四中全會(huì)提出了建設(shè)“和諧社會(huì)”的發(fā)展目標(biāo)，而和諧社會(huì)的第一個(gè)特征就是社會(huì)階層之間的相互開放和平等進(jìn)入。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻我們正面臨嚴(yán)峻的就業(yè)問題、貧富差距問題，如果不能夠在程序上保證各群體的包括平等就業(yè)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)利，很有可能會(huì)造成某種社會(huì)動(dòng)蕩和不安。僅以受歧視的乙肝患者為例，除了已經(jīng)爆發(fā)的周一超殺人案等惡性事件外，我們注意到種種激烈的言詞出現(xiàn)：比如“我是乙肝患者，但我不是乙等公民”、“因遭乙肝歧視殺人，周一超能否成為孫志剛” 等報(bào)道。而在著名的“肝膽相照網(wǎng)”論壇注冊(cè)的網(wǎng)民就已多達(dá)87,424人。這些現(xiàn)象無(wú)一不在提醒著我們必須正視社會(huì)上存在的歧視問題，而就業(yè)歧視涉及人的生存權(quán)更是首當(dāng)其沖。

　　【第3句】：立法反歧視是保障基本人權(quán)的途徑

　　在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)歷來(lái)重視對(duì)人權(quán)的維護(hù)和保障。黨的十五大指出：“要尊重和保障人權(quán)”，黨的十六大重申了“尊重和保障人權(quán)”的方針，同時(shí)提出了“以人為本”“促進(jìn)人的全面發(fā)展”。2004年，憲法又進(jìn)一步明確規(guī)定了“國(guó)家保障和尊重人權(quán)”。我國(guó)近年來(lái)參加的《世界人權(quán)宣言》、《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國(guó)際公約》等國(guó)際人權(quán)公約和文獻(xiàn)也已多達(dá)21個(gè)。而勞動(dòng)權(quán)就是一項(xiàng)基本人權(quán)。雖然單位應(yīng)當(dāng)有自由的用人自主權(quán)，但是以同工作性質(zhì)和需要無(wú)關(guān)的原因、隨意地進(jìn)行聘任、給予區(qū)別待遇必然會(huì)侵害特殊群體的基本人權(quán)，況且“不歧視加上法律之前人人平等和法律不加歧視給予平等保護(hù)是保護(hù)人權(quán)的一項(xiàng)基本原則”，為此，有必要進(jìn)行國(guó)家干預(yù)、通過立法以指引和矯正就業(yè)歧視的存在，這樣才能建立更加完善的人權(quán)保障機(jī)制。

　　【第4句】：完善現(xiàn)行法的必然選擇

　　關(guān)于禁止就業(yè)歧視的立法，在我國(guó)并不是不存在，但是卻失之抽象而缺乏可操作性。我國(guó)《憲法》明確規(guī)定，“公民在法律面前人人平等”，并且“公民有勞動(dòng)的權(quán)利”。這兩條結(jié)合起來(lái)是禁止就業(yè)歧視在我國(guó)的憲法淵源。而具體到部門法，雖然《勞動(dòng)法》也明確禁止就業(yè)的“民族、種族、性別、宗教信仰”歧視，并進(jìn)一步規(guī)定“婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利”，但是由于缺乏具體的權(quán)利救濟(jì)程序和民事責(zé)任。事實(shí)上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾對(duì)62個(gè)定點(diǎn)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，有67％的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。而制定《反就業(yè)歧視法》，就是不僅要進(jìn)一步明確就業(yè)平等、禁止就業(yè)歧視的法律原則，而且更要作出具體的、操作性強(qiáng)的規(guī)定，并由政府部門履行對(duì)就業(yè)市場(chǎng)歧視性行為的監(jiān)管職能。

