最新面試后要做的事
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
面試后要做的事篇一
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。
在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入到第二家單位的面試中。因為，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機會。
一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。
應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。
面試后要做的事篇二
更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點倒是要明確灌輸給他的，那就是說，你推銷給他的是對他有幫助的，此時，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設(shè)法說服他，讓他接受你。
推銷自己有時候又像是在做生意。打的來，罵的來，賠本的生意沒人做，也就是這個道理。推銷自己不能以自己為向?qū)?，?yīng)該以對方為導(dǎo)向。在推銷的時候，注意的應(yīng)該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說服對方，同時被對方接受。
現(xiàn)在開始談如何推銷自己，先從引起別人注意開始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談又要推銷你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
特色有時候是自身存在的，就是你在經(jīng)過分析之后就會發(fā)現(xiàn)，只需稍稍調(diào)整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來說就是特色。特色有的時候是在平常即要主動去培養(yǎng)的，等到要用的'時候就極自然地拿將出來，這很好，給人的感覺是你這人很有料，如果要交朋友的話，不失為一種很好的選擇。
在推銷自己的時候，為了引起別人注意，培養(yǎng)自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應(yīng)該要了解的，如果不是別人所需的，有時如果你太強調(diào)自己有特色的話，往往事與愿違，最后得不償失收場。
向別人推銷自己的目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認(rèn)可與配合，那你就成功了，至少如何推銷自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒有開始前，這使得工作與溝通非常地容易進行。你要推薦的產(chǎn)品(有時只是抽象的勞務(wù))能被接受的話，首先，你會有所利得。因為經(jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來說，你有被肯定的感覺。此時肯定來自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來自對方，這人推薦的產(chǎn)品不錯;其三，你的上司能從你的業(yè)績上發(fā)現(xiàn)，你不是泛泛之輩。
面試后要做的事篇三
首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。
面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情和最能體現(xiàn)你與崗位相關(guān)聯(lián)的能力。尤其是你最近三到五年。如果五年前干的另外一件事與崗位無關(guān)，不要介紹或是簡單描述一下當(dāng)時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。
其次，自我介紹要有論點和論據(jù)，不能只有論點而沒有論據(jù)支撐。
不要籠統(tǒng)地說你團隊意識強、意志力強等優(yōu)秀品質(zhì)，你需要用事例證明你的觀點。介紹社會實踐和實習(xí)情況，著重說做了什么，取得了什么成果。
第三，準(zhǔn)備多份面試自我介紹。
國企、外企、名企，以及不同規(guī)模的企業(yè)面試都有很大差異，所以應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。自我介紹的內(nèi)容可根據(jù)時間不同而有所側(cè)重。
第四，自我介紹要先模擬演練。
請自己的同學(xué)或朋友給你做面試官，讓他們給你指出介紹的優(yōu)缺點，不斷修改、完善模板。他們可以全面客觀評價你的舉止、動作、表情，有利于糾正小動作。經(jīng)過幾次模擬練習(xí)后，到面試場合也就減輕了緊張情緒。
面試時自我介紹的時間大多是一分鐘。因此，要使自我介紹的語言精煉簡潔，有高度的概括性，內(nèi)容豐富，亮點突出。
面試后要做的事篇四
大多數(shù)公司，尤其是那些大公司，都有自己的一整套面試流程，特別是面對大學(xué)畢業(yè)生的招聘時，更是按部就班。
首先一定是篩選簡歷，將合格的人選召集來進行群面或者筆試、電話面試。
第一步：面試后，面試官們會填寫關(guān)于面試者的評價表格，對每一個人進行考核。談吐、思維反應(yīng)、職位能力體現(xiàn)等各個項目各有幾分，有沒有證書之類的附加分。
第二步：評價表格匯總。表格填寫完畢后，由hr匯總比較，篩選出適合職位要求的第一人選、第二人選等。這時候，距離第二輪篩選，也就是每個大學(xué)生們苦等的復(fù)試通知就只有一步之遙了!
第三步：交給經(jīng)理，安排復(fù)試。hr們匯總完成并且初步篩選了之后，會郵件發(fā)送給用人經(jīng)理，畢竟招不招人是人家說了算的。當(dāng)經(jīng)理覺得可以，那么hr就會發(fā)送復(fù)試通知。
第四步：復(fù)試評價、定薪酬。之后又是一輪領(lǐng)導(dǎo)們的對求職大學(xué)生們的篩選，如果覺得挺滿意的，就根據(jù)這些人的學(xué)歷、能力，甚至是證書，制定薪酬等級，然后由hr發(fā)出offer，如果求職者覺得可以，那就基本敲定了。若是不行，又要商量、考慮第二人選，直至滿意。
而如果復(fù)試之后領(lǐng)導(dǎo)對面試者都不滿意，或者薪酬總是不能滿足求職者，那么hr們又要回到第一步，重新開始找合適的人選。
從這個步驟來看，我們不難發(fā)現(xiàn)，真正操控著你面試的結(jié)果和面試等待時長的，不是hr和面試官，而是用人經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)。你接不到復(fù)試通知，也沒有拒絕的消息，那么原因有兩方面：
1.用人經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)很忙
比如hr篩整理完初面的評價發(fā)送給用人經(jīng)理后，對方正好在處理一個大的并購案，或者剛巧遇到了財務(wù)部門的月底、年末忙成狗的日子，人家自然不會馬上回復(fù)這些hr的郵件給出下一步的安排計劃。畢竟工作這件事，必須要先做完自己的事、處理好部門的事，然后才是招聘之類的“小事”。
別指望用人經(jīng)理能體會到大學(xué)生們的焦慮，那種焦慮和他沒有關(guān)系。甚至小編還遇到過某個會計師事務(wù)所的用人經(jīng)理在hr發(fā)來郵件的當(dāng)天請了七天的年假出去玩了，回來之后先解決好手上積累的事情，再安排復(fù)試已經(jīng)是收到郵件后的第十五天，一半的大學(xué)生都以為沒有機會而另謀它處了。
2.不僅用人經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)忙，hr也很忙!
當(dāng)然也有一部分原因是hr本身手上就負(fù)責(zé)了很多職位的招聘，一下子沒顧上這個職位的推動。哪怕是同一個職位，畢業(yè)生那么多，面完了一個又一個，所有的決定都要在最后才能決定，而且一個hr的評價并不一定能作數(shù)，往往需要多個面試官一起綜合的評價，所以時間長也是很正常的。
這種你當(dāng)成大事，別人卻只看做小流程、小事件的感受是不是非常糟糕?但這就是工作，每個人都有自己的先后、輕重安排。你不也會為了面試而把其它的事情延后?
面試之后，還是做個淡定的人，該做什么就做什么吧，頂多允許自己傷心一會就好，畢竟你的人生不可能因為面試而暫停?？偨Y(jié)好經(jīng)驗再接再厲，你的心儀工作在等著你呢!
