切實維護職工合法權(quán)益匯總

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切實維護職工合法權(quán)益篇一

引導(dǎo)語：維權(quán)是指維護個人或群體的合法權(quán)益。維權(quán)的范圍可能包括人身損害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，所進行的行政及司法訴訟。以下是小編整理的2024維護職工合法權(quán)益知識競賽試題吉及答案，歡迎參考!

1.我國《工會法》規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的____________?！?/p>

2.我國《工會法》規(guī)定：“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)_______。”

3.我國《工會法》規(guī)定：“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂_______。_______草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。”

4.我國《工會法》規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)________?！?/p>

5.我國《工會法》規(guī)定：“工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)________?！?/p>

6.我國《工會法》規(guī)定：“職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究____________________和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)?！?/p>

7.我國《工會法》規(guī)定：“工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出_____________，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)……?！?/p>

8.我國《工會法》規(guī)定：“發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須________?！?/p>

9.我國《工會法》規(guī)定：“工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、________和_______工作?！?/p>

10.我國《工會法》規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的'重大問題應(yīng)當(dāng)聽取________的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有_______代表參加。”

1.我國《工會法》第二十八條規(guī)定：“工會參加企業(yè)的勞動爭議________工作。”

a.仲裁

b.管理

c.調(diào)解

2.我國《工會法》第二十八條還規(guī)定：

“地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有_____代表參加?！?/p>

a.同級工會

b.職工

c.人大

3.我國《工會法》還規(guī)定：

“工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，_______提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟?！?/p>

a.由人大代表

b.有權(quán)

c.由職工

4.違反《工會法》規(guī)定，妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，______。

a.依法處理

b.公開道歉

c.罰款2萬元

5.我國《勞動法》規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和_______代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由______代表擔(dān)任?！?/p>

a.勞動保障行政部門

b.工會

c.人大

6.我國《勞動法》規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由_________代表擔(dān)任?！?/p>

a.同級工會

b.用人單位方面

c.勞動行政部門

7.我國《勞動法》規(guī)定：

“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)_______通過?！?/p>

a.企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

b.職工代表大會或者全體職工討論

c.企業(yè)工會組織批準(zhǔn)

8.我國《勞動法》規(guī)定：“集體合同由_______代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立_______的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！?/p>

a.工會

b.企業(yè)勞動科

c.企業(yè)安技科

9.我國《勞動法》規(guī)定：“勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法________地開展活動?！?/p>

a.在用人單位領(lǐng)導(dǎo)的同意下獨立自主

b.生動活潑

c.獨立自主

10.我國《勞動法》規(guī)定：“各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行_______?！?/p>

a.幫助

b.監(jiān)督

c.指導(dǎo)

11.我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：“工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的______，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益?！?/p>

a.教育與培訓(xùn)

b.綜合管理

c.民主管理和民主監(jiān)督

12.我國《安全生產(chǎn)法》第五十二條規(guī)定：“工會有權(quán)對建設(shè)項目的安全設(shè)施與主體工程______進行監(jiān)督，提出意見。”

a.同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

b.質(zhì)量

c.經(jīng)費預(yù)算

13.我國《安全生產(chǎn)法》第五十二條還規(guī)定：“工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)_______”。

a.要求生產(chǎn)經(jīng)營單位下不為例

b.向上級工會反映

c.要求糾正

14.我國《安全生產(chǎn)法》第五十二條還規(guī)定，工會“發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權(quán)提出________，生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)……”。

a.批評

b.解決的建議

c.抗議

15.我國《安全生產(chǎn)法》第五十二條還規(guī)定，工會“發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議________，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理?！?/p>

a.組織從業(yè)人員撤離危險場所

b.立即召開緊急會議

c.應(yīng)加強安全生產(chǎn)教育

1.工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。()

2.我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定：“工會組織應(yīng)當(dāng)督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關(guān)職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調(diào)并督促解決。”()

3.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，有權(quán)批評，要求其下不為例。()

4.我國《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時，工會組織有權(quán)要求給職工提高工資補貼，或者向政府有關(guān)部門建議采取強制性措施。()

5.我國《職業(yè)病防治法》還規(guī)定，用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故時，工會組織有權(quán)參與事故調(diào)查處理。()

6.我國《職業(yè)病防治法》還規(guī)定，工會組織發(fā)現(xiàn)用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故危及勞動者生命健康的情形時，有權(quán)向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)研究后予以答復(fù)。()

7.用人單位不依法參加工傷社會保險，工會組織有權(quán)予以監(jiān)督。()

8.無營業(yè)執(zhí)照以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的用人單位未參加工傷保險的，其勞動者從事有毒物品作業(yè)患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，盡可能給予勞動者一些經(jīng)濟補償。()

9.《工傷保險條例》規(guī)定，工會組織依法維護工傷職工的合法權(quán)益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。()

10.《工傷保險條例》所稱的職工，是指國有企業(yè)的勞動者。()

四、簡答題(每題5分，共計30分)

1.我國《外資企業(yè)法》對工會勞動保護與工傷保險工作有何規(guī)定?

2.我國《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》對工會勞動保護與工傷保險工作有何規(guī)定?

3.我國《礦山安全法》對工會勞動保護與工傷保險工作有何主要規(guī)定?

4.《企業(yè)勞動爭議處理條例》對調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)及其主任有何規(guī)定?

5.沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成如何決定?

6.用人單位使用童工造成童工傷殘或死亡的，根據(jù)《工作保險條例》如何處理?

2.職工勞動權(quán)益

3.集體合同，集體合同

4.承擔(dān)責(zé)任

5.予以協(xié)助

6.直接負(fù)責(zé)的主管人員

7.解決的建議

8.及時作出處理決定

9.勞動安全衛(wèi)生，社會保險

10.工會，工會

1.c

2.a

3.b

4.a

5.b

6.c

7.b

8.a

9.c

10.b

11.c

12.a

13.c

14.b

15.a

1.√

2.√

3.×

4.×

5.√

6.×

7.√

8.×

9.√

10.×

1.答：《外資企業(yè)法》第十二條規(guī)定：“外資企業(yè)雇用中國職工應(yīng)當(dāng)依法簽訂合同，并在合同中訂明雇用、解雇、報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項?！钡谑龡l規(guī)定：“外資企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權(quán)益。外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本企業(yè)工會提供必要的活動條件。”

2.答：《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》第十三條規(guī)定：

“合作企業(yè)職工的錄用、辭退、報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項，應(yīng)當(dāng)依法通過訂立合同加以規(guī)定。”第十四條規(guī)定：“合作企業(yè)的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權(quán)益。合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本企業(yè)工會提供必要的活動條件?！?/p>

3.答：《礦山安全法》第二十三條規(guī)定：“礦山企業(yè)工會依法維護職工生產(chǎn)安全的合法權(quán)益，.組織職工對礦山安全工作進行監(jiān)督?！钡诙臈l規(guī)定：“礦山企業(yè)違反有關(guān)安全的法律、法規(guī)，工會有權(quán)要求企業(yè)行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。礦山企業(yè)召開討論有關(guān)安全生產(chǎn)的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，工會有權(quán)提出意見和建議?！钡诙鍡l規(guī)定：“礦山企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向礦山企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，礦山企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定?！?/p>

4.答：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會，調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。

5.答：沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

6.答：用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

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