　　二、就業(yè)歧視的法律界定

　?。ㄒ唬?、國(guó)際條約對(duì)就業(yè)歧視的界定

　　為實(shí)現(xiàn)反歧視的目的，在各國(guó)家、地區(qū)、國(guó)際組織的共同努力下，一系列的國(guó)際條約得以訂立，力圖為在國(guó)家和地區(qū)內(nèi)反歧視設(shè)定最低的標(biāo)準(zhǔn)和范例。這包括：反種族歧視方面的《消除一切形式種族歧視國(guó)際公約》，性別歧視方面的《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》，勞動(dòng)權(quán)利方面的1951年國(guó)際勞工組織第100號(hào)公約《對(duì)男女工人同等價(jià)值的工作付予同等報(bào)酬公約》，就業(yè)方面的國(guó)際勞工組織第111號(hào)《勞動(dòng)和職業(yè)歧視公約》等。

　　在這些公約里都對(duì)具體的歧視作了某種界定，雖然每個(gè)公約都限于其所旨在消除的具體歧視類型，但這些定義對(duì)于我們?cè)诜缮锨宄缍ň蜆I(yè)歧視有重要的參考價(jià)值。

　　比如《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》第一條規(guī)定“……對(duì)婦女的歧視一詞指基于性別而做的任何區(qū)別、排除或者限制，其作用是為了妨礙或者破壞婦女基于男女平等、無(wú)論已婚還是未婚……享有的人權(quán)和基本自由”；而國(guó)際勞工組織第111號(hào)《勞動(dòng)和職業(yè)歧視公約》認(rèn)為歧視是基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身所做出的，后果是取消或損害勞動(dòng)或職業(yè)機(jī)會(huì)均等或待遇平等的任何區(qū)別、排斥或者優(yōu)待。但是，對(duì)于一項(xiàng)特定工作基于其內(nèi)在需要的任何區(qū)別、排斥或者優(yōu)待不構(gòu)成歧視。“勞動(dòng)”和“職業(yè)”包括獲得業(yè)務(wù)培訓(xùn)、獲得工作和特別職業(yè)，以及勞動(dòng)條款和條件。111號(hào)公約所提供的定義從歧視的原因、存在的領(lǐng)域、侵害的權(quán)利三個(gè)角度對(duì)就業(yè)歧視進(jìn)行了比較完善全面的界定。同時(shí)又排除了正當(dāng)?shù)牟黄降葘?duì)待。這種定義方式尤為值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。

　　不過，在借鑒國(guó)際公約對(duì)于歧視的界定時(shí)，我們不能忽略另外一個(gè)被視作是歧視的例外的相關(guān)概念，即積極行為（有時(shí)又稱為平權(quán)行動(dòng)）。積極行為（affirmative action，positive action）是指為了糾正已經(jīng)存在的歧視行為，法律強(qiáng)制或者用人單位自愿給予某些法定人群優(yōu)惠的行為。積極行為是實(shí)現(xiàn)事實(shí)上平等的工具。聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)采取暫行特別措施將聯(lián)合國(guó)各級(jí)女性官員的男女比例提高到50/50的行政指示就是典型的例證。《消除一切形式種族歧視國(guó)際公約》第1條第4款規(guī)定了這樣的特別措施“專為使若干必須予以必要保護(hù)的種族或民族團(tuán)體或個(gè)人獲得充分發(fā)展而采取的特別措施，以確保此等團(tuán)體或個(gè)人同等享受或行使人權(quán)或基本自由的，不得視為種族歧視”。

　　（二）、其他地區(qū)和國(guó)家對(duì)反就業(yè)歧視的界定

　　【第1句】：歐盟

　　在介紹歐盟關(guān)于就業(yè)歧視的界定時(shí)，我們首先要注意，歐盟在進(jìn)行成文法化之前，判例法已經(jīng)預(yù)先對(duì)于歧視的含義作了限定。歐盟的判例法清楚地闡明，并非任何區(qū)別對(duì)待都等于被禁止的歧視，只有那些沒有客觀或者合理理由的區(qū)別對(duì)待，即非追求合理目的或者手段和目的不相稱的區(qū)別對(duì)待才是被禁止的歧視。以此為前提，適用于歐盟成員國(guó)的《保護(hù)人權(quán)與基本自由公約》的《第12議定書》規(guī)定，“鑒于人人在法律面前平等并有權(quán)受法律平等保護(hù)的基本原則”，“任何依法享有的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?，而不因任何諸如性別、種族、膚色、語(yǔ)言、增交、政治、或其他見解、民族、或社會(huì)出身、同少數(shù)民族的聯(lián)系、財(cái)產(chǎn)、出生或者其他身份等理由而受到歧視”。需要注意的是，根據(jù)對(duì)《議定書》的解釋報(bào)告，這一界定是一種非窮盡的列舉。之所以沒有將其他的類型，比如身體或者精神殘疾、性趨向以及年齡也加以列舉的原因，是為了同《保護(hù)人權(quán)與基本自由公約》第14條保持一致性，以免使成員國(guó)誤以為不被列舉就不屬于保護(hù)的范圍。而歐盟《建立勞動(dòng)和職業(yè)平等待遇基本框架》指令的第一條對(duì)就業(yè)歧視做出了更具體的規(guī)定。在該指令中，就業(yè)歧視包括直接歧視和間接歧視。該指令先規(guī)定了歧視的類型限于宗教、或信仰、殘障、年齡或者性趨向。接著指出，直接歧視是指因前述的原因?qū)τ谙嗨茥l件給予另外一人較差的待遇。而間接歧視指因?yàn)樗鶎偃后w不同而在適用表面中性的條件、標(biāo)準(zhǔn)或者實(shí)踐將導(dǎo)致某一類群體處于不利境況時(shí)的情形，但是如果有合法目的，并且為實(shí)現(xiàn)該目的所必需和恰當(dāng)?shù)那闆r除外。

　　【第2句】：其他國(guó)家和地區(qū)

　　其他國(guó)家和地區(qū)對(duì)歧視的法律調(diào)控機(jī)制比較分散，大致可以分為兩類。一類是具有完善的平等法律制度的國(guó)家。在這些國(guó)家都有法律明文規(guī)定禁止直接和間接歧視、建立了獨(dú)立的機(jī)構(gòu)協(xié)助被歧視人、并規(guī)定了積極行為來(lái)保障平等的實(shí)現(xiàn)。在這一目錄下的典型國(guó)家包括荷蘭、愛爾蘭、意大利、比利時(shí)、英國(guó)和瑞典。而其他國(guó)家則分散在多個(gè)法律中，且往往沒有健全的體制來(lái)保障個(gè)人訴訟。在此，僅以愛爾蘭為例介紹第一類國(guó)家的規(guī)定。

　　1998年愛爾蘭頒布了就業(yè)平等法，該法于1999年10月18日正式實(shí)施。其第6條規(guī)定，在同勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的任何方面禁止根據(jù)性別、婚姻狀態(tài)、家庭狀態(tài)、性趨向、宗教信仰、年齡、殘疾、種族、以及國(guó)別進(jìn)行直接和間接歧視。此外，在職場(chǎng)根據(jù)以上原因?qū)β殕T進(jìn)行騷擾也是被禁止的。而雇主有義務(wù)采取合理措施避免出現(xiàn)職場(chǎng)騷擾現(xiàn)象。該法既適用于公共機(jī)構(gòu)也適用于私人部門，包括貿(mào)易協(xié)會(huì)、專業(yè)協(xié)會(huì)、以及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。至于積極行為，在愛爾蘭只被允許針對(duì)性別、超過50歲的人、殘疾人以及外國(guó)人采取。為了確保平等勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，愛爾蘭設(shè)立了兩個(gè)機(jī)構(gòu)分別處理個(gè)人投訴以及開展促進(jìn)平等的活動(dòng)，即平等事務(wù)調(diào)查處（Office of the Director of Equality Investigations）和平等事務(wù)局（Equality Authority）。前者擁有調(diào)查權(quán)，并可以做出有約束力的裁決，其對(duì)歧視的補(bǔ)償裁決可以達(dá)到兩年的工資總額。而后者實(shí)際負(fù)責(zé)平權(quán)行動(dòng)和起草相關(guān)法案。

　　（三）國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于就業(yè)歧視含義的界定

　　由于對(duì)于就業(yè)歧視研究的匱乏，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于就業(yè)歧視的含義都有著不同的觀點(diǎn)。概括來(lái)看，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于就業(yè)歧視的定義大致可以分為以下幾類：

　　【第1句】：將就業(yè)歧視限定于狹義的就業(yè)過程或就業(yè)機(jī)會(huì)歧視

　　有學(xué)者緊緊圍繞勞動(dòng)法的規(guī)定指出，“就業(yè)歧視是對(duì)平等就業(yè)權(quán)的侵害,所謂平等就業(yè)權(quán)是指具有勞動(dòng)能力,達(dá)到法定年齡的勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)力市場(chǎng)上選擇用人單位從而平等地獲得參加社會(huì)勞動(dòng)的機(jī)會(huì),不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、膚色、國(guó)籍、個(gè)人身體素質(zhì)等不同而遭受歧視的權(quán)利?！?也有學(xué)者給出了類似的定義，認(rèn)為就業(yè)歧視是指“條件相近的求職者在求職過程中，由于某些與個(gè)人能力無(wú)關(guān)因素的影響，自己不能夠享有與他人平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，從而使其平等就業(yè)權(quán)受到侵害的現(xiàn)象?！?/p>

　　【第2句】：采取列舉歧視表現(xiàn)的方法進(jìn)行界定

　　有學(xué)者采取列舉方式表述了普通觀念中對(duì)就業(yè)歧視的理解，指出，勞動(dòng)力就業(yè)中的歧視包含三種不同的意義:一是表現(xiàn)為心理上的不喜歡，這是以招聘考官的個(gè)人喜好而定的；二是不公平對(duì)待,即對(duì)應(yīng)聘者以不同的方式對(duì)持；三是不公平待遇,這種不平等的待遇主要是指勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利、社會(huì)地位、工資、福利等方面,它使勞動(dòng)者在進(jìn)入市場(chǎng)時(shí)就處于一種不平等的地位。

　　【第3句】：根據(jù)歧視的類型進(jìn)行界定

　　有學(xué)者根據(jù)歧視存在的不同類型，比如是基于性別還是年齡等，對(duì)就業(yè)歧視做出了如下的定義：“就業(yè)歧視是一種復(fù)雜的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)過程,其根源在于社會(huì)習(xí)俗,并被那些剝奪弱勢(shì)群體的較好的教育與工作機(jī)會(huì)的體制所強(qiáng)化。它主要是指因種族、性別、年齡、地域、所受教育狀況等方面的不同而給予的不平等待遇。根據(jù)造成這種不平等的原因的不同,可以將其分為絕對(duì)不平等和相對(duì)不平等?！?/p>

　?。ㄋ模?duì)國(guó)內(nèi)學(xué)者定義的評(píng)價(jià)

　　【第1句】：定義狹隘

　　概括來(lái)看，以上定義具有兩個(gè)共同點(diǎn)。首先，定義都是以我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)……的權(quán)利”，以及十二條“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定為基礎(chǔ)，將勞動(dòng)法上的歧視限于侵犯就業(yè)平等機(jī)會(huì)，從而就業(yè)歧視的定義被限定為就業(yè)過程歧視。其次，定義都認(rèn)為就業(yè)歧視是對(duì)平等權(quán)的侵害。

　　我們認(rèn)為，盡管以上定義基本上抓住了歧視本質(zhì)上是對(duì)平等權(quán)的侵害這一核心，但卻囿于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定、過分的限制了就業(yè)歧視的含義。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，平等就業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者不論其民族、種族、性別、宗教的不同，均享有平等的獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利。換言之，我國(guó)《勞動(dòng)法》上的就業(yè)權(quán)是指“就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)”。平等就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是就業(yè)資格的平等，二是就業(yè)能力衡量尺度的平等。但是，平等就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)僅是勞動(dòng)權(quán)的直接體現(xiàn)之一,是實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)權(quán)的前提，勞動(dòng)權(quán)的內(nèi)涵遠(yuǎn)不止于此，還包括但不限于《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定的其他權(quán)利。盡管我國(guó)《勞動(dòng)法》在條文中只明文宣示“就業(yè)平等”，并且在第二章“促進(jìn)就業(yè)”中明文列舉了就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的種類，但是，誠(chéng)如上文所述，抽象勞動(dòng)權(quán)下所有具體化的權(quán)利都理應(yīng)平等獲得保障，這是平等權(quán)的應(yīng)有之意。因此，我們認(rèn)為歧視不應(yīng)被限定在就業(yè)機(jī)會(huì)歧視上，應(yīng)當(dāng)涵蓋所有的具體勞動(dòng)權(quán)。

　　有的學(xué)者意識(shí)到了“就業(yè)歧視”的廣泛含義，在定義“就業(yè)歧視”這一概念時(shí)指出：“所謂就業(yè)歧視,是指條件相等或者相近的求職者在求職過程中,或者受雇者在就業(yè)時(shí)由于某些與個(gè)人工作能力無(wú)關(guān)的因素不能夠享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)以及工資、配置、升遷、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等就業(yè)安全保障的平等待遇,從而其平等就業(yè)機(jī)會(huì)受到損害的現(xiàn)象。” 盡管該學(xué)者在定義的最后又錯(cuò)誤的把平等就業(yè)回歸到平等就業(yè)機(jī)會(huì)，但是，從其定義中可以看出，該學(xué)者所意指的“就業(yè)歧視”不僅限于對(duì)勞動(dòng)法上“平等就業(yè)機(jī)會(huì)”的侵犯，而且包括對(duì)于就業(yè)安全保障的不平等對(duì)待。

　　基于以上，我們認(rèn)為有必要在區(qū)分就業(yè)權(quán)和就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一“就業(yè)歧視”的含義，避免將就業(yè)歧視進(jìn)行不當(dāng)?shù)南拗苹蛘邔?dǎo)致對(duì)于就業(yè)歧視的狹隘誤解。

　　【第2句】：忽視間接歧視的存在

　　在國(guó)內(nèi)學(xué)者的定義中，幾乎都將視角限于就業(yè)的“直接”歧視上。我們認(rèn)為，就業(yè)歧視不能僅限于直接的不平等對(duì)待。事實(shí)上，勞動(dòng)過程中形式上的平等有時(shí)候會(huì)導(dǎo)致實(shí)踐或?qū)嵸|(zhì)的不平等。如果用人單位的招聘測(cè)試不恰當(dāng)，有可能會(huì)排除某一類群體的被聘用。比如，在美國(guó)著名的Griggs v Duke Power Co一案中，用人單位提出了高學(xué)歷的要求，而這個(gè)要求對(duì)于工作性質(zhì)而言并非必要，并且在美國(guó)黑人這一人群往往學(xué)歷偏低，因此這種高學(xué)歷的要求大大降低了黑人的錄用比例，被法院認(rèn)為構(gòu)成歧視。所謂間接歧視就是指這種對(duì)不同人群所采取的表面形式平等的對(duì)待。這種現(xiàn)象在我國(guó)也相當(dāng)常見，但卻往往被忽視、甚至司空見慣。比如，用人單位追趕潮流式的用書面測(cè)試的方式進(jìn)行招聘，而測(cè)試內(nèi)容卻并不科學(xué)；還有對(duì)不同年齡段的人使用同樣的體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)等等。一般而言，如果某人將一種條件或者要求?C

　　要想了解更多,請(qǐng)照參考資料.

參考資料：http://hi.baidu.com/raymichelle/?id=849

關(guān)于就業(yè)方面的

我們的情況差不多，你現(xiàn)在有這樣的想法是很正常的，現(xiàn)在離你畢業(yè)的時(shí)間還有一段距離，你可以先自己試著去招聘會(huì)看看，然后以自己的實(shí)力去應(yīng)聘試試，明年畢業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)可以開始應(yīng)聘了。自己找工作并不難，可是想要找一份待遇好而且專業(yè)對(duì)口的工作就很難了，自己先去試試，不行的話還有退路